"데이타솔루션(주) 채용면접"의 검색결과 입니다.

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"데이타솔루션(주) 채용면접" 검색결과 1-20 / 204건

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[인적자원관리]HR분야에 인공지능이 도입된 사례를 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오(일본 기업들을 대상으로)

보다 정밀하게 문자인식이 가능한 OCR 솔루션으로 파소나그룹에서는 신입사원 채용 업무의 효율화에 이 제품을 활용하고 있다. 파소나그룹의 신입사원 채용 업무는 필기시험의 채점, 면접 및 ... 업체와 제품이 나타나고 있다.이러한 AI는 HR분야에도 이슈가 되고 있다. 2022년 인적자원관리학회가 발표한 자료에 따르면 조사에 참여한 고용주 중 약 40%가 채용 등 인 ... 면담에 대한 코멘트 입력 등 담당자가 직접 입력해 데이터화해야 하는 등 담당자의 업무부담이 많은 문제점을 가지고 있었다. 신입사원 채용전형이 전국적으로 진행되고, 한 회당 50

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.15

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[인적자원관리]HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오(슈피겐코리아를 대상으로).

코리아는 AI를 활용하여 채용프로세스를 최적화하고 있다. 특히 서류 및 면접평가 관련 AI 분석도구를 사용하여 지원자 데이터를 분석, 지원자와 기업의 요구사항 간의 일치도를 평가 ... 자의 생산성을 높여나갈 계획이다. 이러한 기술적 접근은 채용과정의 효율성을 향상시키며, 더 정확하고 공정한 채용결정을 내릴 수 있게 도와준다. AI를 통한 데이터 기반 접근은 채용 ... 의 질을 높이며, 이 과정에서 얻은 데이터 또한 채용전략을 지속적으로 개선하는데 사용된다.2) AI 도입으로 인한 조직과 구성원에게 미치는 영향 제시

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

한 장점에도 불구하고 아직까지 AI 면접관 기반 채용시스템 구축 비용 부담, 구직자에게 익숙하지 않은 환경 제공, 충분한 데이터 확보 어려움 등의 한계점이 존재한다. 따라서 향후 ... 국내 기업들이 AI 면접관 기반 채용시스템을 효과적으로 적용하기 위해서는 다음과 같은 점들을 고려할 필요가 있다. 첫째, 해당 분야 전문가와의 협업을 통해 최적의 솔루션을 도출 ... 에서의 고려사항 등 여러 측면에서 살펴볼 수 있다. 본 연구에서는 최근 주목받고 있는 AI 기술을 활용한 채용 시스템 도입 사례를 중심으로 살펴본다. 기존 방식 대비 AI 면접관 기반

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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회사의 입장에서 채용에서 가장 중요하게 진행해야 하는 단계는 어느 단계이며, 왜 그렇게 생각하는지 제시하시오.

라 ‘유치’의 개념으로 접근해야 하는 시대이다. 채용 과정에서 가장 중요한 단계는 면접이라고 생각합니다. 면접은 지원자와 고용주 간에 직접적인 상호 작용이 이루어지는 유일한 단계 ... 이 단순한 시험이 아니라 ‘만남’의 과정이 되어야 한다는 점에서, 합숙 면접은 기업이 가장 신중하게 진행해야 하는 핵심적인 단계라고 할 수 있다. 채용 절차 중 가장 중요한 단계 ... 계획 수립이 채용 프로세스의 방향을 결정하기 때문입니다. 제대로 된 채용 계획이 수립되지 않으면 지원자 선별, 면접 및 평가 과정에서 적합한 인재를 찾기가 어려워질 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단

며, 양질의 일자리를 구하지 못해 중소기업에 몰리는 인원으로 부적격자가 계속 증가하는 등 비효율적인 채용비용이 증가한다.공기업의 공개채용 과정은 서류전형→필기전형→면접전형으로 이뤄 ... 하고, 인성검사의 면접이나 평가요소를 포함하는 등의 방법이 유리할 것이다.참고자료이수희·정규엽(2013), “호텔 직원 핵심역량과 채용평가 항목의 상관관계 연구”, 관광연구저널 제27권 제 ... 산업심리학최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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인적자원관리_5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

