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"고충처리제도" 검색결과 1,501-1,520 / 3,319건

  • 복수노조, 전임자임금지급
    에 따라 결정된 근로시간 면제 한도를 초과하지 않는 범위 내에서 근로자는 임금의 손실 없이 사용자와의 협의?교섭, 고충처리, 산업안전 활동 등 이 법 또는 다른 법률에서 정하는 업무 ... 았다. 이에 따라 노동자 사용자 간의 힘의 균형을 위한 제도적인 개선이 요구되었다. 이렇게 복수노조와 전임자 임금 지급에 대한 정책 보완에 대한 포커스는 13년 전부터 화두가 되 ... 의 금지가 협상에 대한 맹점으로 작용할 가능성을 배제할 수 없었다. 이에 따라 교섭창구 단일화에 의한 복수노조 허용과 전임자 임금 지급금지에 대한 제도를 시행하게 되고 이는 결과
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.05
  • 민원사무처리에 관한 법률
    1. 개설1) 목적제1조(목적) 이 법은 민원사무처리에 관한 기본적인 사항을 규정하여 민원사무의 공정한 처리와 민원행정제도의 합리적 개선을 도모함으로써 국민의 권익을 보호 ... 적인 처분(사실행위 및 부작위 포함) 및 불합리한 행정제도로 인하여 국민의 권리를 침해하거나 국민에게 불편 또는 부담을 주는 사항의 해결 요구(이하 “고충민원”)6. 그 밖에 행정 ... 의 민원처리에 관하여 필요한 경우 국민들의 여론을 수집하여 이를 민원행정 제도 및 운영의 개선에 반영할 수 있다.②제1항의 규정에 의한 여론수집에 관하여 필요한 사항은 대통령령
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.17
  • 전략적 간호관리 리포트(건강관리조직)
    후 설문지 우송→ 사직사유에 대한 조사② 개인적 특성 조사- 연령, 학력, 경력연수 등 공통적 특징을 발견함으로서, 신입채용에 반영- 고충처리기구 또는 인사상담제도 운영: 개인적 시
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    | 리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.05.19
  • 타임오프제-근로시간면제제도의 논란과 문제 및 정착방안00
    로 하자.Ⅱ. 본 론1. 노조 임금지급금지 원칙1) 노조 전임자 임금 지급 금지법이란?고충처리, 산업안전관련 업무, 법원 등 권리구제기구참여업무,노사협의회등 공동기구 관련업무 ... 제 적용 업무가 현행법에서도 이미 근로시간 면제 사유로 인정받는 내용이라고 지적한다. 합의문은 ‘노사교섭·협의·고충처리·산업 안전 등 관련 활동’을 타임오프제 적용 대상으로 규정 ... 타임오프제-근로시간면제제도의 논란과 문제 및 정착방안00Ⅰ. 서 론전 세계적으로 노동자와 사용자 관계는 서로 상생관계이면서 상극관계를 유지하고 있다. 그것은 각자가 주장하는 임금
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    | 리포트 | 23페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.06.24
  • [Family Restaurant] 아웃백스테이크하우스 경영성공 철학
    에 대한 교육 만족스러운 보상체계 승진에 대한 동기부여 능력 위주의 승진체계 멘토-멘티를 통한 긴밀한 커뮤니케이션 인사관리제도에 대한 끊임없는 개발고충처리제도의 미비 업무 특성 ... 의 근무환경 (5) 고충처리제도의 미비제언(1) 다양한 외부인력 활용 조직문화 구축 : 열정을 가진 조직문화 (2) 철저한 교육 시스템 (개인주의) E-learning 활용 (3 ... ) 채용 전 매장 실습 테스트 (4) 문서화된 근무 환경 보증제 (5) 멘토링 시스템 고충처리제도 : 온라인 직원의 소리함 운영영화·드라마를 통해 본 HRMOUT BACK영화 싱글즈
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    | 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.02.08
  • 노사관계론 일본 노사관계의 특징 및 한일 비교
