소개글
"국제노동기구"에 대한 내용입니다.
목차
1. 서론
2. 국제노동기구의 정의 및 운영방식
3. 국제노동기구의 주요 활동 및 최근 동향
4. 국제노동기구와 한국과의 관련성
5. 국제노동기구의 전망 및 국제노동기구에 대한 개인적 견해
6. 결론
7. 참고 문헌
본문내용
1. 서론
국제노동기구(ILO)에 관심을 가지게 된 이유는 우리 주변에서 쉽게 볼 수 있는 회사에 보통 노동조합이 있는데, 이러한 노동조합을 넘어서 국제적인 노동기구에서 하는 업무는 무엇일지 또 한국 등 각종 국가에 대해 어떠한 제재를 가하는지 등의 구체적인 국제노동기구의 업무가 궁금했다. 대략 알고 있는 점은 국제노동기구의 강제성을 보이지 않는다는 점과 국제노동기구에 한국이 가입한 상태인 것만 알고 있다. 국내의 상황을 살펴보자면 한국의 각 기업 내 강성 노동조합도 있지만, 이름만 노동조합인 곳도 분명히 있으며, 이러한 상황 내에 국제노동기구가 할 수 있는 일과 끼칠 수 있는 영향에 대해 궁금했다. 국내에도 다양한 노동법상 법률이 있지만, 노동조합의 모순처럼 노동법의 모순도 당연히 발생하는 상황 속에서 국제노동기구의 업무와 영향 그리고 미래의 대안을 조사하고 논의하고자 한다.
2. 국제노동기구의 정의 및 운영방식
국제노동기구는 스위스 제네바에 본부가 있는 국제연합의 전문기구이다. 1919년 창설되었으며, 현재 187개국이 가입한 상태이다. 국제노동기구의 전신은 제1차 세계 대전 이후 베르사유의 조약에 의한 국제 연맹의 기구 중 하나로서 설립되었다. 이후 1944년에 '필라델피아 선언'에 의하여 규약이 수정되었고, 1946년 국제연합 내 편입되었다.
국제노동기구의 가장 큰 특징은 다른 국제연합의 보조기구와는 달리 전문기구로서 운영된다는 것이다. 전문기구란 국제연합과 제휴, 협력하면서 분야별 업무를 수행하는 정부 간 국제기구를 의미한다. 즉, 국제노동기구는 국제연합을 대신하여 노동 관련 분야에 전문적이고 독립적으로 다양한 활동을 진행한다.
국제노동기구의 내부 구성은 '총회, 이사회, 사무국'과 '지역회의, 기타 위원회, 회의'로 이루어져 있다. 총회는 각국 정부 대표 2명, 근로자 대표 1명, 사용자 대표 1명 등 4명으로 구성되며, 연 1회 개최된다. 이...
참고 자료
국가인권위원회 [신규자료] 「국제노동기구 (ILO) 핵심 협약 (11건) 게시 완료 안내」
https://uhr.humanrights.go.kr/pub/noti/24
대한민국 정책브리핑 정책뉴스 「고용부 “ILO, 정부에 ‘노조 억압 중단’ 요청한 바 없어”」
https://kcg.korea.kr/news/policyNewsView.do?newsId=148939595
한국노동조합총연맹 보도자료 「ILO 전문가위원회, 노조 활동에 대한 억압 중단 권고」
http://inochong.org/report/410275
한국문화관광연구원 황아람 「현안연구 OECD 주요국가 문화재정 비교분석 연구」
https://kcti.re.kr
두산백과 두피디아 – 노동조합https://terms.naver.com/entry.naver?docId=1076676&cid=40942&categoryId=31848
ILO전문가위원회, 노조활동에 대한 억압 중단 권고. 2025.02.12. 한국노동조합총연맹 – 한국노총 홍보센터 – 성명, 보도자료http://inochong.org/report/410275
윤호원, 2015, “혁명과 전쟁의 산물, 국제노동기구(ILO)의 탄생”, 「월간 한국노총」
등
