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"팀장평가" 검색결과 1-20 / 54,717건

  • 자료 표지
    인사평가표 서식(팀장, 팀원용)
    평가표(팀장용)피평가자소속직위(직책)성명입사일평가대상기간본 평가는 피평가자의 인사관리에 중대한 영향을 미치게 됨을 인식하고 평가해 주시기 바랍니다. 피평가자에 대한 본인의 관찰 ... 평가자에 대한 본인의 관찰 및 경험을"기준으로 평가하며 소문, 평판, 개인적 감정에 의한 평가는 피하여 공정하고 신중하게 평가해 주시기 바랍니다."평가항목평가착안점자기평가팀장평가 ... 점66점 ~ 85점65점 미만평가표(팀원용)피평가자소속직위(직책)성명입사일평가대상기간본 평가는 피평가자의 인사관리에 중대한 영향을 미치게 됨을 인식하고 평가해 주시기 바랍니다. 피
    서식 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.14
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  • 판매자 표지 자료 표지
    ((강추자료A+)) 평가보다 피드백 팀을 성장시키는 요즘 팀장의 커뮤니케이션 스킬 - MZ세대와 팀장의 윈-윈 소통 리더십 - 피드백, 피드포워드와 평가
    평가보다 피드백-팀을 성장시키는 요즘 팀장의 커뮤니케이션 스킬 MZ세대의 용어에는 ‘4요’가 있다. 이걸요? 제가요? 왜요? 또요? 이 4요에는 일을 해야 하는 이유와 목적 ... 를 실행한다. ?조직과 개인의 성과 연결: 성과 피드백은 개인의 성과가 조직의 목표와 어떻게 연계되는지를 명확히 보여줘야 한다. 이와 같이 4장은 성과 관리 프로세스와 평가의 공정 ... 성을 하기 위해서는 적절한 접근과 균형이 필요하다는 점을 강조한다. 이 장에서는 셀프 리뷰의 필요성, 리더십 평가의 역할, 리더십 다면 피드백의 효과와 한계 등을 설명한다. 아래 표
    리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24
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    항공사 객실팀장의 리더십 유형이 직무성과에 미치는 영향 –K 항공사 팀원들의 평가를 중심으로- (A Study on the Effect of Supervisor Leadership on the Job Performance among Flight Attendants -Focusing on ‘K’ Airline Flight Team Members Evaluation-)
    대한관광경영학회 여성구
    논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.18 | 수정일 2025.05.22
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    인사고과평가서팀장팀원교차평가
    (팀장용 수직평가표)평가기간2019년 1/4분기소 속직 급성 명"1차 고과자(20 %)""팀원""2차 고과자(45 %)"직 위성 명"3차 고과(25 %)"직 위성 명종합점수부서장 ... 는가?"긴급업무 및 정형화 되지 않은 본인업무 외의 일을 소화할 수 있는가?"업 적(팀장작성)"합계점수백분율 점수팀장평가 점수 (10 %)평가 기준A : 매우 뛰어나다 B : 뛰어나 ... 인 사 고 과 평 가 표 (팀원용 수직평가표)평가기간2019년 1/4분기소 속직 급성 명"1차 고과자(50 %)"직 위성 명"2차 고과자(30 %)"직 위성 명"3차 고과(최종
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    | 서식 | 1페이지 | 3,200원 | 등록일 2020.01.11
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  • 자료 표지
    인사고과평가서팀장팀원교차평가
    (팀장용 수직평가표)평가기간2014년 1/4분기소 속직 급성 명"1차 고과자(20 %)""팀원""2차 고과자(45 %)"직 위성 명"3차 고과(25 %)"직 위성 명종합점수부서장 ... 는가?"긴급업무 및 정형화 되지 않은 본인업무 외의 일을 소화할 수 있는가?"업 적(팀장작성)"합계점수백분율 점수팀장평가 점수 (10 %)평가 기준A : 매우 뛰어나다 B : 뛰어나 ... 인 사 고 과 평 가 표 (팀원용 수직평가표)평가기간2014년 1/4분기소 속직 급성 명"1차 고과자(50 %)"직 위성 명"2차 고과자(30 %)"직 위성 명"3차 고과(최종
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.07
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  • 자료 표지
    성균관대 MBA 조직행동론 과제 "팀장으로써 동기부여 계획 및 평가"
