"비노조기업"의 검색결과 입니다.

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"비노조기업" 검색결과 1-20 / 20,513건

기업의 비정규인력 활용에 대한 노동조합 효과 (Union Effect on Firm’s Use of Non-regular Labor)

한국사회과학연구회 이병훈, 홍석범

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

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정규직과 비정규직의 임금격차 : 노동조합과 기업규모의 영향을 중심으로 (Wage Differentials between Standard and Non-standard Workers: Assessing the Effects of Labor Unions and Firm Size)

한국노동경제학회 이인재, 김태기

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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임금근로자의 노조도구성 인식에 관한 연구: 청년, 비정규직, 30인 미만 기업 근로자를 중심으로 (A Study on the Perception of the Union Instrumentality of Wage Workers : Focusing on Youth, Temporary Workers and Workers in Companies with Less than 30 Employees)

한국노동연구원 최은영

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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삼성그룹 비노조,비노조기업의 유형,철학적 비노조,비노조 경영

삼성그룹 비노조 경영INDEX 비노조기업의 유형 2. 삼성그룹의 비노조 경영 3. 삼성 비노조 경영의 입장 1) 기업 2) 노동자 4. 결론 참고문헌비노조기업의 유형 철학적 비 ... 회피 전략을 명시적으로 수립하고 실행 . 삼성이 주장하는 자신들의 비노조 경영방법 외부시각으로 봤을 때 삼성의 비노조 경영방법비노조기업의 유형 직원대표조직을 운영하는 비노조 기업 ... 노조를 노사간의 협력적 관계를 저해하는 불필요한 제 3 자로 보고 대체기구로 ‘ 비노조직원대표조직 주장 ’ ‘ 블랙홀 ’ 형 비노조 기업 인적자원관리제도를 운영하지 않음 . 노조

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| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.29

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무노조 경영,무노조 기업 사례,월마트의 무노조 경영,페덱스의 무노조 경영,삼성의 비노조 경영,삼성과 월마트,삼성과 페덱스

. 무노조 경영무노조 경영의 정의 Ⅰ. 무노조 경영 1. 무노조 경영이란 노동조합이 존재하지 않는 기업 2. 노동조합이 존재하더라도 단체교섭 및 단체행동의 활동이 실질적으로 이루어지 ... 지 않는 기업의 노조 경영방식등장 배경 Ⅰ. 무노조 경영 1) 조직성향이 낮은 서비스산업과 화이트칼라 직종의 확대 2) 노조조직률이 낮은 여성 , 고령인력 , 비정규직 , 외국인 ... ) 삼성의 무노조 경영 철학 - 이병철 전 삼성그룹 회장의 유훈 내 눈에 흙이 들어가기 전에 노조는 절대 안 된다 .삼 성 Ⅱ . 무노조 기업 사례 * 삼성의 ‘ 비노조 경영 ’

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.05

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개별적,무노조기업의 고용관계 와 비정규직

의 임금효과 1. 이론적 설명 - 파급효과 노동조합의 임금인상 실업상태 다른 무노조산업 노동공급 증대 임금하락 노동조합의 파급효과 3-1. 노동조합의 임금효과1.3 비정규직 보호 3 ... 기업 우량 무노조기업 임금 노조기업 영세 무노조기업3-2. 노동조합의 생산성효과와 이익효과 1. 노동조합의 생산성 효과 - 긍정적 효과 충격효과 ; 조합의 비판을 의식 , 전문 ... 과점 형태 경제력이 집중된 산업 ; 기업생존에 큰 지장 X 경쟁적 산업 ; 기업이익 선에서 노조요구 제한3-2. 노동조합의 생산성효과와 이익효과 3. 노동조합의 직무만족효과 노동조합

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.25

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무노조기업,비정규직의 정의,비정규직의 유형,비정규직의 규모,비정규직의 문제점,비정규직 보호

