"신입사원노하우"의 검색결과 입니다.

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"신입사원노하우" 검색결과 1-20 / 4,737건

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사랑받는 공공기관 신입사원이 되는 노하우 대방출

사랑받는공공기관 신입사원이되는 노하우![ 목차 ]1. 생활가이드1) 보수적인 분위기 속 살아남기 --- p. 42) 입사 첫날, 여긴 어디, 난 누구 --- p. 53) 사랑받 ... 는 신입사원이 되자 --- p. 72. 업무가이드 --- p. 91) 보고서 작성하기 --- p.122) 기타문서 작성하기 --- p.153) 공문 작성하기 --- p.174) 정관 ... 할 신입사원들이 미리 경험해볼 수 있게, 또는 이미 다니고 있으신 분이라면 그 힘든 길을 함께 걸어가고 있는 동료로써 위로와 힘을 줄 수 있는 그런 책이 되었으면 합니다.책은 크

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| 노하우 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.04.04

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SH공사자기소개서+에스에이치공사 신입사원,SH공사자소서,SH공사 합격자소서,6급 사무직,기술직,SH공사 직원으로서 가져야할 사회적책임,SH공사에 지원하게 된 동기 10년후 SH공사 사무직 6급자기소개서 자신의윤리관 실제경험사례(에스에이치공사 신입직원 자소서) 새롭고 낯선 환경에 적응노하우,SH공사 2016년 자기소개서

SH공사신입자기소개서1.SH공사에 지원하게 된 동기는 무엇이며, 10년 후 우리 회사의 모습과 그 안에서 자신은 어떻게 성장해 갈 수 있는지 설명하시오.2.자신의 윤리관은 어떤 ... 것인지와 그러한 윤리관을 가지게 된 이유, 그것을 발휘한 실제 경험사례를 구체적으로 기술하시오.3.새롭고 낯선 환경에 적응해 가면서 좀 더 잘 생활할 수 있었던 자신의 노하우 ... .새롭고 낯선 환경에 적응해 가면서 좀 더 잘 생활할 수 있었던 자신의 노하우(Know-how)는 어떤 것이 있으며, 이를 활용했던 실제 적용사례를 설명하시오.대학 2학년때 국제무

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.25

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당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서

인적자원관리주제: 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐 ... 의 약자로 기업과 같이 실제로 업무를 수행하는 장소에서 진행하는 교육을 뜻한다. 교육을 진행하는 사람들은 일반적으로 동일한 부서의 선배이거나 상사이다.OJT는 대다수의 신입사원 ... 을 대상으로 일괄적으로 진행하는 신입사원 연수가 아니라 실무를 수행하는 데에 요구되는 지식과 기술을 습득시키는 것이 주된 목적이다. 대다수의 신입직원들에게 그들이 한번도 수행해보지 않

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.

당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때 ... 으므로 직원들 또한 이번 교육의 중요성을 인식하는 것이 매우 중요하다.2. 교육대상 : 전 직원 (신입사원 필참)3. 교육 일시 및 장소 : 21. 12. 08 . 3층 대회의실4 ... . 교육 프로그램 소개(1) 현재 교육 프로그램현재 가장 오래된 사원이 신입사원에게 직무현장에서 직접 직무를 가르쳐주고 지도하는 교육방식을 채택하여 시행하고 있다. 직무현장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.18

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최근 기업내 조직구성원에 대한 교육의 중요성 확대와 교육실시가 활성화됨에 따라 고가의 직무 교육만을 수료한 후 이를 경력에 이용하여 더 좋은 조건의 직장으로 이직하는 사례가 빈번히 발생하고 있음. 이에 대한 자신의 견해에 대해 토론하시오

