본문내용
1. 취업을 희망하는 병원 소개
1.1. 병원의 미션, 비전, 핵심가치
병원의 미션은 "기독교정신에 따른 전인적 치유를 통해 인류행복에 기여하고 의료발전을 선도한다"이다. 병원의 비전은 "메디컬 프런티어 정신을 바탕으로 진료, 교육, 연구의 미래를 선도하는 의료원"이며, 1899년 제중원으로 출발하여 대구·경북 최초의 서양 의술을 펼쳤으며 2019년 성서 이전/개원을 통해 최고의 선진의료를 제공하는 120년 이상 지속된 개척정신을 가지고 있다. 병원의 핵심가치는 소명의식, 생명존중, 도전정신, 탁월함이다. 병원의 목표는 환자 중심 책임 진료, 창의융합인재 양성, 첨단 인프라 구축으로 미래 연구 선도, 선교사 정신을 계승한 국내·외 의료 선교이다.
1.2. 병원의 목표
병원의 목표는 환자 중심 책임 진료, 창의융합인재 양성, 첨단 인프라 구축으로 미래 연구 선도, 그리고 선교사 정신을 계승한 국내·외 의료 선교로 요약할 수 있다.
첫째, 환자 중심 책임 진료를 목표로 한다. 이는 환자의 안전회복과 행복에 기여하는 것을 의미한다. 환자 중심의 책임 있는 진료를 통해 환자의 건강과 삶의 질 향상에 힘쓰고자 한다.
둘째, 창의융합인재 양성을 목표로 한다. 병원은 미래를 이끌어갈 인재 육성을 위해 창의성과 융합적 사고를 갖춘 인재를 양성하고자 한다. 이를 통해 의료 기술의 발전과 혁신을 도모하고자 한다.
셋째, 첨단 인프라 구축으로 미래 연구를 선도하고자 한다. 병원은 첨단 의료 기술과 시설을 갖추어 최고 수준의 진료와 연구를 수행하고자 한다. 이를 통해 의료 발전을 이끌어가는 선도적인 위치를 확보하고자 한다.
마지막으로, 선교사 정신을 계승한 국내·외 의료 선교를 목표로 한다. 병원은 기독교 정신에 따라 국내외 의료 선교 활동을 펼침으로써, 소외된 이웃들에게 양질의 의료 서비스를 제공하고자 한다.
이와 같은 병원의 다양한 목표는 기독교 정신에 기반한 전인적 치유를 통해 인류의 행복과 건강 증진에 기여하고자 하는 병원의 미션과 비전을 실현하기 위한 구체적인 실행 계획들이라고 할 수 있다.
2. 취업을 희망하는 간호부서 소개
2.1. 간호부의 미션, 비전, 핵심가치
간호부의 미션은 "인간을 존중하며, 세계 최고 수준의 간호를 제공하여 인류의 행복과 건강한 삶에 기여한다"이다. 간호부의 비전은 "전문 간호를 수행하는 실력 있는 간호부", "함께 일하고 싶은 신뢰받는 간호부", "자긍심을 가지고 즐겁게 일하는 간호부", "혁신적인 간호경영으로 미래를 선도하는 간호부"이다. 간호부의 핵심가치는 "탁월성", "소통과 협력", "정직", "환자안전", "창의성"이다.간호부는 뛰어난 전문성과 실력을 갖추고, 높은 신뢰와 협력을 바탕으로 윤리적이고 창의적인 간호를 제공함으로써 인류의 행복과 건강한 삶에 기여하고자 한다. 이를 위해 간호부는 간호실무의 탁월성, 구성원 간의 원활한 소통과 협력, 정직성, 환자안전 확보, 혁신적인 간호경영 등 다섯 가지 핵심가치를 추구한다.
구체적으로 간호부는 전문성과 실력을 갖춘 간호사들이 협력하여 세계 최고 수준의 간호를 제공하고자 한다. 또한 간호사들이 자긍심을 가지고 즐겁게 일할 수 있는 신뢰받는 조직을 만들고자 한다. 나아가 미래지향적인 간호경영을 통해 의료 환경의 변화에 선도적으로 대응할 것이다.
