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인적자원관리 모집과 선발 직무분석 추세 인전자원관리 글로벌리더 학점은행제 E1 기능직 공무원 한국사 자원봉사활동 교육행정
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"선발관리" 검색결과 1,401-1,420 / 36,050건

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    급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오
    . 인력개발의 정의인력개발은 인적자원관리라고도 부르는데 조직의 경영활동인 관리활동(계획, 조직, 지휘, 조정 통제) 기능 중에서 인적자원에 대한 관리활동을 말한다. 시장 경쟁이 치열 ... 은 직업들은 키오스크로 대체 되었다. 대신 키오스크를 관리하는 기술 인력에 대한 수요가 발생하였다. 특히 4차산업혁명은 인공지능(AI)과 물리사물인터넷(IOT) 기술을 바탕으로 고도 ... 지능의 발전은 정보를 취급하고 활용하는 기능을 기계가 인간을 대체해 수행할 수 있는 사회이다. 따라서 앞으로의 핵심가치는 창의적으로 업무를 진행하고 새로운 시스템 하에서 유지관리
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10
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    3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의
    과목명: 인적자원관리 주제: 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동에 밀접하게 관련되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊 ... 게 분석해 보세요. 목차 I. 서론 II. 본론 1. 직무분석의 의의 2. 직무분석의 목적 1) 모집 선발 2) 직무평가, 보상 3) 인사고과 4) 훈련의 요건 확인 3. 직무분석 ... 면 인적자원을 최대한으로 활용할 수 있을 것인지에 대해 관심을 가질 수밖에 없고, 이로 인해 인적자원관리의 이론들이 발전해 왔다. 기업 입장에서는 가능한 한 적은 인원을 사용해서 최대
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10
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    (국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약
    과목명 : 국제경영학주제 : 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 채용관리 배경1) 미국2) 일본 ... 2. 인원관리1) 미국2) 일본3. 고용방법4. 채용 및 적극적 행동계획5. 신입사원 채용관리 비교6. 학교교육 취업프로그램7. 입사직무배치8. 기업 사례1) 미국2) 일본Ⅲ ... 다. 실업률이 나날이 높아져만 가는 한국의 상황과 비교했을 때 이는 분석의 필요성을 시사하고 있다.이러한 관점에서 본고에서는 미국과 일본의 고용관리에 대해 비교함으로써 구체
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    | 방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03
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    유치원과 어린이집 원아모집 절차와 방법에 대해서 기술하시오.
    면서 유치원과 어린이집의 수요는 꾸준히 증가하고 있으며, 이로 인해 입학 절차와 모집 과정의 중요성이 더욱 강조되고 있다. 유치원과 어린이집은 각각 교육청과 보건복지부의 관리 ... 는 개선 방안을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론가. 유치원의 원아 모집 절차와 방법유치원은 주로 교육청에서 운영 관리를 담당하며, 체계적인 교육과정을 통해 만 3세에서 5세 유아를 교육 ... 모집은 특별한 기준에 따라 우선적으로 선발하는 절차이며, 다자녀 가정, 장애가정, 한부모 가정 등이 우선 모집 대상에 포함된다. 이를 통해 보다 많은 가정이 다양한 상황 속
    방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31
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    [인사행정] 인사행정론 포토폴리오(기말ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평
    심사 자료로도 활용된다. 향후 다양한 성과정보를 추가로 기록하고 활용의 근거를 마련해 승진, 공모직위, 교육 대상자 선발 등 각종 인사 운영 시 성과관리카드의 활용을 활성화할 계획 ... 을 의미한다. 인력자원계획은 오늘날 인적 자원의 획득뿐만 아니라 유지·발전·활용과 관련되고 아울러 퇴직관리와도 직접 관련된다. 특히 공공부문의 경우 일반적 인력뿐만 아니라 사회적 배려 ... , 내부환경 정보 등에 대한 조사 및 분석을 실시해야 한다. 인력의 수요예측을 위해서는 추세분석, 목표지향적 방법, 화폐적 기법, 관리적 예측, 시나리오 기법, 역량 분석기법 등
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    | 리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04
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    인적자원관리-과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.
