"가치창조경영"의 검색결과 입니다.

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"가치창조경영" 검색결과 1,481-1,500 / 32,887건

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집단의사결정방법 중 브레인스토밍과 명목집단법에 대해 설명하시오

하게 되는데, 이 과정에서 의견의 마찰이 발생하거나 감정이 상하는 상황이 발생하기도 한다.사람은 각자 살아온 환경이 다르므로 개인적으로 가지고 있는 가치관과 생각, 성격이 다르 ... 다. 서로 다른 가치관과 생각들이 만나 의사소통할 땐 당연히 의견의 대립이 발생할 수밖에 없다고 생각한다.그러나 그런 마찰과 대립을 현명하게 해결하고 긍정적 의사소통을 통해 원만히 풀 ... 능력으로 매우 효율적인 의사결정을 할 수 있다는 장점이 존재한다.또한, 집단의사결정의 경우 문제 부담에 의한 전문화가 가능하다. 이러한 장점을 기반으로 집단의사결정은 최근 경영환경

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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글로벌 비즈니스의 이해 과목 정리

)3) 기업가(기업가=창업가)企業家起業家- 새로운 기업가 정신의 창조, 재벌 1세대4) 전문 경영인과 기술 개발자생각해봅시다- 기업에 대한 열정은 어디서 생기나?- 최근 기업 문화 ... 국기- Innovation 창출, 산업간 수평적, 수직적 관계 강화- 균형적인 발전!- 창조경제! → 우리나라- 기업가(창업가)대신 전문 경영자와 기술자가 주도적 역할 수행2 ... (?)은 한계, 정보공개의 선순환을 통한 부가가치 창출 필요Less 3Bs - more N(Network+Network)무국경(less boarder) 사람, 자본, 정보의 자유 이동무경

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.24

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4차 산업혁명시대에 한국기업이 나가야 할 방향

과목명 :주제 : 4차 산업혁명시대에 한국기업이 나가야 할 방향- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 경영패러다임의 변화1) 1-3차 산업 혁명의 경영패러다임의 전환2) 인간의 욕구 ... 수는 없지만 IT나 서비스업, 컨텐츠 산업 등과 같이 업종 특성에 따라 조직 형태 및 의사결정의 구조, 인력의 배치 등과 같이 경영방식의 차이가 엄연히 존재함을, 각 산업혁명 ... 에 있어서의 경영 패러다임 변화를 통해 알 수 있다. 이러한 관점에서 오늘날 기업이 제공하는 서비스나 재화의 성격이 바뀌었음에도 불구하고 기존의 경영방식을 고수하게 된다면 그 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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조직 개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직 개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오

인력 개발과 활용주제 :조직 개발의 정의와 필요성을 설명하고 조직 개발의 가치와 구성요소에 대해 쓰시오.조직 개발에 대해 설명하기 전에 조직 개발의 상위 개념인 HRD에 대해 ... 는 중요한 자원이며 조직에 고용 된 사람을 말하고 이의 가치를 측정하기 어렵다. 조직에서는 3가지 형태의 자원이 있는데 그 중 하나가 인적 자원이고 나머지는 물적 자원과 재정 ... 의 효율성에 대하여 창조적인 해결 방안을 강구하고자 하고 조직 문화와 구조, 과정, 절차, 전략, 리더십 등에 사이의 조화를 증진 시키고자 한다. 그로인하여 조직은 이 요소들 사이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.14

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리더십의 개념, 이론, 사회복지조직 리더십의 특수성에 대해 기술하시오

관점에서는 정치가나 경영자의 역할로 보고, 관리적 관점에서는 전체적인 관리를 하는 지휘기능을 리더십으로 보고, 행동과학적 관점에서는 최고경영층만이 아닌 구성원 전체의 기능으로 보 ... 는 ‘거래적 리더십’과 구성원이 스스로 창조적인 활동을 할 수 있게 만들어 주는 ‘변혁적 리더십’이 있다.- 카리스마적 리더십 이론리더의 능력을 보여줌으로써 구성원들의 지지와 신뢰 ... 있다.- 경쟁적 가치 리더십 이론통합적인 시선을 가진 리더십이론으로 비전제시, 관심부여, 분석, 목표달성 이라는 4가지 유형으로 설명한다. 리더십의 기술을 내부지향↔외부지향 인지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.22

