"강한조직"의 검색결과 입니다.

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"강한조직" 검색결과 161-180 / 158,153건

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한국의 집단주의 문화와 개인 존중 사상의 부재에 대하여

기도 하다. 한국인들이 집단으로서 강조하는 테마는 ‘가족’ ‘조직’을 챙기는 것이기도 하다. 고대 때부터 한국 민족, 한민족에게 집단 문화가 강했던 것은 다른 문화권, 문명 ... 하는 풍습이 강한 점은 집단주의적인 면을 가정에서 많이 바라고 찾는 것에서 대가족 때의 그런 조상 때의 문화를 아직도 답습하고 있는 것으로 생각을 할 수가 있다. 사회적으로는 조직 ... 한국의 집단주의 문화와 개인 존중 사상의 부재에 대하여 집단 문화는 사실 모든 문화권에 다 녹아 있는 개념이지만 사회적으로 한 개인이 집단에 강하게 종속되느냐 여부로 집단주의

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.10

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3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오

에서는 혼란과 불안감이 커질 수 있다.또한, 조직 내 지나친 경쟁 문화는 직원들에게 강한 압박감을 주며, 동료와의 협업보다 개인 성과에 집중하도록 만든다. 이런 환경에서는 조직 내 갈등 ... 주제 : 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 ... 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시2. 스트레스의 결과3

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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[A] 홉스테드(Geert Hofstede)의 문화 차원 모델을 요약하여 기술하고 이에 따른 한국인의 사회 문화적 정체성에 대하여 제시해주세요.

가 강하다고 느끼는 사회를 나타낸다.홉스테드의 문화 차원 모델은 오늘날에도 나라마다 다른 문화나 조직의 특성을 이해하고 다른 문화나 조직과의 차이를 분석하는 데 도움을 주고 있으며 한 ... 한 특성들을 가지고 있다. 본 과제에서는 네델란드 조직심리학자 홉스테드(Geert Hofstede)의 문화 차원 모델을 요약하여 기술하고 이에 따른 한국인의 사회 문화적 정체성에 대하 ... 로 추가했다. 홉스테드의 6가지 문화차원 모델을 요약하면 다음과 같다.문화 차원 모델내용1)권력거리권력거리는 한 국가의 조직이나 사회가 권위와 권력의 불균형을 어떻게 다루

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.07

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House의 경로목표이론에 대해 기술하고 내가 속한 조직의 상사에게 요구되는 리더쉽 유형은 무엇인지 사례를 통해 기술하시오

의 능력이 크면 조직구성원은 지시적 리더를 덜 수용하게 된다.-내재적 통제성향이 강한 조직구성원은 참여적 리더를 선호하게 된다.-안전에 대한 욕구가 강한 조직구성원은 지시적 리더 ... 를 선호하고, 자존의 욕구가 강한 조직구성원은 지원적 리더를 선호하게 된다.-조직이 형성되는 초기 단계에는 지시적 리더가 선호되는 경향이 나타나고 조직이 안정기에 접어드는 단계 ... 에서는 지원적이거나 참여적인 리더가 선호되는 경향이 강하게 나타난다.2. House의 경로목표이론을 바탕으로 내가 속한 조직의 상사에게 요구되는 리더쉽 유형은 무엇인지 사례를 통해 기술현재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.07.19

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지방자치제도 실행에 있어, 지역의 좋은 사례를 예로 들어 좋아진 점과 나빠진 점을 비교분석 하시오.

되는 것이 아니고 지방자치단체가 독자적으로 권한을 받아 행정적 사무를 처리하는 것을 의미한다. 또한 '주민자치'란, 주민들이 자체적으로 조직한 조직 내에서 지역사회의 여러 사무 ... 를 공식적으로 처리하는 것을 뜻한다. 미국이나 영국 같이 전통적으로 지방분권이 성공적으로 발달한 국가는 주민자치의 성격이 강하고, 프랑스 같이 강한 중앙권력을 통해 운영되는 나라 ... 에서 지방자치가 발달하게 되면 단체자치의 성격이 강하다. 우리나라 또한 중앙권력이 강한 나라이기 때문에 단체자치의 성격이 강하다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.10.24