    의 방법을 강구하고 있다. 이에 연구를 통해서 과학적 4가지 관리원칙으로 과업관리, 차별적 성과급제도, 기능식 직장제도, 과학적인 종업원 선발·훈련·교육·개발·배치를 제시하고 있 ... 인적자원관리과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.차 례서론본론1. 인적자원관리론의 비교 ... 분석2. 인적자원관리론의 장단점결론참고문헌1.서론인적자원관리는 자본주의 시장경제체제에서 기업의 주체인 경영자가 기업의 이윤을 극대화하기 위한 목표달성을 위해 기업에서 요구되는 노동력
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17
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    사회복지학과 자원봉사론 기말고사 정리본
    자원봉사론 기말 정리 노트7장모집선발과 면접모집 특성모집 : 채용 예정 직무에서의 응시자를 증가시킬 목적으로 수행하는 적극적 행위선발 : 적합한 사람을 가려내는 소극적 행위모집 ... 만 모집 메시지는 자세하게-좋은 업무 준비, 일과 일정은 유연하게선발과 면접-기관과 자원봉사자의 첫 번째 대면 기회-비용절감 효과선발-적재적소의 원칙선발과정 고려사항-적합성, 필요 ... 권한-4단계, 자원봉사자의 태업행태, 좌절과 분노의 감정 등이 표출-1~3단계, 자원봉사자가 자율적으로 판단-3단계 이하의 관리 수준의 결정 권한을 가질 수 있도록 환경을 조성하
    시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.04
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    대한산업보건협회 1차 2차 필기시험
    1) 정확성과 속도대한산업보건협회가 실시하는 채용 필기시험은 단순한 선발 절차가 아니라 지원자의 업무 적합성과 직무 잠재력을 다면적으로 검증하는 과정이다. 특히 1차 시험은 인성 ... 하다.문항은 리커트 5점 척도(전혀 그렇지 않다~매우 그렇다)로 구성되며, 유사하거나 반대되는 질문을 여러 차례 배치하여 답변의 내적 일관성을 확인한다.2. 문항 유형과 특징자기관리
    시험자료 | 15페이지 | 6,800원 | 등록일 2025.09.30
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    최근 빅데이터 수요 증가와 기술 발전으로 개인정보 중 식별요소의 일부를 가공한 뒤 정보주체 동의나 법적 근거 없이 대규모로 무단 사용, 판매하는 사례가 증가하고 있는데, 이러한 위법행위는 비영리재단이나 공공기관에서까지 행해진 것으로 드러났습니다. 기업에서 도입한 경영정보시스템으로 인해 발생한 소비자의 개인정보 침해 사례를 제시하고 조치해야 할 사항이 무엇인
    : 기업은 개인정보를 보호하기 위해 보안 조치를 강화해야 한다. 대표적인 방법으로는 암호화, 접근 권한 관리, 보안 인증 시스템 도입 등이 있다. 이를 위해 보안 전문가의 지원 ... 을 미친다. 따라서 기업은 이러한 문제를 예방하기 위해 적극적인 대응이 필요할 것이다. 우선 기업은 개인정보를 적극적으로 보호하고 관리하기 위한 내부 규정을 마련해야 한다. 이 규정 ... 은 개인정보의 수집, 이용, 제공, 보유, 파기 등을 명확하게 규정하고, 이를 위반할 경우의 책임과 제재를 명확히 해야 할 것이다. 또한 기업은 개인정보보호 전담 담당자를 선발하여 해당
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.07
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    국제협상전략
    위해서나 의사를 결정할 때, 상품을 사고 팔 때, 갈등그룹간의 의견을 조정할 때, 크고 작은 규모의 조직관리를 수월하게 하기 위해 개인과 국가, 조직에서 언제든지 필요한 것이 ... 한다. 자부심이 강한 자가 협상에서 자신있게 임무를 수행할 수 있다.5/ 야심처음에 많이 요구하는 협상자가 나중에 얻는 것이 많다. 협상선발요원의 선발에는 야심이 많은 자를 선발 ... 당사자들 사이의 협상 등을 활용해야 한다.1/ 조직관리 (수직적인 차원)협상의 마지노선은 협상테이블에 앉아 있는 협상대표가 아니라 통상본부에서 정한다. 협상상대방과의 관계보다 협상
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.23
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    리더십_현대그룹 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철 회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십 관점에서 기술해봅시다.