한 모집 전략을 수립해야 한다.실무 현장에서 체감되는 가장 큰 변화 중 하나는 정보기술의 발달로 인한 자동화와 스마트 채용 솔루션의 확산이다. 서류 전형 단계에서 빅데이터 분석 도구 ... 를 구조화된 방식으로 받는다. 모집 전형이 대규모일 때는 인공지능이나 빅데이터 분석을 도입해 지원자의 핵심 역량을 간략히 선별하기도 한다. 이후 면접 과정에서 지원자가 가진 잠재력 ... 을 통한 1차 선별 이후, 심층 면접에서는 인성, 팀워크, 문제해결능력 등을 종합적으로 살펴보는 과정이 필수다.기술 활용 측면에서는 빅데이터 분석과 머신러닝 기반의 자동 서류 분류

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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사업계획서

실제 채용 프로세스를 반영하여 다양한 모의 면접 환경을 제공한다. 기업별, 직무별, 면접 유형별(인성, 직무, 압박, AI 면접 등) 질문 데이터를 구축하여 실전과 가장 유사한 환경 ... - 분석 및 리포트 생성: 모의 면접이 종료되면, AI 시스템은 수집된 데이터를 바탕으로 음성, 표정, 내용 분석을 종합적으로 수행한다. 이 과정은 통상적으로 3~5분 내외로 완료 ... 과 프론트엔드 간의 안정적인 데이터 통신을 책임진다. - 프론트엔드 개발자 (1명): 사용자의 인터페이스(UI/UX)를 개발하고, 모의 면접 환경을 구현한다. AI 분석 결과를 시각

리포트 | 29페이지 | 6,800원 | 등록일 2025.07.16

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잡코리아 M&A 딜 정리

화된 채용정보를 제공하여 효과적이고 효율적으로 양자간을 매칭시켜 주는 서비스(2) 재무 사항- ‘19년 실적: 매출 1,050억원, 영업이익 460억원, EBITDA는 485억- 유한 ... ). 파트타임 채용 플랫폼 시장점유율(MS)이 60%. 풀타임 채용정보 사이트 ‘잡코리아’ 매출을 추월(4) 인수 타당성- 고객 데이터 기반 온라인 사업- 경력, 수시 채용으로 전환 ... 되는 상황에서 온라인 채용 플랫폼 역할과 시장 확대- 화상 면접, AI 면접 등 사업 영역 확대- 2016년 마이크로소프트의 글로벌 채용 플랫폼 링크드인 인수 가격: 262억달러(약

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.04

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

풀에서 적격자를 찾게 해준다. 또한 채용관리시스템(ATS)을 도입하여 지원자 정보를 체계적으로 관리하고, 데이터 분석을 통해 채용 과정의 병목이나 지원자 경험(채용경험)을 개선 ... 하는 기업도 늘고 있다. 다만 디지털화의 확산과 함께 인공지능(AI) 채용 기술의 도입은 아직 신중한 단계다. 일부 기업이 AI를 활용한 서류평가나 AI 면접 솔루션을 시범적으로 도입 ... 적으로 중요도가 낮아지는 추세다. 이러한 직무 중심 채용 경향은 장기적으로 보았을 때 직원의 성과 창출과 조직 적응력을 높여 조기 이탈을 줄이고, 결과적으로 조직의 지속가능

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.07

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최근 기업체에서 메타버스(Metaverse)를 많이 활용하고 있습니다. 메타버스를 정의하고, HR분야에서의

을 도입하려고 노력합니다. 메타버스가 제공하는 가상 회의, 협업 툴, 교육 훈련, 채용 프로세스 등은 기존 물리적 한계를 넘어서는 HR 솔루션을 제시하여 기업의 경쟁력 강화에 기여 ... 면접과 채용 설명회를 운영할 수 있는 기반으로 작동합니다. 지원자는 가상현실 공간에서 면접을 진행하고, 기업은 이를 토대로 더욱 생생한 정보와 문화를 전달할 수 있습니다. 특히 ... . 본론1. HR 분야에서 메타버스 활용메타버스는 인적자원관리 영역에서 여러 방식으로 활용되고 있으며, 그 대표적 예시는 다음과 같습니다.1) 채용 프로세스채용 과정에서 메타버스는 가상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.21

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아주대학교 미래산업혁명과 기술창업론 A+ 보고서 <인재 공고문 작성 해보기>

