"선발관리"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 모집과 선발 직무분석 추세 인전자원관리 글로벌리더 학점은행제 E1 기능직 공무원 한국사 자원봉사활동 교육행정

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"선발관리" 검색결과 1,441-1,460 / 36,050건

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효과적인 모집에 대하여 설명하시오

인적자원관리주제: 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 모집의 전체과정2) 모집 원천과 방법3) 논리적 접근Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원 ... 을 모집하는 것은 기업이 채용할 수 있는 잠재적 인력을 파악하는 과정이라고 볼 수 있다. 이 과정에서는 인적자원 계획 및 신규 인력을 선발하는 사이의 중간 단계에 위치한다.본론 ... 영향을 미치는 것이다.인사 방침은 어떤 방식으로 인적자원을 관리할 것인지, 특별히 어떤 필요 인력을 충원할 것인지에 대해서 의사를 결정하는 기조이다. 이러한 방침은 근본적으로 충원

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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한국사 I단원(전근대 한국사의 이해) 핵심 정리 및 출제 예상 문제 제시

등용 제도과거문과(제술과, 명경과), 잡과(기술관 선발), 승과(승려 대상)음서공신이나 5품 이상 관리의 자손을 시험 없이 관리로 채용하는 제도나. 다원적 동아시아 질서 속 고려 ... 의 유동성특징 : 엄격한 신분제 사회, 제한적으로 지위와 신분 변동 가능신분 변동 : 향리가 과거를 통해 중앙의 관리로 진출, 백정도 잡과나 군인으로 선발되어 정호가 될 수 있 ... 사족), 수령 보좌, 향리 비리 감시군사 제도 : 중앙군(5위), 지방군(병영과 수영을 배치하여 방어)관리 등용 제도과거문과(문관 선발), 무과(무관 선발), 잡과(기술관 선발

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| 시험자료 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.21 | 수정일 2021.06.23

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의사결정에 대하여 요약정리하고, 의사결정과정에서 사회복지행정가가 수행하는 역할 중 본인이 원하는 역할은 무엇이며 그 역할을 왜 수행하고 싶은지 그 이유를 설명하시오. 서론

있기 때문에, 조직 내부에서 조직원들의 역할과 임무를 분담하고, 일정 관리와 자원 배분 등의 업무를 수행한다. 이를 위해서는 행정 역량과 조직 관리 능력이 필요하다. 예를 들 ... 어, 본인이 근무하는 복지기관에서 프로그램을 운영하는 경우, 본인은 프로그램 실행에 필요한 인력과 예산을 조달하고, 조직 내에서 업무를 적절하게 분담하며, 프로그램 운영 일정을 관리 ... 하는 원인과 범위를 파악하고, 이를 바탕으로 지원 대상자를 선발한다. 그리고 프로그램을 운영하며, 지속적인 모니터링과 평가를 수행하여 프로그램의 효과성을 파악하고 개선할 방안을 제시

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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[A+] 간호관리와 간호과정 비교

하는 과정으로 직무설계, 직무분석 및 직무평가를 통한 직원 모집, 선발, 채용, 오리엔테이션, 인력 개발, 업무분담 등을 포함한다.④ 지휘: 관리자가 무엇을 할 것인지 계획하고, 그 ... < 간호관리과정 >- 간호대상자에게 양질의 간호를 제공하기 위해 직원의 노력과 필요한 모든 자원을 활용하여 기획 · 조직 · 인적 자원관리 · 지휘 · 통제하는 과정과 기능을 뜻 ... 가, 언제, 어디서, 어떻게 하는지 사전에 결정하는 것이다.② 조직: 조직의 목적을 달성하기 위해 공식적 구조를 만드는 것이다.③ 인적 자원관리(인사): 조직 내 인적 자원을 관리

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| 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.20 | 수정일 2022.03.26

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인적자원관리_5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하 ... 여 설명하시오.담당교수학과학번이름제출일I. 서론조직이 발전하면서 인적자원관리의 중요성이 더욱 부각되고 있다. 이러한 상황에서 적절한 인재를 영입하는 과정은 조직의 방향성과 미래 ... 관리의 성패와 직결된다고 볼 수 있다.2023년 이후의 시장 환경은 계속해서 유연성을 요구하는 방향으로 변화하고 있다. 근무 형태와 일자리 시장이 빠르게 바뀌면서, 기존의 모집

