"해고통지서"의 검색결과 입니다.

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"해고통지서" 검색결과 1-20 / 596건

해고통지서

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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해고 통지서 양식

해고 통지서ooo 귀하대상자성 명생년월일직 위부 서주 소귀하는 아래의 사유로 인해 20년 월 일자로 해고되므로 이를 통지합니다.-아 래-근 거 규 정취업규칙 제 조 및 상벌규정

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.08

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해고통지서 (해고예고통보, 해고통보수령확인)

해고통지서성 명생년월일부 서직 급입 사 일해 고 일해고사유위와 같은 사유로 인하여 20 . . 일자로 위 근로자를 해고하며,해당일에 대한 해고를 예고하며, 해고사유 및 시기를 서 ... 면통지합니다.20 . .(회사명) (인)(근로자 성명) (인)본인(근로자)은 본 해고통지서를 수령하였음을 확인합니다.

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.15

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근로관계 종료(해고) 예고 통지서

근로관계 종료(해고) 예고 통지서 대상자 근로관계 종료(해고)일자 근로관계 종료(해고)사유 ㈜ 과 ㈜ 의 도급계약 종료로 사업폐지 및 폐업을 할 수밖에 없어 더 이상 고용관계 ... 를 지속할 수 없음 위와 같은 사유로 2025년 월 일자로 근로관계 종료(해고) 됨을 예고 통지합니다. 2025년 월 일 ㈜ㅇㅇㅇㅇㅇㅇ 대표이사 (인)

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2025.09.30

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해고통지서

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 1페이지 | 200원 | 등록일 2018.03.26

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해고 예고 통지서

해고 예고 통지서귀하귀하는 아래와 같은 이유로2014년 3월 12일자로 해고되므로 예고 통지합니다.- 아 래 -1. 근거규정:취업규칙 제조복무규정 제조2. 사 유:※ 추 신"신분 ... 증명서, 의료보험증서 등 신분에 대한 것, 의복 등 대여품의 반환, 당사와의 대차관계의 정산,"업무인계 등을2014년 3월 12일까지 해 주십시오."기존의 근로에 대한 임금은, 그 시점에서 지급해 드리겠습니다."

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2014.03.12 | 수정일 2014.03.18

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1750명의 해고 통지서

(1750명의 해고 통지서‘를 보고)항상 마찬가지죠,가진 이들이 똥 싸면가지지 못한 자들이 울부짖으며 똥 닦는 현실이 영상을 본 나의 소감은 딱 한 줄이다.'우리 국가, 우리사회 ... 것이다. 묻고 싶다. 그 노동자들이 과연,그 회사의 정책에 관여한 사람들이냐고, 당신들이 해고한 그 노동자들은 그저 당신들이시키는 대로 일했던 사람 아니냐고, 당신네들의 잘못 ... 권' 정당한 법적 권리를 내세우고 있는 것이다. 아무렇게나 해고해버릴 수있다고 만든 법적 근로조건이 있었는가? 정부에서 조차도 자신들의 입맛에 맞는 것만 법이라고여기고 존중하며 자신

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.23

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해고 예고 통지서

에 의거하여 상기 사유로 10년 09 월 30일부로해고됨을 근로기준법 제 27조의 2에 의거 예고 통지합니다.2010년 09 월 10 일통 지 인 : 주 식 회 사

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2010.09.10

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mbc스페셜-대우자동차 1750명의 해고통지서

MBC스페셜 "대우자동차 1750명의 해고 통지서"를 여러 번 보았다. 3월 2일 방송 당일에도 봤었고, "자본주의시장과 사회정책"이라는 강의를 신청하면서 REPORT가 있 ... 구조와 불균등한 경제구조, 재벌체제를 바꿀 것이라는 기대가 헛된 것이라는 사실을 깨달았다. 구조조정은 바로 '해고'의 다른 말이라는 것을 몸으로 느꼈다.현 정부가 추진하고 있는 구조 ... 만 현실은 그렇지 않다. 특히 GM은 노동자들에게는 악명이 높다. 캐나다에서는 고용인원의 절반을 해고한 바 있으며 멕시코 GM-DF의 경우 노조가 1980년 106일 파업에서 패배

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.04.13

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형 과제 100점

를 서면으로 통지하지 않거나 해고 통지서에 해고 사유와 해고 시기 중 하나라도 누락되면 해고의 사유와 관계없이 해고절차 위반으로 부당해고로 인정된다. ... 하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓3-5. 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2 ... ) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2021.06.23

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부당해고 구제 신청서(채용취소에 의한)

으로 한 경우에는 제1항에 따른 통지를 한 것으로 본다. - 이 사건의 사용자가 서면 통지 없이 무선 전화기를 사용하여 근로자에게 일방적으로 채용취소를 통보하였으므로 이는 부당해고 ... (붙임1) 210mm×297mm(백상지 80g/㎡) [별지] 신청 이유서 신 청 이 유 서 당사자 개요 입사 예정일 2024월 2월 13일 처분일 (부당해고 통보일) 2024년 2월 ... 의 징벌(懲罰)(이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다. - '채용내정'의 근로계약 성립시기는 사용자가 채용내정 통지를 발송한 때에 성립한다. 채용내정의 '취소'는 '해고

서식 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.22

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계약제교원 임용(교감자격 연수 및 교육전문직 시험)

