"사용종속관계 판단기준"의 검색결과 입니다.

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"사용종속관계 판단기준" 검색결과 1-20 / 3,497건

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근로형태의 다양성과 사용종속관계의 판단기준 (노동법)

근로형태의 다양성과 사용종속관계의 판단기준 (노동법)Ⅰ. 근로형태의 다양성최근 정보화 및 서비스 산업 발전, 경제의 글로벌화에 이어 급변하는 4차 산업혁명의 소용돌이 속에 고용 ... 다.Ⅲ. 사용종속관계의 법적 성격과 판단기준1. 사용종속관계의 판단기준사용종속관계의 법적 성격에 있어서 여러 가지 견해가 있으나 그 중에서 경제적종속설과 인적종속설과의 복합이라고 하 ... 다.다만 이러한 문제는 외형적 계약형식이나 명칭에 의할 것이 아니라 노무수행과정에 있어서 실질적 내지 사실상의 사용종속관계의 존재 여부에 의하여 판단해야 된다4. 검토특수고용직종

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.11

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근로기준법상의 근로자 인정을 위한 사용종속관계의 판단 기준 (노동법)

근로기준법상의 근로자 인정을 위한 사용종속관계의 판단 기준 (노동법)Ⅰ. 근로기준법상의 근로자 개념과 인정 기준1. 근로자의 개념근기법상의 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금 ... 판단기준을 제시한바 있다. 이하에서는 이러한 근로자 인정을 위한 사용종속관계의 판단기준에 대한 판례의 태도에 대하여 세부적으로 살펴보고자 한다.Ⅱ. 사용종속관계 판단기준에 관한 ... 판례의 태도1. 판례의 태도판례는 사용종속관계의 판단과 관련하여 다음과 같이 판단 기준을 제시하고 있다. 대판 2006도300, 2006다60739에서는 1) 업무의 내용이 사용자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.11

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근로자의 개념

으며, 근로자성을 판단하는 기준이 매우 중요한 의미를 가지게 된다.근로자성을 판단하는 중요한 기준이 되는 것은 사용종속관계이다. 「근로기준법」에서는 ‘근로자’에 대하여 ‘임금을 목적 ... 자의 구체적인 지휘·감독을 받는 경우 사용종속관계가 있다고 볼 수 있고, 사용종속관계가 근로자성을 판단하는 기준이 될 수 있다. 다만 사용종속관계의 여부를 판단하는 것은 구체적인 사안 ... 자성을 판단하는 가장 중요한 기준은 사용종속관계이다. 법원은 이와 관련하여 “근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부를 판단함에 있어서는 그 계약의 형식이 민법상의 고용계약인지 또는

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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근로자의 개념 (근로자란 누구인가)

하는 사람이므로, 사용자가 구체적인 지휘·감독을 하였다면 이는 사용종속관계가 있다고 볼 수 있어 근로자성을 인정할 수 있다. 그렇다면 사용종속관계를 판단하는 기준은 무엇인가? 이 ... 다. 또한 이러한 종속적인 관계를 판단하는 기준으로는 업무수행과정에서 사용자가 상당한 지휘·감독을 행사하였는지, 사용자의 근무시간이나 장소 등을 지정함으로써 근로자를 구속하였는지, 비품 ... 근로자 관계에 따라 다른 판단이 이루어지고 있음을 알 수 있다.2. 근로기준법상 근로자 개념의 한계앞에서 살펴본 바와 같이, 근로기준법상 근로자 개념에 대하여 법원은 사용종속관계

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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[a+취득자료] 특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법적용의 현황과 그 개선방안

를자와 특근자의 구분)근로자와 특근자를 구분하는 기준은 상술한 바 있는데 그것은 바로 사용종속관계에 있는가 그렇지 않은가이다. 사용종속관계에 따른 구분은 점점 더 판단하기 힘들어지 ... 고 있는데 이는 현대 사회의 고용 형태가 점점 더 유연해지고 다양해지고 있기 때문에 노무 제공자와 사용자가 사용종속관계에 있는가를 판단하기 어려워지고 있는 것에 기인한다. 결국 ... 계약이 형태와는 무관하게 그 실질상의 관계가 사용종속관계에 있는가를 보다 면밀히 따질 수 밖에 없게되는데 이러한 판단에 있어 법원에서의 판례는 사용종속관계에 대해 더욱 폭 넓고 유연

