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퍼거슨 리더십 사내강의 간호관리 리더십 감성리더십 나의 리더십 유형 자유방임형 리더 민주적 리더십 일반경영학 요약 허쉬와 블랜챠드 간호지도자론
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"리더의 통제성향" 검색결과 1,441-1,460 / 2,513건

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    조직행동론,권력, 조직정치, 갈등
    의 관련성3. 조직정치의 관리1)조직 내 정치행동에 관한 개인적 반응2)정치행동 관리 대안3)정치적 성향 파악4. 조직정치의 전략1)조직 내 경영자들의 정치적 전략2)조직 내 개인 ... 력, 리 기구 등 구체적 자원을 획득하고 통제(2) 정보경로의 통제지식 정보화 사회에서 정보를 통제하는 권한을 갖는 것은 무엇보다 중요하다. 합리적 의사결정이나 문제해결의 관건이 되 ... 는 유용한 정보나 정보의 유통경로를 통제(3) 우호적 관계유지구성원 상호간의 신뢰를 바탕으로 부하, 동료, 상사에게 인간관계에 관심을 두는 방법. 자원의 통제능력과 정보경로의 통제능력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 60페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.08
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    상황이론
    화된 과업을 수행할 때 더 높은 종업원의 성과와 만족을 가져옴 지원적 리더십 내재적 통제성향을 가진 종업원에게 효과적 참여적 리더십 과업이 모호하게 구조화되어 있을 때 노력하면 높 ... , 하우스의 경로 - 목표이론리더십차원 상황이론 피들러 상황 모델 상황 모델 모형 리더의 LPC 점수 원인변수 집단의 과업성과 결과변수 리더 - 구성원관계 , 집단구조 , 리더의 직위권력 ... 상황적 조절변수 리더에게 가장 싫어하는 동료작업자에게 물어봄으로 LPC 점수 측정 (Least Preferred Co-worker) 리더십 효과성을 결정짓는 핵심적인 상황요인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.17
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    아동미술심리상담사
    / 통합과정(3) Ulman : 통합적 입장 - 치료 + 창조2) 미술치료의 장점⑴ 미술은 심상의 표현이다.⑵ 비언어적 수단이므로 통제를 적게 받아 내담자의 방어를 감소할 수 있 ... 함, 소심함, 에너지 수준이 낮음, 부정적 자긍심, 우울⑥ 스트로크 : 한 번에 그려지는 획* 긴 스트로크 : 자신통제* 망설이지 않고 한 줄인 선 : 안정되고 자신 있는 것 ... 적 족* 지붕에 있는 창문 - 소통을 조금 꺼려함? 굴뚝과 연기 : 친밀한 인간관계로서의 따뜻함, 남성 성기의 상징(미국 성향)* 진하게 많은 연기가 나오는 것 - 가정 내의 갈등
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.06.30
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    한비자 권력의 기술(제왕학의 고전에서 배우는 리더의 조건)을 읽고...
    을 염두에 두고 있는 것이지만, 군주가 최선의 결정을 내리기 위해서도 이와 같이 감정에 대한 완벽한 통제가 필요하다.자기를 완벽하게 통제해야 하는 리더는 고독한 길을 걸어가는 것이 ... 여탈권을 쥔 절대 군주가 왜 이렇게 심각하게 자기 통제를 해야 하겠는가. 우리는 강력한 권력을 쥔 리더가 이렇게 자기 통제를 하는 것을 '권모술수'라고 불러선 안 된다. 그것은 되레 ... 며 이걸 달고 한번 날아올라 보라고 해도 날아오를 재목이 못 되는 유형이다. 이들은 리더로서 사회와 공동체를 위해 기여할 수는 없는 이들이다.두 번째 은유는 호랑이의 가죽을 뒤집어쓴
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.14
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    13일 D-13 (2000) 영화감상문
    케네디 대통령의 리더십의 방향으로 시선을 잡아서 표현했다.사실 긴박한 위기상황에서는 어떤 결정을 하던지 간에 리더의 결정이 아주 중요하다. 리더는 당황하는 모습을 보여서도 사태 ... 도 갖추고 있었다. 물론 자신의 신념을 밀어붙이는 과정에도 사람과 사람관계에서는 분명 나와 생각이 다른 사람이 있기 마련이다. 훌륭한 리더는 이런 사람들까지도 포용하고 적절하게 이용 ... 영화에서 보여 지는 쿠바 미사일 사태의 상황에서 케네디 대통령과 생각이 비슷한 사람은 많지 않았다. 대부분이 쿠바폭격을 주창하는 군대 강경성향의 장군들이였고, 오랫동안 대 소련