    전체의 동기를 향상시킴평가계획목표와 성과 달성에 대한 포인트의 기준이 수립되어 있는가? (배점의 적절성)보상항목에 대한 팀원의 니즈 및 가치가 반영되었는가? (상/중/하)수립 ... 실시)III. 공정성 강화를 통한 동기부여실행계획팀원들의 업무목표와 성과항목을 세분화하고 팀원들의 노력의 양과 질을 정량화하여 보상에 연계시킴평가보상체계의 공정성에 대한 팀원 ... 이 적절한가? (상/중/하)업무성과에 있어 노력의 양과 질에 대한 배점비중이 적절한가? (상/중/하)평가보상체계에 대한 팀원들의 의견을 정기적으로 접수받고 있는가? (연2회 이상)정기
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    | 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.02
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    팀티칭(협력교수) 정의와 원리, 팀티칭(협력교수) 분류, 팀티칭(협력교수) 필요성, 팀티칭(협력교수) 학습전개과정, 팀티칭(협력교수) 장단점,팀티칭(협력교수)평가,팀티칭 지도방법
    팀티칭(협력교수)의 정의와 원리, 팀티칭(협력교수)의 분류, 팀티칭(협력교수)의 필요성, 팀티칭(협력교수)의 학습전개과정, 팀티칭(협력교수)의 장단점, 팀티칭(협력교수)의 평가 ... . 팀티칭(협력교수)의 장단점1. 장점2. 단점Ⅶ. 팀티칭(협력교수)의 평가Ⅷ. 팀티칭(협력교수)의 지도방법1. 도달도에 따른 팀 티칭1) 도달도에 따른 팀 티칭 방법2) 도달도 ... 조정을 통해서 하 급 교사들이 상급 교사의 교수 활동을 참관할 수 있는 기회도 갖는다.다. 계획, 실제 지도, 평가의 과정에서 교사 개인보다 팀에 더 강조를 두지만, 개별 교사
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    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06
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  • 자료 표지
    휴넷 팀장리더십 최강 팀장의 조건 - 성과관리과제 - 100점짜리 - 성과관리의 개념 및 성과평가의 각 단계 별 관리자의 역할
    : 본인에 책임과 권한을 주고서 그 일을 했을 때 공정한 평가를 통해서 성취감을 맛보게 하고 보상과 인정을 함으로서 좀 더 성장 할 수 있는 팀원 멤버로 거듭날 수 있도록 도와주 ... 의 영업을 담당하는 영업팀장으로서 나의 가장 부족한 역할은 Plan 단계의 도전적 목표제시를 못한 것이 매우 부족한 부분이다. 전사로부터 도전적 판매목표를 부여 받고 팀원 개개인 ... [과제]성과관리의 개념 및 성과평가의 각 단계 별 관리자의 역할을 설명하고, 성과 프로세스 중 본인의 성과관리에 있어 부족한 부분에 대해 분석하여 그 부분에 대한 개선 계획
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.13
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  • 자료 표지
    인사고과시행계획서(자기평가,업적평가, 잠재성평가)
    ~▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶~24① 팀원평가23-3-123-3-31~▶~3② 팀원/팀장평가23-3-123-3-51~▶▶▶~5③ 임원평가23-3-323-3-53~▶~5(3) 고과자료 통보 ... 1718192021222324252627281234567891011121314151617181920212223241.인사고과 지침 확정17202.인사고과 양식 배포223. 인사고과(1) 자기평가2228(2) 상사평가28① 팀원평가② 팀원/팀장평가③ 임원평가(3 ... / 2.22~2.283.2~3.33.4~3.8팀장● ▲"▲(조정, 승인)"2.22~2.283.2~3.33.4~3.8임원● ▲2.22~2.283.4~3.8▶ 상사평가자경영기획실사업본부
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    | 서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14 | 수정일 2023.01.12
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  • 자료 표지
    팀장이 갖추어야 할 역량, 본인 리더십 측정과 평가, 리더십 역량을 향상시키는 방법
    1. 팀장이 갖추어야 할 역량팀장은 윤리적 리더십과 서번트 리더십, 변혁적 리더십, 임파워링 리더십을 갖추고 있어야 하며, 보수적인 성향을 지양하고 하급자와 환자, 보호자 ... 들을 관리하도록 지도하기 위해서 임파워링 리더십은 꼭 필요한 역량이다.다섯째, 병원 내에서 간호사들을 관리하는 팀장은 결국 모든 환자와 보호자들까지 관심을 가지고 원활하게 의사소통을 하 ... 만한 훌륭한 모델이 된다∨8. 모범을 보인다∨9. 팀플레이어가 되도록 협력을 조장한다∨10. 집단 성원들 사이에 협력을 조장한다∨11. 집단성원들에게 공동의 목표를 달성하기 위해
