"달성하지 못했던"의 검색결과 입니다.

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"달성하지 못했던" 검색결과 161-180 / 123,599건

경제학개론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

한다.▶ 시장은 균형을 향하여 움직인다.▶ 자원은 사회의 목적을 달성하기 위하여 최대한 효율적으로 사용되어야 한다.기회비용▶ 제약조건이 없다면 기회비용이 발생하지 않는다.▶ 기회 ... 수입에서 생산자가 반드시 받아야만 하는 기회비용을 뺀 부분이다.▶ 소비자잉여와 생산자잉여를 합하여 총잉여라고 한다.시장실패▶ 시장기구가 제대로 기능하지 못하는 현상이다.▶ 자원배분 ... 에서 공급자이면서 생산요소시장에서 수요자이다.시장실패▶ 시장이 제 기능을 잘 하지 못하는 현상소비자 잉여▶ 어떤 재화를 구입하기 위하여 소비자가 지불할 용의가 있는 금액과 소비자

시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.25 | 수정일 2024.11.06

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뇌졸중 case study (성인간호학 case study)

모양으로 만들어서 타진하도록 교육했다.평가단기 목표 달성되지 않음.단기목표 : 달성하지 못 함대상자 가래의 양이 너무 많고 대상자 스스로 분비물을 뱉지 못 하여 목표를 달성하지 못 ... , 8/29)- 기침하는 것을 어려워하고 스스로 객담을 배출하지 못함.- 객담 제거하지 않았을 때 SPO2 92%(8/27)- SPO28/278/288/2995%95%97%- V/SV ... 함장기 목표 달성되지 않음환자 expire (8/29)1.2.간호사정객관적- 진단명 : MCH infarction- 2018.8.23 입원이후부터 현재까지 침상안정 중임- 욕창

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.18

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[A+ 레포트] 리더십에서 커뮤니케이션(Communication)의 중요성에 대해서 설명하시오.

는 명확하고 간결해야 하며, 일관성을 가져야 한다. 구성원들이 리더의 메시지를 명확히 이해하지 못하면 목표 달성 과정에서 혼선이 생길 수 있고, 이는 조직의 성과 저하로 이어질 수 있 ... 하지 않게 되고, 이는 조직 내 갈등과 불화로 이어질 수 있다. 커뮤니케이션이 실패하는 경우, 구성원들은 리더의 의도를 제대로 이해하지 못하게 되며, 목표 달성에 대한 방향성을 상실 ... 함으로써 구성원들이 이를 이해하고 따를 수 있도록 해야 한다. 리더가 명확한 방향성을 제시하지 못하면 구성원들은 혼란을 느끼게 되며, 이로 인해 업무 성과와 목표 달성에 대한 의지

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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[공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 대인관계능력 정리본(최신개정본)

하고 인정이 많으며, 자기희생적임? 과도하게 나서며 타인의 요구를거절하지 못함? 타인과 정서적 거리를 유지하려는 노력필요사교형? 외향적임? 강한 인정 욕구를 지님? 타인에 대한 관심 ... 적인 자기표현과 주장 필요? 독립성 향상을 위해 노력순박형? 단순하고 솔직함? 겸손하지만 자기 주관이 부족? 적극적인 자기주장을 하려는 노력 필요? 신중한 자세 필요친화형? 따뜻 ... 를 확장함으로써 진정한 상호의존성을 달성할 수 있어야한다. 동등한 효율성을 발휘하는 팀 또는 총체적인 단위로서 독립적으로 일할 수있도록 말이다. 그들의 역할과 권한들이 팀과 팀원 개개

시험자료 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.07

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

을 개선할 수 있다.단점이 모델은 리더십을 두 가지 차원으로 축소하여 지나치게 단순화하므로 리더십의 복잡성과 뉘앙스를 완전히 포착하지 못할 수 있다.이 모델은 리더십 효과성에 영향 ... 을 미칠 수 있는 상황적 요인이나 문화적 차이를 설명하지 못할 수 있다.이 모델은 지나치게 규범적인 것으로 인식되어 리더십에 대한 획일적인 접근으로 이어질 수 있다.해당 모델 ... 를 충분히 포착하지 못할 수 있는 리더십에 대한 2차원적 접근 방식에 기반하고 있다는 점이다. 비평가들은 리더십의 효과성은 리더의 성격, 가치관, 행동, 상황적 맥락 등 다양한 요인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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리더십_리더십에서 팀워크의 중요성과 장, 단점에 대하여 설명하시오.

