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"노동부직무계획서" 검색결과 161-180 / 2,962건

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    경영학 출석과제물 경영학의 다른 관리제도 생산관리 재무관리 마케팅관리 등와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오00
    하고 있습니다. Gallup의 2022년 보고서에 따르면, 높은 직원 참여도가 조직의 수익성을 평균 21%까지 향상시킬 수 있다고 합니다. 이는 HRM의 중요성을 더욱 부각시키 ... 마케팅관리 등와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오.Ⅰ. 서 론요즘은 하루가 다르게 경영환경이 변하고 있어 여러 가지 형태로 복잡성을 동반하고 있으며, 기업이 지속 ... 인적 자원(Human Resources): 조직 내에서 일하는 사람들을 의미하며, 이들은 기업의 성공에 중요한 역할을 합니다. 인적 자원은 단순히 노동력을 제공하는 존재를 넘
    방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.11.16
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    인력개발과 활용(조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.)
    을 한다.경영비전과 경영전략에 결부된 인재의 장기계획으로, 미래에 필요한 인적자원을 예측하고 그에 대한 적절한 채용, 충원, 훈련, 조직설계, 직무설계, 경력승진(Career ... 로 인해 인력부족현상을 외국인 노동자로 대처하는 방안이 있을 것이다 하지만 이에 따른 부작용도 무시 못 하니 적절한 활용과 대처가 필요할 것입니다.인력 과잉 대응책이마트의 셀프계산대 ... 주제조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.학습자:서론: 인적자원계획에 관한 의미 설명
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2020.12.01
  • [A+상위2등]취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. / 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요?(인적자원관리 토론 1, 2차)
    한 업체와의 수익이 한 눈에 살필 수 있는 보고서로 정리되어 계량적 평가가 가능하다. 어떤 직원이 영업에 힘썼으며 성과를 올렸는지 쉽게 파악이 가능하다. 한편, 상품기획부나 디자인팀 ... 구직자는 신규 채용 계획을 대폭 축소한 기업들로 인한 일자리 부족과 높은 경쟁율, 기업의 지불능력 약화 등을 장기 실업의 이유로 든다. 해마다 대졸 구직자의 수는 증가하는데 저 ... 고 노동강도 요구와 함께 기업에 대한 신뢰가 붕괴되었다. 원하는 인재를 교육하고 성장시켜 자사의 애사심과 평생 직장에 대한 믿음을 심어주는 것이 가장 이상적인 인력난의 해결방안일
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.30
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    [지역사회간호학실습 산업보건]BPRS 환경-직장의 안전- 유해인자 노출
    사례연구보고서 -산업보건- 목 차 목 차 Ⅰ. 서론 1. 연구의 필요성 ① 산업간호사의 역할 및 직무 ② 근로자 건강관리의 중요성 및 문제점 파악 Ⅱ. 본론 1. 사업장 소개 2 ... 방진결과보고서를 지방고용노동관서의 장에게 제출할 수 있도록 교육한다. ①산업간호사의 역할 및 업무 중 하나인 근로자들의 건강습관을 개발하기 위해 교육 , 근로자 개인 및 집단에 대해 ... 산업재해를 예방할 수 있도록 지원한다. ⑥ 「중대재해 처벌 등에 관한 법률」(이하 중대재해처벌법) 시행(’22.1.27.)에 따라 고용노동부는 지난 2021년부터 중소규모 기업
    리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.31
  • 경영혁신론 ) 제1부) 제2-7주까지의 강의 핵심 내용을 압축적으로 요약하여 작성한 강의핵심 요약 보고서 제2부) 강의 내용을 토대로 경영의 현재, 에세이 (인터넷 검색 등 다양한 조사 결과 반영)
    경영혁신론제1부) 제2-7주까지의 강의 핵심 내용을 압축적으로 요약하여 작성한 강의핵심 요약 보고서제2부) 강의 내용을 토대로 경영의 현재, 에세이 (인터넷 검색 등 다양한 조사 ... 결과 반영)경영혁신론제1부) 제2-7주까지의 강의 핵심 내용을 압축적으로 요약하여 작성한 강의핵심 요약 보고서제2부) 강의 내용을 토대로 경영의 현재, 에세이 (인터넷 검색 등 ... 다양한 조사 결과 반영)제1부) 제2-7주까지의 강의 핵심 내용을 압축적으로 요약하여 작성한 강의핵심 요약 보고서기원전 3200년 수메르 시대 이후 5000여 년간 경영 활동
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.24
  • 사회복지 연구서 - 사회복지실천의 가치와 성찰 - 나 자신에 대한 자기 장단점 분석과 성찰
    클라이언트의 고통에 깊이 관여하고 감정을 조절하며 서비스를 제공하는 과정은 ‘감정노동’을 수반한다. 연구에 따르면, 사회복지사가 겪는 과도한 감정노동직무 소진의 주요 원인이 된다 ... : 강점과 약점1. 강점: 생태체계적 관점을 통한 통합적 개입 역량2. 약점: 감정노동으로 인한 소진(Burnout)과 자기관리의 과제V. 결론: 지속적 성찰을 통한 전문가 ... 향상을 목표로 개인, 집단, 지역사회의 사회적 기능 회복과 역량 강화를 위해 의식적이고 계획적으로 개입하는 전문적 활동이다. 급변하는 현대 사회에서 가족 구조의 변화, 경제적 불평등
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.13
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    완벽한 합격을 위한 인간공학 및 시스템안전공학 요약집!
