"관광인사관리"의 검색결과 입니다.

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"관광인사관리" 검색결과 1-20 / 5,069건

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[관광사업] 인사관리

[관광사업] 인사관리목차[관광사업] 인사관리I. 채용관리II. 인사고과III. 인사배치와 이동IV. 이직관리V. 임금관리VI. 인적 자원의 유지 및 개발관리VII. 노사관계 ... VIII. 후생복지* 참고문헌[관광사업] 인사관리I. 채용관리채용은 관광사업에 있어서는 이뤄진 조직목표의 효율적 수행을 달성하기 위해서 기업활동에 있어서의 필요한 직무에 자질을 갖출 ... 인사고과의 목적은 종사원의 성과를 향상시키고, 기술과 능력을 개발하고, 경영자와 종사원간의 관계를 개선할 뿐만 아니라, 객관적인 인사관리자료의 한 수단으로도 사용된다.직무평가가 직무

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.04

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[관광사업] 관광경영의 인사관리

[관광사업] 관광경영의 인사관리관광사업은 사람이 전제된 사업으로 실지의 관광사업의 성공 여부는 적정한 사람에 의해 적정 서비스를 고객에게 적정하게 제공하는 데 있다. 경영활동 ... 다. 인사관리의 기본틀은 기업전략을 기준으로 하여 현실의 주요방향을 명확하게 설정하여 환경변화에 적응할 수 있는 관리가 되어야 하기 때문에 감량경영화나 확장경영 등에 효과적으로 적응 ... 시켜야 하는 것이 관건이다.요더(Yoder)가 기술한 것처럼 인사관리는 기업의 목적을 가능한 효과적 ? 적극적으로 달성하며, 다른 한편으로는 종사원 개개인의 목적을 최대로 만족

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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[인적자원관리]Hilton의 HRM과 관광산업 적용 방안(내부마메팅, 인사관리, 인적자원관리)

산업과 HRM 컨설팅 기업이 상당수였고 그중에서 관광산업(호텔 7개의 기업이 선정되었다. (1위 Hilton, 10위 Kimpton Hotels & Restaurants, 28위 ... & Resorts) 이와 같은 선정 결과를 바탕으로 호텔 관광산업 뿐 아니라 미국 내 일하기 좋은 기업 100중 1위에 선정되었기 때문에, 본 연구과제에 사례 대상 기업으로 선정 ... 하게 되었다. 그리고 관광산업 중 여행업이 선정되지 못한 이유와 여행기업의 HRM의 개선 방법을 연구하고자 우수한 기업인 Hilton과 비교하고자 하였다. 해당 과제와 사례조사 및

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.15 | 수정일 2021.06.17

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[관광경영학과/여행사경영론] 여행사 마케팅, 여행업의 운영 및 인사관리, 투어관리

관광공사와의 협력과 같은 대규모이벤트 상품을 개발할 수 있다 . 그리고 여행상품의 품질관리로 여행상품에 대한 신뢰를 심어주는 게 제일 중요하다 . 그래서 인간관계적 신뢰를 구축 ... 고 , 고객이 스스로 이윤에 영향을 주도록 해야 한다 . 세 번째 , 고객 지향성이나 기업 이익을 지향하기 위해서는 회사의 시스템이 전사적 및 통합적 마케팅 관리 체계가 되 ... 어야 한다 . 모든 조직 구성원이 동일한 목적을 달성시킬 수 있도록 전체적으로 통합적 마케팅 관리를 해야 한다 . 판매는 일방적으로 제품을 만들어서 판매 및 판매촉진 하는 데 집중

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.22

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관광 인사관리

관광인사관리제 목 : 호텔 인적 자원관리의 중요성 및 호텔이 바라는 인재상지도교수 : 교수님학 과 :학 번 :성 명 :■ 호텔 인적자원 관리의 중요성● 호텔 인적 자원관리인 ... : 고객 응대를 위한 인사자세, 표정관리, 신뢰감을 주는 용모, 복장, 고객을 대하는 마음가짐 등 고객만족을 위한 역할을 강조- 전 분야에 걸쳐 전문지식을 바탕으로 양질의 서비스 ... 적 자원 관리란 조직이 필요한 인력을 조달, 유지, 개발하여 이를 효율적으로 관리하고 활용하는 체계- 인간의 능력을 호텔의 장기적 전망에 따라 확보하고 종사원 개개인의 인격을 존중