노동조합의 파급효과 3-1. 노동조합의 임금효과2.2 노조조직률 하락의 원인 2-2. 노조조직률 하락의 원인 무노조기업 우량 무노조기업 임금 노조기업 영세 무노조기업3-2. 노동 ... 꾼역할 - 부정적 효과 ￭ 과잉고용 경우 발생3-2. 노동조합의 생산성효과와 이익효과 노조유무 다루는 방식3-2. 노동조합의 생산성효과와 이익효과 2. 기업이익에 대한 노동조합 ... 에 큰 지장 X 경쟁적 산업 ; 기업이익 선에서 노조요구 제한3-2. 노동조합의 생산성효과와 이익효과 3. 노동조합의 직무만족효과 노동조합 개선추구 인건비 상승 노동력 활용 경직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.09

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일본노동조합(일본노조)과 고용시장, 일본노동조합(일본노조)과 단체교섭, 일본노동조합(일본노조)과 노동운동, 일본노동조합(일본노조)과 기업, 일본노동조합과 사회적 합의,비정규고용

일본노동조합(일본노조)과 고용시장, 단체교섭, 일본노동조합(일본노조)과 노동운동, 일본노동조합(일본노조)과 기업, 일본노동조합(일본노조)과 사회적 합의, 일본노동조합(일본노조 ... )과 비정규고용 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 일본노동조합(일본노조)과 고용시장Ⅲ. 일본노동조합(일본노조)과 단체교섭1. 총평 주도하의 춘투 노선2. 동맹, IMF-JC 등의 임투 노선Ⅳ. 일본 ... 노조)과 기업Ⅵ. 일본노동조합(일본노조)과 사회적 합의1. 고용의 유지 창출에 관한 사회합의의 추진1) 당면시책2) 고용의 유지 창출을 실현3) 노사는 노동에 상응한 적절

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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노사관계,무노조기업의 고용관계,비정규직 보호,노동조합의 임금효과,무노조기업의 유형과 특징,무노조기업의 현황,무노조기업의 주체

의 경제적 효과3.1 노동조합의 임금효과3.2 노동조합의 생산성 효과와 이익효과4. 무노조기업의 노조화4.1 노조화이론4.2 무노조기업의 직원들이노조를 결성하는 14가지 이유5. 무 ... .722.420.318.918.9노조조직률의 하락주요국의 노동조합조직률 (%)..PAGE:61. 무노조기업의 등장 배경1) 무노조기업의 정의2) 노조조직률 하락3) 노조조직률하락 ... 의 중요성이 증가4. 개별적 고용관계의 증가개별고용관계 관련 법, 제도의 증가노동조합의 영향력 쇠퇴..PAGE:101. 무노조기업의 등장 배경1) 무노조기업의 정의2) 노조조직률 하락

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| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.30

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비노조기업의 고용관계

비노조기업의 고용관계 Samsung' Union-free목 차Ⅰ 삼성의 무노조 경영Ⅱ 삼성 무노조 경영의 장 ∙ 단점Ⅲ 페덱스 (FedEx) 무노조 경영 사례Ⅳ 삼성 무노조 경영 ... 는 이런 문제가 노동자의 권리를 대변하는 '노동조합'이 없어서 생기는 것이라고 생각했고, 다른 직원들의 생각도 비슷했다. '무노조'를 주장하는 삼성의 하청업체에서 노동조합을 만드는 것 ... 를 위한 비노조 기업의 증가 지배적 환경으로 변화 1930년대 미국식 단체교섭 제도가 형성 및 제도화 비노조 노사관계지향 사업장의 등장 1970년대부터 산업 내 경쟁구도 심화

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| 리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.04.25

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비노조 기업의 노사관계

Recommendation비노조 기업이란?노동조합이 존재하지 않는 무 노조기업 노동조합 내지 노동조합원이 존재하더라도 단체교섭 및 단체행동 등 노동조합으로서의 활동이 실질적으로 이루어지지 않 ... - 공장 앞 노동자들 술자리마저 감시 - 비노조 철학을 지키기 위해 인권까지 침해삼성의 비노조 경영 유지 수단노조 결성 탄압납치와 감금 김성환 삼성 일반 노동조합 위원장 구속 ... 비노조 기업의 노사관계-삼성을 통해본 국내 비노조 경영에 대한 고찰Agenda비노조 기업의 정의와 특성 비노조 기업의 유지 수단 해외 비노조 기업 사례 삼성 사례