    기간이나 협약갱신의 절차☛ 임금, 근로시간, 휴일과 휴가 등 근로조건☛ 산업평화노사분규의 조정 방법 등 산업평화에 관한 것☛ 징계처분의 대상 및 절차와 같은 개인적인 문제☛ 고충처리 ... 수밖에 없다. →공동이익의 입장과 노사자율의 원칙에 따른 노사문화 정착 필요○노사 간의 분쟁처리 혹은 쟁의조정제도를 통해 실력행사에 돌입하기 전에 제3자 기관에 의한 알선, 조정 ... , 중재 등에 의해 분쟁이 해결되는 경우가 많음. ○노사관계조정법이 시행되면서 중앙, 지방의 노동위원회제도가 시행, 노사의 분쟁처리제도로서 커다란 역할 수행. →매우 안정적인 모습
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    | 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.10
  • [헌법2]기본권의 침해와 구제
    - 법률개정에 의한 구제, 청원처리, 탄핵소추의결④ 헌법재판소 - 헌법소원심판, 탄핵심판이 외에, 국민고충처리위원회. 옴브즈맨제도.(3) 사법기관에 의한 침해와 구제방법사법권도 매우 ... 않는다.(2) 집행기관에 의한 침해시 구제방법① 행정기관 - 청원, 행정심판, 형사보상, 행정상의 손해배상② 법원 - 행정소송, 명령·규칙심사제도, 형사보상 청구권③ 입법부 ... 권력에 대하여 기본권의 보호를 위해 모든 가능한 제도적 구제수단을 강구하였으나, 기본권침해가 여전히 계속되고 있고, 그로 인해 민주적·법치국가적 기본질서가 위태롭게 되는 경우
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.14
  • 한국 행정개혁의 흐름
    하는 조치를 취했으며, 인사상담과 고충처리제도를 도입하였다. 복무규율을 강화하였으며, 「공직자윤리법」을 제정하여 공무원재산등록제를 채택하였다. 또한 청렴도라는 특성을 공무원의 근무 ... 답습했다고 할 수 있다. 하지만 미국식 제도의 경우 대부분 미처 정착이 되기 전에 미군정이 종식됨에 따라 1공화국의 행정체제는 ‘미군정적’이었기보다 ‘일제적’이었다고 평가할 수 있 ... 의 정부조직법 개정을 통해 행정기구를 늘려갔다. 1949년에는 보건부, 관재청, 외자구매처를 신설하였다.인사행정 부분에서는 제도적으론 실적주의 원리를 채택하였으며 미미한 수준이
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.11
  • 장기요양보험에 관하여
    . 방문요양기관 등 시설의 운영 가이드라인을 제작하고 수시로 감독하며, 요양보호사의 근로 상 애로사항을 해결하기 위해, 근로계약 체결 시 보수, 근로시간, 고충처리 등을 반드시 ... 진출 등으로 가족의 부양기능이 약화되고 있다. 이러한 사회적 배경에 힘입어 07.4월「노인장기요양보험법」이 국회 본회의를 통과 후 ‘08. 7. 1부터 장기요양보험제도가 시행 ... 적 서비스를 제공하기 보다는 시설 경영을 최우선 시 할 수 밖에 없다. 제도준비 당시 방문요양기관의 확충이 시급하여 기관 설치요건을 완화하였고 그로 인해 방문요양기관이 자나치게 난립
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    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.02 | 수정일 2021.11.17
  • 핵정학 인간관계
    을 극복하기 위해 부하참여?하의상달?제안제도?고충처리제도 등을 중시하는 인 간관계론이 대두되었다.5. E.Mayo의 Hawthorne 실험인간관계론 이 성립하게 되는 직접적인 요인은 E ... 化?民主化)인사행정에서는 직위분류제의 원칙이 완화되고 직업공무원제의 필요성이 강조되었으며, 공무원의 능력발전이 중시되고 인사상담제도?고충처리제도?제안제도 등이 도입되었 다. 또한 조직
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.30
  • 가족복지론 소년소녀가족에 대한 거시적 복지대책
    만으로 구성된 세대에 대해서는 가까운 이웃에 후견인으로 지정하여 고충이나 애로사항을 상시 의논, 해결하고 있다. 지정방법은 지역사회 내 근거리에서 아동을 보살필 수 있고 아동문제에 대한 ... 하며, 지정된 세대에 대해서는 반드시 후견인, 결연기관 담당자, 담당 공무원 등이 수시로 방문, 면담하여 각별한 관심과 주의를 기울여야 할 것이다.가정조성서비스 제도의 도입소년소녀가정 ... 은 가사처리에서 대부분 어려움을 겪고 있고 방과 후 학습에 있어서도 방치되어 있기 때문에 소년소녀가정을 위한 가정조성서비스의 도입이 이루어져야 한다. 가정조성서비스란 훈련된 가정봉사원
