소개글
"당사자주의에 대해 어떻게 생각하십니까"에 대한 내용입니다.
목차
1. 갈등관리와 해결방안
1.1. 갈등관리의 개념과 필요성
1.2. 갈등관리 유형 및 방안
1.3. 개인의 갈등 해결 방식
2. 사회복지 정책의제 형성과 영향요인
2.1. 사회복지 정책의제 형성 과정
2.2. 정책의제 설정에 영향을 미치는 요인
2.3. 정책의제 설정에 가장 큰 영향을 미치는 요인
3. 한국의 이혼제도 변천과 협의 이혼 제도
3.1. 한국 이혼제도의 개정 과정
3.2. 현행 협의이혼 제도의 형성과 발전
3.3. 한국 협의이혼 제도의 평가와 문제점
4. 참고 문헌
본문내용
1. 갈등관리와 해결방안
1.1. 갈등관리의 개념과 필요성
갈등관리는 갈등의 불가피성을 인정하며 갈등의 부정적 요소를 제거하고 긍정적 효과를 이끌고자 하는 목적으로 이루어지는 방법이다. 즉, 갈등관리는 갈등이 확대, 악화하는 것을 방지하고 갈등이 유리한 결과로 이어질 수 있도록 도움을 제공하는 조건이나 구조를 마련하는 것이다. 갈등관리는 갈등의 역기능을 최소화하며 순기능을 극대화하기 위한 체계적인 분석과 효과적인 전략의 탐색, 적용 과정이라고 볼 수 있다.
갈등관리의 필요성은 다음과 같다. 첫째, 조직 내 다양한 사람들이 모여 있어 갈등이 필연적으로 발생하기 때문이다. 둘째, 갈등은 조직을 성숙하게 하거나 난관에 부딪히게 할 수 있는 양면성을 가지고 있기 때문에 적절한 관리가 필요하다. 셋째, 체계적인 갈등관리는 개인과 조직이 갈등으로 인해 얻을 수 있는 이점과 손실을 명확히 해줌으로써 갈등을 긍정적으로 활용할 수 있게 해준다. 넷째, 갈등의 단계적 분석을 통해 갈등 해소 방안과 전략을 효과적으로 수립할 수 있기 때문이다.
따라서 갈등관리는 조직 내 발생하는 갈등을 효과적으로 다루고 긍정적인 방향으로 이끌어 내기 위해 필수적이라고 할 수 있다.
1.2. 갈등관리 유형 및 방안
Rahim의 다섯 가지 갈등관리 유형은 다음과 같다.
첫째, 통합형이다. 통합형은 자기와 타인의 관심사를 모두 중요하게 여기는 유형으로, 문제 해결형, 협조형, 협력형 등으로 불린다. 이 유형은 갈등 당사자가 문제의 여러 측면을 검토하며 서로 차이점을 건설적으로 탐구해 해결책을 찾는다. 따라서 갈등 당사자 모두의 이익을 고려하여 상호 만족할 수 있는 방안을 모색한다는 것이 특징이다. 통합형은 사안이 중요하거나 충분한 시간이 있을 때 사용하기 적합하다.
둘째, 지배형이다. 지배형은 자기 관심사를 중요하게 생각하는 유형으로, 자기 입장을 세우기 위해 강제적인 행동을 한다. 승패 지향적이며 상대의 이익보다 자신의 이익을 추구한다는 점에서 통제형, 경쟁형으로 볼 수 있다. 이 유형은 갈등 관련 논쟁점이 사소하거나 빠른 의사결정이 필요할 때, 또는 인기 없는 행동 대안의 결정이 필요할 때 적절할 수 있다.
셋째, 순응형이다. 순응형은 다른 사람의 관심사를 충족하기 위해 자신의 관심사를 양보하거나 포기하는 유형이다. 자신의 이익을 희생하며 상대의 이익을 만족시키고자 하는 방식으로, 완화형, 배려형, 은혜형 등으로 불린다. 순응형의 장점은 협력을 가능하게 한다는 점이지만, 중요한 문제를 소홀히 다룰 가능성이 있어 일시적인 대안에 불과하다.
넷째, 타협형이다. 타협형은 자신과 다른 사람의 관심사의 중간 지점을 만족시키고자 하는 유형이다. 차이점에 대해 서로 양보하고 주고받는 방식으로 신속한 중간 입장을 모색한다. 지배형보다 많이, 순응형보다 적게 포기한다는 특징이 있다.
다섯째, 회피형이다. 회피형은 자신과 다른 사람의 관심사에 대해 관심이 낮은 유형으로, 문제 해결을 미루거나 단순히 위협적인 상황에서 물러나는 방식으로 나타난다. 철회, 책임 전가 등과 연관되며, 문제 자체를 부정하거나 무시하는 성향을 보인다. 문제가 사소하거나 회피하는 것이 이득이 될 때 적합할 수 있지만, 갈등 당사자 모두의 목적을 달성하지 못하는 비효과적인 유형이다.
이러한 유형 중에서 일반적으로 통합형 유형이 가장 바람직한 갈등관리 방식이라고 볼 수 있다. 그러나 상황에 따라 다른 유형도 적절할 수 있으므로, 갈등의 특성과 맥락을 고려하여 가장 효과적인 대응 방식을 선택해야 한다.
1.3. 개인의 갈등 해결 방식
나는 다른 사람과 갈등이 많이 나타나는 편은 아니지만 나타난다면 상대의 이야기를 듣고 내 의견과 어떤 부분이 다른지 먼저 살펴본다. 상대의 의견이 타당하지 않다면 반박하지만 맞는 부분이라면 서로 이견을 조율하고자 노력한다. 의견 차이...
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