"노사단체교섭"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 단체교섭 문제점 삼성 노조 단체교섭 사례 교원단체 경영참가제도 노사분규 사례 노동조합 한국노총

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"노사단체교섭" 검색결과 1-20 / 5,520건

노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격

단체교섭 성격과 절차에 대한 이해노사 간 단체교섭의 성격법적 성격단체교섭은 노동자가 단결권을 바탕으로 노동조합을 결성해 노동자의 지위 향상을 목적으로 고용주나 고용주 단체와 교섭 ... 하는 것을 말한다. 이는 집단노사관계의 핵심이라고 할 수 있으며, 교섭행위라는 점에서부터 법적 행위인 단체협약 체결까지 이르는 것으로 볼 수 있다.첫째, 단체교섭권의 법적 성격 ... 은 '기본권의 목적·효과·분류'로 구분해 정의할 수 있다. 먼저 단체교섭권은 노사 간 계약에 의해 단체협약의 법적 성격이 형성된다는 관점에서 계약체결행위로 정의할 수 있다. 실효

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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공무원 노사관계 안정화를 위한 단체교섭제도 개선방안 연구 (A Study on Collectiv Bargaining for Government Employees' Labor Relations)

한국부패학회 이주호, 전찬주, 김왕년, 김보흠

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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노사관계론_노사협의제와 단체교섭의 비교, 우리나라와 해외의 노사협의제의 비교

노사관계론노사협의제와 단체교섭의 비교, 우리나라와 해외의 노사협의제의 비교목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1) 노사협의제와 단체교섭(2) 우리나라와 해외의 노사협의제 비교1) 프랑스2 ... 공정한 노동관계의 조성을 위한 법과 정책들을 시행하여 노사협의제와 단체교섭이 탄생하게 되었다. 본 고에서는 이러한 노사협의제와 단체교섭이 가지는 유사점과 차이점을 살펴보고, 해외 ... 의 노사협의제는 우리나라와 어떻게 다른지 그 실정에 대해서 논해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론(1) 노사협의제와 단체교섭노사문제의 본질을 정확히 이해하기 위해서는 노사협의제와 단체교섭

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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노사관계법(1. 다음 용어의 뜻을 쓰시오. (노동법, 노동조합법상의 근로자와 사용자, 단체교섭, 단체협약, 노동조합법상의 노동쟁의와 쟁의 행위)

중간과제물(노사관계법)-노사관계법-1. 다음 용어의 뜻을 쓰시오. (노동법, 노동조합법상의 근로자와 사용자, 단체교섭, 단체협약, 노동조합법상의 노동쟁의와 쟁의 행위2. 노동 ... 에서 한국의 노사 관계법 중에 노동법, 노동조합법 상의 근로자와 사용자, 단체교섭, 단체협약, 노동조합법 상의 쟁의 행위 등을 탐구하고 노동 3권의 보장과 제한, 노동조합법 등 ... 간의 갈등을 조정하고 단체 교섭을 통해 근로조건을 협의할 수 있는 ‘노동조합 및 노사관계조정법’과 노동자가 안전하고 좋은 환경에서 일할 수 있게 하는 ‘산업안전보건법’ 등이 노동법

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.08

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공무원 노사관계 발전방안 소고(小考) ― 2006~2007년 공무원 단체교섭을 중심으로 ― (A Study on the Labor Relations and Collective Bargaining in the Government Sector)

서울대학교노동법연구회 김인재

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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[노사관계론]우리나라 단체교섭의 문제점과 극복방안

우리나라 단체교섭의 문제점과 극복방안1. 우리나라 단체교섭의 문제점노동조합은 본래 자본주의체제의 질서를 유지하는 틀 속에서 그 존재 의의가 있으므로, 조합을 통한 단체교섭도 노사 ... 우리나라의 단체교섭은 대화와 타협보다는 노사 간의 대결구도 하에서 갈등과 혼미를 거듭해 왔다. 이러한 우리나라의 단체교섭의 문제점을 노동조합, 사용자, 정부 측의 문제점으로 나누 ... 어 살펴보겠다.먼저 노동조합 측의 문제점으로는 첫째, 단체교섭제도에 대한 이해가 부족한 점을 들 수 있다. 우리나라에서는 현재 단체교섭을 노사가 대립하여 투쟁하는 일종의 대립의 장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.07