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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간호학개론 발표 - 조선시대 의학, 간호(의녀제도)

조선시대 의학 / 간호의 역사의료기관 전문가 조선전기 의서 조선후기 의서 조선 의학 건강관리 의녀제도 - 배경 - 교육 - 활동 - 의의 조선 간호 목 차조선 의학조선의학 의료 ... 기관 – 삼의사 ( 三醫司 )내의원 전의감 혜민서 조선의학 의료기관 – 삼의사 ( 三醫司 ) 왕실 전속 의료기관 왕의 건강관리와 질병을 치료 관리들의 진료 담당 약재 제조 및 배급 ... 담당 백성 진료 담당 의약 관리 및 의녀 양성심약 조선의학 의료기관 - 지방 심약당 전의감과 혜민서에서 파견됨 각 관아의 의료와 지역에 할당된 약재 수급 책임 각 도의 감영과 병영

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.25

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과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오1. 과학적 관리론과학적 관리론(scientific management)은 테일러(F. Taylor)에 의해 창시된 이론으로서 20세기 ... 초 분업에 기초한 작업의 효율성과 대량생산의 시대에 등장했다. 과학적 관리론은 단순 근로자들의 일을 과학적으로 분석하여 이에 대한 지식을 적극적으로 활용한다면 작업의 능률 ... 보상이 없다면 그런 행동이 반복되지 않는다는 것이다.과학적 관리법의 주요 내용은 다음과 같다(Netting et al., 2004 : 218).첫째, 좋은 관리의 목표는 높은 임금

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무 시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

와 그에 적합한 인원을 모집, 선발하여 직무를 수행하고 적합한 보상지급 후 만족스러운 직무수행을 위해 지원, 조정, 계획, 통제하는 모든 활동을 말합니다. 직무관리 영역은 직무분석 ... ●주제:직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무 시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.Ⅰ. 서론직무관리란 직무의 설계 ... 의 급이나 업무 성과에 따른 임금의 차등 지급이 실행되는 시스템이 많습니다. 이런 차등적 보상의 기준을 설정하고 보상을 공정하고 합리적으로 지급 가능합니다.(2) 전체적인 인사관리

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

에서 어떤 기준으로 리더를 선발·육성할지에 대해 서로 다른 방향을 제시한다.본 과제에서는 대기업 사무직을 중심으로 조직 현장에서의 리더십을 고찰하면서, 특성이론과 행동이론을 정의 ... 에 달려 있다면, 조직 내 훈련이나 교육의 역할은 제한적일 수밖에 없다. 이는 현대 기업들이 리더십 개발 프로그램을 통해 관리자들을 성장시키고자 하는 노력과 배치되는 개념이다. 결국 ... 부터이후 블레이크(Blake)와 머튼(Mouton)이 개발한 관리격자(Managerial Grid) 이론에서도 과업에 대한 관심과 사람에 대한 관심 두 축을 모두 높이는 팀형 리더십

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

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직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오.

들, 직무 수행 자격 요건 등 직무의 특성과 관련된 모든 주요 정보를 수집하고 이렇게 수집한 정보를 관리의 목적에 맞도록 명세서, 직무기술서 등으로 정리하는 체계적인 과정을 뜻 ... 를 시스템에서의 논리에 따라 인적자원관리가 용이하게 이루어지도록 하는 과정이라고 정의할 수 있다.위와 같은 다양한 관점에서의 정의들을 바탕으로 살펴봤을 때 직무분석은 특정한 조직에서 사람 ... ⑴ 직군직군은 같거나 유사한 직무들이 모인 집단이다. 또한 관리가 가능한 직무의 가장 큰 단위이며 조직 전체의 전략과 비전, 목적을 달성하기 위해 비슷한 특성을 가진 직무의 집합이

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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간호관리학 자주 틀렸던 문제 오답정리 요점정리 학점관리

