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전략적간호관리 4 간호관리자 역할 간호단위관리 성과관리 사례 성과 전인간호 인적자원개발 hrd HRD 프로그램 사례 HRM성공사례
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"능률교육 공통역량" 검색결과 1-20 / 746건

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    소개서 템플릿 - 문서ㆍ노트북 (16대9 비율, 16p)
    습니다 PRODUCT VIS COMMUNICATION 직원 교육 문서의 개념 과 다양한 예시 가 수록되어 있어서 파워포인트 초심자 교육 및 역량 강화 에 도움이 됩니다 지속 생산 독창적이 ... 및 작업 시간 자체를 줄여주기에 업무 능률을 향상 시키고 신속하게 완료 할 수 있습니다 PRODUCT VIS COMMUNICATION 직원 교육 문서의 개념 과 다양한 예시 ... 가 수록되어 있어서 파워포인트 초심자 교육 및 역량 강화 에 도움이 됩니다 지속 생산 독창적이되 유행에 맞는 디자인 조사 및 개발 을 통해 최신 상품 을 지속적으로 생산합니다 사업
    ppt테마 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.31
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    간호관리학2_리더십 이론, 의미와 중요성
    역량개발을 위해 정기적인 교육은 필수적이며 의료기술이 점점 발전하고 대상자의 요구가 늘어나는 상황에서 교육과 반복학습, 예행연습을 통해 셀프리더십을 개발할 수 있다. 이러한 리더십 ... 들에 비해 뛰어나고 이러한 우수한 리더들은 공통적인 특성을 가지고 있으며 부하들이 리더의 영향력을 잘 수용한다는 사고에서 출발한다.· 한계점 : 리더의 능력은 타고나는 것으로 개발이 되 ... 이 특징적으로 구조주도와 배려 두 가지 유형으로 나타난다.· 구조주도 행동은 구성원의 역량을 규정하고 얼마나 구조화 되었는지를 말하며, 배려 행동은 관계를 중요시 하고 존중하는 것
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.03
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    인적자원관리론_1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오.
    제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오.[목차]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 대한민국 공무원과 교육훈련 (1번 문항)1) 공무원 교육훈련의 목적2) 교육훈련을 통한 공직 역량 발전 ... ) 직위분류제2) 직업공무원제Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론본 과제에서는 대한민국 공무원의 교육훈련 체계와 그 목적, 유형 그리고 공직 역량 개발 필요성에 대해 고찰한다. 동시 ... 수행 인원을 양성하고자 한다.2) 교육훈련을 통한 공직 역량 발전 필요성공직 교육훈련으로 공무 수행 역량을 지속적으로 발전시키는 것이 매우 중요하다. 교육은 단일 단계로 끝나
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.12.08
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    태권도 사범의 역할과 발전방향 (5)
    라 명칭하게 되었다(김서경, 안근아, 2020). 우수한 역량을 지닌 태권도 지도자의 확보 여부는 어떠한 물리적 환경이나 프로그램보다 더 중요하다. 태권도 교육의 성패 여부를 좌우하기 ... 로 태권도 실력과 더불어 교육에 대한 자신감을 가장 먼저 꼽았다. 이것은 인성과 소통을 우선 하는 관장과는 차이를 보이는 결과이다. 공통되는 부분은 수련생을 대하는 마음가짐이 ... 적 인에 따라 사범의 역할에도 많은 변화가 일어났다고 주장한다. 차량 운행과 돌봄 교육, 줄넘기 수행평가 대비, 주말 체험학습 등이 그 예이다. 거기에 태권도장 홍보까지 다소 과한
    시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24
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    A+ 위더스 리더십 리더와 관리자의 차이점을 논하라.
