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인적자원관리 모집과 선발 직무분석 추세 인전자원관리 글로벌리더 학점은행제 E1 기능직 공무원 한국사 자원봉사활동 교육행정
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"선발관리" 검색결과 1,461-1,480 / 36,050건

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    간호사국가고시대비_간호관리학_이론정리본
    ]①과학적 관리론 –테일러, 길브리스: 최초의 과학적 이론★∙시간-동작 분석 연구: 단순화, 표준화, 전문화를 통한 작업 능률 향상∙역량에 따른 선발, 승진>>과학적 인력체계∙차별 ... 1-1. 간호관리의 이해[간호관리의 개념]∙관리: 조직 목적 달성을 위해 인적 물적 자원을 투입하여 수행, 통제-페이욜: 기획, 조직, 지시, 조정, 통제-굴릭: 기획, 조직 ... , 지휘, 조정, 인사, 보고, 예산 “7개의 관리활동”∙간호관리: 간호조직 목적 달성을 위해 인력의 기술과 노력, 자원 활용의 계획을 세워 간호 활동을 합리적, 효율적으로 조직지휘
    시험자료 | 45페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.12.27
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    현대사회의 쟁점 - 수시 축소와 정시 확대, 학생부 종합전형을 중심으로
    나 학생부종합전형의 선발비율을 증가시켰다. 그렇지만 수시비율의 증가와 정시비율의 증가라는 서로 다른 의견에 따른 각자의 입장이 다르기 때문에 어느 것이 옳은가에 대한 논쟁은 끊이지 않 ... 해서 선발하는 방식이다. 학생부종합전형의 입학생들의 좋은 결과를 내고 있어 많은 대학들은 수시의 비율을 늘려나갈 것이라고 예고한 바가 있으며 대부분의 대학에서 수시가 차지하는 비율 ... 의 정상화를 도모하고, 대학 간의 소모적 선발경쟁을 건설적 교육경쟁으로 전환한다. 둘째, 잠재력, 대학의 설립이념·발전전략 및 모집단위의 특성 등을 고려한 다면적 선발로 개편한다. 셋째
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.19 | 수정일 2021.03.12
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    학력 블라인드 제도 실시해야 하는가? 반대 보고서
    하고자 자신을 관리하고 계속 경쟁해 왔기 때문에 노력을 하지 않은 사람들보다 더 좋은 습관들을 가지고 있을 가능성이 크다. 학력이 아닌 다른 방법을 동원하여 지원자의 창의성, 인성 등 ... 평가할 수 있는 거의 유일한 능력 지표라고 생각한다. 또한 노력을 한 사람은 그 만큼 발전하고자 자신을 관리하고 계속 경쟁해 왔기 때문에 노력을 하지 않은 사람들 보다 더 좋 ... 은 습관을 가지고 있을 것이며, 블라인드 채용에서 학력을 대체할 선발 기준과 명확한 지침이 없는 상황에서는 오히려 이러한 제도가 역효과를 일으킬 수 있다는 점에서 반대하는 바다.2
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.04 | 수정일 2022.11.09
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    간호관리학-간호리더십 역할과 기능
    간호관리학“리더십 역할과 관리 기능”- 목차 -1. 기획에서의 리더십 역할과 관리 기능2. 직무관리와 권한위임에서의 리더십 역할과 관리 기능3. 간호전달체계에서의 리더십 역할 ... 과 관리 기능4. 인적자원 확보에서의 리더십 역할과 관리 기능5. 인적자원 개발관리에서의 리더십 역할과 관리 기능6. 갈등관리에서의 리더십 역할과 관리 기능7. 질 관리에서의 리더십 ... 역할과관리 기능1. 기획에서의 리더십 역할과 관리 기능1. 간호에 대해 당신이 가지고 있는 기본 신념체계 3~4개를 적으시오.① 자율성 존중의 원칙- 자신의 생각을 가지고 선택
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.01
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    인적자원관리 레포트 최종점수 94입니다.(우리나라 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램 조사)
    과목명 : 인적자원관리 주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요. - 목 차 - Ⅰ. 서론 ... Ⅱ. 본론 1. 인적자원관리 1) 인적자원관리의 정의 2) 인적자원관리 제도 및 프로그램 2. 인적자원 개발 1) 인적자원개발의 정의 2) 우리나라 인적자원개발 지원사업 (1 ... ) 한국산업인력공단 지원사업 (2) 국민취업지원제도 (3) 일경험프로그램 3. 인적자원 개발 및 관리 활용계획 Ⅲ. 결론 IV. 참고문헌 -안태식, ‘성과급제도제도의 도입효과: 한국기업
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.10.05 | 수정일 2025.10.13
