"인적물적자원"의 검색결과 입니다.

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"인적물적자원" 검색결과 1-20 / 99,034건

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기업의 경영자원으로 유형자원(물적자원, 금융자원), 무형자원(기술자원, 브랜드), 인적자원

경영혁신 주제: 기업의 경영자원으로 유형자원(물적자원, 금융자원), 무형자원(기술자원, 브랜드), 인적자원 등 5가지로 정리해볼 수 있다. 본인이 창업하고자 하는 사업아이템 ... 을 선정하고, 해당 사업을 성공시키기 위해 반드시 필요한 2가지 자원을 선정하시오. 또한, 이를 활용한 성장전략에 대해 설명하시오. -목차- Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1. 지역경제에 따른 ... 스타트업 창업 2. 유형자원 3. 무형자원 Ⅲ.결론 Ⅳ.참고문헌 Ⅰ.서론 대한민국을 한 때 뜨겁게 달궜떤 M&A 시장의 중심에는 스타트업 기업들이 있다. 스타트업 기업들은 기존의 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

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기업의 경영자원으로 유형자원(물적자원, 금융자원), 무형자원(기술자원, 브랜드), 인적자원

경영혁신 주제: 기업의 경영자원으로 유형자원(물적자원, 금융자원), 무형자원(기술자원, 브랜드), 인적자원 등 5가지로 정리해볼 수 있다. 본인이 창업하고자 하는 사업아이템 ... 을 성공시키기 위해서 유형자원과 무형자원, 인적자원 중에서 어떠한 두가지가 반드시 필요하다고 생각을 하는지에 대해서 서술을 해보았다. 그 다음으로 이러한 두 가지 자원을 활용한 나 ... 시키기 위해 반드시 필요한 두 가지 자원 이 사업을 성공적으로 추진하기 위해 가장 중요한 두 가지 자원을 꼽자면, 무형자원과 인적자원이라고 생각을 한다. 먼저 무형자원의 경우

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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기업의 경영자원으로 유형자원(물적자원,금융자원), 무형자원(기술자원,브랜드), 인적자원등

경영혁신 주제: 기업의 경영자원으로 유형자원(물적자원,금융자원), 무형자원(기술자원,브랜드), 인적자원등 5가지로 정리 해볼 수 있다. 본인이 창업하고자 하는 사업아이템을 선정 ... 을 주는 브랜드를 만들 수 있다면, 나만의 충성 고객층을 확보할 수 있을 것이라고 생각을 한다. 스마트폰 케이스 사업이 잘 기능을 하기 위해서 필요한 또 다른 것은 인적자원이 ... 도 있다. 그 다음으로 인적자원과 관련해서는 인적자원을 잘 활용하여 빠르게 변화하는 시장에 대응할 수 있는 제품 개발과 마케팅 전략을 구축할 것이다. 디자인 팀은 최신 트렌드를 반영

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

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한국방송통신대학교 인적자원관리 기말 과제물

가치관이 빠르게 변화하는 현대 사회의 인적자원관리는 직무의 경력을 바탕으로 하여 효율적으로 인재를 배치하고 분담하는 것이 인재 확보를 위한 핵심이 되었다. 즉, 이러한 경력을 관리

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.15 | 수정일 2024.07.16

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한국방송통신대학교 인적자원관리 출석 과제물

고, 기존에 사용되던 인사관리의 방식이 현재에는 적용되지 않는 조직 또한 생겨났다. 즉, 빠르게 변화하는 사회에 맞추어 변화된 인적자원관리가 필요해진 것이다. 사회가 변할수록 점차

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.15

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[경영학과] 2021년 1학기 인적자원관리 기말시험 과제물(우수한 인적자원의 효율적인 활용)

I. 서 론전통적 인사관리가 조직의 욕구만을 중시하는 일방적 관리였다면, 경력관리중심의 현대적 인적자원관리는 개인의 욕구도 중시하여 조직과 개인 욕구의 조화를 도모한다. 전통적인 ... 인사관리가 직무를 기본 대상으로 보는 데 반하여, 현대적 인적자원관리는 직무의 연결된 집합인 경력을 기본 대상으로 본다.개발된 인적자원의 활용을 위한 기본방향은 합리적인 관점 ... 과 상징적인 관점으로 구분할 수 있으며, 합리적인 관점에서는 조직설계와 직무설계가 이루어져야 하고, 상징적인 관점에서는 조직 분위기와 조직문화가 정립되어야 한다. 인적자원의 활용

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 9페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.05.08

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인적자원개발 ) 자원기반 이론에 대해 설명하시오. 재무자원, 물적자원, 기술자원 등과 비교할 때 인적자원이 갖는 고유한 특징은 무엇인가

