"고충처리제도"의 검색결과 입니다.

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옴부즈만 삼성 인재상 위촉장 문구 삼성 노조 불만고충 처리 노사관계론 노사협의회규정 노동법 민원

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"고충처리제도" 검색결과 1,601-1,620 / 3,319건

행정고객 만족 방안에 대한 연구

민원처리에 대한 담당직원들의 의욕을 고취시키고자 민원마일리지제를 시행하고 있는 바, 월 1회 평가를 통하여 1일 단축에 1점 가점을 부여하는 제도로써, 우수 직원에게는 사기앙양 ... 은 면 어느 곳에 있는 ‘붕붕이’에서도 담당기관이나 지역에 구애 없이 민원을 처리해주는 제도이다.ㄴ. 분소 형태로 지역 내 대형건물이나 백화점등 시민이 많이 왕래하는 장소에 ‘붕붕이 ... 적 지원이 필요한 업무를 지원하며 고충을 직접 들어주고 상담해주는 일종의 멘토링 제도라고 할 수 있다.ㄴ. 의료 통역시스템 : 타국에서 외국인이 가장 어려움을 겪는 것이 언어 문제로 인해는다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.10

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소청심사제도 레포트 입니다.

해 소청을 제기 할려 한다. 소청의 절차 와 방법 그리고 이의 내용을 기술 하라.1. 소청의 절차소청심사제도란 국가 또는 지방자치단체의 위법한 명령이나 처분에 의하여 불이익을 입은 자 ... 가 관할하는 소청심사위원회에 심사를 청구하는 일종의 행정심판제도입니다. 현재 공무원법에 의해 인정되고 있으며, 행정심판법에 따라 행해지는 행정심판에 대한 특별 행정심판 절차에 해당 ... 를 비롯한 불이익 처분에 대한 소청심사 이외에도 근무조건, 신상문제 등에 대한 고충심사도 포함합니다. 소청심사위원회는 소청을 접수한 후 지체 없이 이를 심사하여야 하며, 소청의 심사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.29

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타임오프(Time Off) 제도

면제 한도"라 한다)를 초과하지 아니하는 범위에서 근로자는 임금의 손실 없이 사용자와의 협의·교섭, 고충처리, 산업안전 활동 등 이 법 또는 다른 법률에서 정하는 업무와 건전한 노사 ... 부터 시행된 노동조합 및 노동관계조정법 중, 제24조의 근로시간면제제도를 세칭 타임오프(Time-off)제도라고 하며 그 법령 본문은 아래와 같다.제24조(노동조합의 전임자) ① 근로자 ... 자 급여지급 금지 규정을 도입했지만 노동계가 강하게 반발하면서 제도 도입은 유예됐다. 이후 13년 동안 3차례에 걸쳐 제도 도입이 미뤄졌고 노사자율로 전임자를 축소하게 했지만 전임

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.17

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학교폭력

다. 학교에서는 교사와 상담 교사가 가해학생과 피해학생들에 대한 상담을 강화하고 그들의 고충처리를 해결할 수 있는 방안을 제도화해야 한다. 또한 교사의 영향력이 크므로 교사는 특정 학생

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.04

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(파워포인트 자료) 면담 및 고충처리

처리의 대상자는 “근로자”이다. ☞사용자의 경우에도 기업과 관련된 여러 가지 고충을 가질 수 있겠으나, 상대적으로 자율해결 능력이 제한된 근로자가 이 제도의 처리대상자가 된다.고충 ... 처리는 “해결하려는” 노력 과정이다. ☞고충처리의 대상이 된 모든 고충이 해결될 수 있는 성격이 아니기 때문에 고충처리제도를 통해 해결될 수 있는 것과 없는 것이 있을 수 있게 된다 ... .고충처리는 “일련의 노력과정” 이다. ☞고충처리는 한번에 그치는 일과성적인 것이 아니라 지속적으로 다루어지는 과정의 연속이라 하겠다.■ 고충처리제도의 이해과거 기업의 조직관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.16