프린터 설계 마케팅 / 영업 3D 측정 솔루션 개발 안경 추천 서비스 개발 / 운영 빅데이터 개발 / 분석 정보보안 GUI 프로그래밍 연구 안경테 3D modeling 연구개발 안경 ... . 인적성 검사 4. 면접 전형 5. 신체 검사 1. 지원서 접수 면접 일정 : 서류전형 합격자에 한해 개별 통보 전형 단계별 진행 내용은 지원 시 작성한 E-mail 또는 채용사이트를 통해 안내 예정{nameOfApplication=Show} ... 미래산업혁명과 기술창업론 과제12. 인재 공고문 작성해보기 학번 : 이름 : 2021 주식회사 아주글라스 채용공고 아주글라스와 함께 성장해 나갈 열정이 넘치는 인재를 모집

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.31 | 수정일 2023.04.03

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무역2 인적자원관리 HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후 나아갈 방향

한 자기소개서를 평가하는 데 쓰일 수 있고, 면접평가에서 지원자에게 맞춤형 질문을 한다든지, 면접 영상을 분석하여 평가하는데 쓰일 수도 있다. 또 지원자의 인적성평가 데이터와 기업 ... 하고 인사 업무에 소요되는 시간도 단축하여 효율성을 높였다는 평가를 받는다. SK그룹도 에이브릴이라는 AI 인적자원관리 솔루션을 채용에 활용하고 있다. 2016년 SK C&C는 미국 ... 를 활용하면 실수 없이 객관적 데이터를 근거로 기업에 적합한 인재를 선발할 수 있다. 세 번째 긍정적인 영향으로는 채용의 공정성 향상이 있다. AI는 사람인 채용 담당자와 같이 주관

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.07

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포스트 코로나 시대 경쟁력 제고 방안

면접 솔루션 개발하였다. 하이어뷰의 솔루션은 면접 과정에서 지원자가 어떻게 상황에 대처하고 감정을 전달하는지를 주로 살핀다. 힐튼 호텔은 하이어뷰를 활용하여 평균 직원 채용기간 ... 하여 각종 문서와 설명 자료를 공유하면서 발표와 회의를 진행할 수 있다. 특히 이 솔루션은 3차원 설계 협업에 특화되어 있다. 단순히 얼굴만 서로 보여주는 기존의 화상회의 수준을 넘 ... 을 수 있었다고 한다. 코오롱의 사례는 채용 과정에서 적절한 Specialty를 추구하는 것이 가치 창출에 얼마나 중요한지를 보여주는 대표적 사례라 할 수 있다.코로나19 팬데믹 속

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| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.18

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직접 작성한 위더스 인적자원관리 최종성적 100점 A+(인증첨부)5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

과 채용원도 계획되어야 한다.다음으로 본격적인 모집 절차를 살펴보면 경우에 따라 단계가 축소·추가 되기도 하거나 순서가 바뀔 수도 있지만 일반적으로는 예비면접→지원서의 검토→선발 ... 테스트→면접→채용 전 조사→채용 결정→신체검사→최종 채용 결정의 과정을 따른다.모집 시에는 고려할 사항이 몇 가지 있다. 유능한 인력 모집을 위한 효과적인 모집 방법과 모집을 통해 ... 도 한다. AI기술을 활용해 채용기업과 지원자의 수요를 모두 반영한 ‘쌍방향 추천’과 기존의 서류와 면접만으로 확인하기 어려웠던 지원자의 성향과 업무 스타일을 검증받을 수 있는‘평판

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2024.05.10

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인공지능(AI) 채용에 대한 공정성 - AI 채용의 통계적 차별과 그에 대한 해결 방안을 중심으로

는 구직 사이트에 올라온 적성에 근거해 고용주에게 구직자의 순위를 제공하는 알고리즘을 가지고 있다.구인구직 매칭 서비스 ‘사람인’도 마이크로소프트와 비슷한 인재 채용 솔루션 ‘머스트 ... 에서 충분히 우리에게 생각해볼 여지를 남겨준다. 막연히 AI는 사람이 아니므로 객관적인 판단을 할 것이고, 데이터에 기반한 판단을 내리는 존재이므로 이를 활용하는 것이 적절하다는 사람 ... (MUST)’를 운영하여 자기소개서 기재 내용, 인적성 검사 결과, 자격증, 업무 경험들을 분석하는 AI 알고리즘이 지원자를 스크리닝해 기업에 적합 인재를 추천해준다. 국내 채용·구직

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.28

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[산업심리학] LG그룹 선발 기법 - 면접, 인적성검사, 면접, 능력검사 등 (A+받음)

