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"육아정책연구소 채용면접" 검색결과 1-20 / 44건

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    육아정책연구소 청년인턴 면접 예상 질문 & 실제 면접 상황, 실전 면접 질문 리스트 & 면접 노하우
    1) 면접 예상 질문 리스트1. 간단한 자기소개 & 지원 동기2. 왜 다른 공공기관이 아닌 육아정책연구소에 지원했는가?3. 육아정책연구소가 하는 일은?4. 입사 후 목표가 무엇 ... 하는 구조2. 실제 면접 질문 리스트 (80% 복기 내용)Q1) 육아정책연구소에 지원한 지원동기를 자기소개와 함께 간략하게 말해주세요.3) 면접 노하우1. 해당 ... 인가(단기 목표 /장기 목표)?2) 실제 면접 상황 & 실제 면접 질문 리스트 1. 실제 면접 상황● 면접 경쟁률은 10:1로, 한 명의 채용 인원을 두고 10명이 경쟁
    자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.31
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    여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오
    으로 국내 대기업의 남성 직원의 비율이 압도적으로 많다는 것을 알 수 있다. 기업별로도 채용에 차이가 확연했다(한국CXO연구소, 2019).1999년 대비 2019년에 여직원 수 ... 에 대하여 제언하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 노동시장에서 여성근로자 차별 현황1) 성비 불균형국내 기업분석 전문 한국CXO연구소에서 내놓은 통계자료를 보면 기업 내 남성 직원과 여성 직원 ... 명으로 5만 3280명(95.8%↑) 많아졌다(한국CXO연구소, 2019).고용증가율만 보면 여성이 남성보다 훨씬 높았지만, 여전히 여성직원의 비율은 전체 직원의 20% 미만
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23
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    여성의 권리와 성평등
    이후 더욱더 거세지고 있으며, 2018년 6월 한국갤럽조사연구소 조사결과에 따르면 국민 10명 중 7명이 “한국사회 내 양성평등이 아직 부족하다”고 응답했습니다. 그만큼 대한민국 ... 작가는 자신의 경험담을 토대로 82년생 여자라면 누구나 공감할만한 내용을 담았어요. 주인공인 김지영씨는 결혼 후 육아휴직을 하고 회사 복직을 위해 면접을 보러갔는데, 남자직원 ... 다면 우리나라의 양성평등 수준은 어느정도일까요? 한국여성정책연구원(KWDI) 통계에 따르면 2015년 OECD 국가 중 대한민국의 경제활동 참가율은 73.4%로 1위였어요. 반면 출산
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20
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    디지털 시대의 젠더 갈등 심화 현상 한국사회의 구조적 원인과 해결방안
    다. 지난 20년간 급증한 시간제 일자리의 70% 이상을 여성이 차지하고 있다. 셋째, 채용 과정에서의 차별적 관행이다. 여성만이 채용면접에서 유독 출산과 육아 질문을 받는 것은 대표 ... 은 복합적이다. 첫째, 여성의 높은 경력단절 비율이다. 여성들은 출산과 육아로 인해 경력이 단절되는 경우가 많으며, 이는 임금 상승률에도 영향을 미친다. 김창환 교수의 연구에 따르 ... 디지털 시대의 젠더 갈등 심화 현상 한국사회의 구조적 원인과 해결방안목 차1. 서론?연구 배경 및 문제 제기?연구 목적 및 의의2. 본론2.1 젠더 갈등의 개념적 이해와 한국적
    리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.04
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    간호사를 위한 정책을 알아보고 레포트 작성
    으로 지금 당장 실천할 수 있는 간호정책활동은 크게 8가지로 구분할 수 있다. 첫째 의료 정책에 대한 교육 및 연구에 참여하는 것이다. 현장에서 사용되는 정책과 법규, 그리고 관련 지식 ... 하거나 의견을 모을 수 있다. 여섯째 간호 연구에 참여한다. 간호와 관련된 연구에 참여함으로써 더 나은 간호 실천과 정책을 위한 증거를 제공하는 데 기여할 수 있다. 일곱째 간호학과 ... 간호정책활동 보고서주제: 간호사를 위한 정책을 알아보고 레포트 작성-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 간호사 근무 환경의 현실2. 간호사인력정책의 문제점3. 간호사인력정책4. 간호
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16
  • 저는 남자고, 페미니스트입니다 감상문
