"하나은행지역인재"의 검색결과 입니다.

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"하나은행지역인재" 검색결과 1-20 / 1,972건

하나은행 자소서

IB 커리어에 대한 헌신을 보여줄 수 있을 것이라고 생각합니다. 그리고 미래의 금융환경을 준비하는 미래 성장인으로서 하나은행이 어느 지역을 공략하고 어느 시장에 금융 네트워크 ... 하나은행 자소서 하나은행 자기소개서 하나은행 미래성장 자소서 디지털 자기소개서 하나은행 자소서 하나은행 자기소개서 하나은행 미래성장 자소서 디지털 자기소개서 하나은행 자소서 하나 ... 은행 자기소개서 하나은행 미래성장 자소서 디지털 자기소개서 하나은행 자소서 하나은행 자기소개서 하나은행 미래성장 자소서 디지털 자기소개서 하나은행 자소서 하나은행 자기소개서 하나

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.03

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2021 상반기 하나은행 합격 자기소개서 입니다.

"2021 상반기 하나은행 합격 자기소개서 입니다."에 대한 내용입니다.

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.12

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

를 함께할 인재를 뽑는 과정중의 하나이며, 역량테스트는 상식적이고 폭넓은 전형으로 구성되어있습니다.첫 번째로 NCS직업기초능력 시험전형입니다. 기업은행 핵심가치와 비전와 전략에 맞 ... 자격의 문턱이 낮습니다. IBK기업은행에서는 기업은행에 적합한 인재와 우수한 인재를 확보하기 위해 지원자들의 역량테스트를 진행하게 됩니다. 역량테스트의 목적은 IBK기업은행과 미래 ... 을 보기위해 예비 행원이 말하는 IBK 기업은행의 현재와 미래에 대해서 발표평가를 받게 됩니다. 이는 지원자가 거주하거나 가장 관심있는 지역을 대상으로 지원자가 생각하는 해당지역

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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(국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

인력의 현황은 아래의 표와 같다.은행명전체인력(명)IT 인력(명)IT 인력 비율KB국민은행17,0171,4728.7%신한은행13,6449537%우리은행13,5188466.3%하나 ... 매출의 85%가 해외에서 벌어들이고 있을 정도로 지역전문가 육성을 통하여 파견된 인재들이 실제로 현지 시장점유율을 높이는 데 큰 도움이 되었다는 것을 알 수 있다. 또한 삼성 ... 으로 자리매김하기 위해 글로벌 인재를 육성하여 미래 사업에 대하여 지속적인 지원을 아끼지 않고 있다. 현재 코로나19로 인하여 지역전문가 제도가 잠시 주춤한 상태이지만, 변화된 세계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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1퍼센트를 읽는 힘 독후감, 서평

은행들은 다른 은행, 회사들과 보증, 대출 관계가 복잡하기 때문에 하나의 은행이 망하면 다른 은행들도 연쇄적으로 망하는 경제 쇼크가 올 수 있기 때문에 상업용 부동산 공실을 세계 ... 명이었다. 조선업 불황으로 이들이 해고되며 2023년에는 7만 명 이하로 반 토막이 난 상태다. 한국 조선업의 경쟁력 중 하나가 숙련된 조선소 근로자들인데, 이들은 평택 등 ... 회식에 주말까지 같이 어울려야 하는 문화를 버티지 못하고 퇴사해 버렸다.’ ( 53P 중 )조선소에서 서울대 출신의 엘리트 설계공을 채용하려 해도 서울에 좋은 대학을 나온 인재

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.06

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블라인드 채용 발표자료

블라인드채용목차 문제 상황 블라인드 채용이란 ? 한계와 문제점문제상황 채용과정에서 지원자의 출신 지역이나 신체 조건 , 가족관계 , 학력 등 편견이 개입될 수 있는 정보를 요구 ... 학벌주의 학벌을 중요하게 여기는 입장이나 태도 . 또는 개인의 능력과 상관없이 어느 학교 출신이냐에 따라 차별을 받는 사회현상 .사례 1. 2016 년 A 은행에서 출신학교가 좋 ... 표준 점수 (NCS) 사용 블라인드한계 문제점 찬성 반대 “ 비합리적 사회환경 변화시키고 다양한 인재 등용 가능 ” “ 노력해서 얻은 학력 , 학점을 미 기제 하는 것은 역차별