    의 효율성을 극대화 시킨다. 적극적인 문제 해결과 피드백을 제공하여 구성원들의 능률을 높인다.4) 리더와 관리자의 공통점리더와 관리자는 각자 다른 방식으로 구성원의 업무 효율 ... 와 관리자의 공통점Ⅲ. 결론 ···························· 3Ⅳ. 참고문헌 ··························· 4과목명리더십이름제출일Ⅰ.서론인류 ... 를 수집하고 목표를 기획한다. 또한, 수립된 제도와 규칙 안에서 구성원들 개개인의 역량을 효율적으로 배치하고 업무를 지시하고 관리하여 성과를 극대화할 수 있도록 운영한다. 이 과정
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31 | 수정일 2025.02.19
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    성과관리론 제도의 연혁 할인자료
    활동이나 교육훈련 등 전 부서에서 공통적으로 추진하는 사항은 전사공통지표로 각각 설정하여 KPI와 함께 개인별 및 부서별 성과평가지표로 확정된다. 부서별로 성과관리지표 구성현황 ... 평가 및 확인에 관한 사항, 평가결과 검토 및 정리에 관한 사항의 업무를 처리한다. 위임평가부서는 계량지표와 교육이수실적, 제안실적 등의 전사공통지표에 대한 평가기준을 마련하고 부서 ... 실적자료를 토대로 평가하고, 비계량지표는 부서별 또는 개인별 성과보고서를 바탕으로 내?외부로 구성된 별도의 평가단에서 평가를 실시한다. 개인역량평가는 공통역량과 직무역량, 리더쉽
    리포트 | 7페이지 | 2,300원 (5%↓) 2185원 | 등록일 2023.02.09
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    중등임용 1차 교육학 서브노트
    : 자기관리/지식정보처리/창의적사고/심미적감성/의사소통/공동체역량교육과정 설계시 특징: 교사의 자율성 보장(역량발달에 적합한 교육내용 직접 선정), 지식과 역량 상호보완, 수행능력 강조 ... (>앎)교사의 역할: 교육과정 재구성자, 조력자/촉진자장점: 융통성O(사회변화에 따라 성취해야 할 역량을 중심으로 교육과정 재구성O) / 단점: 구체적대안X(역량발달 내용/방법)2 ... 고 도입3 교육과정의 운영2022 개정 교육과정(고교학점제):① 미래사회가 요구하는 역량함양(미래대응), ② 학습자의 삶과 성장지원(학습자맞춤형), ③ 지역·학교 교육과정 자율
    시험자료 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.28 | 수정일 2023.05.11
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    (인적자원개발론)인적자원개발의 접근방법 중 학습조직 HRD와 전략적 HRD에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이점에 대해서 논하시오.
    된다. 전문용어로는 HRD라고 부른다.인적자원개발은 개인, 팀, 조직 시스템의 성과를 향상시키기 위해 부족한 부분을 교육이나 훈련을 통하여 보완하고 좀 더 효율적이며 능률적인 인간 ... 가치를 인정받으며 지원을 획득 할 수 있다는 점이다.장기적이든 단기적이든 전략적이든 중요한 것은 개인과 팀, 조직 시스템의 성과를 향상시키기 위해 부족한 부분을 교육이나 훈련을 통해 보완하고 좀 더 효율적이며 능률적인 인간으로의 전환을 목적으로 삼고 있다는 것이다. ... :____________________________________________________________________________________________○ 과 제 명 : 인적자원개발의 접근방법 중 “학습조직 HRD”와 “전략적 HRD”에 대해서 설명하고, 두 개의 접근방법의 공통점과 차이
    방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.07 | 수정일 2024.01.15
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    인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.
    을 강화해 나가는 것이야 말로 회사의 경쟁력이 되었다. 인적자원개발은 훈련이나 교육을 통해서 채용의 부족한 부분을 보충하며 효율적이고 능률적인 인간으로 만들어 직무의 능률성과 함께 ... 있도록 교육프로그램, 리더십개발, 경력개발 등을 하는 것이다. 두가지 모두 조직의 발전을 위해 필요한 것이며 상호보완성을 가지고 긴밀하게 연결되어있다고 할 수 있다. 그럼 본론 ... 적 관점에서 접근하는 것으로써 성과에 실질적인 기여를 위하여 제안된 개념이라 할 수 있다. 개인의 지식과 기술을 최대로 끌어올리기 위해 조직의 목표달성을 위해 교육훈련, 개발, 관리
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.20
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    인력개발과활용_교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.