    금속 제조업의 유해위험방지계획서에 첨부되어야 하는 서류에 해당하지 않는 것은?(단, 그빡에 고용노동부장관이 정하는 도면 및 서류는 제외)-기계?설비의 배치도면,-기계?설비 개요 ... 를 나타내는 서류-그 밖의 고용노동부장관이 정하는 도면 및 서류-건축물 각 층의 평면도,-원재료 및 제품의 취급, 제조등의 작업방법의 개요□제조업의 유해?위험방지계획서를 작성하고자 할 ... 서 제출 : 해당 [작업시작전 15일전]까지 [한국산업안전보건공단]에 [2부]를 제출□유해?위험방지계획서의 내용과 실제 공사내용이 부합하는여부등 확인은 [6개월이내]□유해?위험방지
    시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.15
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    [A+] 생성형 AI의 경제적 파급효과와 글로벌 경제 이슈
    하고 있습니다. 이는 AI가 단순하고 반복적인 작업을 대신함으로써 일부 노동자의 역할을 대체할 수 있기 때문입니다. 특히, AI가 노동 시장에서 중간 숙련도를 요구하는 직무를 대체 ... 생성형 AI의 경제적 파급효과와 글로벌 경제 이슈목차서론생성형 AI의 경제적 파급효과 논쟁2.1 생성형 AI 도입과 경제 성장의 관계2.2 AI로 인한 노동 시장의 변화와 그 ... 경제적, 사회적 변화를 주목하고 있습니다. 생성형 AI는 특히 노동 시장과 산업에 커다란 영향을 미치고 있으며, 생산성 증대와 새로운 산업 창출의 잠재력을 가지고 있습니다. 이러
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.27
  • [간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]
    - 근속연수를 기준으로 승진의 서열을 정하는 방법- 동등한 승진기회가 주어지기 때문에 일반적으로 노동조합이 지지하는 제도- 근속연수와 직무성과가 비례한다는 가정이 전제되어 있어야 함 ... 프로그램을 계획하고 제공함5. 직무수행평가1. 개념- 구성원이 가지고 있는 능력, 근무성적, 자질 및 태도 등을 객관적으로 평가함으로써 조직 내에서 구성원의 가치를 평가하는 절차- 직원 ... 3. 승진 및 전보1. 승진관리- 인력자원관리에서 중요한 부분- 합리성, 공정성, 객관성1) 승진의 의의- 계급 또는 직급의 상승- 직무의 책임도, 곤란도, 보수의 상승2) 승진
    리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05
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    기업윤리 5-11챕터 수업자료 타이핑
    : 1990년 도입, 의무고용 비용에 못 미치는 사업체는 장애인 고용 부담금 내야함. 50인 이상의 사업주 대상 연 2회 고용 계획 및 실시상황 보고서 제출해야함직장 내 괴롭힘 3 ... 가지 요소: 가해자, 행위요건, 행위 장소(사업주가 파견 근로자 괴롭혀도 같은 법 적용)노무관리: 협력적 노사관계 구축 위해, 노사관계 계획, 단체교섭, 노동쟁의 등인사관리: 목적 ... , 사회변화 창조(이쪽으로 갈수록 변화 어려움¹조직의 관행/제도²핵심가치³기본적 가정¹의사결정체계, 직무체계, 문서화된 제도나 규정 ²경영철학, 가치체계 ³의견, 느낌의 신념체계기업
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.15 | 수정일 2024.06.28
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    조직심리학_직무스트레스의 원인을 4가지 요인으로 나눠서 정리하시오.
