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장애인 해외연수 경력설계 LG전자 보상체계 중앙대 4차산업 BI 사례 CNPD
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"LG전자 HR전략 사례" 검색결과 121-137 / 137건

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    직무분석과 직무평가
    요건에 따라 후보자들을 평가하여 선발하도록 제도를 구축할수 있다.특히, 최근에 많이 도입되고 있는 e-HR과 같은 IT 시스템을 활용하면 직무 분석의 활용 을 제도화하는 것 ... 중심’, ‘직무 중심’ 으로 변화하고 있다. 특히 LG와 삼성뿐만 아니라 포스코, 태평양, CJ 등 국내 대기업들이 직무 체계를 정비하고, 성과와 역량에 기반해 평가, 보상 및 ... 을 강조하는 시장요구- M&A, 빅딜, 전략적 제휴의 증가- 조직구조 및 업무 프로세스 변화- 실업증가와 노동시장의 수급 불균형- 근로자들의 가치의식 변화- 국내시장의 경쟁심화- 정부
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.19
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    [기업론] 엘지전자의 인사제도(LG Electronics HRM)-LG전자의 모든면을 다루다
    LG Electronics HRMLG전자의 연혁 경영이념 및 인재상 채용관리 직무관리 인사고과 임금관리 교육훈련 노사관계목 차LG전자는 디지털 디스플레이 미디어, 디지털 ... 다. 앞으로 LG전자는 승부사업을 중심으로 한 주력 사업 분야의 핵심 역량을 더욱 강화함으로써 새 천년의 첨단 전자 산업을 대표하고자 하는 '디지털 LG'로서의 브랜드 이미지를 높 ... 이고 '세계 초우량 기업'으로서의 비전을 달성해 나갈 계획이다.대표 : 김쌍수 부회장 연혁 : 1958년 창립(금성사), 1995년 LG전자로 회사명 변경, 2000년 LG정보통신
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.05.29
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    [인사관리] LG화학의 인력개발전략
    >I. LG화학의 총괄적 사업전략1. 경영환경과 새로운 비젼2. 장래상과 목표3. 중점추진과제II. LG화학의 인력 개발활동1. 인사고과(평가)1-1. 인사평가의 목적 및 활용1 ... CLAP, GBC-ENGLISH, 중국어 과정, 토익 점프 200G BGMDPLG GLP전문직무※ 각 직급별 재경, HR, IT, 전략기획, 구매/생산, 영업/마케팅, 서비스 ... 개 요< I . 서 론 >Ⅰ. LG화학 기업소개1. LG화학(LG Chemical) 기업소개2. LG화학의 경영이념 및 비전3. LG화학의 사업부문4. 조직도< II . 본 론
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    | 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.07.03
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    [인적자원관리]멘토링 제도 - KTF의 사례를 중심으로
    의 특성을 고려한 조직사회화의 방법으로 멘토 제도를 도입하는 사례가 생겼다. 삼양사, 포스데이타, 두산, 삼성테크윈, 삼양사, 포스데이타, 두산, 삼성테크윈, 현대약품, LG 전자 ... 멘토링 제도- KTF의 사례를 중심으로목 차서 론 ---------------------------------- p. 3본 론 ---------------------------- ... 서비스(3) 주요 실적 및 전략과제(4) 비전(5) 기업 문화3. KTF의 멘토링 제도 ---------------------------------- p. 14(1) 멘토링 제도
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    | 리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.02
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    스톡옵션(Stock Option : 자사주식매입권)에 대한 심층 고찰
    기타 용어 설명(4) 스톡옵션의 종류2. 스톡옵션의 국내 적용(1) 도입(2) 기업 사례1) 제일화재해상보험2) 우리금융3) LG : 성과연동 옵션4) 하나로텔레콤 (2006년 ... 인력 확보를 위한 보상취약4. 스톡옵션의 개선방향(1) 종합적인 개선방향(2) 실제 개선 사례1) 정부의 제도개선2) 에넥스III. 결론I. 서 론1. 발표목적애플, 스톡옵션 부정 ... 을 조성하였다.초기에는 우수한 아이디어와 기술력을 필요로 하는 전자 ? 정보통신분야의 벤처기업들이 우수인재의 확보를 위해 주로 도입하여 큰 효과를 거두었다. 벤처기업은 설립된 지 얼마
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    | 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.04
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    [리더쉽]동기부여론
