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"박사 학위 논문"에 대한 내용입니다.
목차
1. 서론
1.1. 연구의 배경 및 목적
1.2. 연구문제
1.3. 논문의 구성
2. 이론적 배경
2.1. 산업재해 근로자의 직장복귀
2.2. 산업재해 근로자의 재취업 교육훈련 프로그램과 재취업 영향관계
2.3. 산업재해 근로자의 직업 복귀 관련 심리사회적 요인
3. 연구방법
3.1. 연구내용 및 방법
3.2. 분석방법
4. 40-50 산재근로자 특성 분석
4.1. 40-50 산재근로자 이론적 고찰
4.2. 40-50 산재근로자 실증적 고찰
5. 40-50 산재근로자 재취업 지원 서비스 현황 분석
5.1. 중앙부처, 서울시 제도 분석
6. 한국의 40-50 산재근로자 재취업 서비스 정책적 방향성 도출
6.1. 서울시 40-50 산재근로자 서비스의 방향성 도출
6.2. 서울시 40-50 산재근로자 서비스의 기대효과 분석
7. 참고 문헌
본문내용
1. 서론
1.1. 연구의 배경 및 목적
산업재해는 근로자의 생활안정과 직장생활에 큰 타격을 주므로, 이들의 재취업 및 삶의 질 향상을 위한 지원 서비스가 중요하다. 특히 40-50대 산재근로자는 노동시장에서 불리한 여건에 놓여 있어 재취업에 어려움을 겪는 경우가 많다.
본 연구의 목적은 경로 의존성 이론을 중심으로 역대 정권의 대북정책을 분석하여 이론적·정책적 시사점을 도출하고, 향후 추진할 대북정책의 방향을 제시하고자 하는 것이다. 경로 의존성은 시간의 흐름에 따라 과거와 현재가 인과적으로 연관되어 있음을 의미한다. 6·25전쟁 이후 정부의 대북정책은 계속 이어져 왔으며, 여러 차례 변화를 시도했지만 분단 이후 70년간 대북정책을 분석하는 데 경로 의존성 이론이 유용할 것으로 판단된다.
분단 직후 대한민국 정부가 선택한 대북정책은 국방과 안보 강화에 초점을 맞추었으며, 1970년대 이후에도 큰 변화가 없었다. 그러나 냉전체제 종식, 세계화 등 외부환경 변화에도 불구하고 대북정책은 지속되었다. 이는 과거부터 현재까지 정부가 대북정책을 지속적으로 조사·분석·연구했으며, 국민들의 관심이 지속되고 있다는 점에서 경로 의존성 이론을 적용할 수 있다.
본 연구는 1948년 이승만 정부부터 현재 문재인 정부까지 대북정책의 변화를 경로 의존성 관점에서 분석하고자 한다. 이를 통해 대북정책의 변천과정을 이해하고, 향후 정책 방향을 모색하고자 한다.
1.2. 연구문제
본 연구의 연구문제는 다음과 같다.
[연구문제1] 40-50 산재근로자의 재취업 욕구는 어떠한가?
40-50대 산업재해 근로자의 재취업 욕구를 파악하는 것이 중요하다. 산업재해를 당한 40-50대 근로자들은 신체적·정신적 후유증으로 인해 노동시장에 진입하기 어려운 경우가 많다. 따라서 이들의 재취업 의지와 필요한 지원 서비스를 확인할 필요가 있다. 이를 통해 40-50대 산재근로자들의 경제활동 복귀와 자립을 위한 실효성 있는 정책 마련이 가능할 것이다.
[연구문제2] 국가 및 지방자치단체의 40-50 산재근로자의 재취업 서비스 지원은 어떠한가?
현재 중앙정부와 지방자치단체가 제공하고 있는 40-50대 산재근로자 대상 재취업 지원 서비스의 현황을 살펴볼 필요가 있다. 이를 통해 기존 제도와 서비스의 내용과 수준, 접근성, 효과성 등을 파악하고 개선이 필요한 부분을 확인할 수 있다. 특히 서울시의 관련 정책과 사업 현황을 분석함으로써 향후 이들을 위한 지원 방향을 도출할 수 있을 것이다.
1.3. 논문의 구성
논문의 구성은 다음과 같다.