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.29

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(A학점)근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

가 근로기준법상 근로자에 해당하는지 않는지가 주요 판단 사유였다. 해당 판결에서 대법원은 근로자가 임금을 받기 위해 사용자와 종속적 관계를 가지고있는지를 주요 판단 근거로 삼고 있 ... 다. 이러한 대법원 판결을 분석하면 앞에서 분석한 것과 마찬가지로 근로기준법에서 판단시 근로자의 개념을 ① 사용자와의 종속적 관계 여부 ② 노동에 대한 금부로 임금을 받고 있 ... 적으로 보호받아야 할 대상이라는 것을 강조할 수 있다.그러나 두 번째로 협상력을 갖출 수 있는 근로자는 근로기준법에서 사용자와 종속적인 관계인 근로자 개념과 차이를 야기하고 있다. 해당법

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.15

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[a+취득자료] 특수형태근로종사자에 대한 산업재해보상보험법적용의 현황과 그 개선방안에 대해 알아보시오.

하는 기준을 통해 산재보험이 어떻게 적용되는지 알아보면 다음과 같다. 그 첫 번째 기준인 근로자인가 그렇지 않은가를 구분하는 기준은 사용종속관계이다. 이 기준은 과거와 비교해 보 ... 다. 사업주와 특수형태근로종사자가 각각 절반씩의 보험료를 부담하는 것이 원칙이며 사용종속관계의 정도를 따진 뒤에 사업주가 100% 부담하는 직종을 정할 수는 있으나 이는 예외적으로 적용 ... 를 사업주와 반반씩 나누어 내고 있는 실정이다.(2)-1 사용종속관계에 따른 구분 (근로자와 특근자의 구분)조금 더 구체적으로 개인사업자와 일반근로자, 특수형태 근로종사자들을 구분

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.24

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A받은 노동법세미나 중간고사 플랫폼노동종사자와 특수형태근로자 지위 레포트

를 제공하는 자’라고 설명하고 있다.(3) 판례상 사용종속관계의 판단기준판례에서 말하고 있는 사용종속관계의 판단기준으로는1) 사용자로부터 상당한 지휘와 감독을 받는지2) 사용자가 업무 ... 에 따라서 계약의 형식이 고용계약인지 도급계약인지 등의 형식적인 요건보다 그 실질에 있어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공 ... 하는데 한계가 있다. 따라서 판례는 근로자의 전통적인 근로관계를 파악하기 위해서 사용종속관계가 있어야 하며 근로자를 ‘사용종속관계 내지 종속적인 관계하에서 임금을 목적으로 노무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.23

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노동법(근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념 비교)

되는 기준이다.실질적·종합적 판단은 계약의 형식과 관계없이 ‘실질’에 있어서 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 종속적인 관계없이 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부를 경제 ... 하였는지 여부를 경제적·사회적 여건을 종합적으로 고려하여 상황에 따라 구체적으로 판단표1-1) 근로기준법상 근로자 판단 기준2) 사용종속관계가 인정되는 않는 직과 관련된 판례골프장 ... 하며, 예외적으로 현재 임금을 받고 있지 않더라도 근로계약관계를 유지하고 있는 근로자(무급의 노조전임자. 무급으로 휴직중인 자 등)는 근로기준법이 적용된다. 그러나 판례에 의해 사용종속

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2022.06.26

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

법상의 근로자성을 인정받는 일이 매우 중요하다고 하겠다.근로기준법상의 근로자에 해당하는지 여부는 실질적, 사실상의 사용종속 관계의 여부에 따라 개별적, 구체적으로 판단한다. 사용 ... 종속관계가 존재하는지 여부, 근로자인지 여부의 판단은 구체적인 사례에서 여러 상황을 종합적으로 평가해서 판단한다. 예를 들어서 근로제공의 장소와 시간의 타인(주로 사용자) 결정 ... 기준법상의 근로자와 완전히 동일하다고 보기는 어렵다. 노동조합법상의 근로자 역시 타인과의 사용종속 관계를 전제로 노무에 종사하며 그에 대한 대가로 임금 기타 수입을 받아서 생활