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.07
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  • 자료 표지
    사업 부분별 신년 KPI 수립 계획안
    ) 경영관리 및 내부 강화 교육 추진 (50 점 ) 팀장 평가 (50 점 )20XX 년 KPI – 핵심지표 과제별 추가점수 기준 핵심지표 과제 추가점수 기준 비고 (2024 년 실적 ... 영업팀 마케팅팀 신규사업 런칭 및 고도화 평가내용 : 서비스고도화 완료 시기 평가배점기준 - A : 2 분기완료 - B : 3 분기완료 - C :4 분기완료 40 29 18 영업 ... 팀 마케팅팀 평가항목 점수 합계 100 80 603. 주요 추진과제 : 신규 솔루션 개발 ( 급여관리 솔루션 ) 평가 항목 평가기준 배점 오너쉽 A B C 신규 플랫폼 출시 및
    ppt테마 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.03
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  • 자료 표지
    안전보건경영계획서
    SONG HO SAFETY HEALTH MANAGEMENT POLICY BY SONGHO안전보건 방침 메뉴얼 2025 송호건설㈜결재승인 안전보건팀 본부장 대표이사목차 ... 0건 일 경우 1회 / 연간 안전보건팀 장 매년 6월 15일 1건 1회 / 반기 2건 이상 1회 / 분기 시정조치의 확인 - 재해발생 현장은 점검일로부터 7일이내 조치결과를 안전 ... 보건팀에 보고하여야 한다. 분기 3,6,9,12월 말일 안전보건팀 장 안전보건팀 장 반 기 3,9월 말일현장 상시 점검 교육 및 점검빈도 주관 비고 1회 / 월 (마지막째주 월요일
    ppt테마 | 112페이지 | 15,000원 | 등록일 2025.04.28
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  • 자료 표지
    ISO9001(2015) 및 API Q1 10th 기준으로 작성된 2023년 경영검토 보고서
    생산실장 품질관리실장 경영관리팀장 영업팀장 생산팀장 생산관리팀장 품질관리팀장 구매팀장02 경영검토 입 / 출력사항 MR Input/Output Requirements 자료 번호 ... ▶ 제조치 건수 / 리스크 식별 건수 ) × 100 경영관리팀장 년 % 달성 14 경영 직원 이직율 ( 퇴사인원 / 총인원 ) x 100 경영관리팀장 년 % 달성1. 매출 실적 ... 건 , 권고사항 2 건 , 관찰사항 3 건 ) 3. 성과 및 효과성에 대한 정보1. 리스크 평가 결과 리스크 등급 품질팀 생산팀 영업팀 구매팀 관리팀 합계 구분 정의 등급 1
    ppt테마 | 30페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.05.30
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  • 자료 표지
    관리감독자 교육 집체교육 자료
    상황을 지속적으로 모니터링하고 평가하는 시스템을 구축합니다. 정기적인 설문조사, 상담 프로그램 운영 등을 통해 문제를 조기에 발견하고 대처합니다. 팀 구성원 동기 부여 목표 설정 ... 관리감독자 교육 관리감독자 교육은 조직의 중간 관리자들이 효과적인 팀 관리와 리더십 기술을 개발하는 것을 목표로 합니다. 이 교육을 통해 관리감독자는 자신의 역할과 책임을 명확히 ... 이해하고, 구성원들과의 원활한 소통과 갈등 해결 능력을 기를 수 있습니다. 관리감독자의 역할과 책임 팀 관리 및 리더십 관리감독자는 팀원들의 업무 할당, 성과 관리, 동기 부여
    ppt테마 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.02
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  • 자료 표지
    두려움 없는 조직 PPT 자료 (독서토론회 준비)
    은 안전한가 ? 2 장 두려움 없는 조직은 무엇이 다른가 ? 3 장 최고의 조직은 어떻게 혁신을 거듭하는가 ?두려움 없는 조직이란 ?가설 1. ＇ 팀워크가 좋은 팀이 상대적으로 실수 ... 1 장 지금 당신의 조직은 안전한가 ? 2 장 두려움 없는 조직은 무엇이 다른가 ? 3 장 최고의 조직은 어떻게 혁신을 거듭하는가 ?두려움 없는 조직이란 ?가설 1. ＇ 팀워크 ... 가 좋은 팀이 상대적으로 실수도 적게 할 것이다 .’팀워크가 좋은 팀 팀워크가 안 좋은 팀 의료과실 발생률팀워크가 좋을수록 의료 과실 위험성을 거리낌없이 토론 . 비슷한 빈도로 실수
    ppt테마 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.07
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  • 자료 표지
