"미라이 공업주식회사 인적자원관리"의 검색결과 입니다.

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미라이공업 FUN경영 성공사례 글로벌 HR 미라이 인적자원 참고문헌

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"미라이 공업주식회사 인적자원관리" 검색결과 1-19 / 19건

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미라이 공업 인적자원관리의 시사점과 한계점

R E P O R T미라이 공업 인적자원관리의 시사점과 한계점수강과목:담당교수:학과:학번:이름:제출일:1. 서론12. 본론1~72.1 미라이 공업 회사소개2.2 미라이 공업 ... 의 회사 규칙, 경영방식2.3 미라이 공업 인적자원관리의 시사점2.4 미라이 공업 정책의 한계점3. 결론84. 참고문헌91. 서론대부분의 기업들은 규칙을 만들고 종업원들을 통제 ... 과 회사 규칙을 통해 회사를 함께 만들어 나가는 직원들에 대한 보상, 인간적인 대우, 복리후생도 중요하다는 것을 우리는 배울 수 있다. 인적자원관리 측면에서 미라이 공업은 직원

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.11

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미라이공업의 인간중심경영에 대하여

했었다. 이러한 가치관을 가지고 경영을 했던 예시가 미라이 공업이다. 이번 과제에서는 미라이 공업을 토대로 인적자원관리가 경영에 미치는 영향에 대해서 생각하려고 한다.미라이 공업 ... 인간 중심경영에 대해서 : 미라이 공업을 주제로기업을 경영한다는 것은 기업이 이용 가능한 자원을 효율적으로 배분하여 기업이 추구하는 목표를 달성하기 위해 최대로 노력하는 것이 ... 을 배우는 인적자원관리였다. 오늘날 기업은 전 세계적인 경쟁에 직면했고, 빠르게 변화하는 경영환경에 적응해야 했다. 변화에 적응하지 못한다면 경쟁에서 밀리게 되고, 그것은 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.25

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제시한 참고문헌들 가운데 한 권을 택해 읽고 독후감을 제출하시오

과 수준을 설정하고, 유지하고 발전시킬 수 있도록 이러한 분야를 강조하고 있다.1) 변화하는 인적자원 관리 사례, 회사의 중심은 ‘사람’, 인적 자본 혁신의 키는 소셜 비즈니스소셜 ... 승진’이라고 불리우는 전략을 인사제도의 대안으로 삼았다. 미라이에서는 영업 목표나 생산 목표를 사원들 개개인이 직접 정하며, 사원들을 믿고 맡기며, 회사가 직원을 감동 ... 시키면서 사원은 남들과의 경쟁이 아닌 자기 자신을 위해 노력을 하게 된다. 또한 미라이 공업은 제품의 90%가 특허상품으로 아이디어를 중요시 하고 있으며 ‘사원이 행복해야 회사가 잘 된다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.18 | 수정일 2018.09.19

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현대 경영자의 역할과 경영기술에 대해 논하시오.

의 역할2. 경영기술, 변화하는 인적자원관리에 중점을 두어야 한다Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론일본의 미라이 공업의 야마다 사장은 유토피아 경영을 위해 적절한 보상이 주어졌을 때 조직원 ... 는 회사에 유리한 결과를 이끌어내도록 최선을 다해야 한다.2. 경영기술, 변화하는 인적자원관리에 중점을 두어야 한다최근 지식기반 사회가 요구하는 인적자원개발 정책 및 학습혁명이 추구 ... 다.변화하는 인적자원 관리 사례, 회사의 중심은 ‘사람’, 인적 자본 혁신의 키는 소셜 비즈니스소셜은 현대 기업 운영 방식의 미래를 보여준다. 일종의 새롭게 정의된 ‘생산라인’이 된 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.23

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카츠의 경영자에게 필요한 기술과 이슈리더십과의 관계에 대하여 조사