지는 않겠지만 기술과 노하우, 즉 현대의 “경력”을 습득 할 수 있었지만 현대 사회에서는 신입사원으로 입사를 하기 위해서 “경력”이 필요하게 된 사회이다. 즉 과거처럼 입사를 하여 경력을 쌓는 시대가 아닌 입사를 하기 위하여 “경력”이 필요하게 된 사회이다. ... 1년에 4~5000만원의 연봉을 받는 신입사원을 선발하였다면 기업의 매출과 목표달성에 도움이 되도록 그 신입사원을 교육시켜야한다, 하지만 상당수의 회사에서는 직무교육이 엉망인 편 ... 된다고 한다.위와 같이 한 사람의 직무교육을 위하여 많은 돈과 시간이 소모되지만 언급하였듯이 상당수의 회사에서는 직무교육이 엉망인 편이다. 한 사람의 신입사원의 입장에서 이제 이야기해보

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| 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.29

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신입 사원이 알아야 할 것

신입 사원이 알아야 할 것회사에서 대단한 사람도 아니었고 일개 직원이었지만 내가 생각할 때, 또 겪었을 때 신입사원으로서 알면 좋은 점을 기술해보겠다. 아마 기본적인 지켜야할 ... 그런 내용이 많을 것이다. 우선 가장 중요한 건 미리 사정이 있다고 얘기하지 않는 한 정시에 출근하는 것은 모든 사원들이 지켜야할 필수사항이다.대기업이든 어떤 회사이든 이걸 잘 못 ... 고 다른 일에 착수하는 것이 좋다. 당연한 이야기이지만 혼자서 다 할 필요는 없다. 미리 보고서를 내고 그걸 수정하는데 공을 들이는 게 낫다는 것이다. 이것도 업무마다 달라서 우선순위를 결정하는 노하우가 생기면 충분히 잘 할 수가 있다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.14

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1년 차 직장 사용설명서

이 얼마나 힘든일인지 그리고 그 진급을 위해 내가 해야할 일들이 결코 쉽지 않다는 것을 깨닫고 포기하는 사람들도 많다. 신입사원들이 들어오면 회사의 모든 직원과 임원들이 그들을 눈여겨 ... 사람이다’라는 생각으로 일을 하는 신입사원과 ‘나는 단순히 월급만 받고 그만큼만 일하면 된다’고 생각하는 신입사원은 일을 처리하는 능력과 일을 대하는 태도가 천양지차일 것이 ... 다. 이런 작은 마음가짐 하나가 주변의 사수나 부서장의 눈에도 보일 것이다. 정말 주인의식을 갖고 열심히 일하는 신입사원을 누가 싫어하겠는가? 입사 1년 동안 이런 주인의식 마인드를 갖

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고

어서 제공한다. 멘토는 신입사원들에게 자신이 처음 입사했을 때 겪었던 고충을 말해주어 후배들이 고생하지 않도록 도움을 주고, 회사생활을 하면서 얻은 노하우를 제공해준다.최근 기업 ... 교과목명: 산업심리학주제: 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.대기업 신입사원 대상 ... 훈련프로그램2.대기업 신입사원 대상 훈련프로그램 구성1)1단계: 훈련 요구 평가수행2)2단계: 목표설정3)3단계: 훈련설계4)4단계: 훈련시행5)5단계: 훈련평가Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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인적자원관리_당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오. (2)

과목명인적자원관리주제당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장 ... 도록 한다.2. 교육대상신입사원을 대상으로 하여 고참이 수산물에 대한 신선도의 체크와 관리 선별을 배울 수 있도록 한다.3. 교육 일시 및 장소1) 교육 일시신입사원이 결정되고, 입사 ... .두 번째 달 : 수산물의 선별이나 신선도의 중요성을 교육한다.세 번째 달 : 직접 판매를 하고, 고객의 클래임 부분을 직접 수용하도록 한다.2) 교육 장소신입사원들을 수용 가능

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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직무훈련의 대표적인 두 가지 유형 OJT와 OFF-JT를 비교분석

하고 관찰하며 배우는 것이다. 집합식 교육에서도 업무 교육을 실시하지만, 실제처럼 경험하고자 하는 가상체험일 뿐이다. OJT의 목적은 신입 사원들에게 실질적인 업무와 일의 노하우 ... 짜리 기계를 들여왔다면 관리를 꾸준히 하는 것이 보통 회사이다. 1년에 5천만 원의 연봉을 받는 신입사원을 채용했다면 매출에 도움이 되도록 만들어야 한다. 삼성화재를 생각해 보면 1년간 ... 제공하는 곳을 훌륭한 직장이라고 생각한다.2. OJT1) 개념OJT는 On Job Tranning의 약자로 일을 수행하며 배우는 것을 의미한다. 신입사원들이 현업에서 종사하고 있

