"대상정보기술(주) 채용면접"의 검색결과 입니다.

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"대상정보기술(주) 채용면접" 검색결과 1-20 / 2,627건

발표자료 템플릿 - 사내교육 (4대3 비율, 20p)

투명성 TRANSPARENCY 정보격차 해소 수용성 확보정보격차 해소 수용성 확보 면접 내실화 능력중심의 공정하고 투명한 OOO 채용 프로세스 新 직무능력 Tool 개발 공개경쟁 ... 우대 연관 전공 성별 우대지원자 중심의 맞춤형 채용정보 제공 체계 구축 인재등록 시스템 직무 기술서 채용공고시 세부 대분류부터 세분류까지 기술된 상세 직무기술서 를 제공 ... , 공고내역 등 원하는 내용을 ③ 구직자에게 실시간 메일 발송지원자 중심의 맞춤형 채용정보 제공 체계 구축 인재등록 시스템 직무 기술서 채용공고시 세부 대분류부터 세분류까지 기술

ppt테마 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.31

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보육전담사 대체 공고문

하려는 개인정보의 항목수집하려는 개인정보는 교육공무직원의 채용?관리 업무를 위한 성명, 주민등록번호, 증명사진, 주소, 전화번호, 학력, 경력, 자격(증), 장애 및 기타 지원대상 여부, 성범죄 및 아동학대 경력의 유?무 등입니다. ... 일정일 정비 고공고 및 접수 기간2024년 1월 19일(금)~1월 25일(목) (15시 마감)1차 서류심사2024년 1월 29일(월)- 학교 자체 실시 후면접대상자 개별 통지2차 ... 면접심사2024년 1월 31일(수) 14:30 예정- 학교 일정상 변경 가능결과 발표2024년 2월 2일(금) 15시 예정- 개별 통지※ 본 채용은 초등보육전담사 결원 대체 근로자

서식 | 6페이지 | 500원 | 등록일 2024.02.10

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사회복지면접의 개념, 목적, 특성에 대해 기술하시오

한 연구결과는 사회복지분야의 채용과 진로 선택에 있어서 면접의 역할과 중요성을 이해하는 데 도움을 줄 것이다.- 사회복지면접의 특징과 구성요소사회복지면접은 사회복지사가 실제 현장 ... 하였다. 조사 결과, 사회복지면접은 대상자의 개인적인 정보와 가족의 정보, 건강상태, 심리상태, 경제적 상황 등을 종합적으로 파악하는 것이 중요하며, 이를 위해 인터뷰어의 전문성과 대상 ... 사회복지면접의 개념, 목적, 특성에 대해 기술하시오? 본 문1. 서론사회복지면접은 사회복지분야에서 일하는 전문가들이나 지원자들 사이에서 이루어지는 인터뷰로, 사회복지 서비스

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06

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NCS 직업기초 1주차 과제

2학기 NCS직업기초 - 제 1주차 과제 NCS 능력단위란 무엇인가? 특정 직무를 수행하는 데 필요한 지식, 기술, 태도 등을 체계적으로 묶어 정의한 하나의 기준을 의미한다. 각 ... 다. 인터넷 검색, 데이터 분석, 정보 보안 관리 등 다양한 형태로 정보 처리 능력이 요구된다. 기술능력 직무 수행에 필요한 도구, 기계, 장비 등을 다루는 능력이다. 또한 직무 ... 하다고 생각하여 스펙중심에서 능력중심채용으로 전환이 필요하다. NCS기반 필기평가와 면접평가에서 가장 중요하게 다루는 것은 무엇인가? 필기 - 특정 직무에 입사를 하기 위해 해당 직무

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.20 | 수정일 2024.11.29

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조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오

, 사전-사후 검사, 기관의 MIS 등을 통해 수행된다.2. 신뢰롭고 타당하게 선발하는 방법인사담당자로서 직원채용에 있어 가장 중요한 것은 면접이라 생각한다. 면접은 유용한 정보 ... 적으로 고용 창출을 통해 실업을 줄이고 경제력 있는 사회구성원을 증가시킬 수 있다. 즉 채용은 기업의 경영 목표 달성을 위한 인적자원 확보라는 측면에서 막대한 영향을 미치며 개인적 및 ... 자들의 현재 직무수행 능력과 이상적 수준간의 격차를 추정하고, 격차 극복에 필요한 지식과 기술의 정도를 결정한다. 조직 환경과 관리 측면에서의 결함들까지도 사정 대상에 포함시킨다.둘째

