평생교육사 자질

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"평생교육사 자질"에 대한 내용입니다.

목차

1. 평생교육사의 역할과 자질
1.1. 평생교육사의 역할
1.1.1. 평생교육의 기획, 진행, 분석, 평가 및 교수 업무
1.1.2. 기획자, 분석가, 진행자, 평가자, 교수자의 다양한 역할
1.2. 평생교육사의 자질
1.2.1. 교육프로그램 계획 및 운영 능력
1.2.2. 교육내용 전달 능력
1.2.3. 신뢰와 격려의 대인관계 기술
1.2.4. 지속적인 자기개발 및 학습자에 대한 관심
1.2.5. 연령과 현장 분위기에 적합한 주제 구성 능력
1.3. 평생교육사의 자질 향상 방안
1.3.1. 자격의 성격 및 역할 명확화
1.3.2. 표준화된 직무능력 및 교육과정 개발
1.3.3. 자기주도적 태도 함양
1.3.4. 조직문화 이해 능력
1.3.5. 이해관계자와의 관계 형성 기술

2. 평생교육사의 지위와 역할
2.1. 하위 기관의 평생교육사 역할
2.1.1. 학습자 대상 직접 교수
2.1.2. 학습자 요구에 맞는 교육 프로그램 연계
2.1.3. 교육과정 효율적 진행 및 운영
2.1.4. 학습정보 제공 및 생애개발 상담
2.2. 상위 기관의 평생교육사 역할
2.2.1. 기획 전문가
2.2.2. 프로그램 개발 전문가
2.2.3. 마케팅 전문가
2.2.4. 행정 업무자

3. 참고 문헌

본문내용

1. 평생교육사의 역할과 자질
1.1. 평생교육사의 역할
1.1.1. 평생교육의 기획, 진행, 분석, 평가 및 교수 업무

평생교육사는 평생교육의 기획, 진행, 분석, 평가 및 교수 업무를 수행한다. 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.

첫째, 기획자로서의 역할이다. 평생교육사는 평생교육 프로그램을 기획하는 업무를 담당한다. 이는 평생교육의 목표와 방향을 설정하고, 프로그램의 내용과 방법을 구체화하는 일이다. 평생교육사는 학습자의 요구와 지역사회의 특성을 반영하여 교육 프로그램을 기획해야 한다.

둘째, 진행자로서의 역할이다. 평생교육사는 기획한 교육 프로그램을 효과적으로 운영한다. 이를 위해 교육 내용을 전달하고, 학습자들의 참여를 유도하며, 교육 과정에서 발생하는 다양한 상황을 조율한다. 또한 교육 자료를 준비하고 교육 환경을 조성하는 등 실제 교육이 원활하게 진행되도록 한다.

셋째, 분석가로서의 역할이다. 평생교육사는 교육 프로그램의 운영 과정과 결과를 분석한다. 이를 통해 프로그램의 문제점을 진단하고 개선 방안을 모색한다. 또한 학습자의 요구와 만족도를 파악하여 향후 프로그램 개선에 반영한다.

넷째, 평가자로서의 역할이다. 평생교육사는 교육 프로그램의 효과성을 평가한다. 이를 통해 프로그램의 목표 달성 정도를 확인하고, 교육의 질적 수준을 점검한다. 평가 결과는 추후 프로그램 기획과 운영에 활용된다.

다섯째, 교수자로서의 역할이다. 평생교육사는 직접 교육을 수행하기도 한다. 이때 학습자의 수준과 특성을 고려하여 적절한 교수 방법을 선택하고, 학습 내용을 효과적으로 전달한다. 또한 학습자의 이해와 참여를 높이기 위해 다양한 교수 기법을 활용한다.

이처럼 평생교육사는 평생교육 프로그램의 기획, 진행, 분석, 평가, 교수 등 다양한 업무를 수행함으로써 평생교육의 질적 향상에 기여한다.


1.1.2. 기획자, 분석가, 진행자, 평가자, 교수자의 다양한 역할

평생교육사의 다양한 역할은 기획자, 분석가, 진행자, 평가자, 교수자로 구분될 수 있다.

먼저 기획자로서의 역할은 평생교육 프로그램 기획을 통해 학습자의 요구와 지역사회의 특성을 반영하여 효과적인 교육 프로그램을 개발하는 것이다. 이를 위해 평생교육사는 학습자 분석, 교육 수요 조사, 프로그램 설계 등의 업무를 수행한다.