할 수 있도록 인적자원개발의 영역과 수준을 설정하고, 유지하고 발전시킬 수 있도록 이러한 분야를 강조하고 있다.1) 변화하는 인적자원 관리 사례, 회사의 중심은 ‘사람’, 인적 자본 ... 며, 회사가 직원을 감동시키면서 사원은 남들과의 경쟁이 아닌 자기 자신을 위해 노력을 하게 된다. 또한 미라이 공업은 제품의 90%가 특허상품으로 아이디어를 중요시 하고 있 ... , 변화하는 인적자원관리에 중점을 두어야 한다최근 지식기반 사회가 요구하는 인적자원개발 정책 및 학습혁명이 추구되고 있는데 개인이 변화하는 사회 속에서 능력을 함양할 수 있도록 제도

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.21 | 수정일 2018.09.27

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경영자(리더)와 관리자의 특성 중 가장 중요하다고 생각되는 2가지씩을 설명하고, 자신이 경영자와 관리자중 어느 특성에 더 가까운지를 확인하고, 그 이유를 각각의 특성중 2가지를 예로 들어 설명하시오.

를 사원들 개개인이 직접 정하며, 사원들을 믿고 맡기며, 회사가 직원을 감동시키면서 사원은 남들과의 경쟁이 아닌 자기 자신을 위해 노력을 하게 된다. 또한 미라이 공업은 제품 ... 적자원개발의 영역과 수준을 설정하고, 유지하고 발전시킬 수 있도록 이러한 분야를 강조하고 있다.변화하는 인적자원 관리 사례, 회사의 중심은 ‘사람’, 인적 자본 혁신의 키는 소셜 ... 적자원관리에 중점을 두어야 한다최근 지식기반 사회가 요구하는 인적자원개발 정책 및 학습혁명이 추구되고 있는데 개인이 변화하는 사회 속에서 능력을 함양할 수 있도록 제도적 기반을 구축

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.03

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미라이 공업

잔보 전기 주식회사기후 진보 전기 주식회사대만 미래 국제 공업유한 공사미라이 공업 개요1.기업선정기업선정 이유2. 미라이 공업 소개-개요-생산제품3. 미라이 공업의 인적자원 관리 ... 하는 회사1.인적자원관리목적 및 의의2. 미라이 공업 소개3. 미라이 공업의 인적자원 관리미라이공업의인적자원관리이념주요내용-보상-승진-복지-직원 스트레스-동기부여인적자원 관리의 효과-매출 ... ..PAGE:11.기업선정기업 선정이유2. 미라이 공업 소개3. 미라이 공업의 인적자원 관리미라이공업의인적자원관리이념주요내용-보상-승진-복지-직원 스트레스-동기부여인적자원 관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.11

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미라이 공업 기업조사

들은 단순한 회사원이 아닌 세상에서 한명뿐인 가치가 월등해진 사원으로써 취급 받는 것이다.6. 보상관리6.1 임금관리미라이 공업의 월급은 동종업계보다 10%높다고 한다. 평균연봉 ... 서 마음을 다해 일을 할 수 있도록 도와주려는 야마다사장의 방침이다. 이것은 인적자원관리를 배우고 있는 우리들에게 호기심을 자극하기에 충분했다. 경영인이라면, 사원이라면 꿈꾸는 유토피아 ... .1 기업 소개1. 상 호미라이 공업 주식회사 MIRAI INDUSTRY CO.,LTD.2. 업 종전기 설비 자재, 급배수 설비 및 가스 설비 자재의 제조 판매3. 창 립1965년

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.25

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경영사례]] 미라이 공업주식회사

‘ 유토피아 경영 ’ 을 실현하다목차 1. 미라이 공업 2. 야마다 아키오 3. 인간중심경영 4. 특허경영1. 미라이 공업 상호 미라이 공업 주식회사 MIRAI INDUSTRY ... 입니다 . 정식 상호는 미라이 공업 주식회사입니다 . 업종은 전기 설비 자재 , 급 배수 설비 및 가스 설비 자재의 제조 판매를 하고 있습니다 . 1966 년 8 월에 창립하여 현재 ... %) 경상이익률 인간중심경영 근로 특징 연간 9700 건 ( 특허경영 ) 아이디어 제출건수미라이 공업의 제품2. 야마다 아키오 ( 山田昭男 ) 야마다 전선제작소 ( 부친회사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.27