를 조성해야 한다.3.2 책임 회피팀워크의 또 다른 단점은 책임 회피 현상이다. 팀 내에서 구성원들이 책임을 명확히 하지 않거나, 자신의 역할을 충분히 이해하지 못할 경우, 책임 회피 ... 차이, 역할 분담의 불균형, 의사소통의 부족 등에서 비롯된다. 갈등이 적절히 관리되지 않으면, 팀의 응집력이 저하되고, 구성원들이 팀 목표에 집중하지 못하게 된다. ... 이 아니라, 잘못된 팀워크로 인해 발생할 수 있는 단점도 존재한다. 리더는 이러한 팀워크의 장단점을 이해하고, 이를 관리하여 팀의 성과를 극대화하는 데 중요한 역할을 해야 한다.본

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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독학사 3단계 가정자원관리 요약본

요인1. 내적 낭비 요인: 계획 관리의 부족, 우선순위 설정의 미비, 위임하지 못함, 미루기, 의사소통의 실패, 거절 못함.2. 외적 낭비 요인: 전화, 방문, 모임 회의 ... 스럽게 할 수 있도록 충분한 시간을 배분해야함. 가족원이 모두 능력에 따라 평등하게 책임을 다할 수 있도록 활동을 배분해야함. 예측하지 못한 일로 인한 장애, 지연, 변화 등에 대처할 수 ... 의 역할분담의 고정화를 타파하여 가사노동에 가족원이 함께 참여할 수 있도록 해야함.- 급진적 페미니즘: 여성에 의한 생식조절의 독점을 달성하여 성에 기초한 모든 특권, 모든 차별의 폐지

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.22

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기업, 학교, 온라인 등 본인이 받았던 교육이나 훈련 사례를 바탕으로 효율성과 효과성을 평가할 수 있는 기준을 제시한 후 직접 평가해보시오. 서론

의 학습 성취도가 높았더라도, 시간이 지난 후에 그 내용을 잘 기억하지 못한다면, 그 교육은 실패한 것으로 판단될 수 있다.온라인 교육 사례학습 목표 달성도'코드 워크샵'이 ... 는 근본적인 기준으로 작용한다. 만약 교육 참가자들이 세운 목표에 따라 충분한 지식이나 능력을 습득하지 못했다면, 교육의 내용, 방법, 자료 등을 재검토해야 할 필요가 있다.응용 능력 ... 은 점수를 받았다. 하지만 실제 판매 현장에서 그 지식을 어떻게 활용해야 하는지 모르거나, 고객의 질문에 적절히 답변하지 못한다면, 그 교육은 실패한 것이다.응용 능력의 평가는 특히

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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자신의 정신건강에 대하여 발달단계의 과업 특성과 관련지어 서술하시오.

에 따라 달성하지 못한 발달과업은 다음 발달과업에서는 달성할 수 없다는 점이 특징이다.본론에서는 내가 속한 중년의 발달과업인 생산성 대 침체라는 발달과업이 달성되었는지를 살펴보 ... 과의 관계가 크게 단절된 느낌이 든다. 나는 항상 사업이 무엇보다도 우선되는 젊은 날을 보냈다. 그렇기 때문에 정기적으로 하는 모임에 참석하지 못하고 가족들과 많은 시간을 보낼 수 없 ... 후에는 취미처럼 1시간 정도 훈련을 계속했고, 그 결과 같은 나이에 비해 건강한 몸과 건강, 정신건강을 챙길 수 있었다.그동안 생산성 분야에서 좋은 사회적 영향력을 발휘하지 못하

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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행정학과 정부관료제 시험빈출자료

론을 주장하였다. 소외는 노동자가 생산수단을 소유하고 통제하지 못하는 데서 발생하는 것이다. 따라서 Marx는 소외의 원천을 생산수단의 소유관계에서 파악하였다. 세 번째 핵심은 계급 ... 은 문서를 처리하지만 그것이 실제로 어떤 일을 결론짓거나 책임지지는 못한다는 것을 풍자한다.관료제의 커다란 약점은 예상해 놓지 못한 상황에서는 해결할 수 없다는 점이다.관료제와 민주 ... 는 저절로 결정이 된다는 것이다. 두 번째로 소외론을 주장하였다. 소외는 노동자계급이 생산수단을 소유하지 못한데서 발생한다는 것이다. 소외는 생산수단 소유유무에 따라 소외가 발생한다고 보

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.22 | 수정일 2022.04.15

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인간행동과사회환경_성공적으로 집단이나 조직을 관리하기 위한 리더십이란 무엇인지 그 유형과 구체적인 사례를 작성하시오.