    [인력개발과 활용]• 주제 :교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.Ⅰ. 서론교육기관에서 교육을 하기위해서 ... 들을 위한 소양을 올리고, 지적 습득을 할 수 있는 요소의 마련도 필요하다. 다음 본론에서는 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정 ... 의 역량을 쌓으면 개발하고 있다. 기업도 다양한 프로그램의 마련으로 같이 성장하고자 한다. 기업의 성장은 자원의 개발이 무엇보다 중요하기 때문이다.Ⅳ. 참고문헌HRD 용어사전, 2010. 9. 6., (사)한국기업교육학회두산백과 인력개발
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02
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    A+ 과제) 스마트폰 중독 예방 보건교육 보고서
    은 올라갑니다.- 진동모드 또는 방해금지 기능은 일의 능률을 향상시켜줄 수 있습니다.건강한 노년을 위해 ‘스마트 에이징(Smart Aging)’을 실천하세요.- 스마트폰 사용 교육에 참여 ... 2023-1 지역사회간호학실습Ⅱ보건교육보고서『000을 뺏는 스마트한 도둑』지식정확성생애주기별 대상자에 맞는 주제의 정합성 제시체계성보건교육 내용이 논리적이고 체계적으로 제시기술 ... PPT 이용하여 발표하였고 교육을 시작하기에 앞서 스트레칭 시범을 보이며 교육 자료 제목에 대해 퀴즈를 맞추는 방식으로 진행하였다.⊙ 본인 소개 -> “안녕하세요. 학생간호사 000
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.24
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    [인적자원관리/과제점수 100점] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.
    역량, 그리고 글로벌 역량으로 분류하여 실시된다. 이러한 교육은 SK 그룹 차원과 본사 차원으로 구분하여 기획 및 시행되며, 이를 위해 산하에 SK그룹의 인재개발원인 ‘SK아카데미 ... ’를 두고 있다. 사내에서 진행되는 교육은 사원부터 임원까지 직급에 따라 세부적으로 나누어진다. 이를테면, 부장급 이상 임직원 대상의 교육은 주로 리더십 역량 개발에 초점을 두 ... 교육과 온라인 교육, 블랜디드 러닝의 3가지 방식으로 구성된다. 기본적인 역량교육은 온라인으로 실시되고, 직급별 교육과정이나 심화적인 가치관 교육은 집합식 교육으로 진행된다. 이때
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.23
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  • 자료 표지
    [a+취득자료] 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.
    리더에게 주어지는 가장 중요한 임무 가운데 하나는 인적자원 관리와 개발이다. 조직원들이 더욱 나은 기술을 가질 수 있도록 교육 등을 통해 그들의 역량을 발전시켜가는 것이다. 따라서 ... 되지 않을 경우에 그들의 능률은 크게 저하되며, 이는 곧 조직 전체의 역량 약화를 의미한다. 따라서 조직을 올바른 방향으로 이끌어야 하는 리더는 구성원들의 심리 상태를 명확 ... 리더십을 갖추고 있을수록 조직의 구성원들은 공통된 목표 의식을 공유할 수 있을 뿐만 아니라 이를 위해 최선을 다하는 경향이 나타나게 된다. 그렇기 때문에 리더의 리더십은 조직
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.04
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    행정조직론 ) 고전적 조직이론 신고전적 조직이론 내용을 비교하여 작성하시오.
    세기 전후로 생겨났으며, 기계적 능률성에 따라 조직 목표를 달성하기 위한 조직 구조에 초점을 맞추었다. 신고전적 조직이론은 구조 외 인간의 개인적 역량과 사회적 관계 또한 중요 ... 적 조직이론의 내용2. 신고전적 조직이론의 내용3. 공통점 및 차이점Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처 및 참고 문헌Ⅰ. 서론사회에서 인간은 개인으로만 살아갈 수 없다. 인간은 태어날 때부터 부모 ... 하다는 것을 파악하고 사회적 능률성에 따라 비공식적 구조를 중시하는 모습을 보였다. 이후 외부 환경 요인이 다양화되고 기술적 발전에 따라 세계화가 진행되면서 목표가 하나가 아닌 다원
    방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.11 | 수정일 2024.04.18
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    Digital Native의 역량 개발을 위한 논의
    디지털 네이티브 세대의 역량 개발을 위한 토의, 토론 모형의 재구성 :대화형 프레젠테이션 앱을 활용한 서울형 토론 모형을 중심으로1. 서론좋은 교육을 위한 교수 모델의 개발과 재 ... 구성은 교육과정 연구자들과 교사들이 피할 수 없는 중요한 과제이다. 그런데 교수 방법마다 기를 수 있는 학습자 역량은 천차만별이다. 가령, 우리에게 가장 익숙한 강의법은 교수 ... 자의 효율적인 수업 진행을 돕고, 많은 학생들을 공통된 교육과정 내에서 관리할 수 있다는 강점을 가진다. 그러나 우리나라의 교육과정은 지식적 측면의 성장만을 목표로 하지 않는다. 학교