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.21

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관광인사관리

있는 투철한 서비스 정신이 요구됨- 인성개발을 위한 교육 프로그램 활용 : 고객 응대를 위한 인사자세, 표정관리, 신뢰감을 주는 용모, 복장, 고객을 대하는 마음가짐 등 고객만족 ... ■ 호텔 인적자원 관리의 중요성● 호텔 인적 자원관리? 인적 자원 관리란 조직이 필요한 인력을 조달, 유지, 개발하여 이를 효율적으로 관리하고 활용하는 체계- 인간의 능력을 호텔 ... 여 결과적으로 호텔에 최대의 공헌을 할 수 있도록 하는 시스템.? 호텔 인적 자원관리의 기능- 기획(Planning) → 조직(Organizing) → 조정(Coordinating

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.19

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관광기업인사관리 (동아대학교 선동규)

1.호텔기업경영의 주요요소: 3M---money(자본)---material(시설) M (management)-경영능력---manpower(인력)2.호텔인사관리의 중요성: 호텔산업 ... 화가 근본적으로 한계가 있음 그래서 더더욱 인사관리가 중요함. 종사원을 적재적소에 배치하여야 함.3.효율적 호텔인사관리란?: 호텔조직과 직무에 필요한 인적자원을 확보하고 확보 ... 과종사원도 만족하고 호텔도 만족할수있는 조직을 구성하고 통제하는 것이 궁극적인 목표이다.4.호텔인사관리의 기능: 호텔인사관리의 기능은 호텔내의 인적관계를 기업의 목적에 맞도록 구성

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.31

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관광서비스 기업의 인사관리 특성과 사례분석

과 체계제 2 절 2007년 주요 쟁점 판례제 4 장 관광 서비스 기업의 노사관계제 1 절 관광서비스 기업의 노사관계 특징제 2 절 관광 서비스 기업의 노조 현황1. 노조 현황2 ... . 전국 관광?서비스 노동조합연맹제 3 절 관광서비스 기업의 노사분쟁 사례제 5 장 결론제 1 절 노사관계 개선전략제 2 절 노사관계 개선과 국가경쟁력 향상을 위해나아가야할 방향제 ... 1장 서론제1절 선정동기 및 문제제기F.W.테일러에 의해 시간연구와 동작연구가 시행되고 과학적 관리법이 도입 됨에 따라 기업의 경영자는 과업관리를 통해서 노동자를 완벽하게 통제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.14

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호텔관광 인사 관리- 서비스업의 이직문화

호텔관광 인사 관리 - 서비스업의 이직문화 -목 차 1 1 단계 가설 ( 이직에 영향을 미치는 변수 ) 2 단계 가설 검증 3 단계 결론가설 ( 이직에 영향을 미치는 변수 ) 2 ... 이 높을 경우이직을 방지하기 위한 인사관리 전략 종업원들에 직무의 다양성 제공 경력 발전의 기회 제공 정년 보장 : 장기계약 , 종신계약 의사소통 체널 개선- 감 사 합 니 다 -{nameOfApplication=Show} ... 구조적 가변성 공동 노동자 유지 + 관리자 유지 + 분배의 공정 + 지나친 업무 부담 - 물자 부족 - 임금 + 직업 보장 + 승진 기회 + 경력 발전 + 이전입장 가변성 긍정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.07.26

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[관광] 관광기업의 인사관리

관광기업의 인사관리 사례【1】메리어트 호텔의 인사관리(1)세계 최고의 Marriott-메리어트가 세계 최고의 호텔로 부상할 수 있었던 것은 기업의 핵심가치, 효율적인 인사관리 ... -97년 르네상스 호텔 그룹을 인수(위의 두 호텔도 메리어트 호텔그룹의 10개 브랜드 중 하나)(3) 메리어트의 인사관리 (경영방침& 인사관리)이는 다음의 세가지 원칙에 의해 이루어지 ... 다. 그래서 다른 팀을 새로 시작하는 메리어트 지점에 파견시켜 도움이 필요 없을 때까지 지원하는 시스템으로 각 분야 별로 지원이 된다.【2】 대한항공의 인사관리(1) 경영환경 변화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.11.15