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.29
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    사회집단과조직,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p
    는 존재하나 리더는 없다 대부분이 창업주 혹은 구원투수 리더로서의 자질 부족 위기를 인지 하지 못하는 좁은 시야 과거의 영광에서 벗어나지 못함문제점 파악 – IB조직의 문제점매 ... 에 대한 환상 높은 연봉과 인센티브에 대한 허상문제점 파악 – IB조직의 문제점브레이크 없는 투자/책임지지 않는 조직 위험성 높은 상품에 대한 무리한 운용 투자에 대한 통제시스템 ... - 대안 : 금융계 속 여성의 역할 재고 다양성을 존중하는 금융사회 형성 책임감, 미래 예상(여성적 성향) + 위험을 감수(남성적 성향)=조화로운 조직문화 형성해결책기본적인 조직
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    | 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.29
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    리더십과 스포츠
    21세기 리더와 관리자의 특성 구분책임수행 모방 유지 시스템구조에 초점 통제위주 단기적 언제, 어떻게 관심 수직적 관점 현 상태 수용 전통적인 충복 일을 옳게 함('How'중심 ... Martens의 훌륭한 리더의 필요조건 지능, 적극성, 자신감, 설득력, 융통성, 내적동기, 성공성취 동기, 내적통제, 높은 자의식, 낙관주의대 폭발 이론(big bang theory)효과 ... 적 리더십리더십 스타일환경요인 -계약이행책임 -조직의 성향상황요인성원의 특성효과적인 리더십을 구성하는 4요인(Martens, 1987)스포츠 리더십의 4요인훌륭한 리더가 갖고 있
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.09.16
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    쿠팡의 조직구조와 문화, 성장률 및 전반적인 평가
    쿠팡1. 기업의 미션?2. 기업의 조직구조?3. 인사관리시스템, 리더십과 조직문화?4. 통제과정?5. 기업의 성장률, 성과?6. 기업에 대한 전반적인 평가1. 기업의 미션*미션 ... 를 진행하고 있는데 위에서 언급한 대로 메이크 프렌즈(MAKE FRIENDS), CC DAY, 굿모닝 쿠팡, 조직문화리더 등이 그 예이다.1) 메이크 프렌즈 :회사에서 직접 친구 ... 에서 진행하기 때문에 항상 매번 새로운 굿모닝 쿠팡을 즐길 수 있다고 한다.4)조직 문화 리더 :이른바 ‘조문리’ 라고 불리는 조직문화리더는 또다른 쿠팡의 이색 기업 문화 중 하나이
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.10
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    리더십특성연구
    ): 일을 완성하겠다는 욕망④ 성실성(Integrity) : 정직성과 신뢰성⑤ 사교성(Sociability) : 즐거운 사회적 관계를 추구하는 리더의 성향? 5요인 성격모형과 리더십 ... 을 제기- Stogdill은 1948년 리더십연구의 개관에서 리더와 비리더를 구별 짓게 해주는 일관된 특성이 없다는 것을 발견.(리더십 = 자질 〈 사회적 상황 속 관계)- 하지 ... 한 상관성이 있다는 것을 발견- Kirkpatrick과 Locke(1991)은 유능한 리더야 말로 다른사람들과 구별되는 유형의 사람들이라 주장.- 특성연구에 대한 새로운 관심
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.11
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    사회복지조직 리더의 리더십 유형이 사회복지조직의 운영과 발전에 어떤 영향을 미치는지 기술하시오. 또한 본인은 어떤 리더십 스타일을 가지고 있으며, 바람직한 리더가 되기 위해서는 자신의 어떤 부분을 보완해야 될 것인지를 마지막 부분에 간략히 밝히시오
    사회복지조직 리더의 리더십 유형이 사회복지조직의 운영과 발전에 어떤 영향을 미치는지 기술하시오. 또한 본인은 어떤 리더십 스타일을 가지고 있으며, 바람직한 리더가 되기 위해서 ... 는 자신의 어떤 부분을 보완해야 될 것인지를 마지막 부분에 간략히 밝히시오.1.사회복지조직 리더의 리더십 유형이 사회복지조직의 운영과 발전에 어떤 영향을 미치는지 기술하시오.리더십 ... 의 유형에는 지시형, 참여형, 자유형으로 구분할 수 있다.지시형은 명령과 복종을 강조한다. 따라서 지도자는 독선적이며 조직체 성원들을 보상-처벌의 연속선에서 통제하고 관리한다. 따라서