    방향은 성과주의를 강화하고 창의적이고 도전적인 디지털 문화 형성을 촉진하여 조직의 경쟁력을 높일 수 있도록 HR 시스템)의 전반적 개혁을 추진하는 것이었다.LG전자는 기존 성과급 ... 부여의 중요성33. 동기부여의 과정44. 동기부여의 사회적 모습5제3장 동기부여의 이론과 사례61. 내용이론 (Content theory)7(1) 매슬로우의 욕구계층이론 ... (Hierarchy of needs theory)7(2) 맥클랜드의 3욕구이론 (Three-needs theory)8(3) 알더퍼의 ERG이론 (ERG theory)92. 내용이론의 사례
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    | 리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.05
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    이력서, 자소서에서 면접 준비 그리고 면접 예상 질문까지
    1일차봉수와 함께하는 취업 뽀개기1. 전공에서 찾는 취업전략1. 기업선택- 취업 준비 시 가장 우선 시 되어야 할 부분은 내가 어느 곳을 지원할 지의 목 표가 세워져 있어야 하 ... 고, 그에 대한 대비가 이루어져야 한다.ⅰ) 기업 규모 선택(대기업, 중견기업, 중소기업, 벤처기업, 외국계기업)ⅱ) 업종 선택 (HR, 경영, 재무, R&D, 조달, 생산 및 제조 ... , 영업)ⅲ) 직종 선택 : 업종선택을 마친 뒤 그에 속한 직종을 선택 한다ex. 대기업 중 생산업에서 process engineer를 지원하고자 함ⅳ) 기업 선택 (삼성, LG
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    | 자기소개서 | 36페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.08.02
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    [인적자원관리]경력관리(개발)
    성 측정Ⅱ. 국내 기업의 운영 사례와 한계점1. LG전자의 경력 개발 프로그램2. KT의 경력 개발 프로그램 - KT, 직원 경력관리도 맞춤시대 열어3.한계점▶희망 직무의 한정 ... 개발 계획 점검 및 수정 : 반기별 실행 상황 관리 및 평가 후 경력 계획 보완※ LG전자의 경력개발 프로그램 예시2. KT의 경력 개발 프로그램 - KT, 직원 경력관리도 맞춤 ... ▶상사의 유능한 인재에 대한 욕심▶지원 인프라의 미비▶타 HR 제도와의 연계 미비Ⅲ. 경력 개발 프로그램의 성공 요인▶조직 비전과 개인 비전의 조화▶최고 경영자의 관심과 지원 필수
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.02
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    ERP도입사례-POSCO
    된 후 도입하는 것이 상례이다. 지금까지 한국 기업이 HR부문에 ERP를 도입한 전례가 LG전자, 삼성전자 등을 벤치마크했는데, HR부문만은 모두 기존의 시스템을 사용하고 있 ... 해 결국 SCM 모듈군을 포스코에 적용하게 되었다.3.2 POSCO의 ERP 시스템 구축기존에 ERP를 구축한 LG전자나 삼선전자를 벤치마킹하였으며 그 구축 단계는 아래 표와 같이 ... POSCO의 ERP 구축 과정3.1 POSCO의 ERP 구축 준비 과정3.2 POSCO의 ERP 시스템 구축4. 성공적인 POSCO의 ERP 도입 전략4.1 내부로부터의 변화4.2 고객
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.05
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    [경영] 기업의 ERP도입 사례
    한 상위 2개사인 SAP와 오라클 중에서 선정하게 되었다. 우선 타사의 사례부터 조사하게 되었고, SAP의 제품으로 구축한 태평양, 삼성전자와 오라클로 구축한 LG전자를 주 대상 ... 기업의 ERP 도입 사례서론기업을 경영하는데 있어서 정보시스템이 차지하는 비중은 날로 증대되고 있는 것이 사실이다. 현재의 경쟁 속에서 도태되지 않고 살아남는 것이 기업이 국내 ... 들이 접하는 환경은 대량 생산된 제품의 판매방식에서 점차 소비자들의 개별적 욕구를 반영한 제품을 제시하는 방식으로 변화하고 있다. 그 결과 기업전략의 최고 목표로 고객화(c
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    | 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.01
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    [인사행정] 전자인사관리시스템
    시스템이란?2. 전자인사관리시스템의 기본특징3. 선진국의 도입 사례1) HP의 사이버 인사정보시스템 사례2) M의 AT&T, IB사이버 오피스3) National ... Semiconductor HRIS의 구축사례4. 우리나라 대기업의 도입 사례1) 삼성전자, SIMS 도입 논란2) FnC코오롱, 전자인사관리시스템 구축3) SKC&C, 한국과학기술원 통합정보관리 ... 시스템 사업 수주4) 현대증권5) LG산전5. 현 정부의 전자인사관리시스템은?1) PPSS의 배경2) 기존 인사프로그램과 PPSS와의 비교분석Ⅲ. PPSS도입으로 인한 기대 효과 및
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    | 리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.06
