"리더의 통제성향"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

퍼거슨 리더십 사내강의 간호관리 리더십 감성리더십 나의 리더십 유형 자유방임형 리더 민주적 리더십 일반경영학 요약 허쉬와 블랜챠드 간호지도자론

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"리더의 통제성향" 검색결과 1,481-1,500 / 2,513건

교육조직론 교육조직의 구조론

되는 반면, 비공식조직의 대인관계는 상호욕구나 필요 등의 감정논리에 따라 구성된다. 공식조직의 리더는 임명직인 경우가 많고, 행동통제는 상벌을 통해 이뤄지며 제도에 의존적인데 반해, 비 ... 공식조직의 리더는 선출직인 경우가 많고, 행동통제는 자율적으로 이뤄지며 제도에 상대적으로 의존적이지 않다.⑵ 라인조직과 스탭조직라인 조직(line organization)은 계선조직 ... 를 유지하고 통제할 뿐만 아니라 발전시키는 기본적인 단위로서 역할과 기능을 수행하기 때문이다. 더구나 오늘을 사는 대부분의 사람들은 조직과 밀접한 관련을 가지고 살아가고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.06.12

다운로드 장바구니
[경영전략][경영][신경영전략][디지털경영전략][기업경영전략][국제경영전략][지식경영전략]신경영전략, 디지털경영전략, 기업경영전략, 국제경영전략, 지식경영전략, 품질경영전략 분석

를 관리2. 시디나우：대량 개별화Ⅳ. 기업경영전략1. 평가와 보상체계를 강화하라2. 조직을 슬림화하라3. 장벽을 제거하고 아이디어를 공유하라4. 탁월한 리더가 있어야 한다Ⅴ. 국제 ... 을 실상으로 끝나지 않았다. 노동자들은 기존의 작업장 관리와 통제의 규칙에 대항하는 새로운 규칙과 관행들을 요구하기 시작하였다. 새로운 관리방식, 새로운 인간관계에 대한 요구는 특히 ... 들의 요구가 상당 수준 관철되면서 한국의 대기업에서는 단체교섭에 의해 임금, 근로조건, 작업장 통제의 방식이 결정되는 단체교섭 중심적 노사관계가 일정한 수준 형성되었다. 이와 더불

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.08.06

다운로드 장바구니
[리더십] 리더의 권력과 리더쉽 이론

다. 보상을 소유하고 통제할 수 있는 정도에 따라서 리더의 권력이 결정 된다. 그리고 리더가 사용할 수 있는 보상적 권력은 두 가지 범주로 구분할 수 있다.첫째, 칭찬, 인정, 그리고 ... 관심과 같은 보상은 리더가 개인으로서 가지고 있는 개인적 권력이다.둘째, 리더는 또한 급료, 승진, 기타 특전과 같은 조직 수준에서의 보상을 통제한다. 이것은 조직에서 리더의 직위 ... 성, 지배성향), 능력(지능, 언어의 유창성, 독창성,통찰력) 등의 특성을 갖고 태어난다고 주장한다.2) 행위 이론리더십 행위 이론(behavioral theory)은 특정리더

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.07

다운로드 장바구니
MBTI 성격유형검사 보고서

은 신속한 결론과 추진, 분명한 목적의식과 방향, 분명한 자기의사의 성향이 강한 것 같다. 선배나 리더의 입장에서는 어느 정도 중요한 기능이라 볼 수 있지만 이러한 부분은 자칫 잘못하 ... 노력하고자 한다.2. 본인의 성격유형- 먼저 본인은 내향적인 I의 성향이 가장 강한 ‘ISTJ’ 유형으로 이를 각각의 유형별 특징을 살펴보면 다음과 같다.I(내향형) - 깊이있 ... ㆍ분명한 목적의식과 방향감각ㆍ의지적 추진 ㆍ뚜렷한 기준과 자기의사ㆍ신속한 결론 ㆍ통제와 조정1) ISTJ 성격유형 특성과 기능(1) 특성- 조용하고 신중하며 집중력이 강하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.08

다운로드 장바구니
박원순 서울시장 리더십

처음 제시한 콘셉트다. 즉, 박원순 시장의 이날 발언대로 '성장이 가장 필요했던 시대, 우리에겐 ‘나를 따르라’ 하는 추진력과 결단력이 강한 리더가 필요했으나, 사회가 다양해지 ... 고, 이해와 요구가 많아지고, 갈등도 깊어진 지금, 리더의 첫 걸음은 잘 듣는 것에서 시작한다'는 것을 잘 짚은 것이다. 박 시장은 빅이어 리더십을 현장에서 보여주고 있다. 현재 ... /13:50) 현재 서울지역에 내린 눈으로 인해 삼청동길, 감사원길, 북악산길, 은평 터널길, 개운산길이 교통 통제되고 있으니 우회하여 주시기 바랍니다."와 같은 트위터 글을 통해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.29