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중앙대 노사관계론 근로시간면제제도, 단체교섭 등

하였다.이에 따라, 노사가 다양한 교섭방식을 자유롭게 선택할 수 있도록 지원하고 활성화하도록 하는 국가·지자체의 노력 의무 조항 신설되었다.Ⅲ. 단체협약 유효기간 상한 연장우리나라 ... 의 단체협약 유효기간은 2년을 상한으로 하여 매년 임금 협상을 하고, 격년으로 교섭을 진행함으로써 상당한 교섭 비용과 잦은 노사갈등 발생하였다. 노사가 자율적으로 협의하여 2년 ... 더라도 이는 무효이다.Ⅱ. 단체교섭 제도 관련 개편2.1 개별교섭시 성실교섭 및 차별금지 의무 부여우리 단체교섭 체계는 교섭창구단일화가 원칙이나, 자율적 교섭 대표노조는 결정기간 내

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.01.17

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노동경제학4공통) 노동시장특수성 던롭(Dunlop)노사관계시스템이론임금무엇인지 단체교섭 노동정책 노사관계 케인즈주의적 신고전파적관점 서술하시오0k

노동경제학4공통) 노동시장특수성 던롭(Dunlop)노사관계시스템이론임금무엇인지 단체교섭 노동정책 노사관계 케인즈주의적 신고전파적관점 서술하시오0k노동경제학4공통1. 노동시장이 ... 카지노의 경제적·사회적 지위에 관해 교섭을 하고 그 향상을 결정케 함으로써 근로자의 생존권을 보장하고 다른 한편 노사대화를 통한 노사협조로 산업평화를 기하려는데 취지가 있다.단체교섭 ... 로는 타결의 결과에서 단체협약을 체결하는 법률행위도 포함하여 파악한다. 단체교섭은 근로자단체와 사용자 사이의 집단적 교섭이라는 점이 노사협의와 유사하다. 그러나 단체교섭은 근로자

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| 방송통신대 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.10.30

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스웨덴 노사관계 모델의 정치: 단체교섭 탈중앙집중화와 노동조합운동의 대응 전략 (The politics of swedish industrial relations model: de-centralization of collective bargaining system and trade union movement response strategies)

한국 스칸디나비아학회 조돈문

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.13 | 수정일 2025.07.20

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생활법률 ) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로, 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱, 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회, 사회보험, 공공부조, 사회서비스

생활법률근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회사회보험, 공공부조, 사회 ... , 임금, 근로시간, 연장근로(5점)(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)(제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위 ... 에서 규정한 주체성, 자주성, 목적성, 단체성을 갖추고 결격요건에 해당하지 않을 때 노동조합으로 인정될 수 있다.단체교섭은 노동조합이 근로조건의 유지 및 개선과 근로자의 경제적, 사회

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| 방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.05

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2021년 방송통신대-노동경제학(기말시험) 1. 노동시장이 지니고 있는 특수성을 설명하시오. 2. 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오. 3. 임금이란 무엇인지 임금의 본질과 관련한 2가지 대립되는 견해에 대해 서술하시오. 4. 단체교섭이 노동자와 사용자에게 어떤 측면에서 이익이 되는지 서술하시오.

차이다.4. 단체교섭이 노동자와 사용자에게 어떤 측면에서 이익이 되는지 서술하시오.단체교섭은 노동 삼권의 하나로 노동조합 활동의 핵심적 활동이다. 노동자의 권리를 보장하기 위해 ... 노동에 관한 세 가지 권리를 헌법이 보장하고 있고, 단체교섭은 노동자의 단결권, 단체행동권과 더불어 노동자의 권리를 보장하기 위한 행위다. 단체교섭은 노동자의 권리를 보장하기 위한 ... 내용으로 주로 노동조합과 사용자가 임금이나 근로시간, 그 외의 기타 근로조건을 결정하기 위하여 벌이는 교섭이다. 단체교섭을 통해 합의가 이뤄지면 합의된 내용의 새로운 근로계약

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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노사 단체교섭 실습 대본

노사관계론 단체교섭 준비 06.13효원전자:1. 회사를 제조업기업으로 수출을 주로하는 기업으로 설정2. 평균 연봉 3600 월 300만원(금융위기 이후 2~3년 안 임금 동결)3 ... %), 그리고 유동비율 258.1이 높기 때문에 당장 현금화할 수 있는 비율이 높다.- 5. 상시 근로자 100인 이상 사업장의 노사가 합의한 지난해 협약임금인상률은 3.6%, 그래서

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.26

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(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

과목명: 노사관계론주제: 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 단체교섭제도란2. 경영참가제도란III. 결론 ... 할 수 있으나, 종업원의 사기진작과 업무효율성 향상이라는 측면에서 보면 기업의 생산성을 더 높이는 결과로 작용하기도 한다. 이에 더하여 단체교섭을 통해서는 노사간의 의사소통을 활발 ... 롭게 해결하기 위하여 여러 가지 노력을 기울인다. 그 중 대표적인 것은 단체교섭제도와 경영참가제도이다. 각각이 무엇인지 살펴보고 특징을 비교해보았다.II. 본론1. 단체교섭제도란단체