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

근로자근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로기준법상 근로자 개념1) 법률의 규정2) 사용종속 ... 도 근로기준법이 적용된다. 예컨대, 무급으로 휴직·정직 중 인자, 파업참가근로자 또는 무급의 노조전임자 등이 이에 해당될 것이다.2) 사용종속관계의 존재근로기준법상의 근로자성의 결정 ... 학설을 보면, 근로기준법 제2조 제1항 1호 규정의 핵심적 내용을 이른바 ‘사용종속관계’로서 이해하거나 또는 그것을 전제한 것으로 이해하여 그것을 기준으로 동법상의 근로자성을 획정

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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2025년 대비 경찰승진 경찰실무종합 (핵심정리)

- 외부 이해관계자가 합리적 의사결정을 할 수 있도록 필요한 회계정보를 제공해야 하기에 작성원칙 존재- 한국에서 일반회계기준을 제정하는 기관은 한국회계기준원 - 국제회계기준은 종속 ... 회사가 있는 경우, 경제적 실질에 따라 지배회사와 종속회사의 재무제표를 결합해 보고하는 를 기본으로 제시하고 있음 - 원칙주의는 전문가의 판단을 중시하기에 비교가능성이 낮은 반면 ... , 규칙주의는 전문가의 판단을 최소화하기에 비교가능성이 높음- 국제회계기준을 도입하면 비교가능성 개선 및 중립성이 유지된다는 장점을 지님 - 한국은 삼원체제 (한국채택국제회계기준

시험자료 | 435페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.06.04

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변수의 기능에 따른 분류(독립, 종속, 매개, 조절변수)를 하고, 각 변수에 대해 설명하시오. 또한 본인이 연구하고 싶은 주제는 무엇인지 정하고, 독립변수와 종속변수 및 조절변수를 이용하여 설명하시오. 서

을 받거나 주어 종속변수에 영향을 미치는 것이다.본론에서는 변수들 간의 기능 및 상호 관계를 활용해 내가 구성하고 싶은 연구를 대략적으로 설계해보도록 한다.본론변수의 기능에 따른 분류 ... 가설을 세웠다(종속변수에 대한 독립변수 가설). 다만 용의자 A씨가 진범인지 여부를 판단하려면 B씨의 경우 A씨 외에 다른 용의자가 있는지 확인해야 문제 상황을 더 넓은 범위 ... ’ 이라는 주제를 잡았다. 사람마다 행복감을 느끼는 기준이나 방법은 다르겠지만, 보편적인 노인들이 정신적으로 건강하게 살아가기 위해서, 어떤 환경이나 지원, 관계가 필요한지 여건

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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임금수준관리, 임금체계관리, 임금형태관리의 의의와 특성을 각각 설명하시오

임금, 급료, 이에 준하는 수입에 의해 생활하는 사람이다. 근로기준법상의 근로자성에 대해 판례는 계약 형식이 무엇이냐보다는 그 실질이 임금을 목적으로 하는 종속적인 관계가 있 ... 다면 근로자성을 인정할 수 있다고 본다. 판례가 제시하는 구체적인 근로자성의 기준을 몇 가지 살펴보자. 첫?, 계약관계가 계속적이고 전속적이어야 한다. 근로제공관계가 계속적으로 유지 ... 되어야 하고, 사용자에게 전속되어 있어야 한다. 둘째, 종속노동성이다. 근로자가 사용자의 업무 내용을 정하는지 여부, 취업규칙이나 인사규정이 있고 이것의 적용을 받는지 여부, 업무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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연구조사방법론

)는 3개 이상의 모집단이 있을 때 이들 간의 평균에 대한 가설검정을 하는 방법이다.카이제곱 검정은 문항 간 교차비교분석을 위해 사용된다. 독립변수와 종속변수가 서로 독립적인 관계 ... 관계 조사는 특정현상 간의 인과관계를 밝히기 위한 연구이다. 기술적 연구에서는 횡단연구, 시계열 연구, 패널 연구, 서베이 연구 방법을 주로 사용하며 인과관계 조사에서는 구체적인 ... & Rosenthal(1989)의 표 신약의 효과)에 대한 이해NHST를 할 때 기준점이 되는 것은 p-value인데 일반적으로 p-value가 작을수록 유의하다는 판단을 한다. 그