    역량개발을 통한 경력설계 운영안
    STEP1 완벽 Master 팀장 역량 확보 Group A OOO 실무 및 이해 : 이수 STEP1 완벽 Master STEP2 사전 이해 경력 설계방향 구체화 ※ OOO 팀 15 ... 20__ 년도 OOO 팀 경력설계 운영안 20 년 월 일 OOOOO 팀■ 목적 및 목표 1. 경력설계 목적 2. 단기목표 (20** 년 하반기 ) 직무 능력 향상을 통한 역량 ... 강화와 핵심역량 육성 : OOO 구축과 확산의 원동력 확보 개인의 역량 향상을 통하여 자아 실현 과 장래의 개인 비전 실천 실현 OOO 팀 경력설계 OOO 을 표준화하여 전사 경력
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    | 서식 | 8페이지 | 500원 | 등록일 2021.03.31
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  • 자료 표지
    [자유주제발표] 넷플릭스 흑백요리사와 미쉐린가이드
    넷플릭스 흑백요리사 그리고 미쉐린 가이드01 넷플릭스 흑백요리사의 흥행 미쉐린 가이드에 대한 관심 미쉐린 식당 선정과 소개 Introduction02 맛 하나는 최고라고 평가받 ... 는 재야의 고수 ‘ 흑수저 ’ 80 인이 대한민국 최고의 스타 셰프 ‘ 백수저 ’ 20 인에게 도전장을 내민다 . 오직 맛으로 승부를 걸며 치열하게 맞붙는 100 인의 요리 계급 ... 국민 멘토 , 친근하고 현실적 조언을 제공하며 감정적 지지 안성재 전문적이고 냉철한 평가로 긴장감 유도 두 심사위원의 조화는 프로그램의 재미와 흥행에 큰 기여 경쟁과 갈등 속
    ppt테마 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.25
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리_전략적 인적자원관리의 좋은 사례
    하는 HR 전략 4) 인력구조의 변화와 HR 전략의 변화 5) 비전 전략체계와 평가제도의 변화 3. 결론 4. 참고문헌 1. 서론 우리나라 기업들은 경제개발 기간에 근속연수와 연공 ... 하게 HRM 제도에 대한 변화와 MBO와 같은 성과관리제도 도입, 평가제도 변화 등이 추진되었는데 최근 4차 산업혁명과 코로나의 영향과 MZ세대의 증가로 기업 내외부의 경영환경에 큰 변화 ... 보직을 맡기던 것에 변화를 주었다. 단순히 장기 근속했다는 이유로 팀장이라는 보직을 주고 승진을 시켜주던 것을 성과와 역량이 우수한 인력을 승진시키면서 변화와 발전을 주도할 수 있
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07
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  • 판매자 표지 자료 표지
    사업성공의 핵심인력, 팀장 리더십 강화 방안
    1. 팀조직 문화 변화동인ㅇ 팀조직 문화 변화동인에는 팀장 리더십 변화, 팀원 리더십 변화, 전사 조직문화 프로그램, 전사 조직 및 인사제도 등이 있으나 지사 팀장 리더십 변화 ... 을 지원할 수 있도록 관리실무의 직접 담당, 팀장 주도 팀 필요 정보 및 지식 획득, 팀원 코칭 의무 등과 같은 제도를 검토할 필요가 있음ㅇ 결재중심의 팀장역할 → 관리실무의 팀장 직접 ... 담당제 - 현상 · 팀장은 팀원들 업무를 총괄하고, 실무비중이 매우 낮음 · 팀에 필요한 정보 및 지식 획득 활동도 낮음 - 개선방향 · 팀 운영을 위해서 필요한 관리실무(팀운영
    리포트 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.27 | 수정일 2024.02.01
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  • 자료 표지
    환자안전 낙상, 욕창 교육
    환자 안전 ( 낙상 . 욕창 ) 교육전담간호사목차 낙상의 정의 낙상 위험도 평가 낙상 고위험군 낙상 예방 활동 낙상 사고 발생 시 대처 간호간병 통합서비스 병동에서의 낙상예방 ... 욕창 고위험군 예방활동 및 욕창 평가 욕창 발생 보고체계 및 성과 관리낙상이란 갑작스럽고 의도하지 않게 땅이나 다른 물체를 향해 몸이 아래로 떨어지는 것 본인의 의사와 상관없이 의도 ... 이 있는 환자 사정 하고 병원의 낙상 예방지침 준수낙상위험도 평가 평가도구 : MFS(Morse Fall Scale) 평가주기 입원 시 모든 환자 정기적인 재평가 : 주 1회 모든
    ppt테마 | 20페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.05.30 | 수정일 2024.08.01
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2025년 12월 03일 수요일
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