본문내용
1. 병원 간호사의 간호조직문화와 간호근무환경이 조직 내 세대갈등에 미치는 영향
1.1. 연구의 필요성
세대갈등은 우리 사회 전반에 널리 존재하고 있고, 개인이 속해있는 조직 내에서 세대 간의 갈등은 흔히 볼 수 있다. 병원의 간호조직은 다양한 세대로 구성된 간호사들을 포함하고 있으며 다양한 세대의 간호사가 함께 일하게 되면서 간호조직에 세대차이가 존재하게 되고, 이러한 차이로 인해 간호조직에 세대간 갈등이 발생하게 된다. 간호사의 갈등 경험에 관한 질적연구에서는 간호조직 내 다양한 세대 및 계층 간의 가치관에 차이가 있고, 이러한 차이를 수용하기 어려워 이로 인해 갈등이 발생한다고 나타난다. 조직 내에서 발생하는 세대 간의 갈등 문제가 지속되면, 여러 가지 부정적인 결과를 초래하며 이러한 조직 내 세대갈등은 조직구성원들의 조직몰입에 부정적인 영향을 미칠 뿐만 아니라, 집단의 성과와 조직의 효과성에 부정적인 영향을 미치는 것으로 나타난다. 간호조직에서의 세대갈등 또한 간호사들의 직무갈등을 야기하며, 세대 간 갈등이 지속되면 결국 환자간호의 질도 떨어지게 된다. 따라서 간호조직 내에서 발생하는 세대 간의 갈등은 인력관리와 나아가 간호의 질 향상을 위해 적절한 해결책이 필요할 것으로 보인다.
1.2. 연구목적
병원 간호사의 간호조직문화와 간호근무환경이 조직 내 세대갈등에 미치는 영향에 대한 연구의 목적은 다음과 같다.
첫째, 대상자의 간호조직문화, 간호근무환경, 조직 내 세대갈등 정도를 파악하는 것이다. 둘째, 대상자의 일반적 특성에 따른 조직 내 세대갈등의 차이를 파악하는 것이다. 셋째, 대상자의 간호조직문화, 간호근무환경, 조직 내 세대갈등의 상관관계를 확인하는 것이다. 넷째, 대상자의 조직 내 세대갈등의 영향요인을 확인하는 것이다.
결과적으로 이 연구는 간호조직 내 세대갈등 해소를 위한 대책 마련에 도움을 주고 궁극적으로 효율적인 간호인력 관리와 간호서비스의 질 향상에 기초가 될 수 있는 자료를 제공하는 것을 목적으로 한다.
1.3. 연구방법
1.3.1. 연구설계
이 연구는 병원 간호사의 간호조직문화와 간호근무환경이 조직 내 세대갈등에 미치는 영향을 확인하기 위한 서술적 상관관계 연구이다"
이 연구는 간호사의 간호조직문화, 간호근무환경, 조직 내 세대갈등의 정도를 파악하고, 간호조직문화와 간호근무환경이 조직 내 세대갈등에 미치는 영향을 확인하기 위해 수행되었다. 연구참여자는 B광역시에 소재한 상급종합병원 2곳에 근무하는 병동, 중환자실, 수술실, 응급실의 수간호사, 책임간호사, 일반간호사로 구성되었다"
1.3.2. 연구대상
본 연구의 대상자는 B광역시에 소재한 상급종합병원 2곳에 근무하고 있는 간호사들이다. 연구대상 병원들은 모두 900병상 이상의 대학부속병원으로 진료 및 교육을 담당하고 있다.
연구대상자 선정 기준은 병동의 간호사로, 외래 및 행정부서를 제외한 병동, 중환자실, 수술실, 응급실에 근무하고 있는 수간호사, 책임간호사, 일반간호사 모두를 포함하였다.
즉, 본 연구의 대상자는 B광역시 소재 2개의 900병상 이상 규모의 대학부속병원에 근무하는 간호사들이며, 간호사의 직위와 상관없이 병동, 중환자실, 수술실, 응급실 등 직접 환자를 돌보는 부서의 간호사들로 구성되었다고 할 수 있다."
1.3.3. 연구변수
연구변수는 간호조직문화, 간호근무환경, 조직 내 세대갈등으로 구성된다.
간호조직문화는 Han이 개발한 도구를 사용하여 측정하였으며, 관계지향문화, 혁신지향문화, 위계지향문화, 업무지향문화의 4개 하위요인으로 구성된다.
간호근무환경은 Lake가 개발하고 Cho 등이 번안하여 타당도와 신뢰도를 확인한 도구를 이용하였으며, 병원운영에 간호사 참여, 양질의 간호를 위한 기반, 간호관리자의 리더십·능력·간호사에 대한 지지, 충분한 인력과 물적 지원, 의사와 간호사의 협력관계의 5개 하위요인으로 구성된다.
조직 내 세대갈등은 Jehn, Wall과 Nolan, Pinkley의 연구에서 제시하고 Kim과 Kang이 번안하여 보완한 도구를 사용하였으며, 과업갈등, 과정갈등, 관계갈등의 3개 하위요인으로 구성된다.
이처럼 본 연구에서는 간호사의 간호조직문화, 간호근무환경, 조직 내 세대갈등을 다각도로 측정하여 이들 변수들 간의 관계를 파악하고자 하였다.
1.3.4. 연구도구
1) 간호조직문화: Han이 개발한...
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