소개글
"성인대상인적자원개발프로그램의 사례를 찾아 그내용을 분석한 후 발전방안에 대해 논하시오"에 대한 내용입니다.
목차
1. 서론
2. 성인 대상 인적자원개발
2.1. 인적자원개발의 개념
2.2. 성인 대상 인적자원개발 프로그램의 중요성
3. 성인 대상 인적자원개발 프로그램 사례
3.1. SK에너지 인적자원개발 프로그램
3.1.1. 목적
3.1.2. 프로그램 과정
3.1.2.1. SK 가치관 교육
3.1.2.2. 리더십 교육
3.1.2.3. 직무 전문역량 교육
3.1.2.4. 글로벌 역량 교육
3.1.3. 교육방법
3.2. 남원시 노인복지관 평생교육 지원사업
4. 발전 방안
4.1. 프로그램 내용 및 접근성 개선
4.2. 학습 간격 및 횟수 조정
5. 결론
6. 참고 문헌
본문내용
1. 서론
인적자원개발은 직무수행의 성과향상을 위해 필요한 학습기법으로 정의된다. 또한 구성원들의 기술, 지식습득을 위해 이루어지는 교육 훈련, 평생직업 능력을 고양시키기 위한 경력개발, 조직의 변화를 위한 조직개발 등으로 정의되기도 하며 미국훈련개발협회에 따르면 개인, 집단, 조직의 효과성을 높이기 위해 구성원들의 훈련과 개발, 경력개발, 조직개발이 통합된 조직적 학습활동으로 정의되기도 하였다. 더욱 넓게 접근했을 때는 인적자원개발은 형성된 자원의 적재적소에 배치하고 활용하는 총체적 개념으로서 개인, 단체, 조직 활동과 관련하여 효과성을 높이기 위한 제반 화동이며 개인개발, 생애개발, 조직개발을 통합적으로 적용하여 체제개선을 달성시키려 하는 것이라고 할 수 있다. 즉, 개인이 가진 잠재 능력과 자질 개발을 통해 기업과 사회, 국가 전체의 효율성, 경쟁력을 증진시킬 수 있는 교육훈련 활동을 하며 인적자원 활용관리체제를 총괄하는 것으로 정의할 수 있다.
2. 성인 대상 인적자원개발
2.1. 인적자원개발의 개념
인적자원개발은 조직 내 인적 자본의 확충을 위한 활동을 의미한다." 이는 회사 내 교육관련 부서, 인재개발원, 연수팀에 근무하는 직원들을 지칭하는 말이며, HRD는 인적자원의 교육, 훈련, 역량개발, 경력관리 및 개발 등을 관리하고 있다." 따라서 오늘날 HRD는 단순하게 직무교육을 실행하는 것을 의미하지 않으며, 1969년 나들러에 의해 처음 소개된 이후 지속적인 연구가 이루어졌다." 또한, 현재는 글로벌화, 지식정보산업으로 발전하게 되면서 인재 경쟁, 인재 육성의 중요성이 부각되었고 HRD라는 개념으로 정착되어 인적자원에 대한 육성체계를 만들어 가고 있는 상황이다."
2.2. 성인 대상 인적자원개발 프로그램의 중요성
성인 대상 인적자원개발 프로그램의 중요성은 다음과 같다.
첫째, 성인은 다양한 경험과 통찰력을 갖고 있으며 자신이 습득한 기술과 지식을 기반으로 구축된 실제적 활동을 제공하는 학습방법을 선호하는 경향이 있다. 따라서 성인 대상 인적자원개발 프로그램은 이러한 성인 학습자의 특성을 고려하여 실무 중심의 교육을 제공할 필요가 있다.
둘째, 성인들은 생활습관과 취향이 고착되어 있기 때문에 누군가가 변화를 시도하고자 한다면 저항할 가능성이 높다. 따라서 성인 대상 인적자원개발 프로그램은 성인 학습자의 이러한 특성을 고려하여 자발적인 참여를 이끌어낼 수 있는 접근법이 필요하다.
셋째, 성인은 독립적이기 때문에 민주적이고 참여적이면 협동적인 상황을 선호하는 경향이 있다. 따라서 성인 대상 인적자원개발 프로그램은 성인 학습자의 자율성과 참여를 존중하는 교육 방식을 채택할 필요가 있다.
이처럼 성인 대상 인적자원개발 프로그램은 성인 학습자의 다양한 경험과 특성을 고려하여 그들의 요구와 필요에 부응하는 교육 방식을 제공함으로써 교육의 효과성을 높일 수 있다.
3. 성인 대상 인적자원개발 프로그램 사례
3.1. SK에너지 인적자원개발 프로그램
3.1.1. 목적
SK에너지는 미래 경영환경에 능동적으로 대처할 수 있는 슈플렉스 리더를 육성하기 위한 목적으로 인적자원개발 프로그램을 진행하였다. 슈플렉스 리더는 확고한 기업관을 통해 전략적으로 사고와 변화를 선도하고, 경영지식과 경험을 토대로 일처리에서 슈플렉스를 추구하여 지속적으로 세계 수준의 성과를 내는 구성원을 의미한다. 이에 따라 SK에너지는 자사의 인재상 구현을 위해 핵심전...
참고 자료
이종건 외 1명, 「SK에너지의 인적자원개발 사례: 교육체계를 중심으로」, 기업교육연구, 2009.
루석우 외 1명, 「기업 HRD 교육훈련 프로그램의 조직지원 특성에 따른 효과성」, 한국콘텐츠학회논문지, 2012.
조대연, 「HRD 프로그램개발 사례」, 박영스토리, 2017.
이석기, 「이 회사의 HR이 궁금하다 | LG화학_ 직원경험을 녹여낸 조직개발 프로그램 사례」, 월간 HR Insight, 2020.
조희윤, 2010, 성인대상 미술관 전시연계프로그램 현황 연구, 국내석사학위논문 충남대학교 교육대학원, p.22~24
춘향남원, 2022년 10월 29일 접속,
https://www.namwon.go.kr/index.do?menuCd=DOM_000000203001008000
남원시노인복지관, 평생교육지원사업, 2022년 10월 29일 접속,
http://www.nwsenior.or.kr/xe/menu31
평생교육론 (김신일 외 10인, 2019)
조희윤, 2010, 성인대상 미술관 전시연계프로그램 현황 연구, 국내석사학위논문 충남대학교 교육대학원, p.22~24
춘향남원, 2022년 10월 29일 접속,
https://www.namwon.go.kr/index.do?menuCd=DOM_000000203001008000
남원시노인복지관, 평생교육지원사업, 2022년 10월 29일 접속,
http://www.nwsenior.or.kr/xe/menu31
1
2
3
4
5
6
7