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.27

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인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

과 업무내용을 수집 ? 분석하여 종합적으로 분류한 것으로서, 직무에 관한 합리적이고 체계적인 정보를 제공하여 인사관리의 기반을 마련하는 것이다.둘째, 직무기술서는 특정한 직무 및 ... 에 비추어서 이해될 수 있도록 작성되어야 한다.2. 채용1) 모집모집(recruitment)이란 선발을 전제로 신규채용 희망자에게 채용에 대한 정보를 제공하여 유능한 인재들이 지원 ... )의 특성뿐만 아니라 경험과 훈련으로부터도 나타난다.채용에 대한 정보제공은 각종 매스미디어를 활용할 수 있고, 최근에는 인터넷을 통한 홍보가 증가하고 있다. 또한 대학의 사회복지

리포트 | 6페이지 | 6,500원 | 등록일 2024.04.30

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최근 기업체에서 메타버스(Metaverse)를 많이 활용하고 있다. 메타버스를 정의하고, HR분야에서의 메타버스 적용사례와 메타버스의 긍정적, 부정적 효과에 대해 기술하시오.

은행 기업의 경우 가상 공간에 회사 소개관을 꾸미고 본사 투어, 채용 정보 영상을 제공하는 한편, 채용담당자와 지원자가 아바타로 만나 실시간으로 질의응답하는 쌍방향 소통을 구현하기 ... 도 했다. 이러한 메타버스 채용설명회는 기업에는 채용 행사의 비용 절감 효과가 있고, 구직자에게는 시간과 장소의 제약 없이 정보를 얻고 실무자와 교류할 수 있다는 장점이 있다.비대 ... 를 활용한 메타버스 면접을 시도하였다. 예를 들어 한화시스템은 2021년 하반기 신입·경력사원 채용에서 1·2차 면접을 메타버스 플랫폼 게더타운(Gather Town)에서 실시

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.22

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최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다

은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고 ,2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장 / 단점 및 방법에 대해서 기술하시 ... 오 .3. 또한 , 채용 과정의 구조화 된 면접에 대해서 설명하고 구조화 된 면접 질문 예시를 3 가지 이상 제시하시오 .4. 회사의 입장에서 채용에서 가장 중요하게 진행해야 하 ... 1) 사내모집2) 사외모집3. 구조화된 면접과 질문 사례1) 면접2) 구조화된 질문 사례4. 회사입장에서 채용에서의 가장 중요하게 진행해야 되는 단계1) 직무분석 및 평가를 통한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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기업의 ai 채용 시스템 심화 탐구 보고서

AI 기술이 비약적으로 성장했다. 비대면 화상 회의와 면접이 보편화되면서 관련 서비스를 제공하는 기업들이 큰 혜택을 보고 있다. 특히 코로나19의 여파로 비대면 채용이 확산 ... AI 면접을 통해 전년도에 비해 채용 비용이 2억 7,000만원으로, 채용 기간도 5분의 1로 줄었다고 한다. 국내에서는 SK, 롯데, CJ, KT, 현대백화점 그룹 등 대기업 ... 한 ‘4차 산업혁명 시대에서 정보인권 보호를 위한 실태조사’에 따르면 일반인 과반이 AI 면접에 대해 부정적인 것으로 나타났다. 중소기업도 AI 채용 시스템 도입에 미지근한 태도

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25 | 수정일 2024.05.21

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

이 피면접자의 입사지원서, 예상 질문서, 어학수준, 집단토의 성적 등 개인에 대한 정보가 요약된 면접심사표를 가지고 피면접자 3-4인을 대상으로 기본인품, 전공지식, 가치관, 용모 등 ... 에서는 그 중요성이 두각 되고 있으며, 인적자원의 전략적 채용이 기업의 성패를 좌우하는 핵심요소로 자리 잡게 되었다. 인적자원은 조직 내 다른 경제적, 기술적, 재무적 자원과는 달리 ... 항목 및 전체항목을 5단계로 평가하며 기준에 따라 점수화한다. 평가표에는 성적, 인적사항 등 사전정보에 의한 판단오류를 방지하기 위하여 성명, 평가란 및 면접 내용 등이 기재