나) 임용 계약기간 중 계약이 해지될 경우 「근로기준법」 제26조(해고의 예고) 및 제27조(해고사유 등의 서면통지)에 따라 계약 해지 30일 전에 서면으로 예고하여야 하며, 이 ... 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우제27조(해고사유 등의 서면통지) ① 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다.② 근로자 ... 에 대한 해고는 제1항에 따라 서면으로 통지하여야 효력이 있다.③ 사용자가 제26조에 따른 해고의 예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한 경우에는 제1항에 따른 통지를 한

시험자료 | 133페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.24

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여성건강간호학 육아 정책 보고서

육아 정책 보고서1. 육아휴직 및 급여근로자가 최대 1년의 육아휴직을 사용하고, 정부에서 임금의 50%~80%를 받도록 지원하는 제도개념휴가사용자는 만 8세 이하 또는 초등학교 ... 단축과 동일)사업주처벌 기준- 육아휴직을 이유로 해고 or 불리한 처우 불가능,- 사업을 계속할 수 없는 경우를 제외, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못함.- 육아휴직 ... 을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 함.* 위반 시 제재불리한 처우 or 해고한 경우 -> 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.21

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에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 C유형

, 주급 금액, 월급 금액, 도급 금액을 말한다. 통상임금은 시간외근무수당, 연차수당, 해고예고수당, 출산전후휴가 급여 및 육아휴직 급여 산정에 적용이 될 수 있다.2) 평균임금의 개념

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형) 과제 만점 정답

하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓3-5. 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2 ... ) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오 ... 임금을 적용하는 사례에는 시간외근무수당, 해고예고수당, 연차수당, 출산전후휴가급여 및 육아휴직 급여 산정 등에 활용됩니다.2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.15

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[노사관계론] 부당해고 심판 및 판결 사례에 대한 개요를 설명하고 주요 판결 및 합의 내용에 대해 서술한 다음 해당 심판 및 사례에 대한 시사점을 서술하시오

----------- 1. 부당해고 심판 및 판결의 개요 2. 주요 판결 및 합의 사례 1) 서면 통지 미이행에 따른 부당해고 판결 2) 정리해고 요건 불충족으로 인한 부당해고 ... 를 중요한 기준은 해고의 정당한 사유와 절차 준수 여부이다. 근로기준법 제27조는 해고 시 서면 통지 의무를 명시하고 있으며, 이를 위반할 경우 해고는 부당해고로 간주된다. 또한 ... 하게 적용되고 있다. 2. 주요 판결 및 합의 사례 1) 서면 통지 미이행에 따른 부당해고 판결 실제로 서면 통지 없이 구두로 해고 통보를 한 사례는 부당해고 판결의 대표적인 예시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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만점과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법(C유형)

: 근로자가 노동위원회를 통한 부당해고 구제를 받기 위해서는 해고통지를 받은 날부터 3개월 내에 구제신청을 해야 함. 신청일의 기산일은 원칙적으로 해고통지서에 기재된 해고일이지만해고통지 ... 서에 기재된 해고일이 해고통지서를 받은 날보다 이전인 경우 해고통지서를 받은 날로 한다.구제신청 당사자는 근로기준법의 적용범위인 상시 근로자 5인 이상인 사업장으로 하며, 상시 ... ‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (C유형)< 리포트 주제 >부당해고 등에 대한 행정적, 사법적 구제절차를 설명하시오.1. 개 요-근로자는 부당해고를 당한 경우

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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판례(서울행정법원 2018구합73492)를 소개한 후 1) 사실관계 2) 관련 법리 3) 법리보충 4) 의견

장도 이것이 위법한 해고통지라고 보지 않는 것이 법원의 일관된 입장이다.3. 기간을 정하여 근로계약을 체결한 경우에 근로계약의 기간기간을 정해 근로계약을 체결한 경우에는 계약서 ... 의 전개3. 원고의 주장4. 법원의 인정 사실III. 관련 법리1. 부당해고 금지의 법적 근거2. 사용자의 해고 사유 통지의 제한3. 기간을 정하여 근로계약을 체결한 경우에 근로계약 ... 발련하여, 같은 달 26일에는 참가인 B의 구제 신청과 관련하여 이들이 제출한 사직원은 비진의의사표시여서 무효이므로 이 사건의 통지는 해고에 해당하는데, 원고가 해고 사유와 해고

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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(A+ 레포트) 노동분쟁 해결의 새로운 접근 ESG경영을 위한 선제적 노동분쟁 갈등 중재를 중심으로

에 적절히 대응할 수 있게 하는 것”이라며 “해고 사유의 정당성 여부와 상관없이 서면 통지 의무를 이행하지 않은 것은 명백한 근로기준법 위반”이라고 판시했다.노동분쟁의 대표적인 쟁송 사례 ... ]판부는 “근로기준법 제27조에 따르면, 사용자가 근로자를 해고하려면 해고 사유와 시기를 서면으로 통지해야 그 효력이 발생한다”며 “A 사는 해고 당시 B 씨에게 서면으로 통지하지 ... 2"서면통보 없이 사용자 구두 권고만 따른 퇴사는 부당해고", 연합뉴스, 2024.07.28근로자가 서면 통보 없이 사용자의 일방적인 구두 권고에만 따라 퇴사했다면 적법하지 않

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.26 | 수정일 2025.03.27

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (C유형)

하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓3-5. 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. (총 24점)1) 해고예고제도 및 적용제외사유 (14점)2 ... ) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명하고, 정규직 전환의 예외사유에 대해서 설명하시오 ... 시까지 과세가 면제되고, 퇴직급여 수급시 연금이나 일시급 형태로 수급할 수 있다.3-5. 해고의 절차에는 해고예고와 해고의 서면통지의무가 있다. 각 제도에 대해서 설명하시오. (총

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.22

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