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    경희대 취업정보분석 10주차 정리 과제 (22-1)
    어서, 공채는 지원서에 출신대학, 외국어 성적, 자격증 등이 주로 평가되고 사이드취업은 경력관리가 주로 평가되고 부수적으로 외국어, 자격증이 플러스 점수를 얻는다. 채용 시기 측면 ... 한다. 의뢰하는 경우는 주로 전문 인력이 필요하거나 기존 경력자가 다른 기업으로 이직한 경우가 많다. 헤드헌팅사는 이후 구직인력을 선발하여 구직인력이 취업할 수 있도록 기업에 대한 정보 ... 를 제공해 주고, 자기소개서를 도와주는 지원 역할을 하게 된다. 이후 기업은 지원한 구직인력 중 일부를 선발하여 공채와 비슷하게 면접이나 인적성검사를 시행하게 된다. 마지막
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    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01
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    산업심리학 사회복지사 직무분석 과제
    조직에서는 종업원을 선발하고 수행평가, 임금관리, 배치 및 경력개발 훈련 등을 하기 위한 수단으로 직무분석을 사용한다. 빠른 속도의 기술 발전과 조직 목표의 변화에 따라 직무분석 ... 고 손익계산서 또는 결산서를 작성하는 능력은 사회복지사 선발을 할 때 고려해야 할 핵심 역량 중 하나로 파악되었다. 셋째, 사업을 기획하고 진행하는 직무 특성상 사회복지사들이 마케팅 ... 의 필요성이 더욱 중요시되었다. 즉, 직무분석(job analysis)이란 모든 인적자원관리의 출발점으로써 조직의 계획수립과 조직설계, 인적자원관리, 기타 관리적 기능 등을 위하
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    | 리포트 | 19페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.07.03
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    핵심 인재 보상 기획안
    로 경험제공해외파견해외지사 설립, 해외사업 추진시 우선 선발글로벌 마인드 제고 및 사업경험 체득교육직무 : 업무 관련 교육 및 리더십, 재무관리 등 경영일반 교육 학위 : 국내외 MBA ... . 핵심인재 구분 및 요건2. 신입사원 (핵심인력후보)▪ 신입사원의 경우 성과와 역량이 확인되지 않았기 때문에 기본자질로만 핵심인력 '후보'로서 선발함그룹 (점수)학력 (50%)직무 ... 인력핵심인재 정의핵심인재 확보핵심인재 평가핵심인재 육성핵심인재 보상 ▪ 확보보상 ▪ 성과보상 ▪ 육성보상5. 핵심인재 보상체계핵심인재의 보상은 인사관리 각 프로세스에 따라 크게 3
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    | 리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.04
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    국제경영 레포트 - 글로벌 기업 혁신사례 분석
    에 대한 인적자원관리 사례에 더욱 문화적인 요소가 가미되게 할 것이다. 즉, 이 문화적인 역량이 채용과 선발의 중요한 기준이 되어야 한다는 것을 의미한다. 문화적 충돌로 인한 문제 ... 국제경영 레포트 주제 : 글로벌기업의 혁신사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략을 수립하시오.??학과 : 아무개- 목 차 -서론본론 : 글로벌 인적 자원 관리 ... 사례결론 : 글로벌 인적 자원 관리 향 후 전략글로벌 인적자원관리는 다국적기업이 본국, 그리고 현지 종업원을 포함한 전체의 인력 대상으로, 인력의 개발, 확보, 유지 및 보상
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02
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    05-319-Q, 기술경영지침(표준)
    관리, 법규 및 규격관리를 통하여 프로젝트를 관리한다.연구팀 담당은 주기적으로 연구개발 진행상황에 대해서 내/외부심사, 내부 프로세스점검 및 우수연구원 선발과 일정 및 실적FLOW ... 표준 문서: 기술경영지침목차적용범위 및 목적업무지침기록관리문서이력차수제, 개정일개정내용작성검토승인적용범위 및 목적본 지침은 당사의 중장기기술경영전략 수립과 경영시스템에 필요 ... 한다.2.2 기술경영 지원체계1) 연구팀장은 R&D조직의 기술전략과 사업전략이 유기적으로 연계된 포트폴리오 관리와 기술 활동의 기반을 형성하는 기초적인 지원으로 신속한 업무수행
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.14
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    1. 고구려가 산성을 축조한 이유와 고구려 산성의 군사적 방어 기능에 관하여 서술해주세요.