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.20

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까르띠에 기업조사보고서

의 마케팅 교육 과정이나 프랑스 그랑제꼴 중 하나인 에섹 (ESSEC)의 인터내셔널 럭셔리 브랜드 매니지먼트 MBA 과정을 지원해 다른 경쟁사들보다 적극적으로 새로운 인재를 양성하고 있 ... 적 우위리치몬트 그룹은 ‘메종’, 즉 비슷한 계열의 제품을 생산하는 사업 부문을 하나의 브랜드로 묶는 방식으로 거대한 그룹을 운영하고 있다. 따라서 리치몬트 그룹의 시계 브랜드 ... 마다, 까르띠에는 인수 대상 기업의 기술적 우위를 모두 흡수하기 때문에 점점 완전체가 되어가고 있다.전문 인재 양성명품의 가치와 품격을 유지하기 위해선 전문 장인들의 기술을 전수받

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.25

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노인복지론_노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오

로 임금계약을 체결하도록 지도하고 있다. 여섯째, 고령자 취업알선정책이다. 직업을 구하려는 고령자는 관할 고용센터나 고령자인재은행에 구직등록을 하여 적합한 일자리 정보를 얻을 수 ... 있으며, 취업알선을 지원받을 수 있다. 또한 일정한 경력과 전문성을 갖춘 고령자는 중견 전문인력 고용지원센터에 구직등록을 하여 취업알선을 지원받을 수 있다. 일곱째, 고령자인재은행 ... 이다. 정부는 고령자의 취업능력을 강화하고 일자리 제공 기회를 넓히기 위해 무료직업소개사업을 하는 비영리법인 또는 공익단체를 고령자인재은행으로 지정하여 운영하고 있다.노인복지법 제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.20

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하나은행 자소서

하나은행지역인재자기소개서2025년 상반기하나은행 지역인재 자기소개서 하나은행 지역인재 자소서 2025년 상반기 하나은행 신입행원 채용 정규직(행원 A) 하나은행 지역인재 부문 ... 자기소개서 하나은행 지역인재 지원동기 하나은행 지역인재 자소서 하나은행 지역인재 채용 하나은행 지역인재 부문 자기소개서 하나은행 신입행원 자기소개서 하나은행 자기소개서 하나은행 지역 ... 인재 부문 자소서 하나은행 정규직 자기소개서 하나은행 지역인재 부문 지원동기 하나은행 행원A 자기소개서 하나은행 지역인재 부문 채용 하나은행 자소서 하나은행 지역인재 자기소개서

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.13

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[교육방법의 교육공학적이해 A+] PBL 다큐(공부의 재구성) 시청 독후감

학생들이 이끄는 프로젝트, 프로젝트 중심 학습 (PBL)교육학개론 수업을 들을 때, 가짜인재와 진짜인재를 다룬 다큐를 시청했다. 왜 갑자기 이런 이야기를 꺼냈냐면, 이것이 이번 ... 시간 강의와 동영상 내용과 밀접하게 관련이 있다고 생각하기 때문이다. 그 다큐와 이번 시간 강의 내용을 연관지어, 가짜인재와 진짜인재를 교수 학습 설계가 결정짓는다고 생각 ... 한다. 그렇다면 가짜인재는 무엇이고, 진짜인재는 무엇일까? 가짜인재는 흔히 지식‘만’을 갖춘 인재이다. 주로 대다수가 전통적인 교수학습 아래에서 수업을 받은 학생들로, 이들은 지식은 많이

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.16

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2021년 방송통신대_경영학특강_최근에 사회가치경영, 공유가치창출경영, ESG경영 등 기업경영에 대한 사회적 요구가 많은데 기업이 실용적 차원에서 이러한 다양한 요구에 종합적으로 대응할 수 있는 가장 단순하고 기본적인 방안에 대하여 논하시오.