이를 통해 간호부는 인간 존중과 전문성을 기반으로 인류의 건강과 행복에 기여하고자 하는 것이다.
2.2. 간호부의 목표
간호부의 목표는 환자 만족도 제고, 환자 안전 강화, 의료 환경 변화 대응, 간호업무 개선, 인력육성 및 관리, 간호연구 및 근거기반 간호 활성화, AMC 글로벌화, 윤리 문화 정착, 긍정 문화 정착 및 존중과 배려의 문화 정착, 봉사활동 체계화 등이다.
구체적으로 간호부는 환자 만족도 제고와 환자 교육자료 구조화, AGS 상시화와 환자 안전 강화, 의료 환경 변화에 대응하는 것을 목표로 하고 있다. 또한 간호업무 개선, 인력육성 및 관리, 간호연구 및 근거기반 간호 활성화, AMC 글로벌화 등을 통해 미래지향적 경영을 추구하고 있다. 아울러 윤리 문화 정착, 긍정 문화 정착 및 존중과 배려의 문화 정착, 봉사활동 체계화를 통해 "우리 AMC 문화"를 정착시키고자 한다.""
2.3. 간호부의 교육체계
간호부의 교육체계는 신입간호사 교육, 재직간호사 교육, 직원 개발교육, 시뮬레이션 교육, 외부기관 위탁교육, 해외연수, 교육 교재 안내, 교육 전담자별 교육, Preceptor 제도, 전문 간호사 제도, 챔피언 간호사 제도, 간호부 Career ladder system : CLS 경력개발제도 등으로 구성된다.
간호부는 신규 간호사가 자신의 직위에서 효과적으로 역할을 수행할 수 있도록 신규간호사 예비교육을 실시한다. 이를 통해 병원에 대한 소속감을 높이고 새로운 환경과 간호업무에 신속하게 적응하여 양질의 간호를 제공할 수 있도록 한다. 신규간호사 예비교육에는 e-learning, 아카데미 운영팀 주관 교육, 간호부 예비교육, 간호단위별 교육 등이 포함되며, 프리셉터 제도를 통해 신규간호사가 역할을 익히고 적응할 수 있도록 돕고 있다.
재직간호사 교육으로는 10개년 육성계획, 직무교육 및 보수교육, 기타 최신 간호동향 특강, 해외연수 보고회, 간호학술대회 등이 있다. 이를 통해 간호사의 전문성을 지속적으로 개발하고 향상시켜 간호의 질을 높이고자 한다.
또한 간호팀장 세미나, UM 핵심역량 강화과정, CN 및 RN 핵심역량 강화과정 등 직원 개발교육을 실시하고, 시뮬레이션 교육을 통해 실무 역량을 향상시키고 있다.
그 밖에도 해외 연수 프로그램과 외부기관 위탁교육 등을 통해 간호사의 글로벌 역량을 강화하고 있으며, 전문 간호사 제도와 챔피언 간호사 제도, 경력개발제도 (CLS) 등을 운영하여 간호사의 전문성과 역량을 인정하고 있다.
이와 같이 간호부는 신규 및 재직 간호사의 교육, 개발, 승진 등을 위한 체계적인 프로그램을 운영하여 간호사의 전문성과 역량을 지속적으로 강화하고 있다.
3. 새로운 미션과 비전 수립
3.1. 병원의 새로운 미션과 비전
병원의 새로운 미션과 비전은 다음과 같다.
우리는 기독교정신에 따른 전인적인 치유를 통해 환자의 안전회복과 인류의 행복에 기여하고 의료기술의 발전과 효율성 있는 의료로 대구 최고의 의료기술발전을 선도한다. 이를 통해 누구에게나 가장 신뢰 받는 병원, 최적의 의료를 제공하는 병원, 직원 모두가 행복하고 긍지를 느끼는 병원, 건실한 경영으로 성장, 발전하는 병원, 창의적인 연구와 충실한 교육이 이루어지는 병원을 실현하고자 한다. 이를 위해 핵심가치로...
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