"공무원최종임용직무수행계획서"의 검색결과 입니다.

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7/9급 공무원 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"공무원최종임용직무수행계획서" 검색결과 141-160 / 184건

교육훈련

의 직무수행능력을 유지·향상시키고 발전적 가치관이나 태도를 확립시키는 것을 의미한다. 본고에서는 급변하고 있는 행정환경에 대응하기 위한 이러한 공무원의 능력발전을 위해 활용 ... 은 일명 보수교육이라고도 하며, 재직 공무원을 대상으로 현재 담당하거나 장래에 담당할 직무의 수행능력향상과 변화에의 적응을 위해 새로운 기술·지식·법령의 내용 등을 습득 ... 시키며, 근무한 최저 수준의 업무실적이나 직무수행 능력 또는 태도와 공무원 개인의 능력과 태도 등을 비교한 차이에 의하여 측정되며, 기본적으로 직무분석과 근무성적평정에 의존하게 된다.(2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.29

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개방형자율학교에 관한 보고서(교육행정학)

경교경영계획 심층 면접 및 다양한 심사 실시- 개방형 자율학교 운영위원회는 공모 교장 대상자를 심사할 때, 교장으로서의 직무수행에 필요한 품행, 지도력, 전문성 등을 고려하여야 하 ... Ⅱ. 전개1. 내용가. 학교 선정지난 8월까지 각 시·도 교육청에서 추천을 통해 최종적으로 10월 16일자로 서울에 원묵고(신설), 충북에 청원고(신설), 기존학교로 부산의 부산 ... 할 계획이다.학교장과 교사는 공모 임용을 원칙으로 하고 교원은 순환전보제의 적용을 받지 않는다. 특히 학교장과 교사 모두의 경우 현행 교장이나 교원 자격이 없는 특정분야 전문가 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.23

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출산휴가와 육아 휴직제도에 대한 이해와 문제점 및 개선방안 레포트

확보 방안들을 자세히 살펴보도록 하겠다.2.2.1. 부분근무 공무원부분근무 공무원이란 업무의 특성이나 기관의 사정을 고려하여 근무시간 또는 근무일을 신축적으로 적용하여 직무수행 ... 의 제한을 적용받지 않는다. 임용권자나 임용 제청권자가 부분근무 공무원으로 지정된 자에게 부분 근무 명령서를 교부하고 명령서상의 근무기간이 만료하거나 육아휴직사유가 소멸된 경우, 기타 ... 된다. 교부된 명령서상의 근무기간이 만료한 경우에는 본인의 신청이 없어도 부분근무해제 명령서를 교부할 수 있다.부분근무 공무원 지정내용은 다음 예시와 같이 기재한다.)연번기 간임용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.21

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[교사론]교사평가제도

1. 교사평가제도의 배경교사의 직무수행 능력과 업적을 판정하고 기록하는 절차 곧 구성원의 과거 및 현재의 성취를 그의 환경ㆍ배경에 비추어 평가하고 조직을 위한 장래의 잠재력 ... 을 판정하는 절차가 바로 교사평가 제도이다. 1969년 12월 4일에 공포된 대통령령 4393호 ‘교육공무원승진규정’에 의하여 교육공무원을 평정하도록 하고 있다. 근무성적평정의 결과 ... 적 능력의 향상을 도모함과 동시에 매년 교사의 직무수행 능력을 평가하고 그것에 따른 조치를 취하고 있다. 교사 평가 목적은 대개 교수ㆍ학습방법 개선을 위한 전문적 발달, 자격갱신 및 재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.19

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[교육학]교원평가제

상이한 내용이라고 할 수 있다.１. 근무평정제도근무평정제도란 교사의 직무수행 능력과 업적을 판정하고 기록하는 절차 곧 구성원의 과거 및 현재의 성취를 그의 환경ㆍ배경에 비추어 평가 ... 수업계획의 개략을 해당교사가 설명할 수 있도록 최저 10분의 회의를 가져야 한다. ④교사가 직무를 충실히 수행하지 않고 있다고 판단될 때에는 교사에게 문서로 알려야 한다. ⑤교사 ... 하고 조직을 위한 장래의 잠재력을 판정하는 절차이다. 1969년 12월 4일에 공포된 대통령령 4393호(교육공무원승진규정)에 의하여 교육공무원을 평정하도록 하고 있다. 근무성적