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    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.30
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    간호관리학 지휘기능과 간호적용
    을 부하에게 위임하여 부하들이 스스로 자율적 행동과 자기통제하에 과업을 수행하도록 하는 유형7. 거래적 리더와 변혁적 리더의 특성비교 구 분 거래적 리더 변혁적 리더 현상 목표지향 ... 제 4 장 지휘기능과 간호적용1. 지휘 , 리더십의 개념 2. 관리자와 리더의 차이 ● 지휘 조직의 목적달성에 효과적이기도 효율적으로 기여할 수 있도록 직원을 안내하고 감독 ... 하는 것 ● 리더십 - 리더가 일정한 상황에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 영향력을 행사하는 과정 관 리 자 리 더 - 공식적 조직 내의 직위를 갖는다 . - 위임된 권한
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.01
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    프로이트의 의자
    하면 막무가내로 날뛰는 이드를 문제없이 통제하지만 초차아의 힘이 너무 세지면 사소한 것에도 스스로를 질책하고 벌을 가하는 사태가 벌어진다. 반대로 초자아가 너무 약하면 이드를 통제 ... 는 주체가 자아이다. 일종의 리더의 역할을 하는 것이다. 구성원의 요구를 공정하게 수용하는 것이 리더의 역할이다. 한쪽의 편에 치우치면 어느 한쪽은 반드시 불만이 생기기 마련이 ... 있는 자아의 힘을 키우도록 돕는다. 결국 나를 들여다보고 나를 바로 세우는 능력이 자아의 힘이 아닐까 싶다. 저마다 성향이 다르듯 이드와 초자아도 저마다 각각 다르다. 우리가 할
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.20
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    변혁적 리더십으로 본 ‘오프라윈프리’
    으로서, 권위, 통제, 지배, 조작 등 비인간적인 개념에 조직구성원을 수단시하고 있다. 따라서 조직 구성원은 가치나 소속감, 진실성을 느끼지 못하고 소외감과 좌절감을 경험하게 된다.이 ... 하다. 둘째, 영감이 있어야 한다. 카리스마적 리더십 내부에 존재하는 하위요인이기도 하다. 셋째, 개별적 배려이다. 배려의 개념과 유사하지만, 리더가 자신의 영역 속에 있는 구성원 ... 들에게 개별적인 관심을 보여줌으로써 구성원들의 자기 존중감과 자아정체성을 높일 수 있도록 도움을 주고, 결과적으로 리더가 카리스마적 속성을 보유할 수 있도록 만들고, 부하들로 하여금
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.16 | 수정일 2014.03.24
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    basicmba
    사람이 갖고 있지 않은 특성을 갖고 태어난다는 이론을 말한다.= 리더가 태어날 때부터 지니는 특성? 신체적 특성(신장, 외모, 힘)? 성격(자신감, 정서적 안정성, 지배성향)? 능력 ... Basic MBA1주차경영이란?경영은 모든 조직의 기본원리..경영은 각 경제주체가 사회적 존재로서 생존하고 발전하기 위해 인적,물적 자원, 자본 등을 계획, 조직화, 지휘, 통제 ... 를 잘 수행하도록 종업원들의 동기를 유발하고 이끄는 활동다. 통제활동(congrolling): 종업원이 수행하는 업무가 제대로 추진되고 있는가를 확인하고 문제가 있을 때 수정하는 활동
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    | 시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.16
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    영유아교사론 효율적인 교사의 자질
    개념② 교육관에 따른 교사의 자질③ 성향에 따른 교사의 자질3) 효율적인 교사의 개념4) 효율적인 교사가 갖춰야 할 개인적 자질3. 결론1. 서론- 교사의 자질에 대해서는 아무리 ... 을 통제하고, 불안을 제거해주고, 자아를 정당하게 옹호해 주는 역할을 해야 한다.(2) 학습 촉진자로서의 교사: 유아학습장면에서 교사의 역할을 단순히 지식의 전달자나 기술의 훈련자라 ... , 교사는 학습자가 스스로 학습할 수 있도록 흥미를 존중하고, 조언하며, 학습을 촉진하는 민주적 리더의 능력을 가지는 것이 필요하다.ⅲ 학문 중심에서 본 자질- 학문 중심주의
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.12