제1장 서론에서는 연구의 필요성 및 목적과 연구문제를 제시하고 있다. 40-50대 산업재해 근로자의 재취업 욕구와 국가 및 지방자치단체의 재취업 서비스 지원 현황을 파악하고자 한다.
제2장 이론적 배경에서는 산업재해 근로자의 직장복귀, 재취업 교육훈련 프로그램과 재취업 영향관계, 직업 복귀 관련 심리사회적 요인 등을 검토한다.
제3장 연구방법에서는 연구내용 및 방법, 분석방법을 설명한다. 근로복지공단 산재보험패널조사 자료와 FGI를 활용하여 연구를 진행한다.
제4장에서는 40-50대 산재근로자의 특성을 이론적, 실증적으로 분석한다.
제5장에서는 중앙부처와 서울시의 40-50대 산재근로자 재취업 지원 서비스 현황을 분석한다.
제6장에서는 서울시 40-50대 산재근로자의 재취업 서비스 정책적 방향성과 기대효과를 도출한다.
2. 이론적 배경
2.1. 산업재해 근로자의 직장복귀
직장복귀란 좁은 의미로는 다시 일을 시작하는 것처럼 하나의 결과를 가리키기도 하지만, 일을 다시하기 위한 기능적인 회복부터 직업적인 잠재력을 달성해나가는 과정을 의미한다"" 산재근로자의 직장복귀 중에서 최상의 직장복귀 형태는 ① 원직장 복귀인 것으로 나타났으며, 그 다음으로 ② 수정직무와 동일한 사업주, ③ 새로운 직무와 동일한 사업주, ④ 동일한 직무/다른 사업주, ⑤ 수정직무/다른 사업주, ⑥ 이전의 직무기술을 사용할 수 있는 새로운 직장을 찾도록 직업훈련과 같은 지원을 받는 것의 순으로 확인되었다"" 산재근로자는 근로 중 산업재해를 당한 피해자로서 요양 및 재활 이후 직장복귀를 희망하며, 이에 대한 재취업 교육훈련 프로그램, 심리사회정서 요인 등 복잡한 변인에 의해 직장복귀 및 적응이 결정된다""
2.2. 산업재해 근로자의 재취업 교육훈련 프로그램과 재취업 영향관계
산업재해 근로자의 재취업 교육훈련 프로그램과 재취업 영향관계에 대해서는 다음과 같다.
산업재해 근로자는 재취업에 앞서 재취업 관련 교육,훈련 프로그램을 받으면, 재취업에 도움이 되는 것으로 나타났다. 김지원(2018)은 재취업 산업재해 근로자의 교육수준, 직무유용성 제고의 경우에 일자리 만족도에 미치는 영향이 크다는 점을 실증적으로 제시하였다. 이현민과 조현정(2022) 또한 원직복귀 및 재취업 근로자의 일자리 만족도와 일상생활 만족도와의 관계에서 교육기술 적합도의 조절효과를 검증한 결과, 유의미한 영향 관계를 나타내는 것으로 밝혀졌다. 최계원과 이영민(2024)은 산업재해 근로자의 재취업, 직장 적응에 필요한 것은 개인에 대한 맞춤형 지원 즉, 교육 훈련 프로그램을 강조하였다.
이처럼 산업재해 근로자의 재취업을 위해서는 교육훈련 프로그램이 매우 중요한 역할을 하는 것으로 나타나고 있다. 교육수준 제고와 직무유용성 향상이 재취업 근로자의 일자리 만족도와 일상생활 만족도 제고에 긍정적인 영향을 미치며, 개인 맞춤형 교육훈련 프로그램이 재취업과 직장 적응에 필수적이라고 볼 수 있다.
2.3. 산업재해 근로자의 직업 복귀 관련 심리사회적 요인
산업재해 근로자의 직업 복귀 관련 심리사회적 요인은 근로자의 외상성 신체상해와 정신건강 사이의 유기적 관계로 살펴볼 수 있다"" 선행연구에 따르면, 산재근로자들은 외상 후 스트레스 장애, 우울증 및 불안 등을 자주 겪지만, 이러한 대상자의 심리사회적 상태 평가 및 관련 지원은 미비한 것으로 나타났다"" 구체적으로 산재근로자의 자아존중감이 높을수록 원...
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