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독학사 3단계 심리학과 인지지각심리학 기출문제

1. 감각, 지각, 인지의 관계 설명으로 가장 적절한 것은?① 감각은 해석을 포함하고 지각은 단순 등록이다② 지각은 감각정보를 조직화하고 의미를 부여하는 과정이다③ 인지는 감각 ... . 하향식 처리가 강하게 작동할 가능성이 큰 상황은?① 자극의 명확성이 매우 높을 때② 시간적 제약이 거의 없을 때③ 기대와 맥락이 강하게 주어질 때④ 감각 세부가 과도할 때8 ... 에서 전체 결론을 도출하기 어렵다③ 논리적 확실성이 강하다④ 객관적 자료 분석이 불가능하다28. 가설검증에서 흔히 나타나는 편향은?① 반례 중심 탐색② 확인편향③ 무작위 선택④ 의미

시험자료 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.11.14

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군대에서 벌어지는 문제의 원인에 대하여

는 그런 특수성이 있는 사회이다. 그렇기 때문에 일반 조직보다 더 경직성이 강해 계급을 통한 찍어누르기, 아랫사람을 이용하는 책임을 전가하는 비리가 문제로서 만연하다고 할 수 있 ... 하는 기본 원인은 일단 군대가 ‘조직’이라는 점, 거기에 더해서 유독 계급이 적나라하게 권력으로서 작용을 하는 점에 있다고 생각을 한다. 사회도 조직이 많고 기업, 회사도 조직의 종류 ... 기 시작했기 때문이다.물론 군대도 예전에 비하면 확실히 많이 개방적이고 달라지게 됐다. 하지만 여전히 군대는 국가를 수호하는 중요한 조직이면서 내부의 비밀을 일반사회에 퍼뜨리면 안 되

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.30

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동기부여 조직구조 전통적 리더십에 대한 이해

과목명: 인사조직관리주제: 동기부여 / 조직구조/ 전통적 리더십에 대한 이해1) 매클랜드(McClelland)의 욕구이론에 대해 설명하시오.2) 공정성 이론과 3대 조직 공정 ... 성에 대해 설명하시오3) 왜, 각 회사나 조직에서는 “다양한 조직구조”가 존재하는가? 그 이유에 대해 설명하시오.4) 전통적 리더십 중 “행위론”에 대해 설명하시오.주제: 동기부여 ... / 조직구조/ 전통적 리더십에 대한 이해1) 매클랜드(McClelland)의 욕구이론에 대해 설명하시오.매클랜드는 경영학계에서 매우 지대한 영향을 미치는 매슬로우의 욕구단계설 중

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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한국어교원 _ 한국의현대문화

는 차원들을 발견하였다. 개인주의적 성향이 강한 미국과 캐나다, 독일과 호주 등과 같은 나라의 경우에는 리더십이 개인적 이익을 추구하는 욕구에 근거해 개인을 이끌어 나가는 것과 관련 ... 이 있으며 조직은 권력을 배분하는 장치로 불확실성을 회피하고 사건을 예측하는 데 도움을 주기 때문에 조직구조가 권력격차 및 불확실성 회피 차원과 깊은 관련이 있다고 보았다. 또한 ... 동기 부여의 측면은 개인주의 및 집단주의 차원과 관련이 깊다고 주장하였는데 개인주의적 성향이 강한 국가의 경우 동기부여가 각 개인이 가진 의무 이행을 위한 개인적 요구에서 기인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.06

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학점은행제 사회학개론 토론 과제

게 강해질 경우 공식조직의 의사결정을 방해할 수도 있습니다. 따라서 두 조직은 기능과 성격이 다르지만, 서로를 보완하면서 조직 전체의 안정성과 유연성을 높이는 역할을 합니다.비공식 ... 만, 지나치게 강해질 경우 공식조직의 의사결정을 방해할 수도 있습니다. 따라서 두 조직은 기능과 성격이 다르지만, 서로를 보완하면서 조직 전체의 안정성과 유연성을 높이는 역할을 합니다. ... 사회학개론 토론토론 주제:공식조직 및 비공식조직의 역할토론 내용:회사나 공공기관 같은 공식조직내에는 자발적으로 형성된 비공식조직들이 존재합니다. 공식조직과 비공식조직의 역할에 대