    하고 냉철한 판단력을 가지고 끊임없는 혁신과 변화를 추구하는 기업가로 평가되고 있는데, 그는 스스로 자신의 생의 80%를 사람을 뽑고 관리하는데 보냈다고 할 정도로 인재의 선발과 관리 ... 를 중요하게 여겼다. 뛰어난 인재를 선발하고 그들을 위해 기숙사를 짓거나 성과에 대한 보상을 아끼지 않음으로써 직원의 기업에 대한 충성도를 높이고 능력을 끌어올리고자 하였다. 이러
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15
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    [글로벌인사관리] 국제인사관리의 개념과 특징, 국제화 성향에 따른 인사관리전략
    를 선발, 교육 및 해외파견인의 재귀국에 따른 재적응문제 등 순수한 국내경영과는 상이한 인사관리문제에 직면하게 된다. 순수 국내경영기업과 국제기업의 인사관리상의 차이를 가져오게 하 ... [글로벌인사관리] 국제인사관리의 개념과 특징, 국제화 성향에 따른 인사관리전략목차국제인사관리1. 국제인사관리의 개념과 특징(1) 문화적 충격문제(2) 현지국정부의 규제문제(3 ... ) 인적자원의 국경 이동시의 문제2. 국제화 성향에 따른 인사관리전략(1) 본국중심주의 인사관리(2) 현지중심주의 인사관리(3) 세계중심주의 인사관리3. 특정 국적인의 관리자 선정(1
    리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.02
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    Basic mba
    환경- 노동시장 : 노동의 수요자와 공급자간에 교환2. 인적자원 관리 과정1) 인적자원 관리의 5가지 과정- 인적자원 계획수립부터 모집 및 선발과 교육훈련, 업무평과를 통한 보상 ... ) 업무측면에서 보는 경영의 관점- 인사 활동 : 인적자원 관리활동과 노사관계 관리활동- 마케팅 활동 : 제품과 서비스를 교환- 생산 활동 : 제품이나 서비스를 창출- 재무 활동 ... : 자본을 합리적으로 조달하고 효과적으로 운용6) 의사결정측면에서 보는 경영의 관점- 전략적 의사결정 : 장기목표 및 자원배분과 관련- 관리적 의사결정 : 자원의 획득 및 효율적인 사용
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    | 시험자료 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.29
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    성적인증O A+ 레포트) 5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    [인적자원관리]주제: 5주 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞 ... --------------------성명 : OOO과목 : 인적자원관리Ⅰ. 서론조직이 지속적으로 성장하고 경쟁력을 유지하기 위해서는 우수한 인재를 확보하는 것이 필수적이다. 특히 ... 최근 몇 년 사이 노동시장과 경영 환경이 빠르게 변화하면서, 인적자원관리에서의 ‘모집’은 그 중요성이 더욱 커지고 있다. 디지털 기술의 발전, 인구 구조의 변화, 그리고 다양
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.01
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    인적자원개발(HRD)의 개념과 구성요소, 기업의 사례를 분석하시오A++
    관리란 조직에서 필요로 하는 인력을 조달하고 유지 개발하며 활용하는 일련의 조직관리 활동 체계를 말한다. 이러한 관리 활동 체계를 통해 계획, 조직, 통제의 관리기능이 연결 ... 된다. 이러한 기능은 필요한 인력을 파악하고 사용가능한 보유인력을 확인, 모집 선발, 승진, 평가와 앞으로의 지원자 및 현재 조직구성원의 생애계획, 보수훈련 등을 통하여 임무를 효과적이고 ... 있다. 넷째, 수행관리이다. 수행관리는 개인개발, 경력개발, 조직개발을 총체하여 관리하는 것으로 관리자의 역량이 중요한 시점에 이른다.3. HRD 사례: 유한킴벌리1) 유한킴벌리
    리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.09.09
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    행정안전부 전문경력관 공무원 전문경력관 가군 시험출제 자기 소개서, 직무수행계획서