다운로드 장바구니
유형별 리더십 고찰

.? 조직의 일상적 지시에 기계적으로 순종하는 것 이상의 영향력 증대.대부분의 리더십 정의들은 리더가 부하들에게 의도적으로 행사하는 영향력 과정 이 있다는 가정을 내포하고 있다. 지금 ... 있다.▲리더십 정의-1-Ⅱ. 본 론?리더십의 이론1. 리더십과 영향력주로 리더가 구성원들에게 영향을 주는 것이 일반적이지만, 구성원들도 리더에 게 영향력을 행사하고 있다. 또한 ... 구성원들 사이에 있어서도 상호 영향력을 주 고받는다. 그러므로 영향력이란 리더와 구성원 및 동료들 사이에도 상호보완적 으로 이루어지고 있다.2. 영향력을 미치는 방법영향과정에는 권력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.22

다운로드 장바구니
리더십의 특성론적, 행태적, 상황론적 접근법

)과는 구별된다. 리더십의 정의에서는 조직구성원의 자발적인 헌신을 불러 일으키는 영향력이라는 점이 강조된다.리더십연구는 여러 가지로 발전되어 왔다. 초창기에는 리더의 특유한 개인 ... 적 속성이 무엇인가를 탐색하는 특성론적 접근법이 지배적이었다.리더가 가진 자질에 착안하는 이러한 접근법이 이론적 결함을 노정하게 되자, 리더의 가시적인 행태에 관심을 두는 행태 ... )이 나오게 되었다. 이를 차례대로 조사하였다.1) 특성론적 접근법특성이론은 성공하는 리더들은 그들만의 공통점을 가지고 있다는 전제에서 출발하여 리더의 신체적 특성, 사회적 배경, 지적

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.03

다운로드 장바구니
[방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 D형] 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을

적 리더가 될 수 있다.(2) 자율적 리더십자율적 리더십은 조직구성원들의 입장에서는 자기 규제와 자기 통제에 의해 스스로 자신을 이끌어 나가는 것을 말하며 리더의 입장에서는 부하 ... 관심의 농도에 따라 리더십 유형이 결정된다는 것이다.예컨대 권위형은 과업, 민주형은 인간관계의 성향을 띠고 있는 것이다.② 2차원 유형(가) 오하이오대학의 리더십(구조주도와 배려 ... ) 리더십 이론의 분류1) 자질(특성)이론리더십의 자질 이론이라고도 명하는 특성 이론의 연구가들은 리더십이란 타고난 재능과 인격적 특성의 산물로 리더는 일반 사람들과 구별되는 특성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.09.17 | 수정일 2016.10.24

다운로드 장바구니
공기업별 경영필기 기출문제 및 답안정리

가장 효과적이라고 본다. 상황변수로는 종업원의 특성과 작업 환경의 특성이라는 두 가지 변수를 도입하였다. 종업원의 특성과 관련해서는 종업원의 능력, 통제의 위치, 욕구와 동기 ... 을 최대한 발휘할 수 있도록 높은 기대를 설정)으로 나누어진다.4) 수직쌍연결이론(VDL 이론)VDL(수직쌍연결) 이론은 수직쌍의 종류를 내집단과 외집단으로 나누어 리더와 하급자 ... 의 관계가 내집단 관계일 때에는 상호간에 동업자와 같은 신뢰와 존경, 공동운명의식을 나누어 갖고, 외집단 관계일 때에는 리더가 감독자처럼 행동하면서 일방적인 명령과 지시를 한다고 본다

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.31 | 수정일 2020.12.14

다운로드 장바구니
임파워먼트,지도자자가진단ppt

를 알고, 스스로 개선한다. 항상 자기발전을 위해 노력 한다. 구성원 미성숙 임파워먼트와 리더쉽 임파워먼트 통제형 리더십 구성원 성숙 코치형 리더십 구성원 어느 정도 성숙 참여 ... 적 리더십 지도자 자가진단 의미 및 필요성 자도자가 자신의 성향을 파악해 노력하는 첫 번째 단계. 효율적인 자기경영을 위해 필요. 임파워먼트의 전제 조건. 효율적 리더십을 발휘하기 위해 ... 타그램 지도자 자가진단 측정 지도자 자기진단 측정 리더피아 자가진단 유형 지도자 자기진단 측정 리더피아 자가진단 유형 6개의 영역에서 측정. 헥사곤이 크게 될수록 자질 뛰어남

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.19

다운로드 장바구니
이철규 교수님 벤처창업 및 경영 시험 요약본 입니다.