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.27

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리더십 이론을 설명하시오

면 자기 행동과 조직성과에 책임을 더 많이 지고 자기 능력에 자신감을 자지고 주도성을 발휘하므로 강한 내적 통제, 주변 환경에 잘 적응하고 심각한 심리적인 장애를 겪지 않으며 자기 ... 리더십 이론을 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 개념2. 사회복지 조직에서 리더십 필요성3. 리더십 유형4. 효과적 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론성공적인 조직 ... 과 성공적이지 못한 조직 사이에는 차이가 발생하게 하는 중요한 특성이 있고 이는 동태적이며 효과적인 리더십이라고 할 수 있다. 리더십은 경영 자체와 똑같이 생각할 정도로 중요하며 일반

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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[인문사회]감정의 중요성, 감정노동의 개념과 조직행동의 상관관계 및 조직문화의 개요와 장단점 서술

가 다르듯 ‘조직문화’ 역시 기업마다 고유한 독특성을 지닌다.? 강한 조직문화의 장·단점을 논하시오(5점)장점부터 살펴보자. 강한 조직문화는 한 번 제대로 구축해 놓는다면 외부 환경 ... 헤쳐나갈 수 있게 한다.하지만 단점도 있다. 강한 조직문화는 한 번 정착하면 바꾸기 힘들다는 양날의 검 같은 존재다. 주위 환경이 급변하면 기업문화도 그에 발맞춰 바뀌어야 하는데 일관 ... 감정의 중요성, 감정노동의 개념과 조직행동의 연관성, 조직문화의 개요와 장단점 서술? 감정의 중요성(5점)‘감정’이란 외부 환경의 특정 사건에 의해 좌우되는 느낌의 상태이

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.04.02

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박지성,박지성선수개인적성향분석

에는 퍼거슨 감독과 세계 정상급 선수들 1986 년 맨체스터 유나이티드 감독 부임 이후 , 오랜 기간 동안 조직을 운영 . 장기 집권으로 인한 감독의 힘이 강하여 , 카리스마 ... 불구하고 불평없이 팀을 위해 노력하여 다양한 활약을 보여주었다 . 이를 통해 박지성은 자신이 속한 조직에 대해 직무몰입 , 조직몰입 ( 정서적 몰입 ) 이 강한 편 임을 알 수 ... 있다 . 또한 조직의 지시에 충실하므로 앞에서 살펴본 Big5 model 의 성실성 , Holland 검사의 정통적 성향 도 강하게 드러나고 있다 . 본래 자신의 강점을 일부 포기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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[a+취득자료] 학위논문 중 인과연구 논문을 찾아 학위주제, 학위명, 이름, 소속 등과 원인(독립변수)과 결과(종속변수), 조작적 정의 제시 후 연구결과를 서술하고, 본인이 선택하게 된 이유와 경험을 개진하시오.

기 위해서는 사회복지정책론이 연구되는 영역을 살펴볼 필요가 있다. 사회복지정책론의 영역은 지방정부와 중앙정부 등의 정부조직(인사, 조직, 재무 등)과 이들 정부의 구체적인 활동(정책 ... )과 이들 공공조직의 정책과정에서 상호 작용하는 민간조직, 시민단체 등의 관계 등 굉장히 폭넓은 범위를 가지고 있다. 사회복지정책론 논문을 쓰는 학생들은 이러한 분야에 관한 관심 ... - 이러한 세 가지 요인은 형제 자매 사이의 폭력 발생이 강한 집단과 심각하지 않은 집단 사이에 어떤 차이를 보여주는가?3. 연구 변수, 연구 가설 및 정의 파악하기(1) 연구

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.11

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동양의 수직 문화와 서양의 수평문화에 대해 설명하시오. 서론

는 사회적 위계질서와 권위에 대한 존중을 강하게 강조하고 있어 개인이 명확한 역할과 책임을 갖고 권력자에 대한 복종이 기대되는 수직적 조직문화로 이어지고 있다. 이는 고령자가 존중받 ... 게 기인한다고 볼 수 있다.일본, 중국, 한국 등 동양의 수직적 조직문화에서는 위계질서를 중시하는 경향이 강하다. 조직 내의 관계는 종종 공식적이고 직원들은 상사를 존중하고 엄격 ... 문화가 형성되고, 권력의 위치에 있는 사람들에 대한 복종이 강하게 강조하고 있다.대조적으로, 특히 미국과 유럽의 서구 문화는 더 개인주의적인 성향을 가지고 있으며 독립성과 자기 표현