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.05

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학습지 교사를 근로기준법상의 근로자로 볼 수 있는지 여부(판결문 포함)

채용과인사에관한법률과실무리포트? 학습지 교사를 근로기준법상의 근로자로 볼 수 있는지 여부⇒“학습지 교사는 근로기준법상의 근로자에 해당하지 않는다.”근로자성의 징표는 사용·종속관계 ... 에 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하였는지 여부에 따라 판단하여야 할 것이고, 위에서 말하는 종속적인 관계가 있는지 여부를 판단함에 있어서는, 1)업무의 내용 ... 므로, 그 근로자성 판단 기준의 징표를 임금의 종속성 판단 요소보다는 사용자의 지휘·감독의 정도 및 근로자가 독립하여 자신의 위험과 계산으로 사업을 영위할 수 있는지 등의 주로 ‘업무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10 | 수정일 2021.10.21

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라

가 이러한 명령이나 지시를 받아 근로를 제공한다는 의미이다. 다만, 사용종속 관계의 유무는 개별적이고 구체적으로 판단해야 한다. 우리 대법원은 사용종속관계인지 여부의 판단 기준 ... 대 보험이 적용되느냐 여부도 사용종속 관계를 판단하는 기준이 된다.2. 근로기준법상 근로자의 효과근로기준법상의 근로자로 인정을 받으면 근로기준법이 정하는 모든 법규정의 적용을 받 ... 이 포함된다.(4) 근로를 제공이것은 사용자와의 사이에서 사용자와 근로자가 사용종속 관계에 있다는 의미이다. 사용종속 관계라는 것은 사용자가 근로자에게 지위, 명령을 하면 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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서술형 문제 알기 쉽게 설명하기

는 독립변인과 종속변인 간의 정확한 관계를 파악하는 데 방해가 된다. 따라서 연구자는 연구를 진행하기 전에 종속변인에 영향을 미칠 수 있는 가외변인들을 살펴보고 가외변인의 영향 ... 는 해당 통계치가 관측될 확률이 우연에 가까움을 의미한다. 즉 무선변산성확률이 유의미한 결과를 판단하는 기준인 유의도 수준보다 낮다면 영가설을 기각하는 것이다. 유의도 수준은 대게 0 ... 에서 얻어진 두 점수 차이를 조건-간 변량으로 사용하여 전체 점수들의 차이와 비교해 분석한다. 이때 두 점수의 차이 즉 조건-간 변량이 클수록 조건 간의 차이가 유의하다고 판단할 수

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교 설명

적으로 고용되어 있는 취업자만 근로자. 실업자나 해고자는 해당 안 됨.- 임금을 목적으로 근로를 제공 : 지급 명목에 상관없이 근로의 대가로 지급되는 금품3. 판단기준 : 사용종속관계법원 ... 으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를 제공하여야 한다"고 본다. 이에 따라 다음과 같은 기준들을 참고할 수 있다.1) 업무의 내용이 사용자에 의하여 정하여지고 취업규칙, 복무규정 ... 근로를 제공하고자 하는 자도 포함되는 경우도 존재.결론근로기준법은 근로관계 중에서 특히 사용종속관계에서 근로관계를 규율하는 법이고 따라서 사용종속관계의 양당사자인 사용자와 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.26 | 수정일 2021.11.02

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소상공인 필수노동법

하느냐는 근로계약에 따른 종속적 노동을 제공하고 있는지, 즉 ‘사용종속관계’에 있는지가 판단기준이 됩니다.이에 대하여는 대법원 판례(대법원 2006. 12. 7. 선고 2004다29736 판결 외 다수)가 판단지표를 상세하게 설명하고 있습니다. ... )계약이라는 형식으로 체결되었다고 하더라도 노동력을 제공하는 ‘실제 사실관계’가 근로관계에 해당한다면 근로자에 해당합니다..근로자성의 판단기준근로기준법의 적용을 받는 근로자에 해당 ... Part1 사업규모에 따른 법 적용Ⅰ. 근로자성 판단 기준.근로자의 개념근로기준법 등의 적용을 받기 위해서는 근로기준법 제2조에서 정하고 있는 ‘근로자’에 해당해야 합니다. 근로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 108페이지 | 9,000원 | 등록일 2021.03.09

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