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[관광] 딜러인사관리 사례

{{{과목 :제출일 :학과&학번 :이름:목차1. 딜러의 개념과 중요성2. 딜러의 인사관리(1) 딜러의 채용기준 - 면접(2) 딜러의 교육과정(3) 딜러의 인사고과참고문헌1. 딜러 ... 은 카지노 이미지 형성에 많은 영향을 미친다.이렇듯 카지노 사업은 고객에 대한 인적서비스를 어떻게 관리하는가에 따라 게임상품의 가치를 다르게 형성할 수 있다.2. 딜러의 인사관리 사례

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.01

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[경영성과][관광개발사업자][생산자서비스]관광개발사업자 경영성과, 생산자서비스 경영성과, 농업 경영성과, 기업인사관리시스템 경영성과, 기업조직 경영성과, 기업환경 경영성과 분석

관광개발사업자 경영성과, 생산자서비스 경영성과, 농업 경영성과, 기업인사관리시스템 경영성과, 기업조직 경영성과, 기업환경 경영성과 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 관광개발사업자 경영성과1 ... 성과, 경영분석, 경영진단2. 경영성과 관련 지표3. 농업경영형태Ⅴ. 기업인사관리시스템 경영성과1. 경영성과를 높이는 인사관리시스템의 차원2. 경영성과가 인사관리시스템에 미치는 영향 ... , 집약 2002).경영성과를 높이는 인사관리시스템 차원을 개념적으로 규명하려는 연구는 크게 전략적 인사관리 연구와 노사관계론적 접근에서의 연구로 대별할 수 있는데, 전자의 경우 숙련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.06

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[호텔경영관광] 인사관리부장이된다면

-목차-1.서론2.본론1)호텔인사관리의 정의2)호텔인사관리의 기능3)적절한 인사관리4)호텔인사관리의 중요성5) 주요 교육 추진방법3.결론4.참고문헌1.서론종업원 관리에 대한 보고 ... 더 적어본다. 누군가 그랬다. 하늘아래서 가장 중요한 것은 인사관리요, 가장 어려운 것도 인사관리다, 라고. 이 말을 시작으로 보고서의 첫장을 열어본다.요즘에 비즈니스는 상호신뢰 ... 적어서 중심적 과업이다.인사관리는 생산목적을 달성하기 위하여 개인이나 집단의 조직구성원이 적정한 활동을 할 수 있도록 하는 시책 이라고 일반적으로 정의할 수 있다. 이것을 좀 더

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.07

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관광기업 인사조직관리분석과 개선방안-하나투어

확대되면서 미래의 인력활용에 핵심적 산업으로 우선시된다.이번 인적자원 관리 실태에 대한 과제를 통해 많은 관광분야 중에서도 여행사에 대한 관심과 흥미가 과제로 연결되었고 그 중 ... 으로 매년 2회의 인사평가가 이루어지기 때문에 개인능력 및 팀 부서 능력이 명확히 나타난다. 이에 따라 능력에 따른 배치가 이루어진다.대리점관리 영업사원은 향후 1~3년 후(개인 ... 하고 객관적이여한다. 이 때문에 회사 자체의 인사관리 시스템의 부재와 체계적인 문제로 객관성을 부여하기 위해 아웃소싱(외부업체)업체에 의뢰하여 이루어지고 있다.3)인사고과절차하나투어

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.02

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[관광] 호텔인사관리-복지후생에 대해서

부담에 있어서 그 종사원가 가족을 대상으로 호텔인사관리의 일환으로서 생각하는 바의 기본적 근로조건 이외의 복지의 안정 향상을 내용으로 하는 것을 말한다.3) 종사원에 있어서의 후생 ... 종사원의 복지후생을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 모든 관리를 말한다.복지후생을 증진하는 주체는 호텔 측이 되는 것이 보통이지만 실제의 관리운영을 반드시 호텔측이 담당 ... 할 필요는 없다.현실에서는 호텔과 종사원 측에서 서로 공동 관리는 하는곳이 많으며 아니면 종사원측에서 자치적으로 관리 하는 경우도 있다원래의 복지후생은 사용자의 자유의사에 의한 자의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.16

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[관광] 국내 호텔산업의 인사관리 문제점과 개선방안