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술

문화의 형성3. 조직문화의 기능4. 조직문화의 중요성Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론조직마다 각각 가지고 있는 특색과 분위기가 다른 경우를 많이 목격할 수 있다. 강한 조직문화를 가진 조직 ... 과 힘을 주는 기능을 한다. 그래서 조직문화는 강하거나 약하거나, 혹은 긍정적이거나 부정적이거나 조직의 전반에 걸쳐 영향을 미치고 결과는 장기적으로 기업의 성과를 좌우한다.1 ... ) 결집 기능조직문화는 구성원들 상호간의 학습과정으로 공유되는 가치관과 상징물, 이상으로써 구성원들을 인지적이거나 사회적으로 결집시키는 힘을 갖는다.구성원들간의 결집 정도에 의해 강한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.16

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기획의 특성

행동으로서의 동적인 특성이 보다 강한 것이다.효과적인 관리를 수행하는 조직의 기획과정에는 공통특성들이 나타나고 있으며, 이런 기획의 특성을 찾아내기 위한 학문적 시도들이 있어왔 ... 활동은 미래의 조직목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 미래의 행동을 규정한다. 조직에는 과거지향적 활동도 적지 않지만, 기획활동은 명백히 미래지향적 활동이다.둘째, 과정지향적이 ... 라는 것이다.즉, 기획활동은 미래의 활동에 대한 연속적인 준비과정이다. 따라서 단일과업이 아닌 계속적으로 진행되는 의사결정활동인 것이다. 다시 말해서, 조직의 단일시점적인 활동과 달리

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.29

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조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오

기능(1) 구성원들을 하나로 모음(2) 목표 달성을 용이하게 함5) 역기능(1) 변화에 둔감하기도 함(2) 조직문화의 영향력이 강할 경우, 구성원들의 견해의 창의성과 참신성이 부족 ... 문화의 영향력이 강할 경우, 구성원들의 견해의 창의성과 참신성이 부족해지게 됨그리고 조직문화의 영향력이 강할 경우, 구성원들의 견해의 창의성, 참신성이 부족해지게 된다는 것도 역기능 ... ·과목명: 사회 복지 행정론·주제: 조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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조직 문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직 문화의 중요성에 대해

에서 조직문화가 수행하는 기능과 그러한 강한 조직 문화를 형성할 수 있는 방안을 살펴보겠다. 그리고 그를 통해 조직문화의 중요성에 대한 나의 생각으로 글을 마무리하려 한다.Ⅱ-1 ... 다면 조직문화의 순기능을 중심으로 조직문화의 강도를 어떻게 측정가능하며 그러한 방법이나 기준에는 무엇이 있는지 다음의 Ⅱ-2. 본론에서 논해보고자 한다.Ⅱ-2. 본론 - 강한 조직 ... 의 가치를 깊은 수준에서 공유할 때 조직문화의 강도는 높아질 수 있다. 즉 조직문화의 가치를 구성원들이 스스로 얼마나 내면화하는지 여부는 강한 조직문화를 측정하는 하나의 기준이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.13

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엘라 F 워싱턴 다정한 조직이 살아남는다 독후감

하는 문화’가 필요하다는 메시지가 깊게 와 닿았다. 나의 경험에 비추어 봐도, 다정함이 깃든 조직은 위기 상황에서 더 강하고 탄력적으로 대응하는 모습을 보여주었다.독서에 대한 생각과 나 ... 력에 직접적인 영향을 미친다는 것을 몸소 느꼈다. 그리고 그런 문화가 지속 가능하고 건강한 조직을 만드는 핵심임을 확신하게 되었다.결론 다정함으로 만드는 건강한 조직과 나『다정 ... 엘라 F 워싱턴 다정한 조직이 살아남는다 독후감『다정한 조직이 살아남는다』 독후감 따뜻함과 인간미가 만드는 지속 가능한 조직문화엘라 F. 워싱턴의 『다정한 조직이 살아남

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.29

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