    , 고수, 기수, 월도수 등), 하관(풍악수, 도우장, 격군 등)으로 나뉘어져 있었다. 3사는 학식이 깊고 시문이 뛰어난 관리가 선발되었기에 이들의 시를 얻으려는 일본인들이 많 ... 았다. 제술관과 서기는 시와 문장이 뛰어난 사람들이, 사자관은 글씨를 잘 쓰는 사람이 선발되었다. 자제군관은 삼사의 자제나 친인척이 선발되었으며 통사와 훈도는 통역을 담당하였다. 의원 ... 에 관하여 설명해주세요. 연 이규보의 집안은 이규보의 조부가 중앙 관리로 임명되기 전까지 황려현(여주시)에서 향리를 대대로 지냈다. 이규보는 어려서부터 뛰어난 문재가 있다는 이야기
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.15 | 수정일 2025.02.19
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    항공인적요인 인적오류에 대하여 설명하시오.
    은 인적오류의 위험을 예측하고 완화시킬 수 있다.]오류를 회피하기 위한 훈련, 위험평가, 안전점검 등은 제한되어서는 안되며, 오 히려 항공정비사의 선발단계에서 직무적성에 적합한 작업자 ... 를 선발하여 적재적소 에 배치하고, 시스템 이해를 위한 올바른 훈련을 실시하여야 한다. 아울러, 시스템 과 관련한 모든 개인이 오류를 일으키지 않도록 동비부여와 조직문화를 수립 ... 하여 야하며, 직무분석을 통해 오류발생을 막고 위협적 요인이 확인되 오류를 방지하기 위한 효과적인 시스템을 수립하는 시스템의 인간 공학적 설계가 필요하다. 그러나 어떤경우에도 오류관리
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.23
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    인적자원관리의 중요성과 기능
    인적자원관리의 중요성과 기능목차인적자원관리의 중요성과 기능1) 인적 자원의 중요성(1) 통합적 의사결정(2) 의사결정에서의 유효성 확보(3) 효율성과 형평성 통합(4) 자산 ... 으로써 인적 자원의 중요성2) 인적 자원관리 기능(1) 요원화기능(2) 훈련과 개발기능(3) 동기부여기능(4) 유지기능(5) 소진의 개념* 참고문헌인적자원관리의 중요성과 기능1) 인 ... 적 자원의 중요성(1) 통합적 의사결정인적 자원관리 과정에서의 의서결정내용은 작업구조에 관한 결정과 충원결정, 훈련개발의 결정, 종업원관계에 관한 결정으로 요약된다.그러나 이러한 의사
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.15
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    리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오
    특성이론은 리더십연구에 있어서 가장 오랜 역사를 가지고 있는 이론이다. 이 이론은 제 2차 세계대전 초에 미국심리학협회가 육군선발시험(Army Alpha Test of ... Intelligence)기법을 개발, 미 육군의 선발심사업무를 지원하다가, 전후 산업분야에 적용·발전시켜 인사평가측면에 활용 되었다. 리더십의 특성이론은 리더와 비 리더를 구별하는 특성, 더 ... 으로 그들의 공통적인 특성을 연구하는 위인이론에 치중하다가 점차 조직체의 관리자를 대상으로 성공적인 리더의 특성을 연구하게 되었다. Bennis(1976)는 리더들이 가지고 있
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.11
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    우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.
