소개글
"자기개발휴직"에 대한 내용입니다.
목차
1. 서론
2. 자기개발휴직의 개념과 현황
2.1. 자기개발휴직 제도의 도입 및 발전
2.2. 자기개발휴직 제도의 활용 현황
3. 자기개발 계획과 휴직 신청
3.1. 신청자의 인적 사항 및 직무 경력
3.2. 자기개발 연구/학습 계획
3.2.1. 어학 능력 향상 및 건강 관리
3.2.2. 국내외 어학 연수 및 문화 체험
3.2.3. 활용 계획
4. 일가정 양립 지원 정책과 개선 방안
4.1. 일가정 양립 지원 정책의 현황
4.2. 일가정 양립 지원 정책의 발전 방안
5. 결론
6. 참고 문헌
본문내용
1. 서론
우리 사회에서 여성의 사회적 진출이 점점 늘어나면서 일과 가정의 양립이 중요한 문제로 떠오르고 있다. 불과 30년 전만 해도 여성의 직업은 대부분 가정주부였지만, 여성들의 교육 수준 향상과 전문직 진출로 인해 경제적 자립의 욕구가 늘어났다. 또한 자녀 양육에 엄청난 비용이 들면서 맞벌이 가정이 늘어나고 있다.
이에 따라 여성들은 자기실현과 경제적 필요에 의해 사회로 나오게 되었지만, 이로 인해 다양한 사회적 문제가 발생하기 시작했다. 정부는 이러한 문제를 해결하기 위해 일가정 양립 지원 정책을 내놓고 있다. 그중 대표적인 것이 자기개발휴직 제도이다. 본 보고서에서는 자기개발휴직 제도의 개념과 현황, 그리고 일가정 양립 지원 정책의 발전 방안에 대해 살펴보고자 한다.
2. 자기개발휴직의 개념과 현황
2.1. 자기개발휴직 제도의 도입 및 발전
자기개발휴직 제도는 지속적으로 발전해 왔다. 1987년 남녀고용평등법 제정 당시 최초로 도입되었으며, 당시에는 만 1세 미만의 영아를 둔 여성 근로자만이 자기개발휴직을 신청할 수 있었다. 하지만 당시 사회적 이념상 이 제도가 적극적으로 활용되지 못했다.
이후 사람들의 의식이 변화하면서 자녀 양육의 책임은 부부가 공동으로 져야 한다는 가치관이 생겨났다. 이에 따라 1995년 법 개정을 통해 여성 근로자의 배우자인 남성 근로자도 자기개발휴직을 신청하고 이용할 수 있도록 제도를 재정비하였다. 그리고 2001년에는 남녀 근로자 모두로 자기개발휴직 대상자를 확대하였다. 이로써 전통적인 모성 보호 범주에서 논의되던 자기개발휴직이 '일가정 양립 지원 제도'의 범주로 개별적으로 분리되기 시작하였다.
이처럼 자기개발휴직 제도는 지속적인 발전을 거쳐왔다. 제도의 대상이 확대되고 그 범주가 달라짐에 따라 일-가정 양립을 지원하는 주요한 제도로 자리잡게 되었다. 이는 여성의 경력단절을 예방하고 일하는 부모의 권리를 보장하는 데 기여하고 있다고 볼 수 있다.
2.2. 자기개발휴직 제도의 활용 현황
우리나라의 자기개발휴직 제도는 시행 초기부터 제도 활용률이 저조한 상황이다. 여성 근로자만 자기개발휴직을 신청할 수 있었던 초기와 달리, 남녀 근로자 모두로 대상을 확대하고 있음에도 불구하고 여전히 제도 활용은 활성화되지 않고 있다.
실태조사에 따르면 근로자 5인 이상 사업체의 20.4%가 자기개발휴직이 필요한 근로자라도 전혀 사용할 수 없다고 응답하였다. 특히 중소기업일수록 이러한 제도 활용의 어려움이 가중되는데, 근로자 300인 이상 대기업의 경우 95.1%가 자기개발휴직을 자유롭게 사용할 수 있다고 응답한 데 반해, 근로자 10~29인 중소기업에서는 그 비율이 50.8%에 그치고 있다.
이처럼 기업 규모에 따른 격차가 크게 나타나는 것은 중소기업의 경우 인력 공백 문제와 경영상의 어려움으로 인해 자기개발휴...
참고 자료
박종서, 취업여성의 일·가정양립 실태와 정책적 함의, 보건복지포럼, 2016.
김은지, 지방자치단체 일·가정 양립제도 활성화 방안 : 전라북도청 공무원을 중심으로, 전북대학교 행정대학원, 2018.
김지은, 일가정 양립 지원 정책의 시기별 비교 연구 : 보육정책을 중심으로, 상명대학교 일반대학원, 2021.
이재 기자, “육아휴직 이유로 해고, 법률로 구제해야”, 매일노동뉴스, 2021.11.1.
양종곤 기자, 육아휴직 급여만 올리면 뭐하나…기업 5곳 중 1곳 "아예 못 쓴다", 서울경제, 2024.1.21.
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