다음으로 분석가로서의 역할은 교육 프로그램의 효과성과 효율성을 검토하기 위해 교육 과정, 학습자 반응, 교육 환경 등을 심도 있게 분석하는 것이다. 평생교육사는 분석 결과를 바탕으로 프로그램을 개선하고 질적 향상을 도모한다.

진행자로서의 역할은 개발된 교육 프로그램을 실제로 운영하고 진행하는 것이다. 평생교육사는 수업 설계, 교수법 적용, 참여자 관리 등을 통해 교육의 효과성을 높인다.

평가자로서의 역할은 교육 프로그램의 목표 달성 정도와 성과를 체계적으로 평가하는 것이다. 평생교육사는 평가 계획 수립, 자료 수집, 결과 분석, 개선안 도출 등의 업무를 수행한다.

마지막으로 교수자로서의 역할은 학습자에게 직접적인 교육을 제공하는 것이다. 평생교육사는 학습자의 특성과 요구에 맞는 다양한 교수법을 활용하여 교육 내용을 효과적으로 전달한다.

이처럼 평생교육사는 기획, 분석, 진행, 평가, 교수의 다양한 역할을 수행하며, 이를 통해 평생교육 실현을 위한 핵심적인 역할을 담당하고 있다.


1.2. 평생교육사의 자질
1.2.1. 교육프로그램 계획 및 운영 능력

평생교육사에게 교육프로그램 계획 및 운영 능력은 매우 중요한 자질이다. 평생교육사는 학습자의 요구와 특성을 잘 파악하여 이에 적합한 교육프로그램을 계획할 수 있어야 한다. 우수한 교육프로그램 계획 능력을 갖추기 위해서는 평생교육사가 학습자 대상의 요구분석과 현황 분석 능력을 지녀야 한다. 그리고 이를 바탕으로 교육목표를 명확히 설정하고, 내용과 방법, 평가 등을 체계적으로 구성할 수 있어야 한다.

교육프로그램의 운영 능력 또한 매우 중요하다. 평생교육사는 실제 개발된 교육프로그램을 효과적으로 운영할 수 있어야 한다. 이를 위해 원활한 진행과 관리 능력을 갖추어야 하며, 예상치 못한 상황에 대한 대응 능력과 유연성도 필요하다. 또한 교육 참여자들과의 원활한 의사소통 및 상호작용 기술도 요구된다.

교육프로그램 계획 및 운영 능력은 평생교육사가 실제 현장에서 효과적으로 작용할 수 있도록 하는 핵심적인 자질이다. 이를 통해 평생교육사는 학습자의 요구를 정확히 이해하고, 이에 부합하는 양질의 교육 프로그램을 개발하여 성공적으로 운영할 수 있다. 이는 평생교육의 질적 향상을 위해 필수불가결한 요소라고 할 수 있다.


1.2.2. 교육내용 전달 능력

교육내용 전달 능력은 평생교육사의 가장 중요한 자질 중 하나이다. 평생교육사는 학습자에게 교육내용을 효과적으로 전달할 수 있는 능력을 갖추어야 한다. 이를 위해서는 교육내용에 대한 깊이 있는 이해와 지식이 필수적이다. 평생교육사는 교육 주제와 관련된 전문지식을 충분히 갖추고 있어야 하며, 이를 바탕으로 학습자의 눈높이에 맞추어 교육내용을 쉽고 흥미롭게 전달할 수 있어야 한다.

뿐만 아니라 평생교육사는 다양한 교수법과 교육 기법을 숙달하여 상황과 대상에 따라 적절한 교육방식을 선택할 수 있어야 한다. 특히 성인 학습자를 대상으로 하는 평생교육에서는 강의식 전달보다는 토론, 실습, 체험 등의 학습자 중심 교육방식이 효과적이다. 평생교육사는 이러한 교수법을 ...


참고 자료

김진화(2009). 평생교육사의 직무분석과 평생교육사 효율화 방안 연구, 서울: 한국교육개발원
권두승(2006), 성인교육자론, 서울: 교육과학사
위키 백과 , 평생교육사, https://ko.wikipedia.org
정민승(2009), 평생학습 패러다임에서의 사회교육자, 평생교육학회
변종임(2005), 평생교육사의 역할 분석과 위상 제고 방안, 한국평생교육학회
국가평생교육진흥원
전도근(2005). 평생교육사 양성교육의 효과. 홍익대학교 박사학위논문

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