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| 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.23

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비노조주의를 채택하고 있는 기업

1.비노조주의를 채택하고 있는 기업을 나열(국, 내외)☞경영이 노사관계에 있어서 조합주의를 택할 것인가 비 조합주의를 택할 것인가를 국가적인 차원에서 볼 때 자율적인 의사에 맡기 ... (APPLE), 일본의 이데미쓰 등이 있다.★우리나라의 경우 삼성, 포항제철, (주)라니산업, (주)광림기계 등이 있다. 우리나의 경우에는 대기업보다는 중소기업에서 비노조주의를 채택 ... 하는 곳이 많다.2.어떻게 비노조주의를 유지할 수 있는가?☞비노조주의를 유지할 수 있는가에 하는 질문을 저는 비노조주의를 채택하고 있는 기업의 공통적인 면을 나타내기보다 대표적인

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.12

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노사관계론(CJ제일제당 현황 및 비노조기업 조직구조, 문화 및 특성)

사업 장 노동자 욕구 먼저 충족 노동조합비노조 vs 무노조 노조 없는 상태 를 선택한 주체 ? 노동 자 스스로 기업 ∴비노조사업장 장점 노조관리 비용 X 파업 부담 X 노동 자 기업 ... 를 느끼지 못하는 사업장비노조 vs 무노조 모두 노동조합이 없다 . 그러나 !비노조 vs 무노조 반대 억압 노동조합 비용만 발생시키는 불필요한 존재로 인식 사업 장비노조 vs 무노조 ... 10 조INDEX 기업 소개 기업 특성 조직 문화 노사 문화 흐름 비노조 사업장이란 ? 비노조 운영방식 비노조 고수하는 이유 ※ 최근현황 ※ 정리 ※ 느낀점1. CJ 제일제당

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| 리포트 | 41페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.11.19 | 수정일 2014.06.23

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대기업노동조합에서비정규여성노동자의배제양상

대기업 노동조합에서 비정규 여성노동자의 배제양상I. 들어가며? 1997년 경제 위기를 거치면서 노동유연화 정책이 전면화 되었고 정리해고에 따른 대량 실업이 확산되었으며, 비정규직 ... 을 사례연구를 통해 분석하고자 한다.? 이글의 연구 방법제조업 대공장 노동조합을 사례조사, 사례대상 기업 현황과 노조에 대해서는 기업 및 노조의 내부자료와 노조지부 남성 간부의 인터뷰 ... 기업의 현황 및 노동조합 개관2. 정규 남성노동자와 비정규 여성노동자의 분절화 양상1) 비정규 여성노동자에 가해진 이중적 차별2) 노동조합으로부터 여성노동자의 배제Ⅳ. 정규직 남성

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.16

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[고용관계론] 비노조 기업의 유형과 고용정책을 論하라.

이 미약한 한계 기업들이 많아서 노동조합을 결성하더라도 직원에 대한 처우가 향상된다는 보장이 없고, 노조 결성으로 인하여 인건비가 증가한다면 도산을 하거나 인건비가 적은 국가나 지역 ... 소통이 원활히 이루어져야 하고, 경영 참가제도를 통한 경영이 이루어져야 한다. 노동 조합은 피 고용인의 집단의견을 표현한느 집단으로서, 집단의사 대변 기능이 있다. 그러나 비노조 ... 비노조 기업의 유형과 고용정책을 論하라.- 서 론 -최근 메스컴에서 우리나라의 비노조기업인 삼성에 대해 보도 한적이 있다. '과연 우리나라에도 비노조 기업이 존재하는것일까

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.22

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[고용노동부] 노동단체카드

습니다).?: 조직형태가 기업별 노동조합인 경우 해당 사업장 근로자 수를 적습니다.?: 기업별(사업장별) 단위 노동조합의 경우 해당 기업 또는 사업장의 명칭을 적습니다.?: 「통계법」 제22조 ... 권을 위임받은 상급단체가 개별 기업과 교섭하는 경우를 말합니다.㉱공동교섭: 개별 노동조합과 상급단체가 공동으로 개별 기업의 사용자와 교섭하는 경우를 말합니다. ... ■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제5호서식] 노동단체카드※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하기 바랍니다. (앞쪽)① 카드구분㉮ 설립 ㉯ 변경㉰ 해산② 관할행정관청