    었다. 이유는 해당 모집분야는 여성이 하기 힘들다는 것이었다. 뿐만 아니다. 금융권에서의 채용 시 여성 차별은 이미 흔한 일이고, 일부 공기업에서도 여성지원자의 면접 점수를 임의 ... 이었다. 해당 청원의 작성자는 ‘고의적인 과락, 성별분리 채용, 면접점수 조작 등으로 여성지원자를 탈락시킨 공기업 및 민간기업이 고작 몇몇 뿐이라고 생각하지 않는다.’며 기업 채용 ... 어. 돈도 버는데 집안일에 육아까지 하고 대단해!’라는 칭찬을 듣고 한 번쯤 생색도 내고 싶었을 텐데. 괜히 내가 분한 마음이 들었다.맞벌이를 하시는 부모님의 부탁으로 어릴 적부터 나
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.15
  • 간호사 다양한 취업분야
    에 대해 설명- 진료에 대한 심사 및 평가를 통해 적정한 진료모델을 제시하고 표준화- 진료통계 및 진료행태에 대해 연구하고 보건정책을 제안(2) 자격요건- 간호사 면허증 보유자는 및 ... 간호사 진출분야- 간호직공무원- 소방직공무원- 교정공무원- 간호장교- 교정공무원- 간호행정가- 조산사- 항공간호사- 해외간호사- 국제보건단체 활동가2. 임상 외 간호사 진로 집중 ... 헌혈의집과 헌혈버스, 혈액공급소 운영(1) 혈액관리본부① 전략체계미션비전슬로건핵심가치혈액사업을 통한 인도주의 실현, 세계평화와 인류복지에 공헌함께 만드는 즐거운 헌혈, 안전한 수혈
    리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19
  • 모두를 위한 페미니즘을 통해 본 자매애의 필요성
    사원 공개채용 과정에서 여성 지원자 7명을 떨어뜨리기 위해 면접 점수를 조작하다 적발됐다. 박기동 전 가스안전공사 사장은 인사 담당자 등에게 “여자는 출산과 육아휴직 때문에 업무 ... 지 않고, 연대하지 않는다면 가부장제는 사라지지 않을 것이다. 여성 인권 향상에 여성들 간의 연대는 필수적이다.본 소논문에서는 남성 카르텔의 구축 과정을 살펴보고 여성들 간의 연대 ... 하는 것이다.특히 이런 술자리에서 남성들은 여성을 놀이의 대상으로 사물화 시킨다. 유흥업소에 가고 여성에 대한 품평을 하는 자리에 여성은 존재할 수 없다.술자리뿐만 아니라 일상적인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 25,000원 | 등록일 2021.03.08
  • 영화 인턴과 사회적 문제들
    . 영국 국립 아동발달연구소에서 30여 년에 걸쳐 아동 및 청소년 1만7천 명을 추적 조사한 결과, 사회적으로 자신의 능력을 발휘하고 행복한 가정을 꾸민 사람들의 공통점이 바로 아빠 ... 을 뽑는 것을 말한다. 벤은 무려 40년 동안 전화번호부 출판사에서 일했었는데, 이러한 경험과 살아온 삶을 바탕으로 직원들을 감동하게 하는 자기소개 영상을 찍고 면접도 통과 ... 다. 기업이 신입직원 채용과 임원 승진 과정에서는 의도적으로 남녀 성비를 맞추지만, 관리자급의 첫 승진 때는 여성을 배제한다는 분석이다.유리천장, 유리벽, 부러진 사다리 등 이러
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.23 | 수정일 2022.10.08
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    [2024 서울대학교병원 신규간호사 채용대비 All In 1(합격인증O)] 2023 서울대학교병원 합격자의 병원정보+스펙(5과목 포함)/자소서+필기시험복원&고득점 꿀팁
    [합격인증&스펙, 성적 기재 목록 포함]SNUH ALL in 1[이거 하나면 서류전형 준비 끝!]2023 서울대학교병원 신규간호사 채용합격 자소서 &필기시험 복원 + 고득점 꿀팁 ... 합격자가 알려주는서울대병원 면접으로 가는가장 효율적인 방법!!목차0. 합격인증 + 고득점 필기합 인증1. 병원정보2. 스펙 + 5과목 기재목록3. 합격자소서4. 필기준비방법5 ... 과정- 직무 교육- 보수 교육 ? 테마교육- 컨퍼런스2.서울대학교병원 간호사 복지: 사학연금: 다양한 휴가, 휴직제도 (연차휴가 최소 연 15일, 생리휴가, 육아휴직 등): 건강
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 10페이지 | 16,000원 | 등록일 2022.08.12 | 수정일 2023.02.19
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    육아정책연구소 자기소개서 작성 성공패턴과 면접기출문제와 구두시험예상문제
    1) 육아정책연구소의 수탁연구과제는 어떤 과제들이 수탁연구에 좋은지 제안해 보세요.2) 육아정책연구소의 협동연구과제를 공동으로 연구할 기구나 기관들은 어디를 추천하시면 좋은 연구 ... 에 대해 어떤 점이 개선되면 좋은가요?22) 누리과정은 연령대가 어떻게 되나요?23) 육아정책연구소의 [영차영차]는 어떤 업무에 연관된 업무인가요?24) 육아정책연구소의 [열린마당 ... ]에는 어떤 내용이 담겨있나요?25) 육아정책연구소의 설립 목적에 추가할 목적이 있으면 제안해 보세요.26) 경제성장과 출산율의 관계를 설명해 보세요.27) 최근 우리나라 경제 현황을 어떻게 평가하십니까?28) 우리나라 아동산업 동향에 대해 어떻게 평가하시나요?