달성 시 인센티브를 제공하고, 목표를 달성하지 못했을 경우 이에 대한 피드백을 제공하는 방식이 거래적 리더십의 대표적인 사례이다. 이 리더십 유형은 명확한 규칙과 보상 체계를 통해 ... 을 제시하고, 이를 바탕으로 성과를 관리하는 방식을 들 수 있다. 예를 들어, 영업 목표 달성 시 성과급을 제공하고, 목표를 달성하지 못할 경우 피드백을 통해 개선 방안을 모색 ... 이나 조직의 성공적인 관리에 있어서 필수적인 요소이다. 인간은 사회적 동물로서 다양한 집단과 조직에 속하여 공동의 목표를 달성하기 위해 상호작용을 한다. 이러한 과정에서 효과적인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.16

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효율성과 효과성이 조직 운영에 있어서 중요한 이유

을 관리하는 것이 인사관리이다. 내 생각에 조직과 팀을 운영함에 있어서 효과성과 효율성은 중요하다.효과성을 제대로 관리하지 못하면 실제 성과에 영향을 미치는 핵심 요소를 잘 해내 ... 지 못하게 되므로 결과적으로 실제 성과가 저조해질 가능성이 있고, 효율성을 제대로 관리하지 못하면 비용은 비용대로 집행했음에도 불구하고 실제 성과가 저조해질 가능성이 있기 때문이 ... 를 만들어내지만, 팀이 발표할 때 고객사는 발표의 초점이 잘못된 내용에 맞춰져 있어서 만족하지 못할 것이고, 고객사는 다른 기업의 제품을 선택할 것이다.효율적이지 않으나 효과적인

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.21

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임상통합실습 레포트- 조정 및 협력보고서

라고 하기도 한다. 사전적으로는 힘을 합하여 서로 도움을 의미하며, 경영과 관리측면에서는 공동의 목표를 달성하기 위해 이전에 관계하였거나 관계하지 않은 두 개 이상의 부서가 함께 공조 ... 하고 있는 사람들의 집단들의 자신들의 개인적·집단적 주장에만 집착하고 공동의 목표를 위해 원만하게 상호작용 하지 못한다면 병원의 발전을 기대할 수 없다.1-2. 사례 주제에 대한 문헌 ... 내려갔거나, 초반에 알아채고 회수하지 못해 결과가 잘못 나왔을 경우도 진단검사의학과에 연락하여 조정과 협력이 필요하다.2. 조정과 협력 제시사례명: 빠른 검사진행이 필요한 환자, 잘

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.04

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리더십- 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

에 상응하는 물질적 보상을 제공한다. 리더는 목표 달성을 위한 자원을 제공하고 어려움에 대해 협조한다. 이 과정은 구성원들에게 업무 성과에 대한 보상과 더불어 성과를 달성하지 못했을 때 ... 좌우된다. 또한 구성원들이 자신의 역량을 충분히 발휘하지 못하면 기업의 생산성은 향상될 수 없다. 그러므로 경쟁력을 갖춘 기업 조직이 지속적인 성장을 이루기 위해서는 조직 내부 ... 를 향상시키고, 조직 내부 환경이 이들에게 긍정적인 영향을 미치도록 해야 한다. 기업은 제한된 인적, 물적 자원을 효과적으로 활용하여 경영 목표를 달성하고 경쟁력을 향상시키기 위해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.10.27

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[교양과목] [족보] 채용시장의 이해 기말고사 과제 PPT

가능한 외부 환경 요인 - 강점 요인 : 비전 달성을 위해 자신이 가진 요인 중에서 경쟁자에 비하여 경쟁 우위를 차지할 수 있거나 지속적으로 발전시켜 나가야 할 요인 - 약점 요인 ... : 비전 달성을 위해 자신이 가진 요인 중에서 경쟁자에 비하여 경쟁 열위에 있거나 향후 개선해야 할 요인 - SO 전략 : 강점을 기반으로 기회를 적극 활용 - WO 전략 ... 들과 좋은 인간관계를 맺는다 . 완벽주의 성향이 강하다 . 비판적이다 기분변화가 심하다 거절을 못한다 다른사람이 날 보는 관점에 관심을 쏟는다 . 너무 많이 긴장한다 . 기회 요인 (O