: 기회의 인지, 자원의 동원, 위험의 관리, 경영시스템의 구축창업기업가의 심리적 특성: 성취욕, 위험감수성향, 내적 통제소재, 모호함에 대한 관용기업가정신: 현재 통제할 수 있 ... 경영인: 자본투자가가 경영의 실권을 쥐고 있다.경영자의 자질: 개념적 자질, 인간적 자질, 전문적 자질리더십: 리더는 절대 홀로 존재할 수 없으며, 조직과 관계하여 활동 ... 한다. 따라서 리더십은 그 리더가 속해 있는 조직의 성과와 밀접한 관련이 있다.특성이론: 리더십 능력은 타고 태어난다.행동이론: 리더십 유효성은 리더의 행동에 따라 달라진다. 리더십은 개발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.08

다운로드 장바구니
현대사회와 리더십 강의노트

사람의 행동에 대해 그 원인을 이해하고 찾으려 하는 성향* 리더의 행동을 구성원들의 귀인과 직접적으로 연결하는 요소 (예)리더의 비전과 그것을 달성하기 위해 사용하는 수단의 특성 ... 회점을 맞추고, 관리자는 ‘어떻게’와 ‘언제’를 묻지만, 리더는 ‘무엇’과 ‘왜’를 물으며, 관리자는 ‘올바르게’ 일을 하고 리더는 ‘올바른’ 일을 하는 데 노력한다.』리더와 관리 ... 추구‘어떻게 할까요?’ 식의 느린 의사결정 패턴위험의 회피개인별 기여도를 평가, 보상위에서 하라는 대로 함사람을 비용(cost)으로 여김* 리더(다른 사람을 지원하고 격려함)남

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 66페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.16

다운로드 장바구니
프로이트의 심리주의 비평의 방법론을 적용하여 자신이 애독, 애청한 소설작품이나 영화작품을 분석해보시오.

이 필요로 하는데 이드를 통제하는 힘이 개인을 보존하는 것으로서 자아이다. 이드와 같은 강한 생명력은 결핍되었지만 이드의 충동이 비 파괴적 행동의 유형으로 해결될 수 있도록 이드 ... 의 본능적인 충동을 통제하는 것이다. 이드가 길들여지지 않은 열정으로 향하는 반면 자아는 이성과 진실을 지향한다. 이드가 쾌락원리에 의해 다스려지는 데 반해 자아는 현실원리로 다스려 ... 의 잘못될 성향을 극복하는 데 능동적인 역할을 해야 함을 말하는 것이다.2. 프로이트의 심리주의 비평의 방법론을 적용한 자신이 애청한 영화작품 분석본인이 애청한 영화작품은 바로

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.10

다운로드 장바구니
2013 하반기 롯데백화점 영업관리 서류합격 자기소개서

문화를 존중하는 법을 배웠던 것입니다.고려대학교 교환학생 교류회 기획부장을 하면서 1000명의 외국인 교환학생들의 기호와 성향을 고려해 행사를 기획 및 진행하기도 했 ... 가 ‘한국인의 밤’이라는 행사의 태권도 공연을 책임지도록 지시하셨습니다. 병사였던 저에게 간부들을 통제하게 했던 그 결정은 굉장히 파격적이었습니다. 첫 연습 날, 약속된 시간보다 간부 ... 들은 30분 늦게 도착했고 공연은 자신들이 알아서 기획하겠다고 했습니다. 저는 간부들을 통제하기 위함이 아닌 레바논 아이들에게 태권도를 알리기 위해 그 자리에 있다고 말

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.21

다운로드 장바구니
사회복지시설의 책임자(원장, 시설장, 관장 등)는 어떠한 리더십으로 조직을 관리하는 것이 바람직한지를 서술하시오.