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기업의 외부환경 중 거시환경 요소들에 대해 각각 설명하고, 이 중 사회문화적 환경의 예시에 대해 2가지를 설명

과목명 : 경영전략론주제 : 기업의 외부환경 중 거시환경 요소들에 대해 각각 설명하고, 이 중 사회문화적 환경의 예시에 대해 2가지를 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... 의 증가에 주의를 기울여야 한다.4) 기술적 환경기술적 환경은 새로운 기술 창조와 새로운 제품 및 시장기회의 창조에 영향을 미치는 모든 영향력으로 기존 산업의 사멸 혹은 새로운 ... 하는 데 목적이 있다.6) 사회문화적 환경문화적 환경은 특정 사회의 기본적인 가치관 인식과 선호성, 행동 등에 영향을 미치는 모든 제도 및 영향력이다. 사람은 특정 사회 속에서 성장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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유니클로 SCM

체제가 유니클로의 새로운 가치를 창조해내고 있는 것이다.R&D의 소재 개발 단계에서는 전세계 유력 업체와 직접 협상하여 최고의 소재를 조달한다. 유니클로의 강점은 직접협상에 있 ... 하고 있다. 철저한 물류관리와 재고관리를 위해 고객창구를 통해 고객의 다양한 의견과 감상을 상품, 매장, 서비스, 경영에 반영하기도 한다.위에서 구체적으로 설명한 점을 정리하면 아래 ... 존재하는 고객의 Needs를 빨아들여 효율적인 Cash Inflow를 만들어내는 능력은 타 경쟁사들에 비해 부족하다고 볼 수 있다. 이는 유니클로의 최고경영자의 이념인 ‘1승9패

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.13

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사람을 남겨라 독후감

위해 얼마나 지속해서 공유를 위한 모습을 보여주었는지 돌이켜봐야 한다는 점이 인상 깊다. 이 책에서 강조하는 바는 비전과 가치를 창조하기 위해 많은 리더가 새로운 것을 강조하고 하 ... 독후감- 정동일 저이 책은 사람들이 단어의 뜻은 알고 있는 리더십에 대해 더욱 정확한 의미를 경영자 혹은 미래의 리더들에게 설명하기 위해 쓴 책이다. 우리는 인재개발, 인재육성 ... 만 극대화하려는 경영자, 사명감 없이 자리보전에 급급한 관료, 표를 위해 포퓰리즘을 남발하는 정치인 등 리더라고 할 수 없는 사람들의 예를 들면서 책임과 리더의 역할에 대해 다시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.17

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경영관리론 1차시부터 7차시까지의 수업내용을 요약 정리

보할 수 있는 방안을 찾는 경쟁우위 마인드, 마지막으로 기업 자체의 가치를 극대화시키는 마인드가 핵심요소로 구성된다.2) 경영마인드와 행정마인드의 비교행정마인드는 경영마인드와 다르 ... 게 형평성과 일관성을 추구해 누구에게나 정해진 규정에 따라 동일하게 적용하는 사고방식을 뜻한다. 그래서 경영 마인드가 현실에 도전해 개혁으로 창조하며 먼 앞날을 계산하며 무엇을 왜 ... 성이 높은 경영목적의 우위경영목적은 경영환경 및 조직여건에 적합한 방향으로 설정해야 하며 이러한 요건을 ‘경영목적의 적합성’이라고 한다. 적합성이 높은 경영목적은 가치전제 및 지도원리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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[인적자원개발]경력개발프로그램 설계에 대한 고찰

을 막론하고 초일류기업은 비전과 이념을 존중하고 실천하는 가치 중심의 경영에 따라 지속적으로 성장?발전하고 있다. 세계에서 가장 경쟁력이 강하고 존경받는 기업은 구성원의 참여와 학습 ... 모든 구성원의 에너지가 경영의 구심점으로 모여 최고의 가치를 창출하는 위대한 기업이 될 수 있을 것으로 확신한다.②. 평생교육 차원에서 자기계발을 존중하는 경력개발이 되어야 한다 ... .그러나 글로벌 시대를 맞아 이제 우리나라 기업도 기업 고유의 비전과 이념을 구성원의 참여 속에서 설정하여 이를 중심으로 경영관리시스템을 재구축하는 일에 몰두하여야 한다. 다시 말