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인사관리의 과정과 인사관리의 최근경향0

의 적정화,인사조치 공정화,참여의 확대 등??4) 인 간 관 계 - 인사상담,고충처리,제안제도 등Ⅳ. 우리나라 사회복지 인력관리의 발전방안? 1) 사회복지직의 확대 배치????????2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.08

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품질경영-피자헛의서비스품질

한 커뮤니케이션으로 이어져 의견을 편안하게 말할 수 있게 되는 것이다.- 잦은 상담을 통한 직원 고충해결과 하트메일 제도 : 매니저와 점장을 주축으로 한 면담을 통해 개인적 문제를 상담 ... 해서도 해소되지 않는 것은 하트메일을 통해 해결 할 수 있는 제도를 마련했다.하트메일이란 불법적이거나 불공정한 행위로 인해 팀원들이 매장에서 근무하면서 겪는 고충이매장에서 해결 ... 를 수행한다.※ 피자헛의 칭찬 프로그램? 칭찬카드제도: 각 매장에 비치되어 있는 칭찬카드를 전 직원이 소지함으로써 작은 부분이라도 칭찬을 받음직한 모습이 발견된다면 카드를 작성해 제출

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.29

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CJ의 선택적 복리후생제도

적, 개인적 고충 처리, 자유게시판, CJ 포럼, Q&A 을 함으로써, 회사의 제도와 정책 변화에 대한 신뢰 기반을 유지 강화하고 다양한 고충 처리 및 조직 내 커뮤니케이션 활성화 ... 목차1. 기업선정배경2. CJ그룹소개3. 선택적복리후생제도란?4. 선택적복리후생제도의 증가이유?5. CJ의 선택적 복리후생제도 도입과정6. CJ의 선택적 복리후생제도의 내용 ... 과 특징7. 선택적 복리후생제도 시행 후 나타난 결과8. CJ의 선택적 복리후생제도가 나아갈 방향9. 결론1. 기업선정배경선택적 복리후생제도란, 각 기업에서 정한 복지항목과 재원규모

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.17 | 수정일 2013.12.22

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한국의 행정 관료와 행정조직개혁

는 검찰의 중앙수사본부가 담당하는 것이 일반적이다.3. 국민고충처리위원회국민고충처리위원회는 국무총리직속에 설치되어 있다는 점과 위원회의 합의에 의한 결정을 한다는 점에서 북유럽의 옴 ... 이후에는 개헌 등을 통한 급진적으로 제도적 틀을 다시 짜지는 않았지만 운영면에서 서구 민주주의 원리에 부합되는 쪽으로 발전하는 과정에 있다고 볼 수 있을 것이다. 결국 현재 ... 의 한국행정은 행정문화와 관례라는 차원에서는 조선시대 등 과거의 전통이 계승되고 있고 제도상으로는 일제와 해방후 일본의 선례가 주로 참고되었으며, 최근에 미국의 제도도 많은 영향을 미치

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| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.30

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학습지도안-정보통신기기

한다.◎ 학습내용 ◎1. 정보통신기사란?정보처리를 포함한 데이터 통신분야에서 컴퓨터 하드웨어와 연결된 정보통신 시스템의 설계, 제작, 응용, 보수, 유지 및 관리 업무를 담당 ... 기기전송에서본 서비스① 데이터 집배신 서비스② 메시지 교환 서비스③ 전송 처리 서비스3. 이용 목적에서 본 서비스① 정보 처리 서비스② 정보 제공 서비스③ 네트워크 서비스정보통신설비 ... 출력 장치I/O device)㉠ 입력 장치부 : 직접 또는 간접적으로 사람이 알아볼 수 있는 데이터를 컴퓨터에서 처리가능한 전기적 신호로 변환하는 장치부㉡ 출력 장치부 : 컴퓨터