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.21

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면접법의 기술 향상을 위한 방법에 대해서 구체적으로 작성해서 제출하시오

적으로 시작하기 이전에 면접 대상자들에게 격려를 하는 것이다. 격려를 하는 방법으로는 다양한데, 일상의 이야기를 하면서 긴장을 풀어주는 것 그리고 지금까지 면접을 준비하느라 수고 ... 과목명:사회복지조사론주제: 면접법의 기술 향상을 위한 방법에 대해서 구체적으로 작성해서 제출하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.면접이란1)정의2.면접유형1)프레젠테이션2)압박 ... 3)행동중심역량2.면접기술의 향상1)환기하기2)격려하기3)재질문하기4)분위기 조성5)의사소통 기술 활용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론면접은 흔히 면접과 인터뷰의 개념과 함께 정의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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인력개발과활동 ) 최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수밖에 없습니다. 이와 관련하여

/ 단점 및 방법에 대해서 기술하시오 .3. 또한 , 채용 과정의 구조화 된 면접에 대해서 설명하고 구조화 된 면접 질문 예시를 3 가지 이상 제시하시오 .4. 회사의 입장에서 채용 ... 큰 관심을 쏟을 수밖에 없습니다. 이와 관련하여1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고,2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장 / 단점 및 방법에 대해서 기술하시오 .3 ... . 또한 , 채용 과정의 구조화 된 면접에 대해서 설명하고 구조화 된 면접 질문 예시를 3 가지 이상 제시하시오 .4. 회사의 입장에서 채용에서 가장 중요하게 진행해야 하는 단계

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.21

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[인적자원관리]HR분야에 인공지능이 도입된 사례를 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오(일본 기업들을 대상으로)

(월간 활성 사용자)가 1억명이 넘는 폭발적인 성장세를 보여주었다. 이후 세계적으로 AI First가 산업계로 퍼지면서 AI 기술경쟁이 극도로 심화되었다. AI 군비경쟁이라는 표현 ... 업체와 제품이 나타나고 있다.이러한 AI는 HR분야에도 이슈가 되고 있다. 2022년 인적자원관리학회가 발표한 자료에 따르면 조사에 참여한 고용주 중 약 40%가 채용 등 인 ... 을 목표로 조직구성원 약 1만명을 대상으로 인사이동에 AI 기술을 도입하겠다고 밝혔다. 전국에 1,200개의 거점이 있는 메이지야스다생명은 매년 4월 2천명에서 3천명이 인사이동

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.15

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조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 서술하시오.

(Situational Interview), 압박 질문을 던지는 압박 면접, 전공 지식이나 실무 능력을 검증하는 기술 면접 등도 활용된다. 이 밖에 블라인드 채용 트렌드에 맞춘 블라인드 면접 ... 며, 면접마다 질문 내용과 순서가 달라질 수 있다. 또한, 면접 대상자의 수와 면접관 수에 따라 개별 면접(1:1), 패널 면접(다대일), 집단 면접(다대다)으로 나눌 수 있다. 개별 ... ·인종 등의 편견을 줄이고 적합 인재를 더 잘 선발할 수 있다”는 장점을 강조했다. 또한 연구자들에 따르면 비구조화 면접은 지원자에 따라 질문과 평가가 다르게 이루어져 예측 타당도

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.26

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한국 대기업 중 한 회사를 선정해서, 그 기업에서 원하는 대학생이나 졸업생들을 성공적으로 유치하기 위한 광고. 홍보 활동을 어떻게 벌이고 있는지 조사해 기술하시오.

