소개글
"삼성서울병원 간호사 경력"에 대한 내용입니다.
목차
1. 삼성서울병원 간호사 경력
1.1. 지휘와 간호실무
1.2. 실습병동 간호관리자의 리더십 유형
1.3. 삼성서울병원 면접 유형 및 면접 진행방법
1.4. 삼성서울병원 최근 3년 면접 기출문제 10선
1.5. 삼성서울병원 기출문제 세 문항에 대한 팀 토론 및 답변
2. 선택영역에서의 좋은 리더 사례
2.1. 미국 (김00 간호사)
2.2. 호주 (정00 간호사)
2.3. 뉴질랜드 (조00 간호사)
2.4. 캐나다 (박00 간호사)
3. 선택영역에서의 롤모델 선정 및 경력개발과정 조사
3.1. 롤모델 선정: '김00' 미국간호사
3.2. 경력개발과정
4. 참고 문헌
본문내용
1. 삼성서울병원 간호사 경력
1.1. 지휘와 간호실무
삼성서울병원은 간호사들에게 최적의 동기부여 전략을 가지고 있다. 병원은 국내 최초로 경력개발제도(CLS)를 시행하여 숙련된 경력 간호사들에게 동기부여하고 있다. 이 제도에 따라 간호사들의 임상 경험 및 교육 경험, 역량 수준을 평가하여 경력 발전 단계를 신입간호사, 일반간호사, 전임간호사 I, 전임간호사 II 4단계로 구분하고 있다. 각 단계에 따라 역할을 차별화하고 그에 따른 인센티브를 지급하고 있다. 또한 연말 인사고과와 인센티브 제도를 시행하여 우수한 간호사에게 보상하고 있다.
이 외에도 병원은 열린 의사소통 채널을 구축하고 있다. 간호부원장, 팀장과의 정기 간담회, 익명의 직종 간 토론 게시판, 칭찬 게시판, 사원 협의회 등을 통해 간호사들이 자유롭게 의견을 개진하고 소통할 수 있는 장을 마련하고 있다. 이러한 동기부여 전략은 간호사들에게 만족감을 주고 있으며, 병원 내 경력간호사 비율이 높은 것으로 나타났다.
한편 실습을 하는 동안 관찰한 바로는 삼성서울병원 간호관리자의 리더십 유형이 전제형 리더와 민주형 리더, 섬기는 리더십의 특성을 모두 보유하고 있다고 판단된다. 간호관리자들은 때로는 강한 집단 통제와 권위를 보이지만, 대체로 구성원들에 대한 통제를 최소화하고 경제적 보상과 자존감 증진을 통해 동기부여를 유도하는 모습을 보였다. 또한 정보를 공유하고 상호작용에 대비하며 대화로서 의사소통을 촉진하는 섬기는 리더십의 모습도 관찰되었다.
이처럼 삼성서울병원은 간호사들의 동기부여와 역량 개발을 위해 체계적인 인사관리시스템을 갖추고 있으며, 간호관리자들 또한 간호사들을 효과적으로 이끌고 있다고 할 수 있다.
1.2. 실습병동 간호관리자의 리더십 유형
실습병동 간호관리자의 리더십 유형은 행동이론에서 약간의 전제형 리더와 민주형 리더, 현대 리더십에서 섬기는 리더십에 가까운 유형이다. 실습 중 한 환자분이 퇴원 약 수령과 퇴원 심사를 마친 상황이었는데 급작스럽게 하루 입원이 연장된 경우, 수령한 퇴원 약은 약제부로 반납 처리하고 내일 퇴원 심사 시 다시 처방을 받아 수령할 수 있는 구조라고 했다. 하지만 보통 다른 병동에서는 환자용 영양식의 경우 병동에서 일시적으로 보관 후, 다시 드리는 방식을 사용하지만 해당 병동에서는 오래전부터 일괄 반납 후 재수령하는 방식을 사용했다. 경력 10년 이상 된 프리셉터 선생님이 파트장 선생님께 말씀드렸고, 파트장 선생님은 간호사가 불편사항이 있을 때 어려움을 느끼지 않고 말할 수 있는 민주적 리더십을 발휘하여 유연성 있게 처리하자는 결론을 내어주셨다. 또한 전공의 파업 사건으로 교수님이 병동에 와서 업무를 하는 가운데, 한 교수님이 간호사들의 요구를 회피하려는 모습에 대해 병동 간호사들의 의견을 취합하여 파트장 선생님이 교수님께 전달하는 모습에서 정보를 공유하고 상호작용에 대비하며 대화로서 의사소통을 촉진하는 리더의 모습을 볼 수 있었다. 이를 통해 실습병동 간호관리자의 리더십 유형은 전제형 리더와 민주형 리더, 섬기는 리더십이 적절히 발휘되고 있음을 알 수 있다.