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.01.07

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북한사회이해_탈북자-사회문제,사회이슈,원인및해결책

자 고충처리 상담소 운영 탈북자들은 남한생활에서 실패를 맛보아도 속 시원히 털어놓을 수 있는 사람이 없다 . 외로움과 고독함 , 의지할 데가 없다는 사실 자체가 탈북자들이 손꼽 ... , 성매매 피해 출처 : 탈북자와 함께하는 통일 ( 한울 아카데미 )6. 남한 탈북자 문제 해결방안 : 현 시행 제도의 한계점 보완 필요 탈북자 보호 및 지원의 현재 시행 제도 ... 와 해결방안 : 종합적인 방향 현 시행 제도의 한계 보완 ( 앞서 말한 내용 ) 캠페인과 공익광고 등 탈북자에 대한 국민의 인식 변화를 이끌어 낼 수 있는 노력필요 추가적으로 1. 탈북

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| 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.20

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옴부즈만 제도를 고찰하고 유사한 우리나라의 제도를 선택하여 설명하시오oe

는 옴부즈만 제도가 창설되었다. 이미 오래전부터 우리나라에서도 학계를 중심으로 옴부즈만 제도의 도입문제가 거론되어 오다가 1994년 4월에 행정쇄신위원회의 제안에 따라 국민고충처리 ... 을 알 수 있다. 오래 전부터 학계를 중심으로 옴부즈만 제도의 도입문제가 거론되고 우리 나라에서도 1994년 4월 4일에 행정쇄신 위원회의 제안에 따라 일종의 민원처리라 일컬어지 ... 에 옴부즈만의 소속, 권한, 고충처리절차, 조직구조 등은 나라마다 다르다.국제옴부즈만협회(IOI)는 ‘옴부즈만은 정부의 행정에 관한 국민들의 민원(Complaints)을 조사

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| 리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.09.19

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그랜드하얏트서울 인적자원관리

4 월 5 월 6 월 7 월 8 월 9 월 10 월 11 월 12 월유지 관리 안전 보건 인간 관계 관리 HRM Dpt. 에서 직무적성검사 와 직원 고충 처리 등을 자율 적으로 면how} ... 의 기관리제도 (CDP) 실시 직무 평가의 목적 직무 관리 직무 평가 목적직무 평가의 방법 직무 관리 직무 평가 방법직무의 내용과 방법 및 관계를 구체화하여 종업원의 욕구와 조직 ... (Performance appraisal) 등과 같이다양하게 불려지고 있는데 종사원의 업무수행상의 업적과 이를 통한 미래의 잠재적 능력을 상위자로 하여금 측정 평가하도록 하는 제도로서 종사원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 66페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.11.22 | 수정일 2021.05.10

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공무원근로기본권(공무원노동기본권) 필요성, 공무원근로기본권(공무원노동기본권)현황,공무원근로기본권(공무원노동기본권) ILO(국제노동기구),공무원근로기본권(공무원노동기본권)입법 방향

만이 설립(3.6%)되었음을 통해서도 알 수 있다.우선 직장협의회는 단결권보장의 전단계임에도 불구하고 민간기업의 노사협의회와 유사한 기능으로서 단순한 고충처리 기능에 치중하고 있 ... 년 째 산별교섭을 요구하고 있으며, 사용자들의 교섭거부행위에 대한 정부의 적극적인 행정지도를 촉구하고, 나아가 산업별?부문별 교섭 제도화를 위한 법률제정을 요구하고 있다.한편 ... 에 따라 공무원?교사의 단결권을 부정한 각종 법규는 그 효력자체가 의문시된다고도 하겠다.한국의 노동관계를 규율하는 법제도가 국제노동기준에 크게 위배되고 있다는 사실은 이미 ILO

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| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.20

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노사관계의 특성과 과제

, 근로시간면제한도내에서 조합원이 사용자와의 교섭 / 협의 , 고충처리 , 산업안전활동 등 노동조합및노동관계조정법 또는 다른 법률에서 정하는 업무와 건전한 노사관계발전을 위한 노동조합 ... 정착의 중요성 - 기업과 근로자의 미래를 보장하는 기본전제 - 노사관계의 정착 없이는 한국사회와 경제의 실질적 발전은 난망 정부 역할 - 각종 인센티브 제도 도입을 통한 노사협력 ... 1987-1997 1998- 현재 특징 정부개입을 통한 관리 - 산업화 / 안보 자유방임주의 - 정치 민주화 노사정 협약 - 경제위기 극복 - 현재는 표류중 노사관련 제도 노조설립

