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"현대차생산직연봉" 검색결과 161-180 / 216건

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    일자리 나누기의 방법에 대해 비판적으로 검토해 보시오
    가 알고 있는 울산 현대 자동차의 한 노동자도 월급이 백만 원 가까이 줄었다며 울상이다. 잔업이다 특근이다 이런 수당이 완전히 사라진 덕분이다.Job Sharing이란 프로그램 ... 는 것인가? 비정규직은 경기 침체가 시작되면 가장 먼저 희생되는 계층이므로 말할 필요도 없다. 높은 자리에서 돈 많이 벌고 있는 분들은 왜 분담을 안한다는 것인가. 재산이 10억 ... 나누기를 통한 새로운 패러다임, 즉 근로시간이 아닌 생산성의 패러다임으로 접근해야 한다. 이를 위해 주40시간 노동제에서 35시간으로 법정 근로시간으로 줄여서 35시간 노동
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    | 리포트 | 11페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.03.17
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    품질경영 현대 자동차
    BSM 테스트현대 자동차6. 원인 분석 및 통계문제로의 전환(1차)눈높이 교육각 공정의 문제점 파악각 생산 공정 별로 고질적인 결함 나타냄.조사 결과불량률 확인 2, 불량 발생 추이 ... 참여30~50대 전문직 여성20~50 대의 중산층5년 이상 된 동급 차량 소유자브랜드 충성 고객주요 고객1.주요 고객과 CTQ는 무엇인가?(1차)1.주요 고객과 CTQ는 무엇인가 ... 및 분석3) 공정 관련6. 원인 분석 및 통계문제로의 전환(1차)3) 공정 관련 사례1.조사 개요 및 기간 : 각 공정 별 불량 확인 생산성 제고 위함 2009년 1분기 2. 조사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 82페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.17
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    기아 모닝의 인도 시장 진출
    는기업 중 가장 성공한 ‘현대자동차’? 현대 자동차는 인도에서 외국 자동차 회사 중 가장 성공한 기업이며 2006년 3월 100만번째 차량을 인도에서 생산하여 인도 생산개시 8년 ... 상 유례가 없는 것이다.? 현대자동차의 상트로(한국모델명:아토스)는 인도에서 수출된 경차중 71%를 차지하여 독보적인 위치를 차지하고 있다.? 인도내수시장에서 Maruti ... 여만에 100만대를 생산하는 기록을 세웠다.? 인도에서 생산한 100만대의 차량 중 75%는 인도내수시장에 판매하고 25%는 해외에 수출하였으며 이러한 수출비용은 인도 자동차 역사
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.03
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    자동차산업과 노사관계
    는 자동차 산업 전체에 영향.현대차 노조는 조합원만4만 명이 넘는 국내 최대 단일노조이며, 강성으로 알려진 자동차산업 노조 중 선두주자로서 강성노조의 상징 같은 존재-생산직 평균연봉 ... 들은 이)에 불과2)하고, 조립생산성도 일본업체의60% 수준- 2000년 대비 2004년의 조립생산성을 보면 세계 주요 자동차업체 중 유일하게 현대자동차의 생산성만 하락한 것으로 조사 ... 로7.27부터 부분파업에 돌입- GM대우는 조합원 투표에서 노사 잠정합의안을 부결(7.27)-쌍용차는 노조지도부 인정과 관련한 마찰로7.14부터 부분파업 진행□ 현대자동차 노사관계
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    | 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.02
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    [경영경제]노동운동과 노조파업
    었을 뿐이다.80년대 노동운동60~80년대 노동운동 평가현대 노조파업현대자동차가 노조에 약한이유① 우선 파업에 취약한 자동차산업의 구조와 관련. ② 파업시 부품업계 전체의 생산라인 ... 들의 생산성은 고려하지 않고 임금을 인상시키기 위해 연례적으로 파업을 실시 국가와 기업, 하청업체, 지역경제에 모두 피해를 줌현대차 노조는 평균 연봉 5800만원으로 전체 상위 ... 으로 추정) 현대자동차 대외신뢰도에 큰 타격 일본 렉서스에 맞서기 위한 신차 생산공장의 건설계획차질(신차효과 ) 수출중단으로 인해 국내 수출증가율 급락파업기간포스코 건설노조파업