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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(인간과사회) 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 ‘노동(들)’에 대해

계급의 유지 및 재생산에 필요한 생존수단을 생산하는 데 필요한 노동시간에 의해 결정된다. 노동만이 모든 가치를 창조하고 노동자에 의해 생산된 총가치는 임금으로써 노동자에게 지불 ... 은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다. - 노동의 구체적인 내용 - 자신이 생각하는 노동의 가치나 의미 (개인적 또는 사회적) - 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계 ... - 노사관계, 노동운동 - 산업구조의 변화 또는 기술발전에 따른 노동의 미래 - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 나의 삶의 비춰 본 노동의 의미 2. 노동3권 3. 노동가치설 4

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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(정보사회와행정) 정보사회의 정부운영의 모델에 대하여 설명하시오

가 무엇서는 창발성의 가치를 중시하였고, 이처럼 추구하는 가치에 따라 가치 구현을 위한 정부운영 모델이 창조되었다. 최근 행정은 모든 영역에서 정부 부처와 공공기관 및 민간부문 간 ... 있는 새로운 보상 체계와 제도적 환경을 정립하는 것이 필요하다. 즉 시장 원리를 정부 조직에 도입함으로써 정부 재창조를 주창한 것이다. 이를 실현하기 위해서는 공공부문에 기업경영 ... 에 여러 부작용을 갖고 있다. 어떤 분야에서는 인간의 노동을 기계나 기술이 대체하기 때문에 인간 소외 현상이 발생하기도 하며, 또 다른 분야에서는 인간 본연의 가치인 정의 및 윤리

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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인간관계론_변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

는 것은 Burns와 Bass의 연구이다.변혁적 리더십은 장기적으로 효과나 가치를 창조하는 것에 중점을 두어서 부하에게 단순하게 복종을 요구하는 것만이 아니라 부하의 신념이나 욕구 ... 었으나 아직도 역시 모든 연구를 수용할 수 있을 정도의 통일적인 개념이 없는 것은 일반적으로 사회적, 정치적인 관점에서 보는 리더십과 경영, 관리적인 관점에서 보는 리더십의 개념이 서로 ... 상이하기 때문이다. 사회적,정치적인 관점에서 말하는 리더십은 사회적인 지도자나 혹은 조직체의 최고 경영자 그리고 그들의 역할을 의미하는 경우가 많으나 경영관리적인 관점에서 보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

는 문화로 전환하는 어떠한 과정에서 경영행동을 변화시키는 것이 사실 쉽지 않을 것이다. 즉, 새로운 가치의 형성과 개발 등이 용이하지 않을 수 있다는 것이다.3.조직문화의 중요성1)행동 ... 하는 말은 경작과 재배 등을 의미하는 라틴어에서 시작했다 즉, 문화라고 하는 것은 자연의 상태에서 사물에 인간의 작용을 가해서 그것을 변화하게 하거나 혹은 새롭게 창조하는 것 ... 문화는 지배적 상징과 언어, 이데올로기와 신념, 의식과 전통 동 조직체의 개념에 대한 총체적인 원천이다.둘째, 조직문화는 조직체의 전통과 분위기에 해당하고 조직의 가치관과 신조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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일 축복인가 저주인가

성례적 일의 신학을 정립하기 위하여 - 생계 수단 / 자아상 / 섬김으로서의 일WHAT 핵심컨셉■ 바람직한 기독교적 노동관이란 무엇인가?WHY 효용 / 가치■ 일은 하나님이 우리 ... , 순전히 그 자체만을 위한 사색과 성찰) - 히브리성경(구약?) 1. 일은 축복과 선물 : 하나님처럼 일하기 위해 창조 되었고, 복잡하고 다양한 세계를 창조하고, 사랑하고, 지탱 ... 으신 예수님 : 노동을 피하기 위함이 아닌 새로운 일에 집중하기 위해 2. 포도원에서의 일 : 일은 하나의 선물 3. 주인을 위한 일 : 오늘날의 경영자 계급에 대한 경고 / 일 자체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.24

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세계의 기업들 가운데 성공한 기업들을 찾아 그들이 가진 조직 문화를 설명하세요.