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 407페이지 | 9,900원 | 등록일 2018.06.10 | 수정일 2019.05.10
  • 성사랑사회 기말] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 1) 취업 임금 승진 등의 차별 사례 묘사 2) 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인 3) 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지 4) 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력
    조사 보고서에 따르면 육아정책연구소가 지난해 6월 0∼5세 영유아가 있는 2천5백여 가구를 대상으로 물어본 결과 응답자의 35.9%가 ‘국공립어린이집 확충’을 가장 바라는 육아지원 ... 은 사실이 검찰 조사에서 밝혀진 바 있다.기업에서 여성 채용을 꺼리는 이유는 여성의 출산으로 인한 업무 공백과 비용 부담 때문이다. 그렇기 때문에 면접 과정에서 남성 지원자에게 더 ... 높은 점수를 부과하여 남성을 더 많이 채용하고 있는 것은 공공연한 비밀이다.2) 임금 차별 사례 묘사2018년 서울시 투자출연기관 성별임금격차 현황에 따르면, 서울연구원의 경우
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.21
  • ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.
    도 자주 이용된다. 대졸자는 대학에 채용 공고를 보내어 취업 박람회를 개최한다. 학생은 채용 공고란의 기업에 면접 날짜를 기입하고 면접을 실시하게 된다. 인사 담당자는 면접에서 1차 ... 선발을 하고, 학생은 사업소에서 관리자 최종 면접을 받는다. 사업부는 고용 차별이 없어야 하기 때문에 지역적으로 유색 인구가 많은 곳에 신경을 쓰게 된다.선발은 면접 중심 ... 은 채용하려는 부서의 관리자가 면접에 참가해 업무 내용을 상세히 설명하려고 한다. 직종별 채용을 높이면서 최적의 인재를 채용하려고 하는 것이다. 이와 관련해 인턴십의 도입 기업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.21
  • LG전자로본지속가능경영의실행과가능성,상황분석,Planning,Organization.Leading
    형 인재로 육성하여 채용 해외 우수인재 채용 북미 테크노 컨퍼런스 북미소재 우수 인재를 대상으로 LG 전자의 기술 및 연구 방향성을 소개하고 주요 임원진의 현지 면접을 통해 사업 ... cil( 실무협의 ), CSM 사무국 ( 실무주관 ) 두 개의 소규모 division 아래 팀을 구성 - Line Staff 관계Organization / 지속가능경영 조직 ... 참여 전략적 사회공헌 2) 안전 욕구의 충족 - 육아출산휴가의 사용이 용 이 - 업무 복귀율 매우 높은 편 다양한 복리후생 제도 - 안전한 근무환경 추구 결과적으로 전 생산 사업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.05
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    2018 2학기(성사랑사회 B형) 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.
    에서의 가부장제(성별 분업)3. 여성은 2차 노동자라는 관념4. 가족 임금 이데올로기Ⅲ. 여성의 일이 낮은 평가를 받는 사회적 맥락1. 임금 차별과 성별 격차2. 모집·채용에서의 차별3 ... . 교육·배치·승진에서의 차별4. 임신 출산 육아를 이유로 한 차별5. 비정규직의 여성화와 간접차별Ⅲ. 맺음말? 참고문헌 ?Ⅰ. 머리말‘삼포세대’라는 말을 들어봤을 것이다. 불안정안 ... , 코코아 재배 2시간, 맥주와 포도주 생산, 가옥 건조 및 수리, 시장 판매용 가재도구 및 소상품 생산, 파트 타임 임금노동 4시간, 이에 비해 여성은 하루에 11시간 일을 한다. 식량
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.12 | 수정일 2020.04.14
  • 지역사회간호 - 방문간호에 관하여
    제도는 실제로 취약계층으로부터 높은 평가를 받고 있었다. 28일 서울연구원에 따르면 찾동 방문간호사 서비스 수혜자 대상 방문면접조사 결과 영·유아 가정의 93.0%가 만족 ... 의 결원이 발생할 경우 신규채용을 줄이는 대신에 이를 정규직 인력으로 충원해 장기적으로는 보건소의 비정규직을 폐지하는 방향으로 진행되는 것이 바람직하며 기존 계약직 형태로 근무 ... 하던 인력이 공무원 채용시험에 응시할 경우 가산점을 부여하는 방안도 검토할 수 있다”고 밝혔다.이와 관련해 이상진 보건복지부 건강정책과장은 “보건의료인력 핵심은 간호인력이지만 보건간호사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.26 | 수정일 2019.06.28
  • 우리는 살아가면서, 노령, 실업, 장애, 질병(암, 치매 등), 소외(왕따), 교육, 주거 등등 다양한 위험에 처하게 됩니다. 이런 위험들 중에 자신이 관심 있는 주제 하나를 선택하고, 이와 관련된 당사자를 인터뷰하시오.
