소개글
"리더십역량개발계획"에 대한 내용입니다.
목차
1. 리더십역량개발계획
1.1. 리더십 역량 도출과 리더십 자가 진단
1.2. 리더십 진단을 바탕으로 개발할 역량
1.3. 리더십 역량개발을 위한 계획 수립
1.4. 계획 실행 결과
1.5. 성찰
2. 참고 문헌
본문내용
1. 리더십역량개발계획
1.1. 리더십 역량 도출과 리더십 자가 진단
리더십이란 일정한 상황 하에서 공동의 목표를 달성하기 위해 구성원으로 하여금 특정 목표를 지향하게 하고, 그에 맞는 행동을 하도록 영향력을 행사하는 과정이다. 이러한 점에서 리더십에 영향을 주는 것은 그 시대를 지배하는 조직 경영관리의 사상이나 실무현장의 요구들이다. 따라서 미래의 간호사로서 현재 병원기반 경영관리의 사상이나 실무현장의 요구들을 살펴보았다.
시대가 변하며 의료소비자들의 요구가 증가하고 이를 만족시키기 위해 간호사의 역할이 전문화되고 복잡해지고 있다. 이러한 이유로 리더가 구성원에게 영향을 미치는 전통적인 간호 리더십을 사용하기에는 어려움이 있다고 판단했다. 더불어 간호사라는 직업의 경우 환자를 대하고 업무를 시행하며 즉각적인 대처능력과 개개인의 리더십을 발휘하게 될 기회가 많다고 생각한다. 따라서 조직의 리더뿐만이 아니라 간호사 개개인 또한 조직을 대표하는 리더로서의 리더십이 필요하다고 생각했다.
이러한 이유로 높은 수준의 자율성과 독립성을 가지고 조직에 대한 적극적인 참여를 유발할 수 있는 셀프리더십을 선택했다. 셀프리더십은 간호업무의 생산성과 효율성을 높여 조직의 목표달성과 균형 있는 발전을 도모하는데 영향을 미친다는 선행연구 결과를 참고하여 간호대학생에 맞는 셀프리더십을 도출했다.
셀프리더십 측정도구 개발 연구를 참고하여 셀프리더십의 핵심역량을 '협력적 자기화 전략', ' 신체적 활력 향상 전략', '목표 중심적 자기훈련 전략', '자기존중 추구 전략'으로 구분했다. 간호대학생과 간호사의 셀프리더십 관련 변인에 대한 연구를 통해 협력적 자기화, 신체적 활력 향상, 목표 중심적 자기훈련과 더불어 전문직 자아개념을 핵심역량으로 선정했다.
리더십 역량 자가진단 결과, 신체적 활력 향상과 목표 중심적 자기훈련 역량이 상대적으로 낮게 나타났다. 따라서 이 두 부분을 개선하기 위한 목표를 수립하고자 한다.
1.2. 리더십 진단을 바탕으로 개발할 역량
진단프로그램을 통해 '신체적 활력 향상' 부분과 '목표 중심적 자기훈련' 부분이 가장 낮은 수준으로 나타났다. 따라서 이 두 부분의 역량을 향상시키는 것이 중요하다.
'신체적 활력 향상' 부분에서 낮은 점수를 받은 이유는 평소 몸의 상태를 잘 살피지 않고, 아팠을 때도 시간이 없다는 핑계로 병원에 가지 않았으며, 피곤하다는 이유로 운동에 소홀했기 때문이다. 따라서 이를 개선하기 위해 몸의 ...
참고 자료
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