간호관리학간호역사1. 나이팅 게일의 크리미아 전쟁업적: 병원의 위생제도 개혁 관리제도 개선, 부상자 사망률 급격히 낮춤2. 나이팅 게일 후반기 업적: 인도인의 보건위생문제 해결 ... 설립목적: 인류의 건강을 가능한 최고의 수준에 도달하게 한다.7. 대한의원: 산파과에 간호과를 분리하여 모집, 입학시험통해 학생선발, 과학분야도 교육에 포함, 최초의 간호교육8 ... ----------------------------------1. 간호관리 과정: 기획: 정책 수립 및 규정 결정조직: 간호전달체계의 유형을 결정인사: 근무표 작성및 경력 개발지휘

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| 시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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인사관리 시스템론 요약

) 인사관리시스템○ 인사관리의 내용은 각 기업마다 상이○ 인사관리의 기본영역은 다음과 같은 7가지고용관리 - 종업원의 모집, 선발, 배치, 승진, 이동, 이직, 취업규칙, 직무규율등 ... 인사관리 시스템론1. 시스템의 일반적 개념시스템 - 어떤 공통의 계획에 따른, 또는 공통의 목적을 달성하기 위해 다종다양한부분으로 형성되어 있는 하나의 복합체시스템의 공동목표 有 ... 시스템을 구성하는 諸構成 부분 有시스템의 특징 諸構成 부분간의 상호관계 有시스템과 목적과의 상호의존성 및 상호조정관계 有시스템은 환경의 영향을 受2. 인사관리시스템과 환경변화1

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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남녀평등과 여성징병제가 최근 사회적 이슈로 대두되고 있습니다. 여성주의론(페미니즘)과 연계하여 여성징병제에 대한 본인의 생각은 어떠한지 찬성 또는 반대 의견을 서술하시오

화시켜야 한다. 그리고 병사들을 관리하는 간부들에게 더 높은 수준의 성인지 감수성을 갖출 수 있도록 교육시키고, 간부 선발 시에도 남녀 비율을 동등하게 해야 한다. 마지막으로 국방 ... 기준을 완화하고 간부 선발 시 체력검정 기준을 조정하기로 했다. 또 각 부대 지휘관 재량으로 여군 보직 제한 규정을 폐지하도록 권고했고, 장교·부사관 정원 외 추가 선발 때

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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경희대 취업정보분석 10주차 정리 과제 (22-1)

어서, 공채는 지원서에 출신대학, 외국어 성적, 자격증 등이 주로 평가되고 사이드취업은 경력관리가 주로 평가되고 부수적으로 외국어, 자격증이 플러스 점수를 얻는다. 채용 시기 측면 ... 한다. 의뢰하는 경우는 주로 전문 인력이 필요하거나 기존 경력자가 다른 기업으로 이직한 경우가 많다. 헤드헌팅사는 이후 구직인력을 선발하여 구직인력이 취업할 수 있도록 기업에 대한 정보 ... 를 제공해 주고, 자기소개서를 도와주는 지원 역할을 하게 된다. 이후 기업은 지원한 구직인력 중 일부를 선발하여 공채와 비슷하게 면접이나 인적성검사를 시행하게 된다. 마지막

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

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인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

[인적자원관리]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론기업은 글로벌 경쟁시대 속에서 지속적인 성장과 생존을 위해 기술개발과 생산성 향상 등을 통해 ... 에 적응할 수 있도록 경영조직을 변화시켜야 하며, 이와 같은 경영조직에 부합하는 인사관리 시스템을 구축하여 조직구성원들의 동기를 부여하거나 능력을 개발하는 것이 선행될 필요가 있 ... 다.인사고과 제도는 기업의 인사관리 시스템 중에서도 가장 핵심적인 역할과 기능을 수행하고 있다. 인사고과를 통해 높은 성과를 올린 조직구성원과 저조한 성과의 조직구성원을 구분하여 이

