"공무부서"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 운전직공무원 경찰 면접 사회복지행정론 자소서 청원경찰 면접 방호직 간호직공무원면접 간호 군무원 면접 경기도 간호직

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"공무부서" 검색결과 1-20 / 11,436건

경찰공무원의 개인 및 부서간 정보교류 실태 분석 (Analysis of the Information Exchange between Individuals and Departments of Police Officers)

한국공안행정학회 박상진

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.11 | 수정일 2025.03.28

다운로드
대민부서 경찰공무원의 현장 치안력 확보 방안 (Citizen charge police official's public peace security plan on the spot.)

한국경찰학회 조호대

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

다운로드
국가직공무원 부서배치 지원동기

※ 지원동기, 생활신조와 가치관, 미래 전망, 성품, 공무원으로서 바람직한 태도, 대인관계, 취미활동 등을 종합적으로 고려하여 작성하되, 특정지역?출신학교 등이 드러나지 않 ... 부처에 지원하게 되었습니다. 제가 왜 행정안전부에 적합한 공무원으로 거듭날 수 있다고 생각하는지 그 이유 몇 가지를 서술하도록 하겠습니다.- 첫째, 저는 최근 일상생활에서 국민 생활 ... 구성원 간의 화합을 주재하고 갈등을 봉합하는 역할 등을 통해 조직 내 민주성과 인간관계 및 다양성의 중요성 등을 깨달았습니다. 특히, 업무 추진 과정에 있어서 자신의 독단보다는 부서

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.01.16 | 수정일 2022.07.26

다운로드 장바구니
구청 공무원의 직급별ㆍ부서별 조직 행태상 문제 분석 : 인천시 남동구청의 사례 (Organizational Behavior by Classes and Divisions in Gu Office : The Case of Namdong-gu, Incheon Metropolitan City)

한국지방자치학회 김재영, 김동원

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.10 | 수정일 2025.05.18

다운로드
판매자 표지

태안군 임기제공무원 태안군청 부서 또는 읍면사무소 일반행정 자기 소개서, 직무수행계획서

태안군 임기제공무원 태안군청 부서 또는 읍면사무소 일반행정 자기 소개서1. 지원동기“원활한 행정 서비스는 지역사회 발전의 기초가 됩니다.”저는 효율적인 행정 운영이 곧 지역 주민 ... 체계적인 업무 수행 능력을 길러왔습니다. 특히, 문서 작성, 민원 처리, 회계 및 예산 관리 등의 경험을 통해 행정 실무에 대한 역량을 쌓았으며, 다양한 부서와 협업하는 과정 ... 읍·면사무소에서 신속하고 정확한 행정 서비스를 제공하는 역할을 수행할 수 있습니다.첫째, 공공 및 민간 부문에서의 행정 실무 경험입니다. 공공기관 및 기업의 행정 부서에서 근무

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.02

다운로드 장바구니
사회복지공무원 5년 생활 후기/수험생활

율이 높은 편입니다.직장생활공무원 사회는 굉장히 보수적이고 좁은 사회입니다. 인사발령이 있어서 짧게는 6개월 길면 2~4년 정도 안에는 다 부서 이동이 되고, 자연스레 같이 일 ... 사회복지공무원 생활 후기안녕하세요. 저는 2015년도부터 2019년까지 약 5년간 사회복지공무원으로 재직했었습니다. 제가 겪었던 크고 작은 일들을 쓰려고 하는데, 이것은 제가 겪 ... 생활먼저 공무원 시험과 면접에 합격하고 나서 제가 처음 발령받았던 곳은 기초생활보장과라고 하여 기초생활수급자들의 생계,의료,주거,교육급여나 기초연금, 한부모, 차상위 자격을 관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.01 | 수정일 2021.06.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

공무업무, 공무팀 자기소개서

습니다. 저 또한 접해보지 못한것에 대해서는 서툴고 부족하리라 생각됩니다. 그리고 기술 공무 쪽은 전문 분야인 만큼 끊임없는 도전과 배움의 연속이라고 생각합니다. 귀사에 입사를 하 ... 중요합니다. 각 부서에서 수행하는 업무와 그 업무를 수행하기 위한 방법, 일정 등에 대한 명확하고 정확한 정보 전달은 매우 중요합니다. 그렇지 않으면 업무 수행에 필요한 정보 ... 로, 배려는 협업에서 상호작용 하는 인간 간의 감성적인 요소입니다. 서로의 의견과 요구사항을 이해하고 존중하는 것이 중요합니다.업무를 수행하는데 있어 다른 부서나 동료의 업무 상황