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    | 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.06
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    마케팅을 위한 고객만족
    이장에서의 실적은 매우 좋은 편이고, 또한 직원들에 대한 연봉도 상당히 좋은 편이다. 그러나 현대자동차 노조는 연례행사처럼 거의 매년파업을 한다. 이들의 파업 이유는 임금인상 ... 고객만족의 신뢰를 얻지 못한 기업1) 현대자동차6.사례연구-교내 카페 -팬도로시-(1) 고객만족 3요소에 비추어본 팬도로시(2) 고객만족경영측면에서 아쉬운 점과 극복방안결론7. 고객 ... , 근로시간개선, 성과급이나 상여금 지급문제가 주된 것이다. 이를 제대로 이러한 내부고객을 만족 시키지 못한 현대자동차는 이로 인하여 파업하는 동안 계획된 수출을 제대로 하지 못하
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.20
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    한국전기초자(주)의 위기극복과 한국의 노사문제 해결책
    살자는 상위노동조합 민주노총에 가입한 노동조합이 이런 일을 하고 있는 것이다. 현대자동차 노동조합자들의 평균연봉은 산업자원부 ? 현대자동차 ? 한국생산성본부에 따르면 2003년말 ... 로 ‘노동조합의 강경한 태도’를 말할 수 있겠다. 우리나라에서 가장 강경하고 투쟁적인 노동조합으로는 현대자동차 노동조합을 들 수 있다. 그들은 중소기업 노동자들에 비해 많은 임금과 많 ... 기준으로 생산직 근로자 2만9천4백20명의 평균 연봉 수령액은 4천 6백만원으로 집계됐다. 그만큼 노동의 강도가 세다고 하지만 이 연봉은 결코 낮은 수준이라고 할 수 없다. 그런데
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.09
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    CJ 인사관리 분석
    자체(여기서는 CJ)의 자체 브랜드의 확대 - ex 삼성 : 전자ㆍ전기 회사(X), 현대 : 자동차 회사(X) ※ 전문성 확대성장을 통한 규모의 경제를 달성하는 경우  일관된 인 ... 화 추진배종석ㆍ박오원, “인적자원관리”,『홍문사』, p.180, (2006)조 직 도CJCJ 주식회사CJ 푸드시스템CJ 엔터테인먼트CJ 홈쇼핑CJ 시스템즈CJ 개발CJ 푸드빌CJ ... 적으로 적용되는 기본 연봉체계기본연봉 체 계조직 내 직무의 상대적 가치를 평가하고 내부형평성을 유지하기 위한 직무등급체계직무등급 체 계전반적 특징CJ 기본 연봉 체계 - 성과 지향
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    | 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.07
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    [임금][임금이론][임금체계][임금조정사례][임금전망][임금관리제도][임금정책][임금제도][임금격차][임금수준]임금, 임금이론, 임금체계, 임금조정사례, 임금전망, 임금관리제도 도입(임금, 임금이론, 임금체계)
    자동차 노동자 파업투쟁(속에서의 집행부의 임금양보, 일부 정리해고와 무급휴직 수용)과 만도기계, 99년 한라중공업 노동자의 생존권 사수 파업투쟁 등이다. 현대자동차 노동조합의 경우 ... 어졌다.그런데 구조조정의 기본방향은 노동력의 유연한 활용과 생산의 탄력성을 위한 고정적 노동력의 축소, 비정규직화의 대량 양산과 현장통제를 통한 전반적 노동강도 강화-생산성 증가 ... 의 배경 및 가설1) 임금이론의 배경2) 임금이론의 가설2. 임금결정의 제이론1) 임금생존비설2) 임금기금설(Wage Fund Theory)3) 한계생산력설4) 노동력재생산비설5
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    | 리포트 | 28페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.10.17
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    [사회학] 산업사회학 노동관련 레포트
    거나 적은 이 시점에서 현대자동차의 생산직 노동자들은 대졸 신입사원의 연봉2배를 받는다는 점에서 노동귀족이라 불릴 만 하다. 그러나 이들이 받는 평균 5000만원의 연봉은 과연 ... 를 읽고...이 책은 소위 노동귀족이라 불리우는 현대자동차의 노동자 부인들의 이야기집이다. 이 속에서 저자는 노동자들의 생활과 더불어 가부장적중심성이 이 노동자 부인들에게 미치 ... 는 영향과 그들의 삶에 대하여 저술하고 있다. 현대자동차는 한국을 대표하는 세계적인 브랜드를 지니고 있는 대기업이며, 한국 노동운동을 대표하는 노동조합의 이름이기도 하다. 이런 두개