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일본 미라이 공업의 인적자원관리 성공사례

일본 미라이 공업의 인적자원관리 성공사례1. 기업 선정이유일본 기업으로 전 직원들에게 5년에 한번 씩 해외여행을 시켜주는 회사가 있다는 것에 놀랐다. 이번 기회를 통해 기업 ... 과 노동자의 노사관계 및 인적관리의 중요성을 알고 시사점은 무엇인지 살펴 보자.2. 미라이 공업 그룹의 행동기준의 요지?社ならびに?社子?社（以下「未?工業グル?プ」という）は全役職員（未 ... 適切な??を?現していくことが重要であると考えております。そのような考えに基づき、『未?工業グル?プの行動基準』を定め着?な?現に向かって、努力いたします。당사 및 당사 자회사(이하 「미라이 공업

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.29

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A+ ★★★ 인적자원관리 기업경영 동기부여의 성공사례 ★★★

인적자원관리 ( 동기유발 ) 사례목차 W. L. Gore Associates 스타벅스 미라이공업 현대자동차 그 밖의 사례W. L. Gore Associates구성원들이 창의 ... 시 주식으로 지급하는 제도사업전략 과 인적자원관리전략을 연계함으로써 인적자원의 효율적인 관리와 성과 향상을 동시에 달성 ! 40 년간 10 억 달러이상의 매출 ! 1995 년 이후 ... 성과 혁신성을 발휘할 수 있도록 우선적으로 지원하며 창의성 발휘에 장애가 되는 요소들을 제거하는데 인적자원 관리의 초점을 둠 보상시스템 ① 이익분배에 기반한 “ 집단 인센티브 제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.03

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미라이공업

꿈의 직장 미라이공업주제선정동기인적자원의 힘과 중요성은 기업에서 매우 중요한 요소이다. 그러나 현대의 대부분의 기업들은 위계중심과 권위주위, 관료주위를 타파하지 못하고 아직 ... 의 획일화된 경영을 바로잡고 더욱더 발전시키기 위해 본 과제의 주제선정을 해 보았다.기업소개상호 : 미라이 공업 주식회사(MIRAI INDUSTRY CO.,LTD) 업종 : 전기 ... 싫어한다. 따라서 경영자는 이런 본성을 이해하고 부응해야 한다. 직원사이에 경쟁을 부추겨서 망한 회사는 있어도 쉬는 날이 많아 망한 회사는 없다” -야마다 아카오- ① 미라이 공업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.17

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미라이공업 경영사례분석

야마다 사장 샐러리맨의 천국을 만들다**개요상호 : 미라이 공업 주식회사 (MIRAI INDUSTRY CO.,LTD) 업종 : 전기 설비 자재, 배수설비 및 가스 설비 자재 ... 종업원정규직 경영 이념 : 항상 생각한다.*연혁1985년 「 제18회 중소기업 연구 센터상(전국 표창)」수상 1993년 미래 운수 주식회사 설립 및 한국 미라이 공업 주식회사 설립 ... 시간 탁아시설, 남녀직원 모두에게12시간 육아휴직 보조금 제도 (미용과 출산, 운동이나 어학공부 등) 무료 통근버스*직원에 대한 신뢰전략적 인적자원관리직원에 대한 자율과 보상회사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.02.24

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한미글로벌 인적자원 HR분석

음 일본 미라이공업 – 선풍기로 멀리나간 명함 대상자 승진 미국 건축회사 SMC – 종업원 주식소유제 웨그먼스 푸드마켓 – 고객이 왕이아닌 ‘ 직원이 왕 ’, 애완동물이 아파도 휴가 ... , 채용 , 인적자원관리 , 성과 , 평가 등 ) 깨어있는 기업들의 HR 사례를 통하여 , 전 직원 공통 복지제도와 HR 시스템의 연계성을 찾아보고 , 복지와 , HR 가 기업 ... 이 높은 기업 - 제조 - 복지도 훌륭하고 , 인적관리도 하고 있으나 , 이익이 낮은 기업깨어있는 기업인가 ! 신뢰를 기반으로 한 개인과 조직의 균형 개인주의와 집단주의 동시 추구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.05 | 수정일 2017.04.03