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.22

다운로드 장바구니
경찰공무원의 직무 스트레스를 유발하는 요인과 개선방안 모색

경찰공무원의 직무 스트레스를 유발하는 요인과 개선방안 모색Ⅰ. 서론사람은 누구나 스트레스를 경험한 적이 있고, 현재에도 겪고 있으며, 미래에도 계속해서 경험하게 된다. 즉 ... 공무원은 그들의 직업적 스트레스로 인하여 다른 직업군에 비해 자살률, 이혼율, 그리고 알코올 중독률이 더 높은 편으로 알려져 있으며, 2013년 고용정보원이 757개 직업을 조사 ... 한 결과, 경찰관의 직무스트레스가 1위로 가장 높은 것으로 나타났다(환경일보:2017.4.17).경찰공무원의 직무스트레스는 치안서비스의 질적 저하를 초래하여 일반 시민들에게 부정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2022.01.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

수치심 문화와 죄의식 문화를 설명하고, 경찰조직 문화내에서 부폐와 연결되는 문제점과 그 해결 방안

주제: 수치심 문화와 죄의식 문화를 설명하고, 경찰조직 문화내에서 부폐와 연결되는 문제점과 그 해결 방안을 제시 하세요.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 수치심과 죄의식 문화2. 경찰조직 문화 내에서 부패와 연결되는 문제점과 그 해결 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론보통 ..

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

다운로드 장바구니
아동학대신고 완벽정리 신고 의무자 직군과 신고방법, 요령

된다 .아동학대신고의무자 직군 1. 가정위탁지원센터 2. 아동복지 전담공무원 3. 건강가정지원센터 4. 사회복지전담공무원 및 사회복지시설 5. 구급대원 6. 보육교직원 , 육아종합지원센터 ... 화를 핵심내용으로 하는 공공아동보호체계 본격 가동 시군구 ( 제 22 조제 3 항 . 제 22 조의 4) 시군구에 배치된 ’ 아동학대전담공무원 ’ 이 아래의 업무를 실시 신고의무 ... 자를 위한 상담 , 치료 및 교육 ( 사례관리계획 수립 및 시행 ) 아동학대예방 교육 및 홍보 피해아동가정의 사후관리 아동학대예방사업관련업 무 아동학대전담공무원 아동보호전문기관 공공

ppt테마 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.09.22

다운로드 장바구니
경찰공무원의 직무만족에 관한 연구 : 전남경찰을 중심으로 (A Study on the Job Satisfaction of Police Officers : Foused on Jeonnam Police Agency)

한국테러학회 박상진

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

다운로드
전남 경찰공무원의 조직문화에 관한 연구 (A Study on the Organizational Culture of Police Officers in Jeonnam Provincial Police)

한국테러학회 박상진, 최재준

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

다운로드
판매자 표지

공무원 성과상여금제도에 대한 고찰 - 문제점 분석을 중심으로(인사행정론 리포트)

Ⅰ. 입론본고는 ‘공무원 성과상여금제도’의 개념 및 도입목적을 알아보고, 2001년 우리나라에 도입된 이후 드러난 문제점 분석을 중심으로 그에 대한 대안을 제시하는 것을 목적 ... 정부개혁을 추진하였는데 이 과정에서 성과상여금제도가 도입되었다. 성과상여금은 공무원사회에 시장경쟁원리를 도입함으로써 공무원들의 동기유발을 통한 생산성 향상을 이끌어내는 것을 목적 ... 으로 한다. 그러나 본래의 도입목적과는 다르게 현 성과상여금제도는 공무원들 간의 위화감 조성, 재정적 한계 등의 문제에 직면하면서 도입 당초의 취지대로 효과를 발휘하지 못하고 있

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

토론 주제 - 공무원 초과근무 자제령 [찬성 및 반대논의]

한 근무 변화가 필요하다.[반대 의견]1. 부서 특성상 초과근무가 필요한 곳에서는 부담되고 맞지 않은 정책이다.다양한 부처가 혼재하는 공무원 특성 상 업무 강도와 정도가 부서 ... 마다 차이가 나는 것은 당연한 일이다. 각종 민원 해결 및 기획, 정책 등을 심의 하는 부서 등은 이른바 노동의 강도가 더 높을 수 있다. 이런 상황에서 공무원 초과근무 자제령은 부서간 ... 토론 면접 및 스터디 대비토론 주제 - 공무원 초과근무 자제령 [찬성 및 반대논의][찬성 의견]1. 일종의 근무혁신 정책의 일환으로 봐야 한다.공무원 초과근무 자제령만을 담

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

지방자치단체 부서 간 칸막이 현상의 개선방안

적인 작용하기 때문에 공무원들이 마음대로 재량권을 행사할 수 있는 것은 아니다. 상황이 이렇다보니 공무원들은 자신들의 권한을 강화하기 위해서는 개인보다는 자기가 속해 있는 부서 내지 ... 을 감추거나 소통하기를 거부하는 부서와 공무원들이 적지 않다. 부서 간 칸막이 현상을 해결하기 위한 노력이 수십 년에 걸쳐 이루어져 왔는데도 여전히 그렇다.정부라는 조직은 실로 거대 ... 수 있다.그렇기 때문에 각 부서들은 필요한 경우에 다른 부서와 정보를 공유하는 개방적인 태도를 보일 필요가 있다. 한 연구에 따르면 공무원들도 부서 간 칸막이 현상을 해소하기 위

