본문내용
1. 취업 준비의 기초
1.1. 자기분석
1.1.1. 자기분석의 중요성
자기분석은 자신이 좋아하고, 잘할 수 있고, 수익이 보장될 수 있는 일을 선택하기 위한 필수조건이다"". 채용의 기본자료로서, 자신이 과거에 어떤 일을 했고, 어떤 직무능력이 있으며, 어떤 성과를 이루어 낼 수 있는가(직무의 전문성과 경력)를 파악할 수 있다"". 또한 자신의 흥미유형을 확인하여 지원하고자 하는 직업(직무)에 적합한지도 알 수 있다"". MBTI와 같은 성격유형검사를 통해 자신의 장단점을 발견하고, 이를 자기소개서에 활용할 수 있다"". 다중지능검사로 자신의 강점과 약점을 파악하여 지원한 직업(직무)에 어떻게 기여할 수 있는지 찾아낼 수 있다"". 마지막으로 가치관검사를 통해 자신의 삶에 영향을 미친 신념을 찾아내어 직업을 선택할 때 중요한 기준으로 활용할 수 있다"".
1.1.2. 자기분석의 적용
자기분석의 적용은 자신이 좋아하고, 잘할 수 있으며, 수익이 보장될 수 있는 일을 선택하기 위한 필수적인 과정이다. 자기분석을 통해 자신의 특성을 파악하고, 이를 바탕으로 적합한 직업을 찾을 수 있다.
자기분석의 적용은 다음과 같은 방법으로 이루어진다.
첫째, 좋아하는 직업환경을 알아보기 위해 자신의 흥미와 성격유형을 파악한다. 홀랜드 이론에 따르면 개인의 성격유형과 직업환경의 유형이 일치할수록 직업 만족도가 높아진다. 따라서 자신의 흥미와 성격유형을 분석하여 적합한 직업환경을 파악할 수 있다.
둘째, MBTI와 같은 성격검사를 통해 자신의 성격특성을 이해한다. MBTI는 외향성, 감각, 사고, 판단 등 4가지 측면으로 개인의 성격유형을 분류한다. 자신의 성격유형을 파악하면 적합한 직무와 직업을 선택하는데 도움이 된다.
셋째, 다중지능검사를 통해 자신의 강점과 약점을 파악한다. 가드너의 8가지 지능 중 자신이 뛰어난 지능을 확인하고, 이를 바탕으로 적합한 직무와 직업을 선택할 수 있다.
넷째, 자신의 가치관을 분석한다. 개인이 중요하게 여기는 가치는 직업선택에 큰 영향을 미치므로, 자신의 가치관을 파악하는 것이 중요하다.
이와 같은 자기분석의 다양한 방법을 활용하여 자신의 흥미, 성격, 적성, 가치관 등을 종합적으로 파악함으로써 자신에게 가장 적합한 직업을 찾을 수 있다."
1.2. 직업 및 직무분석
1.2.1. 직업 및 직무 분석의 중요성
직업 및 직무 분석의 중요성은 이력서, 자기소개서를 작성하고 면접 등을 준비하는 데 기초적인 자료를 제공한다는 데 있다. 자신의 직업이 어떤 일을 하고, 어떤 능력과 성격특성이 필요하고, 미래에 어떤 비전을 가질 수 있는지 먼저 파악하여 자신의 가지고 있는 것과 비교하여 어떤 공통점이 있는지를 발견한 후 입사서류 작성 및 면접 준비를 해야 하기 때문이다. 즉, 직업 및 직무 분석을 통해 자신의 자질과 능력이 지원하는 직무와 어떻게 부합하는지 확인할 수 있어 취업 준비에 필수적인 정보를 제공받을 수 있다는 것이다.
1.2.2. 직업분석
직업분석은 생계를 유지하기 위해 자신의 적성과 능력에 따라 일정한 기간 동안 계속하여 종사하는 일에 대한 정보를 수집하고 분석하는 과정이다. 직업분석을 통해 특정 직업이나 직무에서 어떤 일을 수행하는지, 직무에 필요한 자질과 기술, 경력관리와 비전 등을 파악할 수 있다.
기업에서는 직업분석을 통해 인사관리 활동의 효율성을 높일 수 있다. 직무별 정보를 수집하고 분석하여 종업원의 채용, 배치, 이동, 승진, 승급 등 인사관리 활동에 활용할 수 있다. 또한 개인은 직업분석을 통해 자신의 적성과 능력에 맞는 직업을 선택하고 준비할 수 있다.
구체적으로 직업분석의 방법으로는 현장 직무수행자와의 인터뷰를 통해 직무 정보를 파악하거나, 고용노동부와 한국고용정보원이 운영하는 워크넷 사이트를 활용할 수 있다. 워크넷에서는 각종 직업정보와 실제 직무수행에 필요한 능력, 지식, 태도 등을 확인할 수 있다.
이처럼 직업분석은 개인이 자신에게 적합한 직업을 선택하고 준비하는 데 있어 매우 중요한 과정이며...
