소개글
"근무표 D4 E3 N3"에 대한 내용입니다.
목차
1. 서론
1.1. 사례연구의 필요성
1.2. 주제 선정 동기
1.3. 문헌고찰
2. 본론
2.1. 근무일정표 작성 준비
2.1.1. 근무일정표 작성 원칙과 고려 사항
2.1.2. 근무형태와 경력 확인
2.1.3. REQUEST 제도 및 근로기준시간 파악
2.1.4. NIGHT 근무 개수 산정
2.2. 근무일정표 작성
2.2.1. REQUEST 반영
2.2.2. NIGHT 근무 부여
2.2.3. EVENING 근무 부여
2.2.4. DAY 근무 부여
2.2.5. 부족사항 보완
2.3. 근무일정표 평가
2.3.1. 근무일정표 비교
2.3.2. 종합 평가
3. 결론
3.1. 느낀점
4. 참고 문헌
본문내용
1. 서론
1.1. 사례연구의 필요성
사례연구의 필요성은 병원조직의 인적자원관리에 미치는 간호인력의 영향이 크기 때문이다. 적절한 근무일정표 작성은 간호의 질 향상과 환자의 간호요구와 간호자원의 유용성이 균형을 이루도록 하여 간호관리의 목표를 달성하는데 기여한다. 또한 관리자의 입장에서 근무일정표에 대한 이해는 간호사로서 긍정적인 태도를 갖는데 도움이 될 것이다.
근무일정표 작성 원칙과 고려사항, 근무형태와 경력, REQUEST 제도 및 근로기준시간, NIGHT 근무 개수 등을 파악하고, 이를 바탕으로 REQUEST 반영, NIGHT 근무 부여, EVENING 근무 부여, DAY 근무 부여 등의 순서로 근무일정표를 작성한다. 작성 과정에서 부족한 사항은 지속적으로 보완하여 최종 근무일정표를 완성한다.
완성된 근무일정표는 관리자의 입장에서 작성된 다른 근무일정표와 비교하여 장단점을 분석하고, 이를 통해 최선의 근무일정표란 무엇인지에 대해 종합적으로 평가한다. 이 과정에서 근무일정표 작성의 어려움과 간호관리자의 노력을 이해하게 되며, 향후 간호사로서 근무일정표에 대한 긍정적인 태도를 갖출 수 있을 것이다.
1.2. 주제 선정 동기
실습 첫날, 데이와 이브닝번 인수인계가 끝나자 간호사 선생님 한분이 수간호사 선생님께 다음 달 근무일정표에 대하여 질문하기 시작했다. 사뭇 심각한 표정으로 수간호사 선생님과 이야기를 나누는 선생님의 모습을 지켜보니 내 주변의 한 사람과 나 자신이 떠올랐다.
사실 근무일정표는 현재 '간호사'로 근무 중인 여자친구를 둔 나에게 있어 매달의 관심사이며 한달 일정에 차질을 빚게 하는 요인이기도하다. 갑작스런 근무일정 변경으로 여행에 차질이 생긴 적이 있었고 매월 말에 작성된 다음 달 근무일정표를 보며 심각한 표정을 짓는 여자친구의 모습을 보기도 했다. 곰곰이 생각해보니 지금까지 여러 근무일정표를 봐왔지만 관리자의 입장에서 이를 바라본 적은 한번도 없었다는 것을 알 수 있었다. 이를 계기로 관리자의 입장에서 바라본 근무일정표는 나에게 굉장히 흥미롭게 다가왔다. 근무일정표는 어떠한 기준과 원칙에 준해서 작성되며 실제 임상에는 어떠한 변수들이 있고 관리자는 왜 그렇게 근무를 짤 수밖에 없는지 그리고 관리자의 입장에서 최선의 근무일정표란 무엇인지 등 여러 가지 궁금증들이 머릿속에 떠올랐다. 1년 뒤 간호사가 되어 근무일정표를 받기 전 근무일정표를 작성하는 간호관리자의 노력을 이해함으로서 이를 긍정적으로 받아들일 수 있는 '나'가 되었으면 하는 마음으로 '근무일정표'를 주제로 선정하였다.
1.3. 문헌고찰
배치란 선발된 일정한 직무가 구성원에게 적합하리라는 예측 하에 이를 담당하게 하는 것으로, 적정배치는 개인의 성장과 동기부여의 분위기, 생산성, 조직의 목표를 이룰 수 있다. 이동이란 배치된 구성원을 필요에 따라 현재의 직무에서 다른 직무로 재배치하는 것이다. 배치와 이동은 인재육성을 목적으로 최적의 인재를 적소에 배치하고 전체와 개인의 조화를 고려하기 위해 실시하며, 적재적소주의, 능력주의, 인재육성주의, 균형주의 등을 고려해야 한다.
인력배치란 근무자에게 주어지는 근무시간을 주별 또는 월별 간격으로 업무 분담하는 것으로 적절한 위치에 제시되어야 하며, 근무일정표 작성 시 환자의 간호요구와 간호자원의 유용성이 균형을 이루도록 하고, 기관의 요구와 직원의 요구를 최대한 고려하며, 간호서비스의 철학을 반영하도록 해야 한다. 근무일정표 작성을 위한 규정에는 각 단위별 근무표 작성과 직위 결정, 주당 근무시간 수 결정, 근무표 작성 시기 결정, 주말 비번 빈도수 결정, 교대 근무 빈도 결정, 최대 연속 근무 허용일 수 결정 등의 내용이 포함된다.
근무일정표 작성 원칙에는 업무수행을 위한 직원규모 변화 최소화, 비상사태 대비 신속한 조정, 목표 침상점유율에 대비한 고정 간호요원 수 결정, 직원의 유급휴가와 공휴일 및 결근율 고려, 직원의 정신건강을 고려한 여유 있는 근무일정표 제시 등이 포함된다.
근무일정표 작성 방법으로는 집권적 근무일정표, 분권적 ...
참고 자료
임영희 외 공저, 『개정 6판 학습성과기반 간호관리학』, 수문사(2017), 384-390p
정면숙 외 공저, 『알기 쉽고 현장감 있는 간호관리학』, 현문사(2014), 170-175p
강윤숙 외 공저, 『간호관리와 리더십』, 현문사(2007), 357-368p
인하대학교 의과대학 부속병원 간호본부 저, 『근무일정표 작성 절차』, 인하대학교 의과대학 부속병원 간호본부(2016), 1-2p
김영혜 외(2022). 아동간호학 총론. 현문사.
김영혜 외(2022). 아동간호학 각론. 현문사.
송경애 외(2023). 기본간호학Ⅱ. 수문사.
김숙영 외(2023). 성인간호학Ⅰ. 수문사.
김숙영 외(2023). 성인간호학Ⅱ. 수문사.
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