국내 호텔산업의 인사관리문제점과 개선방안1. 호텔 인사관리의 개념과 중요성(1) 호텔 인사관리의 개념) 김충호, 원융희, 호텔조직인사관리론, 대왕사, 1997, p.6호텔의 인사 ... 도록 하는 시스템 혹은 총체적인 관리과정을 말한다.과거의 인사관리는 통제의 수단으로만 생각되었지만 이제는 발전체제로 전환함에 따라 인사란, 발전적인 사업을 추진하기 위해 제일 필요 ... 한 인력을 공급하는데 중요성을 두고있으며, 최근에는 인사관리나 노무관리보다 현대적 의미를 부여하고, 전략적 차원을 중시하는 인적자원관리라는 명칭을 즐겨 사용하는 추세이다.(2) 호텔

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.06

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[관광경영,호텔경영,호텔인사관리] 호텔식음료부 종사원채용관리

기업도 그러하겠지만 인적 서비스를 상품화하고 있는 호텔기업에서는 더욱 중요하다는 것은 재론의 여지가 없다.) 김창환, "호텔인사관리에 관한 연구", 『호텔경영학연구』, 제2집 ... 하고 있으며, 접객 종사원에게는 더욱 그러한 특성있는 자질을 요구하고 있다.) 유기현, 현대인사관리론, 무역경영사또한 채용은 이직에 상당한 영향을 미치고 있는 요소이고 이직은 인건비 ... 는 호텔기업에 있어서 인사관리는 장기적인 안목에서 볼 때 신중히 다루어야 할 부분이므로 적으도 타부서업무를 일부로 소홀히 취급해서는 아니될 문제이다.한편 성공적인 채용을 위해서는 인사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.31

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[관광] 국내 호텔 사업의 인사관리에 관한 문제점 및 개선방안에 관한 연구

------------------------------------------ 11. 호텔인사관리(1). 개념(2). 중요성2. 호텔인사관리의 이론적 접근 -------------- ... ). 교육훈련(6). 인사고과(7). 노조관계 관리3. 비정규직에 대하여... -------------------------------- 4(1). 정의(2). 고용의 유형(3 ... ). 파업으로 인한 손실 ----------------------------- 11(6). 롯데호텔 파업이 남긴 교훈 / 시사점5. 인사관리의 문제점 ----------------

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.12.05

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[호텔] HR 인사관리&인전관리 리포트

지만 채용, 선발 ,배치부터 조직설계/개발, 교육/ 훈련까지 포괄하는 광범위한 활동에 있어 종래의 인사관리의 틀을 넘어선 보다 포괄적인 개념으로 주목 받고 있다.이처럼 인적자원관리 ... 의 조달과, 유지, 개발, 활용은 어느 조직에나 있는 것이므로 이는 가장 보편적인 것이라고 할 수 있다. 또한 인적자원관리란 조직 내 인사활동에 대한 관리적 접근이다. 관리란 하나 ... 하는 일들을 계획하고 조직하고 통제하는 관리활동의 체계라고 할 수 있다.중래에는 인적자원관리가 인사관리(Pesonnel Management: PM)으로 불리어 왔다. 인사의 뜻

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.10 | 수정일 2022.09.17

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2023 특허청 인터넷과 지식재산권법 중간고사 족보

다.2. 수수료의 요율 또는 금액 및 저작권신탁관리업자가 이용자로부터 받는 사용료의 요율 또는 금액은 모두 문화체육관광부장관이 승인한다.3. 문화체육관광부장관은 수수료 및 사용료 ... 1. 다음 중 우리 저작권법 상의 저작물위탁관리제도에 관한 운용 내용과 가장 거리가 먼 것은?1. 저작권위탁관리업자는 저작재산권자 그 밖의 관계자로부터 수수료를 수취할 수 있 ... 흡인력은 경제적 가치이기 때문에, 유명인사의 활동자체가 경제적인 활동이어야 한다.2. 유명인사가 획득한 명성, 사회적인 평가, 지명도에 관한 것이다.3. 독립한 경제적인 이익 내지 가치로서 파악할 수 있다.4. 당해 유명인사에게 고유하게 귀속되는 것이다.

시험자료 | 38페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.22 | 수정일 2023.12.26

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