    을 조성할 수 있는 방안을 모색할 필요가 있다. 국민건강을 책임지는 보건복지부와 기업과 노동자의 복지를 책임지는 기업 내 부서를 통해 해법을 마련해야 할 것이다. 다음은 직무스트레스 ... 다. 직무 스트레스는 개인의 건강과 삶의 질을 악화시키며 우울증과 사회적 부적응과 같은 문제들을 초래할 수 있다. 한국이 지금까지 세계를 놀라게 한 빠른 경제 성장을 이룬 것 ... 의 요청에 따라 건강검진 평가서를 작성하게 함으로써 직무 스트레스 평가를 진행할 수 있다는 점을 이용하기를 희망한다. [참고문헌] 1. 송대현, 이종목, & 박한기. (1988). 직무
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05
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    어린이집 영유아와 보육교직원의안전교육 연간 계획
    노동부 > 알림마당 > 홍보동영상 > ‘성희롱’ 검색하여 자료다운4개인정보보호교육대상개인정보취급자 및 업무의 필요성에 의해 개인정보에 접근하는 자근거개인정보보호법 제 28조횟수수시 ... (연수) 계획, 이수증, 싸인 등 확인서류13식품위생교육대상/횟수50인이상 집단 급식소의 영업자(신규6시간, 재교육3시간/ 1년 마다)조리사, 영양사(6시간, 2년마다)근거식품위생법 ... 으로 보육과정 내에서 실시보육교직원 직무 ? 승급교육근거※영유아보육법 제23조, 제23조의2, 시행규칙 제11조의2, 제20조, 제39조의41보육교직원직무교육대상원장, 보육교사, 특수
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.19
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    [9급공무원- 보건직][만점][보건행정 요약본]
    세련된 방안으로 정부 부문에서 많이 사용*직무명세서 : 행동,기능,능력, 지식*직무기술서 : 과업, 책무(해야할 일)2) 개량적인방법 (기준있이 평가함)구분특징점수법- 직위의 직무 ... , 숙주, 환경의 3대요소의 관계에 따라 질병발생이 좌우된다.*해크만과 올드햄의 직무특성이론모형내용핵심직무기술 다양성, 과업 정체성, 과업 중요성, 자율성, 피드백중요심리의미 충만 ... 제공[영국, 뉴질랜드, 노르웨이]- 사회주의계획형: 국가가 보건의료서비스에 대한 모든 책임을 진다. 국가꺼2) 테리스- 공적부조형 : 정부의 조세에 의지, 1차보건의료서비스에 한정
    시험자료 | 34페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.07.16 | 수정일 2025.08.19
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    산업안전기사 2001~2021년도 기출 중복 문제 정리본입니다.
    서 이행상태의 평가-고용노동부 장관은 공정안전보고서 확인후 (1년)이 경과한 날부터 (2년) 이내에 이행상태를 평가해야함-그 후 (4년)마다 이행상태평가를 함-사업주가 이행상태 ... 의 응용원칙① 최대치수와 최소치수 설계② 조절범위③ 평균치를 기준으로 한 설계29. 굴착면 높이 2배 이상 지반 굴착시 작업 계획서에 포함해야 할 사항 4가지① 굴착방법 및 순서 ... 53. 타워크레인을 설치, 조립, 해체하는 작업시 작업계획서의 내용① 타워크레인의 종류 및 형식② 설치, 조립 및 해체순서③ 작업도구, 장비, 가설설비 및 방호설치④ 작업인원
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.02
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    당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라
    전문가를 활용함으로써 직무교육과정을 개발해 운영한다. 각 직급 및 직책별로 역할 수행에 필요한 역량을 선확보할 수 있게 육성대상별 필수 및 선택교육을 선정해 운영한다. 이 외 ... 에 따른 전문가 풀을 구축해 분야별 사내외 전문가를 활용함으로써 직무교육과정을 개발해 운영한다. 각 직급 및 직책별로 역할 수행에 필요한 역량을 선확보할 수 있게 육성대상별 필수 ... 의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원개발 프로그램을 위한 인
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25
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    [산업안전기사 실기] 필답형 어려운 부분 질문 답변 모음