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.31
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    사회복지행정과 일반행정의 차이점과 공통점에 대하여 비교 작성하시오
    하는 체계를 구축한다. 뿐만 아니라 사회복지사의 전문성을 개발하고 역량을 강화하는 것도 주요 기능으로, 사회복지 행정은 사회복지사의 교육과 채용, 훈련, 동기부여 및 평가를 체계 ... 사회복지행정론 주제: 사회복지행정과 일반행정의 차이점과 공통점에 대하여 비교 작성하시오. 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 사회복지행정과 일반행정의 차이점과 공통점 1) 목적 ... 능력을 높이는 것 역시 주요한 목적이다. 단지 일시적으로 도움을 주는 것이 아니라 가족과 개인, 지역사회의 역량을 높이고 스스로 자신의 문제를 해결할 수 있게 지원 체계를 접근
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30
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    숭의여자대학교 도서관정보센터 경영론 과제 / 리더십 특성이론, 장서구성이론 중 가치이론(절대적, 상대적, 총체적 가치론), SWOT 분석에 대해서 서술 / 기말고사 대체과제
    으로서 1930년대와 1940년대에 주로 연구되어진 이론으로 성공적인 리더들은 어떤 공통된 자질을 특성으로 가지고 있다는 이론이다. 즉 성공적인 사람은 평범한 사람이 가지지 못한 특성 ... 의 공통적 특성을 규명하는 특징을 지닌다. 어떤 고유한 리더에 적합한 특성을 가지고 있는 사람만이 리더가 될 수 있다는 가정을 바탕으로 하며 그 중요한 특성으로는 신체적인 특성(신장 ... , 신장, 외모, 건강 등 신체적 상태가 다른 사람과 달라 리더십 기능을 발휘할 수 있는 역량, 집단 구성원에게 주는 인상에 중요한 작용을 한다. 둘째, 지능이 은 특성으로 사안
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.06
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    (전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오
    한다. 따라서 계획적이고 조직적인 학습 활동이라고 할 수 있다. 인적자원개발은 교육이나 훈련을 통해서 채용에서 있었던 부족한 판단들을 보완하며 조금 더 효율적이고 능률적인 인간 ... 들마다 SHRD를 정의하는 것에는 조금씩 차이가 있었지만, 조직 구성원들을 적절하게 교육시켜야 한다는 공통점이 있었다. 그리고 이 중에서 몇몇 학자들은 SHRD를 정의하는 것 ... :______________________________________________________________________○ 과 제 명 :SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론전략적 인적자원개발
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16
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    상위 1등 A+ 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요
    과 인적자원관리는 인적자원을 대상으로 하고 이들의 역량을 향상해 조직의 목표에 달성하려 한다는 점에서는 공통된 부분이 있다. 또한 서로 큰 연관성을 가지고 있는 상호 의존적이고 상호 ... 에서 기업들은 이러한 상황을 잘 대처하고 극복하기 위해 인적자원개발을 활용하고 인적 자원으로써 사람의 중요성을 깨닫게 되어 인적자원 개발 프로그램을 다양하게 준비하고 교육에 참여 ... 원들의 능력에 맞게 활용되고 그에 맞는 물리적, 심리적 보상과 함께 실질적으로 조직의 구성원들의 발탁, 개발, 활용의 문제뿐만 아니라 구성원의 조직과의 관계 및 능률을 다루
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.11
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    사회복지행정론-사회복지조직의 특수성
    위해 체계적이고 능률적인 교육 훈련을 통해 사회복지전문가들이 전문성을 갖추도록 사회복지조직의 지원과 노력이 필요하고 클라이언트의 사회적 환경을 변화시키려는 목적을 실현시키는 데 ... 는 공통의 목표를 지닌 사람들이 분업을 통하여 각자의 위치에 따라 책임과 권한을 통하여 목표를 달성하고자 노력하는 점이 조직의 존재를 정당화 시키며 이러한 사회복지 서비스와 밀접 ... 가 다르게 되며 보편적으로 수용할 수 있는 성과지표들을 갖고 있지 않으며 공통적으로 적용할 수 있는 기준들을 갖추고 있지 않다.정신건강복지, 아동복지, 노인복지 등의 프로그램들에서 그
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.09
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2025년 12월 09일 화요일
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- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
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- 작별인사 독후감
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