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.08.02

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[교육학]교원평가

적 혜택을 강화하여, 조직과 개인적 성장을 동시에 도모하는데 있다.(전제상,2000)▶ 조직구성원의 직무수행 능력과 업적을 판정하고 기록하는 절차, 곧 구성원의 직무수행 능력 ... 사용- 평정자 : 교감? 교장(*교감?교장은 감독청에서 평정)- 결과활용 : 승진?전보?포상등 인사관리(비공개)▶ 근무성적평정은 당해 교육공무원의 근무실적?근무수행능력 및 근무수행 ... 태도를 평가하며 이 결과는 전보?포상등 인사관리에 반영한다. 근무평정자는 평정대상자로 하여금 평정대상 기간동안 업무수행실적에 대하여 매년 12월 31일을 기준으로 ‘교육공무원자기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.05

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[통계]사회조사분석사

, 활용을 담당하는 새로운 직종으로 기업, 정당, 지방자치단체, 중앙정부 등 각종 단체의 시장조사 및 여론조사 등에 대한 계획을 수립하고 조사를 수행하며 그 결과를 분석, 보고서 ... ◁ 자격증 활용을 위한 법적·제도적 보완 - 통계관련 국가 공무원 채용시 가점부여 추진 중 (2003. 1월부터 공무원임용시험규칙 시행) * 7급시험: 1급 자격5점, 2급 자격 3점 ... * 9급시험: 1급, 2급 자격 5점 - 지방공무원채용시 사회조사분석사 자격증 가점제도 채택 방안 강구 (지자체 등에 협조공문 요청 중) - 자치단체 등에는 국가공무원 임용규정

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.13

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[교육행정]교육인사행정론

으인 판별? 인적자원기능에 대한 정보수집, 불만요인에 대한 정보수집? 인적자원계획 및 조사? 해고, 법률적 승낙? 동기부여, 직무수행개선? 인사정보체제, 배치? 승진, 재임용? 파 ... 로 하여금 평정대상 기간동안의 업무수행 실적에 대하여 매년 12월 31일을 기준으로 교육공무원 자기실적 평가서를 작성하여 제출하게 하여야 하며, 직위별로 타당한 요소의 기준에 의한 ... ?운영되고 있다.2) 승진(1) 승진의 개념과 의의승진이란 한 조직체내에서 특정한 구성원이 책임과 권한의 증가, 위신의 증대, 직무수행에 소요되는 기능의 증대, 임금의 증가 내지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.24

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[경찰행정][중앙경찰학교]관련 레포트

으로 선발예정인원을 최종합격자로 결정(경찰공무원임용령 제43조 제4항)7) 시험과목학사경장ㆍ순경경찰학개론, 수사1, 영어 , 형법, 형사소송법경찰행정학과 졸업자 특채경찰학개론 ... 수안보면 수회리 산954. 설립목적 : 경찰조직의 기초 치안인력 양성5. 주요활동 : 경찰공무원으로 임용될 자에 대한 교육·훈련1. 연 혁1984. 5. 17 신임경찰학교 설립 ... 직)Ⅱ. 신임경찰교육1. 경찰공무원이 되려면..1) 원서교부 및 접수처- 교부처 : 각 지방경찰청, 경찰서 민원봉사실- 접수처 : 모집 시ㆍ도 지방경찰청 민원봉사실2) 응시연령

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| 리포트 | 15페이지 | 1,200원 (20%↓) 960원 | 등록일 2005.12.29

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[인사행정] 공무원 인턴제(6급 인턴제 도입실태와 문제)

직무교육 실시○ 인턴직원으로 최종 선발된 자는 중앙공무원교육원에서 1월 이내(3～4주)의 공직적응 기본교육 실시- 교육내용 : 기본소양 및 직무수행관련 행정실무○ 인턴기간 중 담당 ... ) 정규공무원 임용○ 소속장관은 인턴기간 만료 1월 전까지 중앙인사위원회와 협의하여 정규공무원 임용여부를 최종적으로 결정- 인턴기간의 업무추진실적과 공무원으로서의 적격성 평가결과 ... 공무원 인턴제- 6급 인턴제의 도입실태와 문제-< 공무원 인턴제 - 6급 인턴제 도입실태와 문제 >● 목 차 ●1. 서론-연구목적2. 본론1)현재 공무원 임용제도-공개경쟁채용