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미라이 공업의 인적자원관리

회사의 모회사가 됨. 나고야 증권거래소 시장 제2부에 상장.Ⅰ.인적자원관리 –목적 및 의의 Ⅱ. 미라이 공업 소개 Ⅲ. 미라이 공업의 인적자원 관리 미라이공업의인적자원관리이념 주요 ... 인간 중심 유토피아 경영,조직개발과 변화관리 1조Ⅰ.인적자원관리 –목적 및 의의 Ⅱ. 미라이 공업 소개 Ⅲ. 미라이 공업의 인적자원 관리 미라이공업의인적자원관리이념 주요내용 ... 관리 –목적 및 의의 Ⅱ. 미라이 공업 소개 Ⅲ. 미라이 공업의 인적자원 관리 미라이공업의인적자원관리이념 주요내용 -보상 -승진 -복지 -직원 스트레스 -동기부여 인적자원 관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.06

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일본 중소기업 미라이 공업

현상미라이공업의 종업원수 매출액 수익 大舶 23 야마다사장 , 샐러리맨의 천국을 만들다 초창기때 함께해온 직원들의 정년퇴임으로 직원수 줄어듬인적자원관리원칙 비교 大舶 243M 의 인 ... 야마다 아키오 ( 山田昭男 ) 야마다 사장의 경영의 이념 조직운영방침 6) 기업비교 및 벤치마킹사례 大舶 6미라이공업은 상호 미라이 공업 주식회사 MIRAI INDUSTRY CO ... 총괄 , 출자 ) 금형 등 생산 설비 제작 미라이 정공㈜ 관재 사업 ( 연결 자회사 ) 미라이 공업 ㈜ 그 외 사업 ( 연결 자회사 ) 미라이 공업㈜ 미라이 정공㈜ 미라이 운수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.12

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미라이 공업 (인간간 중심 유토피아 경영의 신화 야마다 아키오)

이 기업이 왜 매력적인 기업이고 샐러리맨의 천국인지 알아보도록 하겠다.미라이 공업 선정하게 된 이유상호- 미라이 공업 주식회사(MIRAI INDUSTRY CO.,LTD)-전기설비 ... 었는데 상당히 독특한 기업이라고 생각했었다. 그 이야기를 들을 때만 해도 신기하다고 생각할 뿐 별 생각이 없었는데 인적자원관리를 배우는 사람으로서 일 조금하고 월급 많이 주고, 많이 노 ... 도미라의 공업 생산 제품미라이 공업 소개학교를 졸업한 후 아버지의 회사에서 일을 하게 됨 - 직함은 전무 자연스럽게 사장이 될 상황이었기 때문에 회사보다는 연극활동에 더 빠짐

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.06.28

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[감성경영] 미라이공업의 감성경영 전략 분석

기술과 경영황 두 희 교수님목차? 미라이 공업 택한 이유? 감성경영이란?? 감성역량의 3요소… 개인적차원… 조직차원… 인적자원 관리차원? 기업의 개요? 차별화된 감성경영? 미라이 ... 할 수 있기 때문이다.기업의 개요상호 : 미라이 공업 주식회사(MIRAI INDUSTRY CO LTD.)업종 : 전기 설비 자재, 급배수 설비 및 가스 설비 자재의 제조 판매창립 ... 공업의 특징적인 감성경영… 미라이 공업의 경상이익, 이익률의 추이… 미라이 그룹의 종업원 수, 매상고의 추이? 인력을 이용한 기술경영? 인적경영으로 만들어진 제품? 미라이 공업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.12

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[경영전략]펀경영(FUN MANAGEMENT)의 중요성과 기업성공사례

성공사례2 – 미라이 공업 주식회사“회사는 대부분의 직장인들이 하루 중 가장 많은 시간을 보내고 생활하는 곳인 만큼 일할 맛이 나는 즐거운 곳이어야 한다”조혁균 한국 펀경영연구소 ... 시장 점유율 90% 종업원 780명(07년 현재) 영업소 및 공장 35개소 회사 슬로건 : “항상 생각한다”기업도입 성공사례2 – 미라이 공업 주식회사“채찍은 필요 없어 당근 ... 만으로 충분해” – 야마다 아키오(山田昭男)기업도입 성공사례2 – 미라이 공업 주식회사“재료가 아냐, 사람이야!!”전 직원이 정규직이며 70세 정년 정리해고 없음 성과주의 NO!!

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.12

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