    성 조사보고서에 따른 서류를 첨부하여 ( )에게 제출해야 한다.30일, 고용노동부장관80. 미국방성 위험성평가 중 위험도 4가지를 쓰시오.파국적위기적한계적무시가능81. 방진마스크의 시험성능 기준에 대한 사항분리식 특급: 99.95분리식 1급: 94분리식 2급: 8082시오. ... 의 해당 링의 단면지름 10%를 초과한 것-균열이 있거나 심하게 변형된 것2. 굴착면 높이가 2m 이상이 되는 지반의 굴착작업을 하는 경우 ~ 작업계획서에 포함되어야 하는 사항을 4 ... 유형별 위험요인 및 안전보건조치-안전보건 관리체제 현황 및 산업안전보건 관련 근로자 , 조립, 해체하는 작업을 할 때, 작업계획서 내용을 3가지 쓰시오.타워크레인의 종류 및 형식
    시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.17
  • 계획안 ) 사내근로복지기금 도입 계획안에 대하여 보고서를 작성
    되어야 한다. 이후 이 설립인가 신청서를 접수하여 고용노동부가 심사한 후 20일 이내로 인가를 내리게 되며, 평균적으로 15일이 걸린다. 이후, 설립인가증을 받아, 3주 이내 ... 사내근로복지기금 도입 계획안에 대하여 보고서를 작성사내근로복지기금 도입 계획안에 대하여 보고서를 작성- 사내복지근로기금의 설명, 장점, 주의사항, 도입절차, 도입계획 이런 내용 ... 노동부의 도움을 얻을 수 있기에 운용 또한 큰 문제 없이 가능하다는 것에 장점이 존재한다.2. 사내근로복지기금의 주의사항이러한 사내근로복지기금은 여러 장점 또한 존재하지만, 도입
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.30
  • 인적자원관리 기말고사 대체과제 시스코, 몬드라곤
    . 이때 기업 전략이란 수익성, 품질, 시장점유율과 같은 광범위한 목표를 충족하기 위한 전사적 혹은 사업부차원의 계획을 말한다. 인적자원 관리의 전략적 역할은 점차 확대되고 있 ... 의 경우 몬드라곤 내에서 평직원과 최고 경영자의 급여의 비율이 1:7에서 1:10 정도로 제약하며 부의 불균형을 최소화하는 내적연대와, 지역 노동자의 임금수준과 동일한 평균적 내부 ... 할 필요가 있다. 또한 새로운 기술 역량을 보유한 인력을 새롭게 채용해야 한다. 이는 직원들의 해고와 직무 재할당의 결과를 가져오며 기업의 인사부는 이러한 변화를 잘 관리해야 된다
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.02
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    2022년도 간호관리학 국시대비 요약정리본입니다. 열심히 정리했습니다. 감사합니다.
    한 것을 말함연명의료계획서- 말기환자의 의사에 따라, 담당의사가 환자에 대한 연명의료중단 결정 및 호스피스에 관한 사항을 계획하여 문서로 작성한 것연명의료- 임종과정에 있는 환자 ... 효과적임이직이 조직에 미치는 순기능: 강제적 인력감축의 부작용에 비해 노동비용 절감 효과, 저성과 직원교체, 새로운 변화의 기회이직이 조직에 미치는 역기능: 병원조직의 비용부담 증가 ... 간호관리학 국시 대비?세계 역사에 따른 간호: 자기간호(원시) → 가정간호(고대) → 종교적 간호(중세) → 직업적 간호 → 전문간호우리나라 간호교육기관: 간호부 양성소 - 고등
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.31
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    모트라스 경력직 합격 자기소개서
    고용노동부 점검과 중대재해처벌법 대응 과정에서, 안전보건 매뉴얼 수립과 위험성 평가의 실시 근거, 작업계획서와 현장 작업내용의 일치 여부 등을 집중적으로 점검하였고, 이를 계기로 보다 체계적인 안전관리가 필요함을 인식했습니다. ... 현장에서 근무 중 타 현장으로 발령된 지 3개월 후, 직전 현장에서 추락사 중대재해가 발생했습니다. 이후 고용노동부 특별점검을 지원하며 안전보건매뉴얼 수립과 위험성 평가의 중요 ... 성을 깨닫게 되었습니다.당시 신입사원이었던 저는 일일 교육일지, 작업계획서 검토 등 미시적 관점에서 안전관리 업무를 하며 전반적인 안전관리 체계 수립의 중요성을 간과했습니다. 그러나
    자기소개서 | 2페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.06.13
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2025년 11월 03일 월요일
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