1.3. 삼성서울병원 면접 유형 및 면접 진행방법
삼성서울병원 면접 유형 및 면접 진행방법이다.
삼성서울병원의 2022 신입간호사 채용 전체 전형 절차는 다음과 같다. 지원서 접수 → 직무적합성평가(서류전형) → 직무적성검사(GSAT) → 1차면접 → 2차면접 → 채용건강검진이다. 이 중 면접 전형에 대해 자세히 살펴보면 다음과 같다.
삼성서울병원의 간호사 면접은 4, 5일에 걸쳐 수험번호 또는 나이 순서대로 진행된다. 당일 아침 8시 반에 오전 조와 오후 조를 공지하고, 오후 조는 12시 반에 집합한다. 동 시간대 집합 인원은 총 4그룹으로 나누고, 각 그룹은 약 스무 개의 조로 나눈다. 면접실은 총 네 방이고, 조 순서대로 각 방에 들어가게 된다. 같은 조끼리 함께 면접에 들어간...
참고 자료
간호관리학, 현문사
간호사 면접, 간호사 면접 연구소, 크라운 출판사, P.85~126(2020)
잡코리아, 삼성서울병원-간호사, https://www.jobkorea.co.kr/Starter/review/view?C_Idx=5545&Ctgr_Code=3, (2022-04-10)
삼성서울병원, “2022년 신입간호사 채용”, https://www.samsunghospital.com/home/recruit/recruitInfo/recruitNoticeView.do?RECRUIT_CD=2021HAB0089, (2022-04-10)
사진 출처: 삼성서울병원, “설립 이념”, http://www.samsunghospital.com/home/info/introduce.do?sub=philosophy, (2022-04-10)
블로그 : https://blog.naver.com/cutehare18
SNS : https://www.instagram.com/jadore_nyc/
유튜브 : https://www.youtube.com/c/jadorenyc
블로그 : http://blog.naver.com/sprn
유튜브 ‘간호하는 채널Joy’ 운영자
SNS : Nursejoykorea
유튜브 : https://www.youtube.com/c/NurseJoyKorea/featured
유튜브 ‘Nurse SoHyun’ 운영자
SNS : https://blog.naver.com/sosh1727
유튜브 : https://www.youtube.com/c/NurseJoyKorea/featured
경력개발제도(CDP) 운영매뉴얼, https://www.mois.go.kr/frt/bbs/type001/commonSelectBoardArticle.do%3Bjsessionid=qgQZpkEjG4cVyjJC0N2i5hmm.node50?bbsId=BBSMSTR_000000000015&nttId=39742#none (행정안전부>정책자료>참고자료)
간호사 임상경력 관리 프로그램 개발, 박성희 외 2인, 간호행정학회지 제12권 제4호, 2006년 12월
한영희, 「중소병원의 간호사 임상경력제도 개발」, 아주대학교 대학원 간호학 박사학위 논문(2015), 6-8p
최대호, 『미국간호사 취업이민 가이드』, 너스커넥트.
https://m.blog.naver.com/sunshinehc11/222051481339
https://kpnursing.org/_HI/professionaldevelopment/docs/Level%20IV%20+%20V%20Application.pdf
https://christianacare.org/forhealthprofessionals/nursing-professional-development/
https://blog.naver.com/gemini1250/220830038120
전북대학교 간호학과 홈페이지
간호사라서 다행이야 도서
