소개글
"스웨덴, 프랑스, 미국의 부모권보장"에 대한 내용입니다.
목차
1. 부모권 보장 정책의 개념과 유형
1.1. 부모권 보장 정책의 개념
1.2. 부모권 보장 정책의 유형
2. 스웨덴의 부모권 보장 정책
2.1. 육아 휴직
2.2. 출산 전후 휴가
2.3. 아버지 육아 휴직
2.4. 육아 시설
2.5. 부모 수당
3. 프랑스의 부모권 보장 정책
3.1. 출산 전후 휴가
3.2. 육아 휴직
3.3. 아버지 육아 휴직
3.4. 일자리 안정성 지원
4. 미국의 부모권 보장 정책
4.1. 가족 및 의료 휴가 법(FMLA)
4.2. 주별 육아 휴직 및 출산 전후 휴가
4.3. 어린이 보육 지원
5. 한국의 부모권 보장 정책
5.1. 육아 휴직
5.2. 출산 전후 휴가
5.3. 아버지 육아 휴직
5.4. 보육시설 지원
5.5. 양육지원금
6. 스웨덴, 프랑스, 미국, 한국의 부모권 보장 정책 비교
7. 탈가족화와 가족화 정책에 대한 견해
8. 참고 문헌
본문내용
1. 부모권 보장 정책의 개념과 유형
1.1. 부모권 보장 정책의 개념
부모권 보장 정책의 개념은 부모들이 자녀를 양육하는 것에 대한 권리와 보호를 제공하는 정책이다. 이러한 정책은 부모들이 자녀를 양육하면서 발생할 수 있는 경제적, 사회적, 심리적 어려움을 완화하고 부모와 자녀 모두에게 이점을 제공한다. 부모권 보장 정책에는 육아 휴직, 출산 전후 휴가, 아버지 육아 휴직, 양육비 지원, 양육 도우미 등의 다양한 유형이 있으며, 이는 부모들이 자녀를 돌보기 위해 일시적으로 근무를 중단할 수 있도록 하거나 자녀 양육과 관련된 경제적, 사회적 지원을 제공한다. 이러한 정책들은 부모와 자녀 간의 관계를 지원하고 강화하며, 부모들이 자녀 양육에 더 많은 시간과 노력을 할 수 있도록 돕는다. 또한 경제적, 사회적으로 안정적인 환경을 제공하여 자녀의 건강하고 안정적인 성장을 지원하는 것을 목적으로 한다.
1.2. 부모권 보장 정책의 유형
부모권 보장 정책은 다양한 유형으로 구성된다. 일반적으로 육아 휴직, 출산 전후 휴가, 아버지 육아 휴직, 양육비 지원, 양육 도우미 등이 있다.
육아 휴직은 부모들이 자녀를 돌보기 위해 일시적으로 근무를 중단할 수 있도록 하는 정책이다. 이는 일부 국가에서 법적으로 규제되어 있으며, 보통 일정 기간 동안 근로자에게 일부 또는 전액의 급여를 제공한다.
출산 전후 휴가는 산모가 출산 전후에 쉴 수 있도록 휴가를 제공한다. 이러한 휴가는 보통 출산 전 1-2주와 출산 후 6-8주 정도의 기간을 포함한다.
아버지 육아 휴직은 아버지가 자녀를 돌보기 위해 일시적으로 근무를 중단할 수 있도록 하는 정책이다. 이러한 정책은 아버지와 자녀간의 유대를 강화하고, 아버지의 양육 참여율을 높이는 데 도움이 된다.
양육비 지원은 이혼이나 부모간의 분쟁으로 인해 자녀를 돌보는 부모에게 양육비를 지원하는 정책이다. 이러한 지원은 자녀의 복지와 안정성을 보장하며, 양육 부담을 분담하는 데 도움이 된다.
양육 도우미는 부모들이 자녀를 돌보는 데 필요한 지원을 제공하는 인력을 말한다. 이는 일부 국가에서 정부가 제공하는 지원 서비스이거나, 개인적으로 고용하는 서비스일 수 있다. 이러한 도우미는 부모들이 자녀를 돌보는 데 있어서 협조와 안정성을 제공하며, 부모의 일과 양육을 균형있게 조절하는 데 도움이 된다.
이처럼 부모권 보장 정책은 부모가 자녀를 양육하고 돌봄을 할 수 있는 권리를 보장하며, 부모와 자녀 간의 관계를 지원하고 강화하는 것을 목적으로 한다. 이는 부모들이 자녀 양육에 더 많은 시간과 노력을 할 수 있도록 지원하고, 경제적, 사회적으로 안정적인 환경을 제공하여 자녀의 건강하고 안정적인 성장을 돕기 위한 것이다.
2. 스웨덴의 부모권 보장 정책
2.1. 육아 휴직
스웨덴은 부모가 자녀를 돌보기 위해 일시적으로 근무를 중단할 수 있도록 육아 휴직 제도를 운영한다. 이를 통해 부모들이 자녀를 돌보는데 더 많은 시간을 할애할 수 있도록 지원하며, 이는 부모와 자녀 모두에게 이점을 제공한다. 구체적으로 스웨덴에서는 부모들이 자녀가 태어난 후 480일 동안 육아 휴직을 취할 수 있으며, 이 기간 동안 일부 급여를 지원받을 수 있다. 이는 부모들이 직장생활과 가정생활을 조화롭게 이어나갈 수 있게 돕는 정책이다.
2.2. 출산 전후 휴가
스웨덴의 출산 전후 휴가는 출산을 전후로 부모에게 제공되는 휴가이다. 스웨덴의 경우 원칙적으로 임신한 여성근로자가 출산 전 1-2주와 출산 후 6-8주를 포함하여 총 90일간의 출산 전후 휴가를 사용할 수 있다. 이 기간 동안 근로자는 일부 급여를 지급받는다. 또한 임신한 근로자가 유산이나 사산 경험이 있거나 40세 이상인 경우, 출산 예정일과 상관없이 출산 전후 휴가를 최대 44일까지 미리 사용할 수 있다. 이처럼 스웨덴의 출산 전후 휴가제도는 모성과 아동의 건강을 보장하고 부모가 자녀 양육에 충분한 시간을 가질 수 있도록 지원한다.
2.3. 아버지 육아 휴직
아버지 육아 휴직은 아버지도 자녀를 돌보기 위해 일시적으로 근무를 중단할 수 있도록 하는 정책이다. 이러한 정책은 아버지와 자녀간의 유대를 강화하고, 아버지의 양육 참여율을 높이는 데 도움이 된다.
스웨덴에서는 1974년부터 부모휴가가 도입되었고 유급으로 아버지에게도 아동돌봄의 권리를 공식적으로 보장해주었다. 또한 이를 강제하기 위해 아버지 할당제가 도입되었고 이를 권리로 인식하게 되었다. 아버지는 자녀가 태어난 후 최대 90일간의 육아휴직을 취할 수 있으며, 이 기간 동안 일부 급여를 받을 수 있다.
프랑스에서도 아버지는 자녀 출산 후 최대 11일간의 유급 육아휴직을 사용할 수 있다. 이는 아버지들이 출산 후 아이를 돌보는 책임을 더 많이 지...
참고 자료
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가족복지론 한국방송통신대학교 출판문화원
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