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.25
  • SK건설 최종면접 자소서
    는 상담병이 되어보는 것이 어떨까라는 생각을 했습니다. 신병들의 고충을 들어주고, 처음의 딱딱한 분위기를 상담을 통해 풀 수 있고 부대의 이미지에도 큰 도움이 될 것이라는 생각 때문 ... 이 적다는 것이었습니다. 3학년들도 다 같이 체육대회에 참여를 시킬 방법을 생각을 하다가 생각한 것은 바로 코치제도이었습니다. 기존에 체육대회는 1학년과 2학년들이 경기에 참여 ... 다고 50% 가까이 되었습니다. 또한 코치제도는 체육대회의 성적을 높이는 밑거름이 되었습니다. 참여율이 높아지자 분위기는 어느 때보다 좋았고, 작년에 비해 두 단계나 높은 순위
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    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.05
  • 노인인권침해 사례의 딜레마와 해결방안(노인요양기관에서 일어나는 노인학대를 중심으로)
    한 시정 11%, 양로시설 4%로 볼 수 있다. 또한 노인장기요양보험제도가 시행된 이후에 폐쇄적인 시설운영을 유지하고 있는 것으로 나타난다. 노인의 신체에 직접적으로 폭력을 행사 ... 라 생각된다.? 요양보호사의 고충과 CT인권의 상관관계일의 효율성을 위해 상황에 따라 성별의 구분 없이 CT를 씻기는 것이나, 샤워실 문을 열어 놓는 다는 것은 CT의 프라이버시 ... 39조의 5(노인보호전문기관의 설치 등)② 학대받는 노인의 발견·보호·치료 등을 신속히 처리하고 노인학대를 예방하기 위하여 다음 각 호의 업무를 담당하는 지역노인보호전문기관을 특별
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.23
  • 동성화학의 성공적 노사관계
    을 이용하여 현장 근로자들과 상시적 정보공유가 이루어지고 있다. 노사협의회의 경우 생산성 향상, 고충처리, 교육훈련, 안전보건, 작업환경 개선, 근로복지 증진 및 개선 등과 관련 ... 신발소재 생산업체로 성장하였다. 회사의 주요 제품은 신발용 접착제, 폴리우레탄 수지, 합성피혁용 표면 처리제, 전착 도료, 제지용 약품 등이다. 특히 신발 바닥용 폴리우레탄수지 ... 나 노동조합 사무실도 권위주의적 요소를 없애고, 누구나 마음놓고 출입하여 일상적 대화를 나누고 어려움을 이야기할 수 있도록 항상 상호개방하며, 노무 담당자는 개인의 사생활에 관한 고충
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.06
  • [한국사회문제C형]파견노동자들의 노동현실 개선방안
    가 강구할 조치파견근로자로부터 파견근로에 관한 고충의 제시가 있는 경우에는 그고충의 내용을 파견사업주에 통지하고 신속˙적절하게 고충처리하도록한다.(제31조 1항)사용사업주는 파견 ... . 파견노동자 보호의 필요성14. 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안1) 차별시정제도를 모태로 파견근로자의 근로조건 보호2) 파견노동자의 근로조건 개선과 차별해소3 ... 하고, 임금을 인상하는 선에서 합의를 보았지만 여전히 저임금과 불안한 고용여건에 가슴을 앓아야 한다.우리나라의 노동자 파견제도는 외환위기 이후 노동시장의 유연화를 위해 들여온 제도
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    | 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.25
  • 문화의 영혼이 담겨있는 도자기 : 중국 청화자기를 중심으로
    이 아니었음을 알 수 있다. 17세기 초에 관요 제도가 무너지면서 중국 도자기 시장의 최고 고객이던 황실이 사라지긴 했지만, 수출이 활발해지자 도자기 산업은 외국 시장에 맞추어 청 ... 뿐만 아니라 범어, 팔보, 동자 등이 주 문양으로 등장하는 것이 특이하다. 성화 시대의 또 다른 특징은 그림 양식이 이전과 달리 상당히 섬세해지며 명암 처리도 능숙해진다는 점이다. 이것 ... 고충하기도 했다. 이처럼 관요 생산이 증가하면서 민요까지 관요 제작에 참가하게 된 것을 관탑민소(官搭民燒)라 한다. 당시 민요의 질이 상당히 높은 수준이었으며 관요와 합동