를 위해 특성이론,행동이론 및 상황이론을 중심으로 연구되어 왔다고 볼 수 있다. 그리고 이상적으고 효과적인 리더십 유형의 연구에 비교적 단순한 이분법적 성향이 주류를 이루고 있 ... 자들은 가장 높은 직무성과를 가질 것이라고 예측하였다. 이와 같이 하위자의 만족은 리더 행동과 하위자의 성과사이에 하나으 매개변수로서 간주하고 가설을 설정하여 연구하였으나 지지되지 않 ... 만족에 미치는 리더행동의 효과를 연구하였다. 그는 중요한 상황변수로서 과업구조,직업수준,과업정체성을 설정하였다.그의 과업구조와 관련된 연구결과를 보면 수단적 리더십은 구조화되지 않

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.13

다운로드 장바구니
퍼거슨리더십

해야 할 것입니다. 저는 성격상 모임에서 리더역할을 도맡아 그룹을 이끌어나가는걸 좋아하지만 미숙한 점, 즉 적극적인 태도를 보이지 않는 안일한 구성원에 대한 통제에 어려움을 많이 ... 한 리더십을 발휘하여 타 명문구단의 비해 약한 스쿼드로 보란 듯이 매 시즌 ‘이기는 방법을 아는 축구’전략으로 좋은 성적을 거둬가며 27년간 맨유의 리더의 자리를 지키며 명성을 이어 ... 면 제가 자신 있는 서번트 리더십을 구현하도록 해야겠다고 느꼈습니다. 현대 사회 구성원들의 개인주의적 성향이 점점 강해짐에 따라 많은 구성원들이 외로움을 느낌과 동시에 타인을 위한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.15

다운로드 장바구니
간호관리 리더십/ 동기부여 이론

하려는 욕구· 개인의 기술향상, 창조적 활동, 성공과 승진, 개인에 대한 완전한 통제능력의 소유* 머슬로우 이론이 관리에 시사 하는 바는 크게 두 가지로 요약됨(1) 관리자들로 하여금 ... 이론(Hergberg이론)①위생요인과 동기요인1)위생요인(아담적 욕구)· 인간의 동물적 성향에서 비롯되는 것으로서 불쾌한 것을 회피하려는 욕구로서 존재하지 않으면 불만이 발생 ... 사람을 통제하고 영향을 미치고자 함·개인의 위신과 권력에 많은 관심을 가짐·강압적이고 거리낌 없이 말하고 완고하며 자기 본위적이고 남을 가르치는 것을 좋아함3)친교욕구·인간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.07

다운로드 장바구니
[탑레포트] 리더쉽 (Leadership)

-Leadership 슈퍼 리더로써의 셀프리더십을 지니고 싶다 . 셀프리더십은 누구나 이룰 수 있는 것이 아니라 그것을 추진하기 위한 리더로써의 성향이 갖춰져야 한다 . 슈퍼리더는 셀프 ... 리더십을 실천할 수 있다 . 셀프리더십의 궁극적 통제는 자기통제이다 . 자기자신을 통제하지 못하는 리더는 부하도 통제할 수 없다 . 스스로를 통제할 수 있는 자는 더 많은 자기계발 ... 하는 개념 . 카리스마적 , 영감적 , 상징적 리더십 등으로 거론 . Hatet Bass, 1988; Barney Griffin, 1992. 리더가 위기상황에서 변화의 필요성을 인식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.17

다운로드 장바구니
사회복지조직에서의 유능한 리더의 조건과 리더십 개발기법에 대해 생각해 봅시다

사회복지조직에서의 유능한 리더의 조건과 리더십 개발기법에 대해 생각해 봅시다1. 사회복지조직에서의 유능한 리더21세기의 급변하는 사회복지 환경을 맞이하여 사회복지서비스에 대한 ... 를 위해 특성이론,행동이론 및 상황이론을 중심으로 연구되어 왔다고 볼 수 있다. 그리고 이상적으고 효과적인 리더십 유형의 연구에 비교적 단순한 이분법적 성향이 주류를 이루고 있음을 지적 ... 은 직무성과를 가질 것이라고 예측하였다. 이와같이 하위자의 만족은 리더 행동과 하위자의 성과사이에 하나의 매개변수로서 간주하고 가설을 설정하여 연구하였으나 지지되지 않았다. 직무만족

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.30

다운로드 장바구니
심리학 스포츠 행동의 동기

았다 ) 내적 요인 ( 경기 중반에 분발했다 ) 외적 요인 ( 상대 선수의 기량이↓) 통제 가능한 요인 ( 레이스 전략 ) 통제 불가능한 요인 ( 상대 선수의 기량 )성취목표 성향이론 ... 관점+상황지향 관점흥 미 목 표 요 구 성 격개인 요인리더스타일 시 설 요 인 팀 의 성 적상황 요인참가자와 상황의 상호작용참가자의 동기동기의 상호작용관점3. 스포츠 참가동기스포츠 ... -사람들의 성취목표(achievement)에 따라 성취수준이 달라 진다는 것. * Atkison - 도전적이고 어려운 과제를 성공적으로 수행하려는 욕구 - 과제 목표성향 비교의 준거

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.27

다운로드 장바구니

이전10개 70 71 72 73 747576 77 78 79 다음10개

파워링크

신청하기