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| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.08

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[a+]인적자원관리론 - 다면 평가

에서 승진임용 최종결정〕4. 기타 승진적격성 평가 활용○ 3급에서 2급 승진임용시 승진적격성 평가는 승진소요연수 3년을 경과한 자를 대상으로 기상청장이 승진적격성 평가서에 의하여 직접 ... 평가○ 3급으로의 승진임용시 승진적격성평가는 승진소요연수(5년)를 경과한 자를 대상으로 하되 평가자는 본청 국장급공무원이 승진적격성평가서에 의하여 평가한 후 그 결과를 청장에게 보 ... 으로 하되 조정 가능다. 평가서 구성○ 직급에 관계없이 평가항목은 동일하게 구성○ 평가요소는 업무수행실적(문1～문3), 업무수행능력(문4～문7), 업무수행자세(문8～문11)로 구성

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| 리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.13

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[비교행정]캐나다관료제의 내부적 특성

어야 한다. 주로 정부에서는 특정분야 공무원을 모집한다는 공시를 하고 이에 따라 이력서를 제출하면, 1차 이력서 스크리닝을 거쳐 2차 시험, 3차 면접순으로 최종임용을 정하게 된다 ... 의 인사체제1) 임 용2) 공무원 관리3.예산의 규모와 분포1)예산의 지출과 심의2)예산설명3)세입과 세출4)공채5)재정 및 회계에 관한 보고서6)일반회계감사관4. 캐나다의 행정문화 ... 에 내각의 구성원임을 인식하고 행정 서비스 전달에 주력해야 한다.)2. 공무원의 인사체제캐나다의 공무원제도는 직무 또는 직위를 기준으로 직무의 종류, 곤란도 책임도 등을 평가

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| 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.07.16

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[경찰학]우리나라 경찰인사제도

의 직무와 책임의 특수성에 비추어 그 자격?임용?보수?연수 및 신분보장 등에 관하여 교육공무원에 적용할 국가공무원법 및 지방공무원법에 대한 특례를 규정함을 목적으로 한다.교육공무원법 ... 을 합산하여 고득점자 순으로 결정한다.③특별승진： 경찰공무원으로서 전서 또는 순직한 자 직무수행에 남달리 뛰어난 공적이 있는 자가 심사승진에 의하지 않고 1계급 또는 2계급(경위 이하 ... 을 특별채용 하였다.(3) 채용의 결격사유법률에 정하고 있지 않은 벌금, 신용불량, 군복무시의 영창 등은 공무원 임용의 결격사유에 해당되지 않는다.국가공무원법】제33조 (결격사유

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.01

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교사평가제도에 대한 연구

, 활용- 교원의 직무수행 노력을 제고하고, 인사관리 기준으로 활용2.7.7 영 국◦ 교원평가에 관한 법령- 근거 : 2001년 교육규정에서 평가 의무화◦ 평가 방법- 평가주기 ... 하면 재평가 실시- 교사평가 : 평가위원은 교사 수업 1회 이상 참관 → 평가위원과 교사가 수행 능력 관련 상담 및 평가 면담 → 결과 보고서 작성 및 교사에게 제공→ 이의 제기 ... 는 대부분 4~5년을 주기로 실시② 16개주 중 8개주는 정기적 평가가 없으나, 평가이유가 있을 때에는 평가 실시③ 평가 이후 새등급으로 조정되면 공무원 급수별 급여규정에 따라 지급

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.04

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[인사행정론] 공무원 제도의 발전방안

체계 유지보수?운용관리대책 및 계획 수립- 총 무 과? 보안, 관인 및 관인대장의 관리, 문서의 수발?보존 및 관리? 공무원의 임용?복무?교육훈련 등 기타 인사업무? 국방부에 소속 ... 실적, 가족관계, 주거사항, 재산정도 등 포함) 1부.마. 직무수행계획서 1부.(특별한 양식없이 첨부 직무수행요건 명세서를 참조하여 업무추진계획,수단, 방법, 추진일정 등을 기술 ... 하여 A4용지 10매 내외로 작성 제출(한글97, 디스켓 포함))바. 주민등록 등?초본, 최종학교졸업증명서 및 경력증명서 각 1통사. 공무원 채용신체검사서 1통아. 사진(명함판/반명함

