소개글
"간호사 이직률 주요 원인 고찰 및 분석"에 대한 내용입니다.
목차
1. 간호사의 이직 원인과 해결방안
1.1. 간호사 이직의 현황과 문제점
1.2. 간호사 이직의 주요 원인
1.2.1. 직무만족 및 근무환경
1.2.2. 병원 정책 및 체계
1.3. 이직 문제 해결을 위한 준비 방안
1.3.1. 병원 시스템에 대한 이해와 수용
1.3.2. 직무만족과 근무환경 개선을 위한 노력
2. 참고 문헌
본문내용
1. 간호사의 이직 원인과 해결방안
1.1. 간호사 이직의 현황과 문제점
간호사의 이직 현황과 문제점은 다음과 같다.
병원간호사회가 발표한 '병원 간호인력 배치현황 실태조사' 결과에 의하면 우리나라 간호사의 이직률은 지난 2012년의 경우 16.8%였으며 2013년의 경우에는 16.9%로 미국에 비해 높은 수준으로 집계되었다고 한다. 이러한 수치는 해를 거듭하며 점점 올라 옆의 그래프와 같은 양상을 보이고 있는 상황이다.
간호사 주요 이직 사유로는 '타 병원으로의 이직'이 가장 많았고, 그 뒤를 이어서 '결혼 · 출산 및 육아', 그리고 '업무 부적응'이 있었다고 한다.
이와 같은 간호사 이직의 증가는 의료기관으로 하여금 양질의 간호 인력을 확보 및 유지하기 어렵게 만들 뿐만 아니라 조직 관리적인 측면에서도 부정적인 영향력을 행사하고 있다. 아울러 새로운 간호 인력을 모집하고 선발하고 또 교육시키는 비용 지출로 인하여 재정적인 측면에서의 문제도 발생되고 있다.
이러한 이유로 간호사의 잦은 이직은 양질의 간호를 요구하고 있는 오늘날의 의료적인 환경을 저해하는 부정적인 요소로서 매우 다양한 분야의 학자들에 의해 지적되고 있는 것이다.
1.2. 간호사 이직의 주요 원인
1.2.1. 직무만족 및 근무환경
직무만족 및 근무환경은 간호사의 이직에 가장 중요한 요인 중 하나이다. 간호사의 직무만족과 근무환경은 상호 밀접한 관련을 가지고 있는데, 직무만족은 간호사 개인의 자기만족 및 자기계발과 관련이 깊으며, 근무환경은 간호사가 업무를 지속할 수 있는 힘이 된다.
간호사의 직무만족에 영향을 미치는 요인으로는 자율성 보장, 의사결정 권한, 관리자의 지지, 경력개발의 기회 등이 있다. 간호사는 전문직으로서 자율성과 권한이 보장되어야 하며, 관리자의 적절한 지원과 배려, 그리고 지...
참고 자료
이경주, 어머니의 대를 이은 간호사의 직업 가치관, 이화여자대학교, 2018.
박정혜, 신규간호사 이직 감소 전략: 이직원인과 이직의도를 중심으로, 인문사회과학기술융합학회, 2017.
강기노, 중소병원 간호사 이직의도 영향 요인, 한국간호과학회 간호행정학회, 2012.