, 조직문화의 중심에 핵심가치가 분명하고 기업체계가 단순한 구조로 되어 있어 각 조직이 핵심가치를 쉽게 공유 할 수 있다는 점이다. 둘째, 핵심가치를 기업 고유의 경영스타일, 경영관행 ... 게 된다.따라서 조직문화란 기업 내 조직구성원들이 공유하는 고통의 행동 양식과 가치관이라고 볼 수 있으며 이러한 기업문화는 오랜 시간 동안 형성된 것으로서 쉽게 변하지 않으며 조직구성원 ... 들의 사고와 행동방식의 토대가 되어 경영 전반에 영향을 미치는 중요한 요소라 할 수 있다.매체를 통해 성공적인 조직문화를 가지고 있는 기업들의 특징을 보면 통제가 없거나 자유

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.18

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zara 경영전략분석

경영전략 론 작성자 ZARA 경영전략분석목차 02 환경분 석 2-1 외부 환경분석 2-2 내부 환경분석 2-3 SWOT 분석 03 가치 ( 비전 ) 찾기 3-1 Mission 3 ... 교류를 통한 트렌드 획득 . 기술개발 시 원가절감을 고려 . 최고의 고객가치 창조 빠르고 정확한 기술대응력 확보 맞춤형 교육프로그램 교육 고객 중심 관리 능력 강화 고객 ... 을 고려 최고의 고객가치 창조 2 빠르고 정확한 기술대응력 확보 맞춤형 교육프로그램 교육 고객 중심 관리 능력 강화 고객의 needs 를 기술개발에 반영 출장 및 체류를 통한 고객

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.19

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이 땅에 태어나서 (독후감, 독서감상문)

하던 역경의 시기 ‘서울올림픽 유치와 제5공화국’, 불모지 금강산과 북한을 새롭게 인식한 ‘금강산과 시베리아 개발’, 인적 자원과 기업자의 제대로 된 가치관에 대해서 이야기하는 ‘애국 ... 의 조선소 건설, 자동차 산업 중흥 등 한국 경제사에 굵직한 획을 그은 정주영의 정신과 일생을 세세하게 그려냈다.한국 전쟁의 폐허 속에서, 그야말로 무에서 유를 창조하며 ‘한강의 기적 ... 라, 국가기간산업에 주력하면서 국가와 함께 성장해왔음을 보여준다. 그의 헌신적인 기업 경영은 대한민국의 경제 발전과 국민들의 삶에 지대한 공헌을 했다. 정주영 탄생 100주년을 맞

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.25

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경영통계학 ) 경영자가 중요한 사안에 대해 결정할 때 통계결과를 활용하는 바람직한 자세에 대한 의견을 밝히시오. 외6과목

총 7과목 토론1. 경영정보시스템인간의 정보처리 과정은 입력된 내용을 즉시 처리하거나 기억에 의존하는 과정을 거친다. 최근 인공지능(AI), 챗봇(Chatbot) 등 판단 ... 이나 의사결정을 지원할 수 있는 기술의 발전이 급속하게 진행되고 있다. 이러한 기술의 발전이 우리 삶에 어떤 영향을 미칠지 본인의 의견을 제시하시오- 관련 차시 : 2주차 4차시2. 경영 ... 통계학경영자가 중요한 사안에 대해 결정할 때 통계결과를 활용하는 바람직한 자세에 대한 의견을 밝히시오.3. 경영학개론기업은 우리 사회와 국가에 어떤 역할과 책임을 맡아야 하

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29

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[인력개발과활용 인적자원개발의 구성요소와 특징] 인적자원개발의 네 가지 요소를 구체적으로 살펴보고자 한다.

기업은 경영환경의 패러다임과 기업 가치에 대한 평가가 변화하면서 기업의 시스템과 이를 기획하고 운영하는 인적자원의 중요성이 증대되고 있다. 개인과 부서, 업무 프로세스, 그리고 ... 다.둘째, 경력개발(CD)은 미래의 업무와 관련된 개인과 조직의 학습, 수행개선에 초점을 맞춘 것으로 기술개발에 필요한 개인적인 흥미와 가치, 역량, 활동 등을 개발하는 활동이 ... 필요요건을 명시함으로 과업의 기대 수준을 설정하는 것이다. 경영개발활동을 형성하고, 자기 주도적이고 자부심이 있는 직원을 개발하며, 성과를 내는 보상 전략을 주요 전략으로 한다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.08.01

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