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2023.11.25

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교육학 암기카드 2(평가,행정)

구성원들이 수용하기 어려운 최종대안 선택하는 경우도 발생 -대안을 과학적으로 비교 평가하는 데 요구되는 정보를 충분히 구하지 못하는 경우가 많음 점증모형 기존의 틀 속에서, 기존 ... 함 2) 조직 내의 구성원에게 자율성과 책임의 폭을 넓혀 주고 믿음으로 대해 주며, 직장에서 성숙할 수 있는 기회 부여, 구성원의 자아실현욕구와 함께 조직의 목표도 달성됨 스타인 ... 에 비합리적 요소를 고려해야 한다는 것 외에는 합리모형의 범위를 크게 벗어나지 못하고 있음 만족모형 객관적 자료를 바탕으로 여러 대안을 모색하지만, 의사결정자의 주관적 입장에서만 만족

시험자료 | 17페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.09.19

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기획의 필요성에 대하여 구체적으로 설명하시오

이 의도했던 목표를 달성하지 못했다면 효과성이 나타나지 않았다고 할 수 있다. 그리고 비록 정책이나 프로그램이 너무 많은 비용이나 시간을 투입해서 비효율적이라는 비난을 받더라도 정책 ... 조직에 기획이 필요한 이유이다. 그런데 현실에서 사회복지 조직들은 기획의 필요성을 정확히 인지하지 못하거나, 설령 그렇다 하더라도 기획 업무를 제대로 수행하지 못하는 경우가 많 ... 다. 어떤 목적이 있을 때 그 목적을 달성하기 위해해 선택할 수 있는 여러 개의 대안 중에 최적의 것을 가려내는 작업을 기획이라고 한다. 기획은 최선의 결과를 도출하기 위해 사업 내용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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[a+]2023 1학기, 여름 계절 최신 결혼과 가족 족보-기말 1.

이상적인 유형2) 분리형 : 독립된 자아를 형성하지 못한 두 사람이 정서적 교류 없이 형식적인 관계를 가지는 유형서로 독립적인 두 사람은 정서적인 교류에 있어서는 아주취약할 수 ... 있음? 개인공간과 사적인 생활을 중요시 하다 보니 친밀감을 나누는방법을 알지 못해서 관계가 소원해지기 쉬움3) 의존형 : 왜곡된 관계유형으로 한사람의존 한사람 지배-ㄴㄴ서로 ... 하는지에대하여 진지하게 생각해보아야 한다.8. 청년기에 달성해야 할 과업으로 적절한 것을 모두 고르시오근거 : pdf45 - 결혼과 가족 생활을 준비한다. 자신만의 가치체계를 형성

시험자료 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.08.10

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A+ 받은 경영조직론 중간고사 내용정

, 환경, 정부부문● 국제환경 : 점차 중요성 증대. 많은 기업들에 직접적 영향● 불확실성 : 의사결정자가 정보부족으로 외부 변화를 예측하지 못하는 상태- 상태 불확실성 : 발생여부 ... 에 대한 무지- 결과 : 영향이나 효과 대한 무지- 반응 : 대응방안이나 대응방안의 효과에 대한 무지-> 변화예측 못함.2. 변화하는 준, 기술핵심을 환경의 변동으로부터 차단. 이 ... 커뮤니케이션.● 조직구조설계 세가지 요소 : 작업활동, 보고체계, 부서화-> 뭔 일하고, 어떤 부서이고, 누구에게 보고 하는지 다 필요하니까.참고로● 조직구조 구성요소 : 공식

시험자료 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

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간호관리학 Case Study _ 미흡한 낙상관리와 관련된 비효과적 위기관리

사정간호진단미흡한 낙상관리와 관련된 비효과적 위기관리정의비효과적 위기관리 : 위기에 대처하여 조직에 바람직하지 못한 결과를 예방하여 진단·통제하는 과정에 대한 관리가 적절하지 못 ... 하여 위험에 따르는 불이익을 최소화하지 못하는 상태객관적 근거1. 4월, OO실습병동 내 낙상 1건 발생2. 높은 화장실 문턱과 수액 및 기계로 인해 기울어지기 쉬운 이동식 폴대가 ... 오류 1건, 위해사건 5건[OO병동 (실습병동)] (환자안전관리 낙상 지표 보고서)- 2023년 낙상 발생 건수 0건- 2024년 1분기 낙상 발생하지 않음. 4월 낙상 1건 발생Ⅱ

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.05 | 수정일 2024.12.26

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