    인적자원관리?1. [1차] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론?1. 인재 전쟁 시대의 도래?2. 인재 확보의 환경 변화 ... ) 기술 기반 채용(플랫폼, AI, 빅데이터)?3. 사회적 책임과 인재관리의 연결??1) ESG 경영과 인재 유지??2) 다양성과 포용성 전략Ⅲ. 결론?1. 종합 정리?2. 미래지향 ... 하고 있다. 특히 IT, 바이오, 금융, 제조 등 거의 모든 산업에서 플랫폼 기반 노동환경과 데이터 기반 HR 관리가 강화됨에 따라, 전통적인 채용 프로세스는 더 이상 통하지 않게 되
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.17 | 수정일 2025.04.23
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    (양식,예시) 문화재단 기간제 근로자 채용 공고
    (재)**문화재단 기간제 근로자 채용 공고(재)**문화재단 시설관리를 위한 기간제 근로자를 다음과 같이 모집합니다.20**년 **월 **일(재)**문화재단01. 채용 분야 및 ... 인원○ 직급 : 기간제 근로자○ 채용인원 : 1명○ 담당업무 및 우대조건구분분야인원담당업무 및 우대조건계1명1운영지원1명○ 담당업무- (재)**문화재단 시설물 관리- (재)**문화재 ... 단 환경미화○ 우대조건- 시설물 관리 및 환경미화 경험자02. 근무 기간 : 20**. **월 中 ~ 20**. **. **03. 채용자격 기준○ 해당 업무를 수행할 수 있는 자
    서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2024.06.02
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    심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.
    적으로 해결하려는 목적을 가진다. 프레드릭 테일러(Frederick Winslow Taylor)의 과학적 관리 주장에서 시작된 산업심리학은 시간이 지나면서 그 중요성과 영향력이 더욱 ... 성에 의해 종업원을 선발, 직무의 수행에 대한 측정과 평가를 통한 부족한 부분을 교육과 훈련시키며, 경력의 개발, 고용주와 종업원노사관계까지를 다루고 있다. 2) 조직심리학 ... , 창업과 기업가 정신. 국제 인적자원관리까지 주제를 다룬다. 사회와 조직에 관련이 있는 만큼 가장 활발한 연구가 이루어지고 있다. 3) 소비자 및 광고심리학(Consumer and
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.07 | 수정일 2024.10.23
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    조선대학교 전략적인적자원관리 레포트(중간고사+기말고사 대비용)
    한 요소 중 하나로 여겨지고 있습니다.인적자원 관리 과정인적 자원 계획 수립 -> 모집 및 선발 -> 교육 훈련 및 개발 -> 성과관린 업적평가-> 보상관리(보통은 금전적인 보상) ... 1.인적 자원관리란 무엇인가?(내가 생각하는 인적자원관리란 무엇인가?)인적 자원관리는 간단하게 기업이나 조직내에 근무하는 직원의 관리를 말한다. 과거에는 기업에서 일하는 노동자 ... 는 그냥 생산 요소 중 일부로 여겨졌기 때문에 인적자원관리가 중요하지 않았으나 시대가 변함에 따라 인적자원관리를 잘하느냐 못하느냐에 기업의 성과가 달라지므로 현재는 기업의 중요
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    | 리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.12
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    사회복지조직에서 인적자원관리
    가 나타났을 때 적절히 대응하는 것이라고 할 수 있다. 또한, 인적자원의 관리과정에서는 인적자원의 수급이나 모집, 선발과 배치, 신규 직원의 오리엔테이션, 교육훈련이나 인적자원개발 ... 사회복지행정론주제: 사회복지조직에서 인적자원관리▶ 과제설명 : 사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견 ... 하면 됩니다.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지조직의 인적자원관리2. 사회복지조직에서의 인적자원 소진 관련 문제점과 해결방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론급변하고 있는 현대사회
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26
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    (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를
    의 보상방법 문제점7. 해결방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론역량이란 1970년대 맥클랜드 교수가 제시한 방법론과 McBer & Company의 70년대 미국 초급의 해외공보요원 선발에 대한 연구 ... 는 행동특성의 역량을 활용해 보다 명확히 표현한 역량모델링을 통해 조직 간 역량 차이를 쉽게 확인하고 기업의 조직 변화에 따라 요구되는 역량 성과에 적합하게 수정해 핵심역량을 관리 ... 으로 인력 선발이나 성과평가, 교육훈련 및 개발, 전환 배치 등 다양하게 기초자료로써 사용된다. 그래서 조직이 구하는 인재상과 직무의 역량 기대수준, 육성 역량과 목표달성에 필요
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27
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2025년 12월 10일 수요일
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- 작별인사 독후감
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