문제를 고려하지 않게 되며, 이를 통해 다른 학교에 비해 우수한 논문 실적을 기록하고 있다. 이는 곧 국가와 지역사회에 이바지 하는 길이 되며, 포스코의 입장에서는 우수한 인재 ... 은 방식으로 확장되고 있으며, 기업들이 단순히 사회적인 가치만을 창출하기 위해 학생들을 지원하는 것이 아님을 알 수 있다.또한 대구지역의 대구은행의 경우, 지역사랑카드를 발급 ... 금융지주 지속가능보고서, 2015), 대구은행의 이러한 노력에 힘입어 대구은행은 대구, 경북 지역에서 신뢰도가 높은 기업으로 이미지를 만드는 것에 성공하였다.또한 공유가치를 창출

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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국내 기업들의 해외 진출 전략 사례를 들고, 성패 요인을 설명하시오

하는 곳은 동남아시아 지역으로 신한은행이 6곳, KB국민은행이 3곳, KEB하나은행이 5곳, 우리은행이 8곳의 동남아시아 국가에 현지법인, 지점, 사무소 등을 통해 진출한 것 ... 하고 반영의 진출을 성공적으로 진행할 수 있었다.2) 금융권우리나라 은행권에서 신한, KB국민, KEB하나, 우리, 농협은행 등 주요 시중은행의 해외진출 국가 중 가장 많은 비중을 차지 ... 으로 동남아시아 지역과의 유대관계를 강화하고 있다.은행의 글로벌화 형태가 시사하는 점은 은행의 자본력이나 인지도가 낮은 국내 주요 은행이 현지화 은행 모델을 따라야 하는 것으로 그

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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교재 3장 향교와 서원을 참조하여, 향교 또는 서원(서울은 성균관 포함)을 찾아가서 조사한 후 감상문 적기. 아래 내용을 포함하여 작성해 주세요.

. 당시 나라에 필요한 인재를 키우기 위한 교육 기관이 필요해 성균관이 설립되었다. 조선은 나라를 다스릴 기본 학문을 유학으로 정했다. 그렇기 때문에 조선의 교육 기관은 유학에 바탕 ... 을 두며 인재들을 길러 내고자 많은 힘을 쓰곤 했다. 이처럼 성균관은 조선 시대 나라에서 운영했던 최고 교육기관이다. 오늘날에는 국립 대학교라고 할 수 있다. 여기 성균관에는 두 ... 가지 일을 하는데 하나는 학생들에게 유학을 가르쳐 훌륭한 관리를 만드는 것 또 하나는 여러 유학자들에게 제사를 지내는 일이다. 또한 성균관에서 유생들에게 학문을 가르치던 강당이 있

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.30

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하나은행 2025년 하반기 신입행원 채용 지역인재 자기소개서와 면접자료

창업자와 사회적 기업이 자립할 수 있도록 금융 인프라를 지원하는 것이 제 최종적인 목표입니다. 저는 하나은행의 지역인재로서, 지역과 은행이 함께 성장할 수 있는 가치를 실현 ... 하나은행 2025년 하반기 신입행원 채용 지역인재 자기소개서와 면접자료- 목 차 -1. 하나은행에 입행하여 이루고 싶은 목표와, 그 목표를 달성하기 위한 본인의 성장 계획을 작성 ... 의 성장 계획을 작성해 주세요.저는 하나은행에 입행하여 ‘고객에게 신뢰받는 지역금융 전문가’로 성장하고 싶습니다. 금융은 단순히 자산을 관리하는 기능을 넘어 개인과 기업, 더 나아가

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.04

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예술과 기업의 연계 사례

은행은 지역사회와 동반성장을 도모하는 기업 이상을 가졌다. 지역민들의 편의와 지역사회 발전을 위해서 다양한 영역의 사회공헌활동을 하는 것이다. 2006년 지방은행으로써는 최초 ... 로 공익재단인 경남은행 사랑나눔재단을 출범했으며, 체계적이고 적극적인 사회공헌활동을 진행하고 있다. 경남지역 기반 예술가들을 지원하면서 동시에 지역민들에게 문화예술을 즐길 기회를 제공 ... 하는 것이다. 경남은행은 지역민들의 문화 수요 충족 및 문화예술단체의 공연기회를 더 확장하기 위해서 지역 기업체와 병원, 학교 등을 찾아가 개최하게 되는 ‘지역희망 콘서트’, 경남

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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[서비스마케팅] 키움증권 계획서 (A+리포트)