를 중요시한다. 마지막으로 AI기반 채용 솔루션 업체가 등장하면서, AI와 같은 신기술이 인재 선발에도 적용되기 시작했다. 그렇다면 LG그룹의 인재 채용 방식은 어떤 프로세스로 진행 ... 에 인.적성 검사 효과에 대해서는 긍정적으로 생각하는바 이다.코로나19 사태로 국내 주요 기업들의 채용 일정이 취소되거나 늦어지는 가운데 LG그룹은 비대면 면접 방식인 ‘언택트 ... 채용’ 방식을 도입해 채용하고 있으며 이는 장소에 구앱ㄷ지 않으며, 다양한 측정 방법과 독로 지원자 데이터를 기반으로 심층 분석이 가능하다.LG그룹 인재 선발 프로세스 단점인적성검사

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

: AI 기반의 면접 분석 솔루션을 활용해 지원자의 태도, 언어 표현, 표정 등을 분석하고, 적합도를 평가한다.②데이터 기반 맞춤형 채용: 머신러닝을 활용해서 기업이 필요로 하는 역량 ... ) MZ세대 맞춤형 모집 전략4) 고용주 브랜딩(Employer Branding) 강화5) 내부 인재 개발과 내부 채용 활성화3. 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌인적자원관리에서의 모집 ... 가 확대되었으며, AI 기반 채용 시스템과 데이터 분석을 활용한 맞춤형 채용이 활성화되고 있다.③MZ세대의 노동시장 진입과 가치관 변화MZ세대의 노동시장 진입과 가치관 변화가 기업의 인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.12

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인적자원관리 레포트(10/10)-가상의회사(회계법인)를 설정하여 효율적인 방안(확보,개발,평가와보상,유지관리)을 나누어서 제시

설명회(회사 소개, 조직문화 및 근무환경 소개, 채용전형 소개), 인성검사, 서류심사, 실무면접, 임원면접, 합격발표, 예비소집, 입사4) 경력직 채용(외부모집인원)- 내부 ... 보다 비용 면에서 저렴하다.(4) 인턴쉽- 인턴쉽 동안 쌍방이 고용에 대해 호의적이 되면 정식 채용될 수 있음.6) 채용 절차 및 일정(1) 채용절차서류전형 → 1차 면접 → 인성검사 ... → 2차 면접 → 최종합격(2) 구조화 면접 진행 및 딥택트 채용- 채용하고자 하는 직무의 역량을 구체화하고, 구체화된 역량을 평가할 수 있는 면접 질문- 평가를 위한 구체적인 기준

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.16

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최신의 HR트랜드를 조사하고, 기술의 발전과 시대, 세대의 변화에 따라 조직관리, 인사관리 측면에서 가장 중요하게 염두해야 할 것은 무엇이고, 왜 그렇게 생각하는지 자신의 견해를 작성하고, 자신의 견해와 유사한 기업 사례를 제시하시오.

채용 솔루션은 지원자의 이력서와 경력 데이터를 분석하여 적합한 후보자를 선별할 수 있습니다. 이를 통해 채용 프로세스의 효율성과 공정성이 높아질 것으로 기대됩니다. 더불어 AI 채팅 ... 를 평가하고 면접 및 실무 테스트를 통해 최종 후보자를 선정합니다. 이 과정에서 AI 기술을 활용하면 더욱 공정하고 효율적인 채용이 가능합니다. 또한 기업 문화와 가치관에 부합하는 인재 ... 관심 증가 등 다양한 사회적 변화가 자리잡고 있습니다. 이에 따라 HR 분야에서도 유연한 업무 환경, 직원 웰빙 중시, 데이터 기반 인사관리 등의 새로운 흐름이 대두되고 있

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.23

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인적자원관리_급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.

을 활용하는 사례가 늘고 있다. 디지털 환경에서 제공하는 채용 솔루션을 활용하면 지원자의 능력치, 역량 관련 데이터, 이전 경력 등을 다각도로 분석할 수 있다. 이렇게 축적 ... 다. 이는 서류 전형과 면접만으로는 파악하기 어려운 잠재 능력을 확인하고, 조직 문화에 얼마나 적합한지도 검토하는 과정으로 이어진다.정보 통신 기술의 발달로 인해 온라인 채용 플랫폼 ... 1. 과 목 명 : 인적자원관리2. 아 이 디 :3. 이 름 :4. 생년월일 :5. 작성방법가. 글자크기 10 point, 줄간격 160%로 작성해 주시기 바랍니다.나. 전체

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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