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.08

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사회복지 행정의 문제점과 사회복지전달체계의 문제점 및 개선방안

를 보다 효율적으로 달성하기 위해 공무원이 직무수행에 필요한 전문지식과 기술을 보완, 발전토록 하는 것이라 할 수 있다. 따라서 공무원의 교육훈련은 누구나 그 중요성을 인정하지 ... 을 받은 사람을 우선적으로 배치하여야 한다.둘째, 지방공무원 사회복지직의 공개 채용이다. 정부는 지난 1992년 지방공무원 임용령을 개정하여 사회복지직 공무원의 공개채용을 실시 ... 성을 확보하기 위해서는 공무원 임용에 관한 관계법을 개정하여 사회복지직 공개채용을 시행하고 사회복지분야에 종사하는 공무원은 사회복지사 자격증을 소지한 자로 제한해야 한다.셋째, 교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.27

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교원평가제의 주요 쟁점과 생각

, 평소 관찰, 그리고 학년말 평가를 실시함을 통해 결과를 얻을 수 있다. 최종적으로 얻어진 결과 보고서에 의해 결과 처리 및 활용의 단계에서는 교사들은 수업 개선 및 능력을 개발할 수 ... 있는 계획을 수립하도록 하고, 학교장은 능력 개발을 위한 연수를 희망하는 교사에 대한 지원 대책을 마련하며, 교육청은 연수 수요 파악 및 계획 등을 수립함을 통하여 그 보고서 ... 체제의 구축을 위해서는 기존 근무성적평정을 교육공무원승진규정에서 분리하여 별도의 법령으로 제정할 것을 협의하였다.3. 참여정부 2기(2004년~)2004년 2월 17일「사교육비 경감

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.12

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[사회과학]공무원 퇴출제

은 신분이 보장된 직업공무원제도와 관료제의 역기능 때문이다.우리나라는 법적으로 공무원의 신분을 보장하는 직업공무원제도를 채택하고 있다. 젊은 인재를 최하위 직급에 임용해 단계 ... 인사를 매년 상·하반기 정기인사 때마다 실시할 계획이다.경기도의 일선 시·군에서도 공무원 퇴출제 도입이 확산되고 있다.경기도는 3월 20일, 전체 31개 시·군 가운데 전국 ... 의 퇴출 방안을 마련해 다음 달부터 도입할 계획이라고 밝혔다.이 밖에 이천시는 공무원 퇴출제 도입을 위해 이를 처음 도입한 울산시 사례를 연구해 ‘인사제도 혁신방안’을, 시흥시

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.11

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[인사행정론]직무성과계약제

성과관리 가 미흡했다. 그러면서 기관장이 직접 계약체결을 주도함으로써 성과관리의 인식이 제고 되었다. 그럼 직무성과계약제의 정의를 살펴보면 직무성과계약제란 4급이상 공무원의 성과 ... 에는 법제처와 국무총리설, 문화재청에서 각각 직무성과계약제를 도입할 계획이다. 감사원, 국정홍보처, 기획예산처, 대검찰청, 문화관광부, 농림부, 환경부, 행정자치부, 소방방재청도 도입시기 ... 으로는 중앙부처 4급 이상 일반직, 별정직, 특정직, 계약직 공무원이 직무성과계약의 대상으로서, 계약체결일 현재의 보직을 기준으로 계약당사자를 확정했다. 기관장은 부기관장과, 부기관장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.17

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[행정학]공무원의 업무수행능력 향상방안

는 장기간의 직무경험 또는 특수한 전문성이 요구되어 장기 근무가 필요한 직위롤 전문직위로 지정(공무원임용령 제43조의 3)하여 보직관리함으로써 행정의 전문성을 높이고 있다. 전문직위 ... 공무원의 업무수행능력 향상방안Ⅰ. 들어가며우리나라는 1960년대 이후 정부주도의 산업화정책이 성공하여 후발 산업국가의 선두주자로 자리매김을 하게 되었고 세계시장의 무역규모면 ... 성을 배양하기 위해서는 직무에 대한 헌신이 수반되어야 한다. 공무원은 조직목표 또는 목적달성을 위하여 헌신적인 자세로 일해야 한다. 우수한 실무자라면 목표를 달성하기 위해 자신과 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.05

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