1) 자원기반 이론에 대해 설명하시오.2) 재무자원, 물적자원, 기술자원 등과 비교할 때 인적자원이 갖는 고유한 특징은 무엇인가?1) 자원기반 이론에 대해 설명하시오.- 자원기반 ... 이론은 무엇인가?- 인적자원 또는 인적자본이 기업의 핵심자원 또는 핵심역량이 되는 이유는 무엇인가?2) 재무자원, 물적자원, 기술자원 등과 비교할 때 인적자원이 갖는 고유한 특징 ... 된다. 자원기반 이론은 이러한 자원을 활용해 조직에서 추구하는 공동의 목적을 이루고자 하는 것이며, 자원에는 물적자원, 재무적 자원, 인적자원이 포함된다.- 인적자원 또는 인적자본이 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.22

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경영활동을 하기 위해서는 목적과 인적자원, 물적 자원, 전략과 정보를 갖추고 운영되어지는데

미용경영학주제: 경영활동을 하기 위해서는 목적과 인적자원, 물적 자원, 전략과 정보를 갖추고 운영되어지는데, 최대한의 경영성과를 내기 위한 경영성과의 전재조건은 무엇이 있 ... 해당 산업이 사업을 전개하는 과정에서 인적 자원과 물적 자원을 어떻게 투입할 것인지를 결정하여 소비자에게 판매될 수 있는 제품 및 서비스가 생산, 유통 및 제공되게끔 하는 일련 ... . 서론경영(Management)이란 조직이 설정한 목적을 달성하기 위하여 자원을 적재적소에 분배하고 이러한 자원의 사용이 효과적으로 이루어지고 있는지 관리 및 통제하는 행위

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

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중앙대 인적자원관리 중간고사 대체과제물

문제1) 인사이동의 방법으로 전환, 승진 및 이직을 비교하여 서술하시오.인사이동은 채용 및 배치 이후 인적 자원의 업무 수행에 따른 평가를 바탕으로 신분상의 변 화를 부여하는 것 ... 표준 및 기준/평가방법/공정성 등)인사평가는 인적자원의 능력과 성과에 대한 평가를 통하여 교육 훈련, 보상, 인사이동 등 인 적자원의 공정한 관리에 필요한 기초자료를 제공하기 ... 을 의미한다. 조직 차원에서의 목적은 매너리즘 타파, 생산성 향상, 조직 유 연성 제고이고 구성원의 목적은 동기 부여, 능력개발/인재양성, 직무 만족의 향상에 있다. 인 사이동의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2023.06.13

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[행정학과] 2025년 1학기 인적자원관리론 출석수업대체시험 과제물(역량평가의 개념 등)

은 구성원 간에 역량의 차이가 크기 때문이며, 역량있는 인적자원을 확보한 조직은 보다 우수한 성과를 창출할 수 있을 것이라는 가설로 인해 역량의 중요성이 점차 강조되고, 발전되어 왔

방송통신대 | 18페이지 | 22,500원 | 등록일 2025.05.03

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[행정학과] 2025년 1학기 인적자원관리론 기말시험 과제물(우리나라 공무원의 교육훈련 등)

I. 서 론공무원은 정부에서 업무를 담당하는 사람을 의미하며, 이들은 각 정부 조직에서 공적인 행정 업무를 수행함으로써 국가와 사회가 정상적으로 기능할 수 있도록 한다. 공무원, 공직자, 행정인은 같은 의미로 사용되며, 공무원은 정부에 임용되어 직무를 수행하고 그 대가..

방송통신대 | 21페이지 | 22,500원 | 등록일 2025.05.07

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[행정학과] 2024년 1학기 인적자원관리론 출석수업대체시험 과제물(가족친화적 제도의 필요성, 예시)

I. 서 론여성의 경제활동 참여에 따른 맞벌이 가정의 증가, 저출산, 고령화 확대, 사회적 가치관의 변화 등으로 인해 우리 사회에 일가정의 양립이 중요하게 인식되고 있다. 일 중심의 사회에서 일가정의 균형을 중요시하는 사회로 변모하고 있고 나아가 전체 생활에서 일과 가..