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

(재난관리론) 재난관리 행위주체 중 정부부문의 상설 재난관리 기구의 종류와 역할에 대해 설명

의 최소화를 위해 노력해야 할 궁극의 주체는 국가이다. 좀더 구체적으로 이야기하면 행정부이다. 다만, 재난의 특성상 재난을 관리한다는 것은 어느 특정한 부처나 부서에서 할 수 있는 일이 ... 아니다. 재난의 예방, 대비, 대응, 복구 등 일련의 재난관리 단계에는 정도에 차이가 있지만, 대부분의 부처와 부서가 직간접적으로 관여하게 된다. 예컨대 항공기가 추락한 재난 ... 돼 해양 오염이 일어나면 환경부나 해양수산부가 관여하게 된다. 이처럼 재난 관리와 재난에 대한 대응은 부처와 부서를 불문하고 모든 국가기관과 지방자치단체가 함께 노력해야 할 문제이

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

공무원을 하면 안 되는 이유

다시 취준하기가 쉽지 않았기 때문이다.더군다나 공무원은 그래도 철밥통이기 때문에 그거 때문에 참고 버티는 사람도 많고 대부분이 그럴 것이다. 다른 부서나 보통 화목한, 일이 많 ... 공무원을 하면 안 되는 이유나는 O급 공무원이었다. 서울 OO대를 졸업하고 OO구청에서 O년 동안 근무하다가 퇴직했다. 지금은 공기업 취업을 준비 중이다. 내가 공무원을 하 ... 을 때는 OOOO 보건소 업무까지 겸하게 되었다. 그것도 자원봉사 형태로 말이다.OO구가 OO시에서 가장 OOO가 높고 업무가 많이 몰리기로 유명한 곳이다. 그걸 충분히 고려해서 공무

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리론

과 부서별 차등 지급방법을 병용하는 방법과 부서별로 차등하여 지급한 후 부서내에서 다시 개인별로 차등하여 지급하는 방법이 있다. 개인별 지급등급은 공무원 임용령 제37조(근무성적평정 ... 식형:※ 주관식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:대체적으로 지방공무원법은 국가공무원법에 준하여 만들어진다고 하여도 과언이 아닙니다. 그렇지만, 상호간 ... 일부 차이가 있는 것도 사실입니다. 따라서 국가공무원과 지방공무원의 제도상의 차이가 무엇인지 교재(2021년 발행)를 참고하여 분석하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 개념 및 유형2

방송통신대 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

방통대 인적자원관리 1학기 출석과제

예이다.1883년 펜들턴법이 제정되어 실적제 원리가 도입되었다.(1883~1938) 공직의 임명이 정치적 충성심이 아닌 공무를 수행할 수 있는 능력에 따라 이루어지도록 하는 것이 ... 행정의 대두 1938~1960)에서의 과학적 방법의 도입, 공무원 교육훈련과 같은 인사행정기술이 제도화되고 발전되었다. 이런 제도화는 인사담당자들의 비판이 있어 제2차 세계대전 이후 ... 다.우리나라 인사행정제도가 본격적으로 정비되기 시작한 것은 제3공화국 시기부터였다. 1963년 「국가공무원법」이 재정비되면서 실적주의 원칙이 제도적으로 뿌리내리기 시작했다.이후

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.10.26

다운로드 장바구니
행정학과 ) 21세기 다변화 및 개인화 성향이 심화되는 추세에 비추어 볼 때, 정부영역의 효과적 조직관리 시각에서 공직자 개인 차원의 행태(행동)연구가 부서 및 조직 전반에 미치는 파급효과와 합리적 대응방안에 대해 논

의 행태 연구가 부서 및 전반에 미치는 파급효과(1) 직무 만족도 상승공무원 개인 차원에서의 행태 연구는 현재 공무원들이 어떤 부분에서 문제를 가지고 있는지 만족도를 높이기 위한 ... 행정학과21세기 다변화 및 개인화 성향이 심화되는 추세에 비추어 볼 때, 정부영역의 효과적 조직관리 시각에서 공직자 개인 차원의 행태(행동)연구가 부서 및 조직 전반에 미치 ... (행동)연구가 부서 및 조직 전반에 미치는 파급효과와 합리적 대응방안에 대해 논술하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직원 행태 연구 기준2. 공직자 개인 차원의 행태 연구가 부서 및

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.16

다운로드 장바구니

이전10개12 3 4 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기