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.10
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    가상 기업의 ERP 도입
    .kr 홈페이지 서울특별시 노원구 공릉 2 동 TECHNO PARK 705 호 주 소 사업자번호 012-24-12596 회사소개주요 ERP 프로젝트 구축실적 16 삼성전자 현대자동차요 ... 요 청 서 기업현황 일반 회사개요 연 혁 VISION 조 직 도 주요제품 및 특징 시스템 현황 프로젝트 개요 제안 배경 및 목적 구축범위 및 추진방향 구축예산 및 투입인원 프로젝트 ... 톤 710 만 톤 3 조 직 도 주요제품 및 특징 연 혁 초우량 기업 최고 지향 환경 친화 사회 공헌 VISION 다산시멘트㈜ 본 사 단양공장 수색 의왕 홍성 논산 춘천 안동 대구
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    | 리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.07.16
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    삼성 비노조
    한다. 대표적인 강성노조로는 울산의 현대자동차, 현대 중공업, 현대 미포 조선, 얼마 전 CI를 교체한 GS 홀딩스의 GS-CALTEX정유, SK주식회사 등 국내의 대표 기업 ... 의 강성노조로 분류되는 노동조합이 있다. 이 가운데서도 가장 최근인 2003년 여름에 가장 큰 국민적 이슈로 사회를 떠들썩하게 했던 현대자동차의 파업은 대기업 강성노조의 가장 좋지 않 ... 조선이나 현대자동차가 노사갈등을 통해서 엄청난 손실을 입는 것을 보면서, 삼성은 아마 노조결성방지에 필사의 노력을 경주했을 것이다. 이 과정에서 삼성의 노조불가정책은 어두운 공작
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.12
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    전태일감상문(영화-아름다운청년 전태일-을 보고)
    하다. 언론은 연일 파업사태를 보도하고 있고, 국민들은 적잖은 불편을 겪고 있다. 그 중 현대자동차노조의 파업은 큰 충격이 아닐 수 없었다. 수천만원에 달하는 연봉을 받고 기업 ... 에서 제공하는 많은 혜택을 누림에도 불구하고, 연봉인상과 정규직으로의 전환을 내걸고 파업에 들어가 국민들은 놀라게 하였다.물론 그 내부에는 비정규직과 정규직의 차별, 무리한 근로시간 ... 화 생산량의 절반 정도를 생산해 낸다는 서울의 한 제화업체는 대부분의 공장직원이 열명 안팎으로 그 규모가 매우 영세하다. 그 곳에서 일하는 사람들은 본드냄새와 먼지로 숨쉬기조차 힘들
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    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.05
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    제 3의 계급 비정규직
    직의 숙련수준을 높여주지 못했고, 이것이 현대차에서 생산기능직 전체 인원의 30% 안팎까지 비정규직이 늘어난 직접적 원인이 되었다.2) 현대자동차와 도요타의 대처 방법도요타 ... 고 국제신임도 하락, 브랜드가치 하락 등 숱한 폐해를 낳고 있다.자동차 관련 애널리스트들과 투자가들은 현대·기아차를 논할 때 늘 '파업을 최대 변수'로 꼽는다. 아예 현대차 노조 ... 제 3의 계급 비정규직목차Ⅰ들어가는 말Ⅱ본론1. 비정규직의 실태와 원인2. 정부, 기업, 민간단체의 대처방안3. 비정규직 처우 개선을 위한 실질적인 노력4. 성과 및 한계5. 비
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.30
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    노사관계의 실상과 문제점 - 비정규직에 대해
    는 상황이다.현대자동차사 비정규직 현황 (2003년 3월 기준)구 분생 산 인 원생 산 직하 청 인 원합 계비정규직비율상주하청한시하청소 계1 공 장2,9723572886453 ... 이 나타나고 있다.다섯째, 빠른 기술적 변화가 비정규직 고용을 촉진하고 있다. 기술변화가 급증하면서 기술적으로 앞서가기 위하여 기업들은 전문기술을 가진 고연봉의 능력 있는 인력 ... 이 끝나갈 무렵에는 비정규직이 거의 전무하게 된다. 세 번째 단계는 경제위기 이후부터 현재까지의 기간으로서 생산의 확대 및 호황으로 매출액이 증대되면서, 기존의 정리해고 이전 수준
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    | 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.15
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  • 판매자 표지 자료 표지