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    [조직행동론] 인적자원관리
    , 멘토링필요인적자원을 채용한 후 상황에 따라 육성과정을 거친 후에야 비로서 인적자원이 확보되는 것이다.* 백종렬 HR전략 없는 비즈니스 전략은 없다 참고하여 팀원 정리사례 GE의 크로톤 ... 으로의 이탈을 막을 수 없다.사례 삼성전자와 (구)LG반도체 연구원들이 대만 기업으로 대거 이직내재적 보상을 통한 인적자원의 유지급여, 승진, 스톡옵션 등 외재적 보상은 인적자원을 조직 ... , The Talent Solution 허진, 인적자원 관리의 차별화 전략 참고 후 팀원 정리사례 노드스트롬 VS 시어즈판매전략개인적인 호의와 접촉제품지식과 명성/신뢰주력제품인적자원
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    | 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.22
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    [투자론] 투자론
    )에 속한다. ②신설합병은 참여하는 기업의 권리와 의무를 이전 받아 새로운 기업을 설립하는 형태로 LG그룹의 화학계열 지주(持株)회사인 LGCI와 전자계열 지주회사인 LGEI가 합병 ... 우호적 M&A 사례로 스탠다드 텔레콤의 화승전자 인수가 있다. 화승그룹의 사업구도 변화라는 원인에 따라 임직원을 감축하지 않는 조건으로 스탠다드 텔레콤에 매도. 그 이후 2대 주주 ... ..FILE:문제4.hwp기업인수 합병(M&A)의 의의 방법 효과 등에 관하여 최근 논의되고 있는 실제사례와 연관지어서 설명하시오.기업인수 합병은 기업이 성장해 나가는 외적성장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.20
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    [경영학] 인재전쟁
    으로 늘린데 이어 내년에는 올해보다 5배 가량 높여 500억원을 쓸 방침이다. 특히 지역전문가와 MBA 이수자를 대폭 늘려 핵심 인재를 키우는데 적극적으로 투자할 계획이다.LG전자 ... 도 최근 중국 명문대학인 칭화대에 ‘차이나 MBA(최고경영자)’ 과정을 개설하고 LG전자 중국 현지직원 중 20명의 핵심 인재를 엄선,교육시킬 예정이다. LG전자는 이들을 중국 사업 ... 의 기업을 대상으로 한 설문조사와 인사 관리의 성공사례를 기반으로 하여 인재들을 유인하고, 개발하고, 동기 부여하고, 보유할 수 있는지를 설명하고 있다. 또한 인재전쟁의 필승전략
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.04
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    [조직구조] LG화학조직분석
    이 조직을 어떻게 변화시키는지 LG화학의 조직분석을 통해서 살펴보도록 하겠다.LG화학의 현재 위치LG화학은 정보전자소재, 석유화학, 산업재 분야에서 품질 경쟁력을 바탕으로 1947년 ... % 등으로 추정된다. 향후 LG화학의 주력 성장엔진은 정보전자소재 부문이 될 것으로 예상되며 2003년까지 연평균 62%의 높은 성장세를 기록할 전망이다. 현재 자산 6조 5천억 ... 이나 DuPont이 고기능소재의 경쟁력을 강화하기 위해 화학기업은 물론 AT&T 등의 전자, 금융 등의 서로다른 업종기업과의 제휴관계를 확대하는 것 등이 사례로 지적될 수 있
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    | 리포트 | 49페이지 | 2,500원 | 등록일 2001.12.05
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    [인적관리] 인사관리 매스컴 자료
    ] 2002년 11월 26일 (화) 16:10/한국경제"기업경쟁력의 원천인 기업의 인력관리도 이젠 인터넷을 활용할 때입니다"LG전자의 인사관리시시스템(HRMS) 개소식에 참석차 최근 ... 위)이나 "HR기능의 효과성"(3위)등에서는 상위권에 올랐으나 "명확한 보상 및 책임 범위""채용과 고용유지 우수성" 등의 부문에서는 조사대상국 가운데 가장 낮은 점수를 받 ... 다.특히 직원에 대한 책임 부여와 능력에 따른 보상 부문에서 크게 뒤떨 어지고 직원을 채용하고 유지하는 부문에서도 후진적인 것으로 조사 됐다.인적자원 관리 전략 부문 컨설팅 업체인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.05
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    [6시그마] 6시그마 분석 및 사례연구
    업체의 반열에 올려놓았다. 이밖에 텍사스인스트루먼트, IBM, 크라이슬러 등도 6 SIGMA 도입으로 성공한 기업으로 꼽힌다. 국내에선 삼성전관, 삼성전기, LG전자 등 50여개 ... 총괄적인 내용과 그 적용 방법 그리고 6 SIGMA에 대한 적용 사례를 알아봄으로써 6 SIGMA에 적용의 의의와 가치를 살펴보기로 하자.1. 6 SIGMA의 정의가. 6 ... 다 "고 말하였다. 프로젝트 별로 문제점을 개선하기 위해선 태스크포스 (TF) 팀을 만들어 구체적인 문제해결 방안을 강구하였다. " 인사부 (HR) 문의 " 프로젝트의 경우 직원
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.04
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