) Pr방송 등)ㅁ 오프라인 [제품 판매 과정]Ⅰ. 계좌개설ㅇ 전지역 내 근처 증권 지점 방문ㅇ 농협은행, 지역농협, 국민은행, IBK기업은행, 신한은행, 외환은행, 우리은행,하나은행 ... ▷ 2000년 온라인 주식 위탁영업에 특화된 증권사로 시작, 키움투자자산운용, 키움저축은행, 키움YES저축은행, 키움캐피탈 등의 종속회사 존재▷ 동사는 우수한 시스템과 가격 경쟁력 ... 을 분산시킬 필요는 없다고 판단한다.2) 서비스 제공- 키움증권은 객장을 본점 하나만 두고 인터넷 서비스를 중점적으로 제공- 주요 사업은 개인위탁중개, 주식·채권·CP 등 법인 중개

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.04

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4차 산업혁명 시대의 인력난 및 과잉인력 문제 대책

적인 생산업무에서 일했던 많은 노동자들이 과잉인력화 되었다.금융 분야에서 빅데이터와 인공지능 기술의 발전으로 자동화된 금융 서비스가 증가하는 추세에 따라, 과거에는 수많은 은행원 ... 인터넷 관련 분야에서의 인재 부족은 급격하게 증가하고 있어, 기업들은 관련 업무의 효율성을 높여줄 전문 역량을 갖춘 인재를 찾기 어려워하고 있다. 예를 들어, 기업이 대규모 데이터 ... 모집 방법을 동원할 수 있다. 과거와 다른 지역이나 해외 우수인력 등 새로운 대상을 물색한다.인센티브를 제공하는 방식으로 인력을 끌어들일 수 있다. 이 방식은 장기적으로 보

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.08

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금융환경 변화에 따른 핀테크 발전방안

, 신한은행, 하나은행, 우리은행은 1월, 2월에만 영업점 26곳을 축소하였다. 2021년 하반기 은행 채용 예정 인원만 보아도 이런 성향을 두드러지게 나타난다. 신한은행과 우리 ... ) 네덜란드의 사례를 통한 발전방안(3) 금융소비자 보호 강화Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참 고 문 헌Ⅰ. 서 론금융환경이 변화하고 있다. 은행을 방문하여 업무를 처리하던 것이 자택에서 컴퓨터 ... 를 통해서, 나아가 이제는 스마트폰을 통해서 언제 어디서든 은행 업무를 처리할 수 있다. 최근에는 스마트폰을 통한 은행 업무가 더욱 간편화되어 이체에 한정하지 않고 통장개설부터 예금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

성이 높은 제도로 인식될 수 있다.3. 국내 기업의 현황한국 기업들은 유연근무제의 도입이 생산성 향상, 우수 인재 확보, 일과 가정의 양립과 같은 긍정적인 효과를 가져올 수 있 ... 적인 조직문화를 조성하고자 하는 욕구에서 비롯된 것으로, 기업들이 우수한 인재를 유치하고 근속연수를 길게 유지하는 데 큰 도움이 되고 있다.포스트 코로나 시대에도 많은 기업 ... 하며, 지방에서도 본사 업무를 수행할 수 있는 지역거점 오피스인 스마트워크플레이스를 운영 중이다. 이러한 변화는 유연근무제가 미래의 근무 환경에 어떻게 적용될 수 있는지에 대한 좋

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.30

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(평생교육론) 국가평생교육진흥원에서 시행하는 사업 중 하나를 선택하여 구체적인 내용을 기술하고

학점은행제 교육기관 고유의 특성을 살릴 수 있도록 교육과정의 자율성을 부여할 수 있어야 하는데 학점은행제를 통해서 사회적으로 요구되는 융·복합적 인재를 육성하고 학습 경험 공식 ... 를 가질 수 있도록 하고 이를 통해 평생학습사회를 구축할 수 있도록 학점은행제를 1998년부터 운영하였다. 학점은행제로 평생교육기관은 지역사회를 위한 평생학습, 고용촉진을 위한 ... 교과목명: 평생교육론 과제명: 국가평생교육진흥원에서 시행하는 사업 중 하나를 선택하여 구체적인 내용을 기술하고, 그 발전방안에 대해 논하시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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