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| 리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.02

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노동과 여가의 노동과정통제

의 감독권으로부터 벗어나 고충처리 및 집단적 협상과정에서 구체화되었다. 내부국가는 관리자의 재량권을 억제하고 노동자들에게는 권리와 의무를 부여하고 노동과정을 구상하지만 관리권을 보호한다. 생산의 정치라 한다. ... 된 노인, 빈민들은 오직 국가의 제도적 장치에 보호받을 수밖에 없다.그러나 브레이버만의 논의에 대한 반박도 있다. 노동자들의 저항을 과소평가했다는 주장, 장인노동을 지나치게 과대 ... 의 미숙련노동자를 고용하는 생산으로 이들의 노동통제를 시도하였다. 표준작업시간, 동작연구, 제도도면의 규격화, 생산명령서의 작성, 통계적 관리기법 등을 습득하고 조립라인을 횡렬

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.14

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노사관계의 이해

고충처리나 노동쟁의의 조정과 같은 갈등관리의 측면을 형성하게 되었던 것이다. 노동조합을 중심으로 한 갈등관리 방식의 노사관계의 형성은 전반적인 근로조건의 개선과 실질임금의 상승 ... 력이 우위에 있는 것이 일반적이므로 노사 간의 갈등을 노동조합을 중심의 집단적 노사관계의 틀 내에서 해소하는 방식이 제도권 내에서 받아들여졌다. 이와 같은 노동문제 해결방식이 주로 ... 때문이다. 이를 위해서는 근로자들에게 체화되어있는 지식을 적극적으로 활용하기 위한 근로자 참여제도 등의 실시와 함께 안정적인 노사관계를 형성해야할 필요성이 대두되었다. 즉, 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.02.08

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[노사관계론] 타임오프제도에 대하여

단 , 노사교섭 , 산업안전 , 고충처리등 노무관리적 성격이 있는 업무에 한해 근무시간으로 인정하여 , 이에 대한 임금을 지급하는 제도 타임오프제는 2009 년 말 노사정의 합의 ... 가 급여를 받고 노조 활동을 할 수 있는 시간을 제한하는 제도 유급 노조활동 시간 제한제 또는 근로시간 면제 한도제 라고 한다 노조 전임자에 대한 사용자의 임금지급을 원칙적으로 금지 ... 시키는 결과를 가져올것이라고 반발하고 있다 . 타임오프로 인정되는 노조 전임자의 활동을 시간단위로 제한하면서 전임자 수 까지 일괄적으로 규정하도록 한 것은 타임오프를 허용한제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.14

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지방자치와 실질적 주민참여 활성화에 대한 연구

하므로 그 필요성이 점점 증대 되고있다.2.주민참여 활성화의 제도적 방안1)기존제도의 운영개선우리나라의 시민참여제도로는 반상회, 공청회, 위원회, 민원처리제도, 국정 모니터제 등 ... 지 않도록 무작위 추출방법에 의하여 모니터를 선정해야한다. 이외에 모니터 인원의 확대지정 접수된 여론처리결과의 신속한 통보, 모니터의 순환 지정등이 필요하다(2)공청회 제도이미 결정 ... 의 장이 될 수 있도록 형식적인 위원회의 운영을 지양하고 위원회에 부의된 안건에 대하여 위원들이 실질적인 영향력을 발휘 할수 있도록 해야한다.(4)옴부즈맨 제도의 활성화주민 고충

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.05

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공무원노조 쟁점과 발전방안

, 주차공간, 근무환경, 고충처리, 노조활동 등을 포함한다. 교섭의 주체는 노사대표들로, 1919년 영국 Whitley Council의 전통을 이어받아 노사간 동수의 대표로 구성 ... 게 되었다. 한국에서는 노조의 권한이 역사적으로 오래 되지 않았고 그 제도적 확립의 정도가 강력한 상태는 아니면서도, 노사관계의 적대성은 높은 수준을 유지하고 있다. 2005 IMD

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.10.25

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