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.30
  • 노사협의회와 노동위원회
    의 요구사항을 보고·설명할 수 있다. 다음으로 노사협의회는 다음 사항에 대하여 협의하여야 한다. 생산성향상과 성과배분, 근로자의 채용·배치 및 교육훈련, 근로자의 고충처리, 안전 ... 기금의 설치, 고충처리위원회에서 의결되지 아니한 사항, 각종 노사공동위원회의 설치에 과한 사항이 그것이다. 따라서 사용자는 해동 사항에 대한 구상 내지 계획을 일적으로 시행할 수 없 ... 사업 또는 사업장에는 근로자의 고충을 청취하고 이를 처리하기 위하여 고충처리위원을 두어야 한다. 고충처리위원은 노사를 대표하는 3인 이내의 위원으로 하되 노사협의회가 그 위원 중
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.07
  • [베트남노무관리][베트남][노무관리][노무][노동유관단체][교육훈련]베트남노무관리의 노동유관단체, 베트남노무관리의 교육훈련, 베트남노무관리의 동향, 베트남노무관리의 대외관리 분석
    관, 영사관, 기업들도 노사분규 예방을 위해 많이 노력해 왔다. 그렇지만 아직도 한국 관리자의 현지 문화?관습, 노동환경에 대한 지식부족과 무리한 업무처리방식 때문에 노사갈등 ... 의 원인이 존재한다.○ 베트남 근로자들은 한국 관리자들이 일반적으로 일을 너무 조급하게 처리할 것을 요구하며, 업무지시 스타일이 너무 고압적이라고 평가함. 고함을 지르거나 야단치는 것 ... 과의 협조- 많은 기업에서 베트남 근로자와 한국 관리자를 직접적으로 연결할 수 있는 대화의 채널로 노조와 긴밀한 협조관계를 구축, 근로자의 고충, 애로사항을 전달?해소함으로써 개인
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    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24
  • 11장 공학전문가 정신
    ,000명의 회원을 보유윤리를 강요함에 있어서의 한계점전문직 협회가 전문직의 윤리를 강요할 수 없다. 고충문제 제기 시 개인대 개인으로 맞서서 신청되므로 주저할 수 있다. 고충에 관해 ... 이 쉽게 흡수되어 세포로 이동한다. 가공과정에서 열처리된 것은 입자가 작아져서 소화, 흡수가 빨라진다.아이스 크림인스턴트 라면안병수씨의 행동은 책임 있는 조직상의 불복종에 해당 ... 고발자를 바라보는 인식 변화 필요 - 대부분의 국민은 내부고발자를 고자질 쟁이로 생각 공학윤리 협회의 내부고발자에 대한 제도적인 지원책 필요{nameOfApplication=Show}
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    | 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.29
  • (전략적 간호관리)과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하기 위해(조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한가지
    간제안제도, 고충처리제도 등을 중시하는 인간관계론이 대두되었다.⑤ E.Mayo의 Hawthorne 실험 : 인간관계론이 성립하게 되는 직접적인 요인은 E.Mayo를 중심으로 한 ... 관리론의 성립배경2) 내용 (1) 과업관리(2) 과학적인 선발과 훈련(3) 차별 성과급제도(4) 기능직인 감독자 훈련(5) 합리적 규칙과 절차에 의한 관리3) 비판2. 인간관계론1 ... 를 지 저해시키는 요인으로 작용한다는 점을 간파, 감독자의 직무도 분업화함으로써 각각의 감독업무를 전문적인 감독자에게 맡겨야 한다는 기능적 감독자제도를 제안하였다. 그렇게 함
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.01.16
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