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    파리대왕
    . 이러한 복합적인 배경 속에서, 무인도의 표류된 소년들을 중심으로 파리대왕의 이야기가 시작되어진다.파리 대왕의 주요 인물은 5명이다. 무인도에 떨어진 소년들은 처음에는 랠프를 리더 ... 로 하여 문명과 도덕의 규율에 맞추어 지내지만 점차 사회의 규율과 도덕을 잃어버리게 된다. 결국, 이 소년들은 의견대립으로 인해 다투고, 나누어지게 된다. 소년들은 성향에 따라서 두 ... 들을 통제 하고, 랠프를 밀어내고 지도자의 자리에 올라서게 된다. 랠프가 있는 한 진정한 지도자가 된 것 같지 않은 잭은 결국, 섬에 불을 지르는 악행까지 함으로써 인간 본연의 악
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.09 | 수정일 2019.05.31
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  • 자료 표지
    [Party-Army Relations in China Retrospect and Prospect 번역] 당군관계
    ) Modernization and professionalism (현대화 및 전문화)4) Political control of the PLA (인민해방군의 정치적 통제)5) Command and ... control of the PLA (인민해방군의 지휘 및 통제)6) A non-intreventionist army (군의 정치적 미개입)3. 미래 전망 관점의 당-군 관계1) 최고 ... 화는 낮은 수준의 기능적 분리파벌에 영향을 받았지만 지휘 및 통제시스템은 완전한 상태2. 회고의 관점의 당-군 관계 (6가지)6가지의 주요 패턴은 지금까지 당-군 관계를 특성
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.21
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    조직행동론 레포트
    에 소통 채널을 설정하며 집단의 과업을 달성하는 방법을 제시가는 등과 관련되는 리더의 행위- 임무의 할당, 과업수행, 방법지시, 과정통제배려 행위- 리더가 추종자들에게 보여주는 쌍방 ... =Perfm향P성과지향일본인 학자 미수미의 주장에 따르면, 성과지향(P)은 효과적 리더십에 필수적이지만 같은 강도의 유지(관계)지향 성향(M)이 동반되지 않으면 리더의 성과지향적 행위 ... 를 집단구성원들이 압력 또는 통제로 해석하게 된다는 것이다. 반면, 성과에 대한 강조와 함께 유지노력이 주어지면(즉, PM형) 추종자들은 리더의 성과지향적 행동을 지시나 압력으로 해석
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    | 리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2012.05.02
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    조직문화 모형
    에서 리더는 조직을 체계화하고 직원과 내부 절차 등을 모니터링하고 개선하는 데 초점을 맞춘다.시장/경쟁문화는 통제와 안정성을 중요시한다는 측면에서는 통제/위계문화와 비슷하지만 내부 ... 를 두 가지 가치 차원에 의해 구분하여 설명하고 있다.첫 번째 차원은 ‘유연성, 재량, 활력’과 ‘안정성, 질서, 통제’라는 상반되는 가치로 구성되어 있다. 이것은 어떠한 조직 ... 상대를 분석하고 차별화함으로써 좋은 성과를 거두고자 한다.그림조직문화를 분석하는 이 두가지 차원을 각각의 축으로 하여 조직문화 유형은 4가지로 분류될 수 있다.통제/위계문화는 일반
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.03
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    목표설정을 위한 과정을 각각 사례를 들어 설명하시오
    된 목표지시된 목표는 리더가 일방적으로 부하에게 목표를 지시하는 방식이다. 이는 상사가 목표의 양이나 기간을 결정하여 부하에게 명령하는 경우이다. 비민주적이라고 생각할지 모르지만 사실상 ... 이 방법이 기업조직에서 가장 많이 쓰이는 유용한 방법이다. 지시된 목표는 통제, 관리, 권위, 하향적(Top-down)커뮤니케이션, 계약상의 강제 등의 개념들과 관련된다.2 ... ) 참여적 목표리더와 부하가 참여하여 목표를 설정하는 방식이다. Latham과 Steels(1983)은 참여적 목표설정의 효과에 대한 연구에서 참여적 목표가 목표집착이나 성과측면
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.09
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2025년 12월 09일 화요일
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