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| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

과목명: 노사관계론주제: 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 단체교섭제도의 정의 및 절차2. 경영 ... 참가 제도의 정의 및 효과3. 단체교섭제도와 경영참가제도의 비교 설명Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노사관계에 있어서 단체교섭제도와 경영참가제도는 노동시장의 양극화를 극복하고 급변 ... 어 정형화된 노사관계만으로는 노사의 합리적인 의사결정과 공존을 실현하는 데에 있어 어려움과 한계가 존재한다. 이에 따라 경영참가제도와 단체교섭제도는 노사관계의 공존과 기업 경영의 효율

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| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

과목명: 노사관계론주제: 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 단체교섭이란2. 경영참가란III. 결론IV ... 에 관한 것이다. 원칙적으로 노조는 노사 문제에 관해, 자신들이 속해 있는 조직과 관련된 문제에만 영향력을 행사할 수 있다.단체교섭이 궁극적으로 추구하는 것은 단체협약을 체결하는 것이 ... 다. 단체협약이란 단체교섭의 결과로 노사 사이에 합의된 임금, 근로시간, 휴일, 휴가 따위에 관해 다루고 있다. 일반적인 계약의 경우과 달리 노동법에서 단체협약의 효력을 보장

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| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

과목명: 노사관계론주제: 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 단체교섭 제도와 경영참가 제도의 차이점2 ... 부분 타협하게 되는 것도 이 같은 이유 때문이다. 자신들의 싸움으로 인해 조직에 큰 피해가 되거나 조직이 와해될 위기에 처하면 노사는 극적으로 타협하게 된다.단체교섭 제도와 경영참가 ... 제도는 위에서 언급한 것 같은 노사 간의 애증 관계의 특징을 압축해 놓은 제도들이다. 단체교섭 제도가 노사 간의 견제와 갈등의 상징이라면 경영참가 제도는 공생의 집약체이다. 아래

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| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

과목명: 노사관계론주제: 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 단체교섭제도2. 경영참가 제도Ⅲ ... 의 경영에 참여할 수 있는 통로가 된다는 점에서 의미가 있다. 따라서 본 글에서는 최근 정부의 정책 방향과 관련된 노사관계 제로를 다루고자 한다. 앞으로 본론에서는 단체교섭제도와 경영 ... 의 단체 교섭을 보장하고 있다. 이에 따라 근로자와 경영자는 근로조건의 개선과 원만한 노사관계를 위해서 단체교섭을 하고 있다. 「노동조합 및 노동관계조정법」에서도 “노동조합의 대표

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| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

과목명: 노사관계론주제: 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.- 목차 -I. 서론II. 본론1. 경영참가 제도란2. 경영참가 제도 ... 되면서 네이버 노조는 현재 파업을 할 수 있는 쟁의권이 생긴 상태이다.단체교섭은 그 자체로는 노사 간의 갈등이나 대립이 아니다. 사용자와 노동조합이 산업평화와 노사협력을 유지하기 위해서 ... 함께 의견을 조율하는 제도다. 서로 대화하고 소통한다는 것은 바람직한 현상이기 때문에 단체교섭제도는 산업평화 유지를 위해 필수적이다. 한편 노사가 함께 산업평화를 유지하기 위해 할

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

과목명 : 노사관계론주제 : 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 단체교섭제도에 대하여1) 정의2 ... 형태가 되었다.일반적으로 전국이나 산업차원에서보다도 기업, 공장 등의 교섭 차원이 낮을수록 근로자들의 직접적인 참가 기회가 더 커진다. 또한 단체교섭을 통해 노사협의회와 같은 다른 ... 에 영향력을 증대하는 것이다. 방식은 단체교섭과 노사협의회, 노동자이사의 선임 등이 있다.참가의 조직 내 수준은 작업 중심적인 것과 권력 중심적인 수준이 존재하는데 전자는 직접적 작업

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| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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노사관계론 ) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

노사관계론산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.노사관계론산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오 ... .목차1. 서론2. 본론(1) 단체교섭제도(2) 경영참가 제도(3) 단체교섭제도와 경영참가제도의 비교3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론급변하는 경영환경에 대응하기 위한 근로자 ... 다고 볼 수 있다. 기본적인 근로관계는 자주적인 단결권 행사를 통해 노동자 단체를 형성하고, 사용자와 집단적 교섭을 시도하려하는 것이다. 그러나 사용자의 개념이 노동법에서 명확하지 않

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22

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