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.05

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대학 입학 전형 제도 설계

교육평가론학생 선발 평가제(대학 입학 전형 제도) 설계1. 입학전형 명칭: 참된 의료인 전형2. 대학 교육 목표■ 소명의식: 생명의 존엄성을 중시하고 의사로서의 법적, 도덕적 ... 의 리더로서 효과적인 팀관리 능력을 길러준다.■ 창의성: 질병과 사회의 문제 해결을 위해 창의적 연구를 하고 의료 환경 변화에 대처할 수 있는 능력을 길러준다.■ 윤리의식과 봉사정신 ... 가 높은 학생을 선발한다.■ Flexner의 평가인정모형: Flexner의 평가인정모형은 최소한의 요건 및 자격을 갖추고 있는지 확인하는 것으로 TEPS 성적표 제출을 통해 원서

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| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2025.09.01

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[A+레포트] 마이클포터의 5세력 모형에 대해 설명하고, 정보시스템이 가질 수 있는 역할을 제시하십시오. 필요시, 사례를 제시하여도 됩니다.

적 진입자 대응새로운 기업이 시장에 들어오려 할 때, 선발 주자는 브랜드 인지도와 규모의 경제 효과를 무기로 진입 장벽을 높일 수 있다. 하지만 최근에는 정보 통신 기술의 발달로 진입 ... 장벽이 예전보다 낮아지는 분야가 많아졌다. 이에 맞서기 위해 선발 기업은 소비자 정보를 빠르게 축적하고, 시장 트렌드를 예측하여 빠른 대응 전략을 구사해야 한다. 이런 흐름 속 ... 다. 예를 들어 생산 공정에 사물인터넷(IoT) 기술을 도입하거나 ERP(전사적 자원관리) 시스템을 최적화함으로써 재고를 효율적으로 관리하면, 원가를 줄이고 보다 신속한 납기

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18

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무역2 인적자원관리 HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후 나아갈 방향

방송통신대학교 인적자원관리 24년 1학기 중간과제물 개설학과 무역 교과목명 인적자원관리 개설학년 2 과제유형 공통형 인적자원관리 최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능 ... . 서론 우수한 인재를 확보하고, 기업과 함께 성장하도록 하는 것은 사업 분야에서 경쟁우위를 점하고 성과를 달성하려는 기업에 매우 중요한 일이다. 기업의 인적자원관리에 중요한 부분이 많 ... 지만 가장 우선적으로 필요한 것이 기업이 성장하는 데 필요한 핵심 역량을 가진 인재를 선발하는 것이다. 따라서 많은 기업이 우수 인재 선발을 위해 채용 프로세스를 개선하고 고도

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.07

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ERP1급 인사 주관식 정리

금,상여금,복리후생,근로시간,해고 등을 말한다.규범적선발오류란 직무요건의 적임자를 선발하지 못하는 현상을 말한다.그 중에서 ( )(이)란, 선발했어야 하는 인원을 놓치게 된 오류 ... 를말한다.제1종오류조직개발은 구성원이 주도하고 참여하고 자신들이 직접 변화하는 참여적 조직변화이므로 변화관리자나 변화주도자의 도움과 ( )의 이론과기술을 이용하여 보다 효율적이고 ... 기위해 사용하는 선발면접 방식의 정확한 명칭을 쓰시오.스트레스다음 [보기]에서 설명하고 있는 교육훈련의 실시기법은?- 채용 시 : 신입사원들의 직무적합도를 보기 위해 실시한다.

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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핵심 인재 보상 기획안

로 경험제공해외파견해외지사 설립, 해외사업 추진시 우선 선발글로벌 마인드 제고 및 사업경험 체득교육직무 : 업무 관련 교육 및 리더십, 재무관리 등 경영일반 교육 학위 : 국내외 MBA ... . 핵심인재 구분 및 요건2. 신입사원 (핵심인력후보)▪ 신입사원의 경우 성과와 역량이 확인되지 않았기 때문에 기본자질로만 핵심인력 '후보'로서 선발함그룹 (점수)학력 (50%)직무 ... 인력핵심인재 정의핵심인재 확보핵심인재 평가핵심인재 육성핵심인재 보상 ▪ 확보보상 ▪ 성과보상 ▪ 육성보상5. 핵심인재 보상체계핵심인재의 보상은 인사관리 각 프로세스에 따라 크게 3

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| 리포트 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.04

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