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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광운대학교 경영학부 노사관계 중간고사 정리본

에 대한 의견을 나누고 그 결과 동일방직 여성 근로자들은 권리를 찾기위해 노동조합을 운영할 필요성을 인식함. 여성근로자가 노조집행부의 노조지부장으로 선출되었음. 그러나 1978년 새지 ... 계속적으로 하락하다가 2017년부터 다시 증가하고 있다.노조 조직률 하락의 원인 : 1. 노조 조직률이 낮은 서비스업, 비정규직, 여성 노동자의 증가. 2. 기업 측에서 피고용인 ... %를 점유하고 있는 것으로 나타남. 기업의 규모가 클수록 높은 조직률을 보임. 이렇게 오히려 소외된 노동자 계층이 보호받지 못하는 아이러니한 현상을 노동조합의 대표성 격차라고한다

시험자료 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.16

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우진교통_신입버스기사 채용_최종합격_면접대비자료 (예상질문 & 모범답안 포함)

가 민OO씨가 아니라 바지사장인 남OO씨임)* 파업진행① 우진교통노조 (노) + 우진교통사업주 (사) + 충북지방노동부 (정) >> 노사정이 모여 (협상진행)② 노동조합의 요구조건 ... 에 대해 사측은 돈이 없으니 맘대로 해라 (협상 결렬)③ 총파업 투쟁 실시* 파업위기① 노동조합 지도부의 경험부족 및 전술 부족 (노조원과 노조지도부간의 불신과 혼란)② 파업 ... 으로 민주노총 (우진교통노동조합상급단체)에서 경영감사 실시 >> 혐의 없음 결론>> 노조 상급단체에 대한 불신으로 민주노총충북본부에 직가입노동조합으로 전환*노동조합 내부 갈등 (두

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| 자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.12.19 | 수정일 2025.10.02

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2025년 국제노동기구(ILO)에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단하라고 요청하였다. 이 요청에 대해 주변 2인에게 의견을 물어보고 그에 기반해 본인의 생각을 정리하여 쓰시오.

을 위한 제도적 장치이다. 그러나 현실에서는 노조를 결성하려는 시도조차 탄압받거나, 기존 노조의 활동이 심각하게 제약되는 사례가 빈번하다. 특히 비정규직, 플랫폼 노동자, 중소기업 ... 하였다. 이들은 법적으로 '근로자'로 인정받지 못해 노동조합 결성권이나 단체교섭권을 행사할 수 없는 경우가 많다. 마지막으로, 한국 사회에서는 여전히 노조 활동에 대한 부정적 인식과 혐오 ... 한다. 유럽 복지국가들은 강력한 노동조합 운동을 통해 노동시장 안정화와 소득 분배 개선을 이룩한 바 있다.④ 정치적 기능노조는 사회 정책에 영향을 미치고 정부 정책 감시자로서의 역할도 수행

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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독학사 경영학 3단계 노사관계론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

·종신고용을 바탕으로 기업별 노조가 발달했다.12. ② ? ILO는 국제평화 유지와 노동조건 개선을 설립 목적으로 한다.13. ③ ? 노동조합은 사용자 이익 극대화가 아니라 근로자 ... 촉진 ② 국제 평화와 노동조건 개선 ③ 특정국 이익 대변 ④ 다국적기업 규제만 담당13. 노동조합의 본질적 기능이 아닌 것은?① 노동조건 개선 ② 근로자 권익 대변 ③ 사용자 이익 ... 지표가 아닌 것은?① 실질임금 수준 ② 여가시간 ③ 직무만족도 ④ 무역수지 흑자41. 노동조합이 조직형태를 선택할 때 가장 중요한 고려 요소는?① 기업주 지분율 ② 산업·직업 특성

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.28

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