생 대상 이벤트·체험 프로그램, 브랜드 앰배서더 활용, 내부 채용 브랜딩 및 후속 관리라는 네 가지 축을 살펴보았다. 각 전략을 들여다보며 나는 ‘채용 홍보가 단순 정보 전달 ... . 본론가. 디지털 캠페인 전략나. 대학생 대상 이벤트·체험 프로그램다. 브랜드 앰배서더 활용라. 내부 채용 브랜딩 및 후속 관리3. 결론1. 서론얼마 전 대학교 축제 취업 박람회 ... 을 만든다’는 브랜드 스토리를 중심에 둔다. 이 브랜드 스토리는 단순한 기업 비전이 아니라, 채용 홍보에서도 핵심 메시지로 활용된다. 예컨대 ‘초격차 기술 주도 인재’라는 슬로건은 학생

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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[인적자원관리]성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라(롯데건설을 대상으로)

성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라(롯데건설을 대상으로)목 차1. 서론 : 모집과 선발의 개요2. 롯데건설의 모집과 선발 사례1) 채용 제도 개요2 ... ) 모집과 선발 고찰(1) 모집 과정(2) 선발 프로세스① 서류전형② 인적성 전형③ 면접 전형3. 결론 : 시사점참고문헌1. 서론 : 모집과 선발의 개요채용은 조직 또는 직무에 적합 ... 게 모집과 선발로 구분할 수 있으며, 구체적으로 이를 구분하여 살펴보면 다음과 같다.우선, 채용 중 모집 방법에는 대상, 시기로 구분할 수 있다.첫째, 대상에 따른 모집은 신입

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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[인적자원관리 A+] 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.<외부모집 중 온라인모집의 한계와 극복 방안에 대한 고찰>

어, 커리어 박람회, 헤드헌팅, 인터넷 채용 사이트 등을 활용할 수 있다.지원서 검토 및 면접 대상자 선정: 지원서를 검토하여 수요계획에 적합한 후보자를 선정한다.면접: 면접 대상자를 선정 ... : 조직이 필요로 하는 인원과 역할, 직무에 필요한 역량 등을 파악하여 인력수요계획을 수립한다.채용요건 분석: 조직이 요구하는 역할에 대한 경험과 기술 및 지식 등의 자격 요건 ... 하고 면접을 진행한다. AI 면접, 인적성검사, 전화 또는 화상 인터뷰 및 대면 인터뷰 등이 이 단계에 포함된다.채용결정 및 고용 제안: 면접 후 적합한 지원자를 선정하여 채용

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.29

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최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는

은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고,2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장/단점 및 방법에 대해서 기술하시오 ... .3. 또한, 채용 과정의 구조화 된 면접에 대해서 설명하고 구조화 된 면접 질문 예시를 3 가지 이상 제시하시오.4. 회사의 입장에서 채용에서 가장 중요하게 진행해야 하는 단계 ... 는 어느단계이며,왜 그렇게 생각하는지 제시하시오.I. 서론II. 본론1. 채용의 전제와 과정2. 사내모집과 사외모집의 장단점 및 방법3. 구조화 된 면접의 개념과 예시4. 채용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소

대상이 평가될 것으로 생각한다. 아마도 함께 일할 메인 개발자와 메인 디자이너가 채용 면접에서 선발되어 개발 환경을 얼마나 잘 이해하고 있는지, 시급한 개발이나 디자인 검색에 도움 ... 산업심리학4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적 ... 능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.서론졸업 후 내

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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'산업심리학' A+ 레포트(심리검사, 고용검사, 생활사 검사, 면접 등 4가지 선발 방법의 장단점을 기술하고 4가지 선발 방법 중 본인이 지원자로서 직접 경험해 본 방법은 무엇이었으며 본인이 직접 경험한 선발 방식이 실제 본인이 지원한 직무의 적임자를 선발하는데 타당도를 높이기 위해 보완되어야 할 점은 무엇인지에 대한 자신의 의견을 근거와 함께 작성하시오)

적자원의 중요성을 간접적으로 알려주고 있다. 조직은 주기적으로 정보가 부족한 사람들을 대상으로 필요에 따라 선별하는 과정에 따른 결과의 불확실성을 어느 정도 감수해야 한다. 따라서 ... 주제 : 심리검사, 고용검사, 생활사 검사, 면접 등 4가지 선발 방법의 장단점을 기술하고, 내가 지원자로서 직접 경험해 본 방법 및 그 타당성을 높이기 위한 보완점1. 서론기업 ... 는 질문에 대해 좀 더 길고 상세한 답변을 할 수 있다. 다른 선발 방식과 다르게 지원자와 면접관이 상호작용하며 비언어적인 표현과 지원자의 태도를 통해 추가적인 정보를 확보할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.12

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