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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사원의마음가짐 서평

책을 펼쳐 들어보았다.“신입 사원이 잘못되기를 바라는 회사는 없다. 먼저 입사해 회사 생활을 하고 있는 선배 사원들도 마찬가지다. …경영자는 애타는 심장으로 신입 사원의 성장 ... 노하우 등 직장생활을 하는 모든 사람들이 궁극적 성공의 반열에 오를 수 있도록 모범사원의 표본을 책 전반에 걸쳐 제시한다. 이중에서도 특히 각 직급의 기능, 역할, 전술, 능력 ... 사원의 마음가짐-마쓰시타 고노스케-“인간은 항상 한결 같을 수 없다.”라는 말이 있듯 본인의 역량을 과시하며 에너지를 한껏 쏟아 붓다가도 갑작스레 찾아온 나태와 무기력으로 인해

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.04

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요즘 Z세대가 원하는 소속감의 의도는?

동기와 몰입도를 높일 수 있다.2. Z세대에 대한 편견과 오해최근 조직 내 신입사원인 Z세대(1997년~2012년생)의 등장과 함기성세대는 Z세대가 이전 세대보다 조직에 소속 ... 하는 온라인 멘토링 매칭 플랫폼을 활용하고 있다. 특히 신입사원에게는 아마존 입사 초반에 무엇이든 물어볼 수 있는 멘토를 매칭해 조직에 빠르게 적응하도록 돕는다. 신입사원뿐만 아니 ... Resource Group; 이하 ERG)을 지원하고 있다. 특히 3M은 입사 5년차 신입사원, 경력직 사원을 대상으로 만든 NEON(New Employee Opportunity Network

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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인적자원관리-당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때 교육 프로그램을 재설계하시오.

는 방식일 때 교육 프로그램을 재설계하시오.과 목 명:담당교수:학 번:이 름:1. 현재의 교육체계o 직장 내 도제식 교육체계- 신입사원이 입사하면 직장 내 상사가 본인의 경험과 노하우 ... 인적자원관리당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주 ... 하는 부분이 크다 보니 누구한테 배우느냐에 따라 신입사원의 교육성과에 큰 편차가 발생할 수 있다또한 숙련 경력자가 교육훈련 시 본인의 업무를 하면서 교육을 병행해야 하므로 담당자

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| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

의 예지시형 리더십은 신입사원들을 훈련할 때 도움이 된다. 신입사원들은 자기가 해야 할 일이 무엇인지, 어떻게 해야 하는지를 알지 못한다. 백지와 같은 상태이다. 이들은 일에 대한 ... 의 업무 프로세스와 조직 환경에 적응하도록 만들 필요가 있다.지원적 리더십은 부하 직원이 신입사원의 시기를 벗어나서 대리급 사원이 되었을 때 사용하면 좋을 리더십이다. 흔히 회사 ... 에서는 대리급의 사원이 가장 일을 많이 하는 직원들이라고 이야기한다. 신입사원만큼은 아니어도 자기의 업무와 회사에 대한 열정과 동기가 살아있으면서, 신입사원의 어리숙함을 탈피하고 능숙

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시

에 따르면, 2020년 기준 1년차 신입 사원의 이직 경험률이 77%에 육박한다고 하였다. 이는 2010년과 비교하면 매우 두드러지는데, 당시에는 해당 비율이 고작 38%에 불과했 ... 다.두 교육의 차이점을 살펴보면 먼저 OJT는 신입 직원이나 신규로 입사한 경력 사원을 대상으로 교육이 이루어지지만, Off-JT는 직장 내의 계층별로 교육이 이뤄진다는 차이점이 있 ... 을 습득할 수 있다. 또한, 삼성전자의 경우는 입사자들을 대상으로 하여 다양한 상품 패키지로 구성된 웰컴 키트를 선물하고 있으며, 이를 통해 신입 사원들의 소속감을 고취시키고자 한다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일 때, 교육프로그램을 재설계하시오.