방송통신대 | 10페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.04.15

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[평생교육사]인적자원개발론 과제물_4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원 개발법

인적자원개발론과제제목 : 4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원 개발방법 제시 : 정부, 학교, 사회/산업계 측면에서 접근1,서론현재 우리는 4차 산업혁명 시대를 살고 있다. 정보 ... 상이 필요로 하는 핵심 역량이라 해도 과언이 아닐 것이다.4차 산업혁명 시대 인적자원 개발정부 차원흔히들 4차 산업혁명 시대에 들어 많은 일자리들이 사라지고 있다고들 한다. 실제로 패스트 ... (학교) 차원교육기관에서의 인적자원 개발은 그 어느 기관보다 교수자의 역할이 중요하다. 기본적으로 ‘배움’이라는 원천적인 기능이 있는 기관의 특징상 교수자의 교육에 대한 가치관

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.25

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[경영학과] 2021년 1학기 인적자원관리 출석수업대체시험 과제물(인사고과의 실시 과정)

I. 서 론최근 기업성과 창출에 가장 중요한 경영자원으로 인적자원이 부각되고 있으며, 기업이 인적자원관리를 어떻게 하느냐에 따라 기업성과도 달라진다고 알려져 있다. 즉 과거 ... 의 인사관리가 근로자를 채용하고 급여를 지급하고 노동조합 업무를 지원하는 등 반복적인 업무가 대부분이었다면, 현재의 인사관리는 근로자를 기업의 핵심 경영자원으로 보고 인재상과 연계

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 9페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.04.22

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[행정학과] 2021년 1학기 인적자원관리론 출석수업대체시험 과제물(역량평가제도의 개념)

은 구성원 간에 역량의 차이가 크기 때문이며, 역량있는 인적자원을 확보한 조직은 보다 우수한 성과를 창출할 수 있을 것이라는 가설로 인해 역량의 중요성이 점차 강조되고, 발전되어 왔

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 9페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.04.22

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[행정학과] 2022년 1학기 인적자원관리론 기말시험 과제물(정무직 공무원들의 정치적 중립성 등)

1. 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오.1) 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도국가공무원이란 행정수반에 의하여 임명됨으로써 중앙 정부에 소속되고 국민전체에 대한 봉사자로서 국가에 대하여 근무의무를 지며, 국가로부터 보수..

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.04.30

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학은제 인적자원관리 과제물 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

의 유의점6. 인적자원관리에서의 활용과 나의 견해7. 결론* 참고문헌1. 직무평가의 의의조직 내에서 인적자원의 효율적인 관리는 기업의 성과와 직결되는 핵심적인 요소 중 하나이다. 이 ... 가 점차 강화되고 있는 추세다. 본 과제에서는 직무평가와 직무분류의 개념을 구체적으로 살펴보고, 이들이 인적자원관리에서 어떻게 활용되고 있는지를 분석하며, 실제 현장 적용 시의 유의사항

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.28

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전남대경영학원론.인적자원관리, 마케팅관리 관련 과제물

나의 관심 분야인적자원관리와 마케팅관리[경영학원론]담당교수:제출일: 2021. 12. 08(1) 인적자원관리 (HRM:Human Resource Management)가. 인적자원 ... 관리기업의 목표 달성을 위해서 인적자원을 확보하는 방법, 직원을 교육/훈련시키는 방법, 인력을 적재적소에 배치하는 방법, 직원들의 성과에 대한 평가/보상은 어떻게 할지, 인적자원 ... 을 어떻게 유지하고 관리할 것인지에 대해 다룬다. 즉, 인적자원을 확보하고, 개발하고, 배치하고 평가 보상하는 일련의 업무이다.나. 관심분야 선정 이유사람을 대하는 일을 하고 싶

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.26 | 수정일 2022.11.25

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[행정학과] 2021년 1학기 인적자원관리론 기말시험 과제물(국가공무원과 지방공무원의 제도상의 차이)

I. 서 론공무원은 국가 또는 공공단체와 특별한 공법상의 근무관계를 유지하면서 공무를 담당하는 기관의 구성자로서 이는 국가공무원법 제2조 및 지방공무원법 제2조에서 규정하는 공무원을 포괄하는 개념이라고 할 수 있다. 국민의 직접선거에 의하거나 임용권자에 의하여 임용되어..

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 10페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.05.09

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[행정학과] 2023년 1학기 인적자원관리론 기말시험 과제물(국가공무원 후생복지제도, 공직분류체계 등)

I. 서 론인적자원관리는 일반적으로 조직의 원활한 운영을 위하여 인력의 운용전반을 합리적으로 관리하는 체계로 조직의 목표의 달성과 유지발전을 위하여 유능한 인재를 확보하고 교육 ... 훈련을 제공하며 적절한 보상체계를 바탕으로 조직을 유지하여 가는 지식의 총제라 할 수 있다인적자원관리는 일반적으로 인력관리, 종업원 관계, 노사관계를 모두 포함한 의미이다. 이 분야 ... 는 재무 분야와 마찬가지로 전문 인사책임자나 전문적인 인사부서에 할당된 특정 기능이나 활동을 가리키는 데 사용되기도 한다. 인적자원관리는 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적

방송통신대 | 9페이지 | 16,500원 | 등록일 2023.05.02

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