    과정의 공정성과 효율성을 높여, 국가 위기관리의 중추적인 역할을 수행할 전문가를 선발하는 데 기여하고자 합니다.2. 주요경력 및 특기사항첫째, 인사운영 및 제도 설계 경험이 있 ... 습니다. 과거 공공기관의 인사운영팀에서 근무하며 평가 및 선발 과정을 관리하고 규정 개정을 주도한 경험이 있습니다. 이를 통해 공정성과 투명성을 확보한 선발 시스템의 중요성을 배웠으며 ... 를 위해 효율적인 비상대비업무 담당자의 관리와 체계적인 인적 자원 운영이 필수적입니다. 특히, 「비상대비에 관한 법률」을 기반으로 한 비상대비업무담당자의 선발, 운영, 지도·심사 체계
    자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.23
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    인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)
    22-1 중간시험(과제)과목인적자원관리전공학번이름문제1) 기업에서 직무관리가 필요한 이유를 설명하시오(3점)기업에서의 직무관리란 각 직무별로 적합한 인재를 선발하여 효율적인 구조 ... 화를 이끌어내기 위한 인사관리의 중요한 부분이다. 직무관리는 직무분석, 직무평가, 직무설계의 부문으로 나누어져있다. 각 직무별로 적합한 인재를 선발하기에 앞서, 기업에서는 기업 내 ... 의 직무를 파악하는 것부터 수행해야한다. 기업의 구성원들이 수행할 일을 파악하고, 이를 철저하게 관리하는 것이 기업의 효율을 올리는 데 중요한 역할을 하기 때문이다. 기업 내
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11
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    (레포트 A+)인적자원계획에 대하여 설명하시오.
    -Packard와 같은 소위 일류 기업들은 미래의 가능성이나 전략을 달성하기 위한 충분한 지원을 줄 수 있는 훌륭한 인적자원 관리를 행하고 있다. 이러한 탁월한 인적자원계획은 기업의 성과 ... 이나 양적으로 조정하는 것이다. 이에 기업은 경영능률의 향상과 인건비 절감, 선발계획 등을 정확하게 이해하고 부서, 직위, 직종별로 필요한 적정인원을 산정하여 다양한 조건의 변화 ... 의 수준을 사전에 결정하여 모집 및 선발에 기여하여 기업의 내,외로부터 충원이나 이동,승진등에 관한 참고자료를 제공한다.정부에 근거한 인적자원계획은 국가조직 전반의 인적자원계획과 정부
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12
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    객관적 질문지 검사의 특징과 해당되는 검사에 대해 서술해 봅시다
    선발 과정, 심리 평가, 시장 조사 등 다양한 맥락에서 일반적으로 활용됩니다.객관적인 설문지 테스트의 주요 특징 중 하나는 일반적으로 객관식 질문, 참/거짓 진술, 일치 연습 또는 ... 순위 지정 작업으로 구성된 구조화된 형식입니다. 이러한 구조화된 접근 방식을 통해 효율적인 관리, 채점 및 결과 분석이 가능하므로 객관적인 설문지 테스트가 특히 대규모 평가에 적합 ... 과 같은 구조화된 형식을 활용하여 효율적인 관리 및 채점을 용이하게 합니다.4. 신뢰성객관적인 설문지 테스트는 시간이 지남에 따라 다양한 관리에 걸쳐 일관된 결과를 산출하여 신뢰
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10
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    각국의 문화 차이가 기업의 현지화, 표준화 전략에 미치는 영향에 대해 설명하시오
    도 장기적인 관점으로 바라보게 되었다. 국내 대기업은 글로벌 업무 경험을 조직 내 핵심 인재 관리의 방안과 연계하여 장기적인 관리를 목표로 두고 있고 업무를 배치하기 전 사전 교육 ... 다. 그럼에도 불구하고 파견 직원에 대한 기준은 우리의 관점에 제한되어 있다. 실제 현지 업무에서 성공의 가능성을 높이기 위해서는 사전 교육뿐만 아니라 선발 단계에서부터 현지에서의 성과 ... 창출에 걸맞은 인재를 선별하는 것부터 중요하다. 그러나 대부분의 국내 기업들은 파견 직원 선발 기준을 성과, 역량 평가, 어학 점수, 관련 업무 경험 등으로 파악하고 있다. 이런
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14
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2025년 12월 10일 수요일
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