소개글
"우리나라의 워라벨 관련된 대표적인 정책과 제도"에 대한 내용입니다.
목차
1. 서론
2. 우리나라 휴가정책 및 제도
2.1. 출산전후휴가정책
2.2. 육아휴직
2.3. 부성휴가정책
3. 각 휴가정책의 개선 방향
3.1. 출산전후휴가정책
3.2. 육아휴직
3.3. 부성휴가정책
4. 결론
5. 참고 문헌
본문내용
1. 서론
산업화가 진전됨에 따라 과거에 비해 여성의 학력이 높아지고 생활수준이 향상되면서 여성인력의 경제활동 참여에 대한 요구가 증가하고 있다. 현재 우리나라는 고령화 사회에 접어들면서 저 출산이 심화되는 현상이 나타나고 있으며, 현대 사회의 변화 속에서 가정에 대한 중요성, 그리고 일과 가정의 삶의 균형을 찾는 것으로 워라벨의 중요성을 인식하기 시작했다. 이로 인해 정부에서는 일과 가족을 모두 챙길 수 있는 복지정책의 일환으로 휴가정책을 시행하기 시작했다. 한편, 대부분의 국가에서 여성들이 주로 육아휴직을 이용하여 육아를 전담하는 현실에서 최근의 변화는 남성의 육아참여를 장려하기 위한 제도설계를 강화하고 있다. 이러한 정책적 강조는 남녀가 부모역할 수행에 있어서 동등한 기회, 권리, 책임을 통하여 동등한 부모역할을 강조하는 것이다. 우리나라는 이러한 정책이 주로 휴가정책으로 이어지고 있는데 출산전후휴가정책, 육아정책, 부성휴가정책이 그것이다.
2. 우리나라 휴가정책 및 제도
2.1. 출산전후휴가정책
출산전후휴가정책은 임신한 여성 근로자를 대상으로 하는 정책이다. 정부는 1990년에 국가 노동 기준법에 따라 60일간의 무급 육아휴직을 도입하였고, 이후 김대중 정부에서 완전 출산휴가를 2001년 90일로 연장하였다. 현재 임신한 여성 근로자라면 누구나 출산 전후로 총 90일의 휴가를 얻을 수 있으며, 이 중 최소 45일 이상은 산후 휴가로 사용해야 한다. 출산전후휴가제도는 저출산 문제 해결과 일-가정 양립을 지원하기 위한 목적으로 도입되었다.
정부는 직장 내 업무 부담을 줄이기 위해 대체인력뱅크 사이트를 운영하고 대체인력 지원을 시행하고 있으나, 아직 대기업에 비해 중소기업의 경우 대체인력 수급이 원활하지 않아 제도 활용도가 낮은 편이다. 또한 모성보호 정책의 수혜가 여성에게만 국한되는 경향이 있어, 향후에는 남성의 자녀양육 참여를 장려하고 가사 및 육아 역할의 남녀 균형을 도모할 필요가 있다. 이를 위해 기업과 정부는 공동으로 출산전후휴가제도의 활성화와 실질적인 활용 증진을 위한 대책을 마련해야 할 것이다.
2.2. 육아휴직
육아휴직제도란 남성 ...
참고 자료
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