    의 중요한 스펙이라고 하던데 그 말이 맞긴 한 것 같아. 그리고 지난번 여름에 O리온 기업에서 인턴 잠깐 했는데 거기 연구 소장이 대놓고 말하더라고. 자기는 여자 뽑기 싫다고.1 ... 거지. 일반적으로 기업에서 직원 채용해서 이익을 볼려면 기본적으로 3년에서 4년 정도가 걸리는데 순수하게 수익을 낼만할 그때 쯔음에 다들 그만 둔다는 거지. 또 결혼해서 육아 ... 를 취득하였으며 본인 전공을 살려 식품 업계 연구직으로 들어가 일하고자 식품 공학 석사를 3년 전에 취득하였습니다. 취업 준비 1년 정도가 지난 후 여의도의 DOOOO라는 컨설팅
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.16
  • 유휴간호사 활용 정책 제안, 유휴간호사 활용방안
    와 유휴간호사 비율 대한간호협회 [2011] 4▶연령별 유휴간호사 현황 - 대한간호협회 간호정책연구소 [2006] 5 이들 유휴간호사의 평균연령은 38 세였으며 , 정년으로 인해 은퇴 ... 협회의 대한간호정책연구소를 통한 입법제안 활동 병원협회를 통한 입법제안 활동 관심 국회의원을 통한 입법상정 22tage 2. Policy Formulation 문제진술 간호사 수급난 ... 2008 - 대한간호협회 2010 - 대한간호협회 간호정책연구소 2006 - 메디컬 투데이 2007-6-25 - 연합뉴스 2013-05-07 3435 경청해주셔서 감사합니다 ~^^*{nameOfApplication=Show}
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.13
  • [다문화사회복지] 한국의 다문화정책 현황 - 다문화정책의 법적 기반, 관련 기관별 다문화가족 지원(중앙정부의 부처별 다문화가족 지원, 지방자치단체의 다문화가족 지원), 최근 정부의 다문화정책 동향
    )다. 이후 2007년 5월 법무부와 그 소속기관 직제 시행규칙이 개정됨에 따라 출입국외국인정책본부로 승격되어 전국 化개 사무소와 18개 출장소, 2개의 외국인보호소를 갖추 ... 한국의 다문화정책 현황목차1. 다문화정책의 법적 기반2. 관련 기관별 다문화가족 지원1) 중앙정부의 부처별 다문화가족 지원(1) 여성가족부(2) 법무부(3) 보건복지부(4) 교육 ... 과학기술부(5) 고용노동부(6) 행정안전부(7) 문화체육관광부(8) 기타2) 지방자치단체의 다문화가족 지원3. 최근 정부의 다문화정책 동향참고문헌2000년대 중반 이후 다문화정책
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.02.23
  • 남녀고용평등과 일,가정 양립지원에 관한법률
    는 문조사에 따르면 구직자 70.4%는 채용과정에서 차별을 느낀 것으로 조사됐다. 이들은 채용 과정 중 면접단계(25.3%), 서류전형단계(23.5%), 구직정보 탐색단계(11.4 ... 과 도시화, 근대화는 과거 농업중심사회의 특성과 가치체계를 변모시키며 개인들에게 자유와 권리의 폭을 점진적으로 확대시켜왔다.이러한 변화는 가족영역에서 이루어진 소가족화나 가족주기 변화 ... 을 고용노동부장관은 제1항에 따른 정책의 수립·시행을 위하여 관계자의 의견을 반영하도록 노력하여야 하며 필요하다고 인정되는 경우 관계 행정기관 및 지방자치단체, 그 밖의 공공단체
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.11
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2025년 11월 02일 일요일
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