소개글
"간호현장 상황이론 리더십 사례분석"에 대한 내용입니다.
목차
1. 간호현장 상황이론 리더십 사례분석
1.1. 아동 중환자실의 수간호사 리더십 분석
1.2. 성인병동의 수간호사 리더십 분석
2. 자신의 이상적인 리더십 유형
2.1. 섬기는 리더십의 의미와 필요성
2.2. 섬기는 리더십 발휘를 위한 요건
2.3. 섬기는 리더십 실천 방안
3. 자신의 리더십 유형 분석 및 평가
3.1. 리더십 유형 검사 결과
3.2. 과거 리더십 발휘 사례
3.3. 리더십 개선을 위한 시사점
4. 참고 문헌
본문내용
1. 간호현장 상황이론 리더십 사례분석
1.1. 아동 중환자실의 수간호사 리더십 분석
아동 중환자실의 수간호사는 진급한지 얼마 되지 않아서 업무에 미숙한 모습이 많이 보였다. 수간호사는 NB에서 오랫동안 일했지만 중환자실의 업무는 처음이었기 때문에 전체 라운딩을 돌 때 CNS 위주로 업무가 진행되는 경우가 많았고, 인계 시간에도 차지 간호사에게 질문하는 모습이 많이 보였다.
그러나 수간호사는 신규 간호사가 의도치 않게 실수를 반복하여 선배 간호사에게 많이 혼나 위축된 모습을 보았다. 수간호사는 개인적으로 신규 간호사를 상담실로 불러 신규는 누구나 실수를 할 수 있는 것이고 실수를 통하여 배울 수 있는 것이라고 위로를 해주었다. 신규 간호사는 수간호사의 말에 힘을 얻고, 자신의 일에 더 집중할 수 있는 계기가 되었다고 한다.
평소 다른 중환자실이나 병동에서는 신규 간호사가 혼나도 외면하는 수간호사를 많이 봤는데 이 중환자실은 수간호사가 신규뿐만 아니라 다른 평간호사들을 챙겨주는 다정한 모습을 많이 볼 수 있었다. 또한 평간호사들과 같이 의견을 공유하며 의사결정에 많이 참여하도록 하였다.
이 수간호사는 수간호사로 진급이 된지 얼마 되지 않아서 업무상 미숙한 모습을 많이 보였으나 평간호사들을 진심으로 걱정해주고 신규 간호사의 고충을 들어주고 위로해주는 Blake와 Mouton의 관리격자이론에서 인기형 리더십 유형에 속하며 Hersey와 Blanchard의 상황대응 리더십 이론에서 참여적 리더십 유형에 해당한다. 이러한 리더십의 장점은 리더가 구성원끼리의 원만한 관계 및 친밀한 분위기 조성에 주력하여 병동의 원만한 분위기를 이끌 수 있으며 부하직원으로부터 높은 신뢰감을 얻을 수 있고 사기를 올릴 수 있다. 하지만 단점은 리더가 업무적으로 미숙하여 바로 밑의 직급의 부하직원인 charge nurse의 업무 부담감이 가중될 가능성이 있다.
수간호사는 부하들 간의 인간관계를 중시하여 원만한 분위기를 조성할 수 있고, 의사결정 과정에서 부하들의 의견이나 제안을 고려함으로써 사기를 높이는 장점이 있다. 하지만 수간호사가 업무적으로 미숙하여서 바로 밑 직급의 부하직원의 업무 부담이 과중되어 부담감이 생길 수 있고 불만이 생길수도 있다. 그러므로 수간호사는 업무의 전반적인 면에 ...
참고 자료
간호관리학Ⅰ 수업시간 유인물 (지휘지능과 간호작용[리더십])
염영희 외, 간호관리학, 수문사, PP465-499
신미자 외 (2022). 간호관리학. 수문사
신정하. (2008). 변혁적 리더십과 전통적 리더십이 호텔 조직문화에 미치는 영향. 외식산업경영연구, 4(1), 119-140.