과목명인적자원관리주제당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장 ... 라고 할 수 있다. 체계적으로 교육훈련이 병행된다면 신입사원들은 전반적인 정보 즉 정책, 절차, 관행 및 규정등과 담당할 직무에 대해서 알게되며 단시일 내에 기업이 필요로 하는 인재 ... 가 이루어지고 있지 않기에 그에 따른 문제가 고객 불만으로까지 이어진 것으로 판단된다. 또한 상급자가 신입사원을 업무 현장에서만 교육하고 있는 것은 효과적인 교육프로그램이라 할 수

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.17

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당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라 상급자로부

사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오. 목차 1.서론 2.본론 2-1.회사의 인적관리방식에서 발생할 수 있는 문제를 작성하시오 ... 다. 경쟁에서 밀리게 되면 그 기업이 현재에 시장에서 좋은 성과를 보인다고 해도 지속적으로 유지하기는 어려울 것이다. 그러므로 조직내에서는 인적자원 향상을 위해 신입사원을 위한 교육 ... 회사의 인적자원관리자라고 가정하여 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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신입사원 상식사전 독후감 감상문

사회초년생으로 나아가기-신입사원 상식사전을 읽고-[인적자원관리론]대학생이 학교를 벗어나 사회에 발을 내딛는 순간 직면하게 될 문제에는 여러 가지가 존재한다. 그 중 하나가 사회 ... 수 있다. ‘신입사원 상식사전’은 생소했지만 제목부터 많은 흥미를 이끌었다. 107개의 챕터들이 크게 네 종류로 구분되어 조언 형식으로 서술되어 있다. 기대했던 것처럼 아무 ... 해라.’, ‘입사와 동시에 은퇴 후를 생각하라.’ 단순히 신입사원이라면 알고 있어야할 처세술들을 적어 놓은 것이 아닌, 인생은 회사에 입사하는 것만이 끝이 아니기 때문에 사회초년생

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.23

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사원의마음가짐 서평

하여 성공에 도달할 수 있는 노하우를 전수하기도 했다. 그의 말에 따르면 신입사원 때는 회사의 연혁을 살피고, 독특하고 기발한 아이디어를 제안하기도 하며, 최소 3년을 근무하되 자신 ... 들을 기재해놓았으며, 능률적인 업무처리체계를 확립시킬 수 있는 유용한 지식들을 총망라하여 담아냈다.작가는 1부 서중에서 신입사원, 중견사원, 간부사원이 지녀야 할 기초적 덕목을 비롯 ... 사원의 마음가짐-마쓰시타 고노스케-살다보면 초심을 잃을 때가 있다. 그때는, 한껏 에너지를 쏟아 붓던 지난 시절과는 다르게 나태해지고 헤이해지고 무기력해지기 마련이다. 이 상태

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.04

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당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터수산물신선도에대하여고객불만이늘고있다는정보를받았고, 현재의교육시스템은고참사원이신입사원을직무현장에서가르쳐주는방식으로이루지고있다. 교육프로그램을재설계하시오

사원이 신입사원을 직무 현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육 프로그램을 재설계하시오Ⅰ. 서론인적자원관리의 효율적인 훈련 PROGRAM을 운행하면 업무에서 오는 문제 ... 되지 않으면 입소문이 퍼지거나 나쁜 영향을 줄 수 있기에 매출에 있어서도 성과를 이루어내기 어렵다.2) 고참 교육의 평가현재의 인적자원관리 부문에 있어서 신입사원을 업무 현장 ... 에서 그대로 직무를 가르쳐주는 방식은 잘 된 인적자원관리라고 판단하기엔 어렵다. 신입사원의 제대로 된 OJT 등을 통해 교육 PROGRAM을 재설계하고, 당장 회사가 당면한 고객들의 불평

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.08 | 수정일 2022.06.10

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