    [사회복지조사론] 사회문제에 대한 실태조사 작성사례 - 노동시간 최고 국가 현황과 문제점
    했다 최소한의 비용으로 생산량을 3배 가까이 늘리는 최선의 대안이 된다. 특히 현대차 등은 고용인원을 늘리기 보다는 노동시간과 강도를 늘려가면서 이윤을 극대화해 왔다.현대차 노조 ... 노조의 푸념”이라는 입장이었다. 현대차 파업 때 세계일보는 사설에서 “(주문량을 소화하기 어려울 정도인데) 노조는 야간 근무를 하면 건강이 악화된다며 이를 거부하고 있다니 기가 찰 ... 교대닥권 수준이었다.)2) OECD의 노동시간과 생산성 분석자료OECD 자료를 통한 노동생산성 비교대한민국은 세계 임금수준은 세계 34위면서, 노동시간은 1위인 나라가 한국이
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.07
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  • 자료 표지
    선진 기업의 인적자원 관리 사례 (GE, TOYOTA, 국내기업)
    훈련과정(3일)15년차이상의 식 혁 신 과 정전문능력향상과정(4일)8년차교류분석과정(3일)5년차4년차직장인의식혁신과정(3일)3년차2년차1년차입사교육(2-3주)현대자동차 생산직 사원 ... 을 벤치경쟁력을 결정하는 핵심요소핵심인력을 사내에서 양성사내벤처 활성화, 연봉제 등 유연한 인사관리CEO를 비롯한 경영진의 끊임없는 관심이 관건기업에서의 다양한 종업원 훈련 및 교육 ... 의 인람과 일치하는 경력을 계획하고 관리할 수 있도록 지원하는 활동프로그램내용선행사회화 (인턴십)정규직으로 입사하기 전에 직무를 경험하도록 하는 제도 자신이 선택한 경력에 대해 정확
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    | 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.30 | 수정일 2014.04.15
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    인사관리 혁신 사례(세계 일류기업이 되기 위한 인사관리)
    문헌1. 들어가는 말언제부터 인줄은 몰라도 한국에서는 유난히 노동조합이 강성하여 파업이 많이 발생해 왔다. 특히 한국이 대표적인 기업으로 손꼽히는 현대 자동차의 경우 매년 정기적일 ... 있는 다양화된 직무 능력을 소유하고 있는 인재를 중심으로 한 경영이념을 바탕으로 한 인사관리 체계를 가진 회사이다. 이와 같이 인재를 중요시하게 된 배경은 과거 대량생산의 제조 ... 업적고과 실시자를 말함) 이렇게 산출된 고과결과는 승격, 연봉, 양성 인력선발 등에 반영하게 된다.3) 교육훈련 관리삼성 직원들의 충성도가 높은 가장 큰 원인으로는 입사 한 달 만
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.05
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    [인사관리 ] 현대 자동차 노조와 삼성 무노조 비교 분석
    목차1.서론1)노조의 개념 및 일반적인 노조특성2)현대자동차와 삼성의 선정이유2.본론1)현대자동차1.현대자동차 노조의 시작2.현대자동차 노조의 연혁3.현대자동차 노조 조직도4 ... .현대자동차 노동조합의 규모5.현대자동차 노동조합의 이념6.현대자동차 노동조합의 활동 분석7.현대자동차 노동조합의 문제점8.현대자동차 노동조합이 나아가야 할 방향2)삼성1.삼성의 소개 ... ,323145%100.0095.174.8373.6026.030.37▲ 1일 현대자동차 노사가 올해 임금협상을 잠정 합의한 뒤 전천수 사장(오른쪽)과 이상욱 노조위원장이 노사 대표의 박수속
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    | 리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.06
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    대한민국 모든 공기업(공사 공단) 입사 가이드 및 평균스펙
    됐다.또 자동차업종에선 현대차(73.2%), 보험업 삼성화재(29.4%), 통신업 SK텔레콤(48.8%), 석유화학업 SK(30%) 등도 각 업종별 취업선호도 1위 기업으로 뽑혔다.구직 ... 자들은 선호 기업 선택기준으로 ▲안정성(28.7%) ▲ 연봉(17.6%) ▲ 복리후생(15%) ▲ 발전 가능성(13.1%) 등을 들었다.한편 전체 응답자들은 매출액 대비 30대 ... 1. 개요 : 국가 또는 지방자치단체가 운영하는 사업 중에서 기업적인 성격을 가진 것으로 제3분야의 일종이다.2. 목적 : 공기업의 목적은 생산과 서비스에 있고, 이에 필요한 비용
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.05
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