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인적자원관리 모집과 선발 직무분석 추세 인전자원관리 글로벌리더 학점은행제 E1 기능직 공무원 한국사 자원봉사활동 교육행정
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"선발관리" 검색결과 1,321-1,340 / 36,050건

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    직무현장훈련 (OJT)와 집합교육훈련 (Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례 제시
    의 관리감독자가 교육과 지도를 실시하는 것을 말한다. 이는 조직에서 업무를 수행하는 현장에서 일하는 사람이 직접 해당 직무에 대한 지식과 기능, 태도를 가르치는 것을 말한다. 이러 ... 한다. 이러한 교육은 주로 신입사원에 대한 교육, 관리감독자 교육과 같은 교육이나 전문기술에 대한 교육 등이 이루어진다. 이러한 교육은 같은 내용의 교육이라도 정확한 절차에 따라서 체계 ... 이다.4. 실시 경향최근의 교육은 이미 선발된 종업원에 대한 교육에 있어서는 Off-JT가 중요하게 생각되고, 선발 예정인 인재들에 대하여는 OJT가 적합하다고 여겨지고 있다. 이
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24
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    교육사회학 2024년 2학기 중간과제물- 2025학년도부터 일반계 고등학교로 일괄 전환될 예정이었던 자율형사립고.외국어고.국제고의 존치가 확정되었습니다. 이 사안에 대해서 교육사회학 강의 1,2,3,5강 (교재 1,2,3,5 장)에서 학습한 내용에 근거하여 세 신문 기사를 읽고 찬성, 반대, 또는 중립 등으로 자신의 의견을 3페이지 내외로 제시하십시오.
    존치 확정... 서열화 방치’라며 고교서열화로 인한 과도한 사교육 등의 부작용을 부각했습니다. 다른 한 신문은 ‘자사고?외고 유지... 지역 인재 20% 이상 선발해야’ 라는 ... ) ‘자사고?외고 유지... 지역 인재 20% 이상 선발해야’ 기사의 요약3) ‘자사고?외고 존치 결론에도 ‘평등주의 vs 서열화’ 갈등은 계속’ 기사의 요약2. 자율형사립고 ... 를 강조하며, 정부의 교육 정책 방향에 대한 비판적 시각을 제시하려는 목적이 있다고 하겠다.2) ‘자사고?외고 유지... 지역 인재 20% 이상 선발해야’ 기사의 요약내년에 없어질
    방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.08
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    [운영계획서] 소인수 교육과정 운영 계획서 예시입니다. 소인수교육과정 운영계획서 작성은 매우 어렵습니다. 따라서 본 자료를 보시고 편하게 작성하시길 바랍니다.
    이내로 하고, 인원이 많을 시 학생들이 제출한 학업계획서를 심사하여 선발할 수 있음.다. 이수 기준: 전체 수업 시수의 2/3 이상의 출석(출결 상황은 ○○남도 학업 성적관리 ... 시행 지침과 본교 학업 성적관리 규정에 따라 출결 처리함)라. 성적 처리- 원점수, 과목 평균, 과목 표준편차, 성취도(수강자 수)를 산출하고 석차 등급은 산출하지 않음.- 교양
    리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.01
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    경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.
    [경영학개론]? 주제 : 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있 ... 다. 경영학의 발전단계를 이해하기 위해서는 다양한 관점에서 접근하여 이해해야 한다. 그 중 본 고에서는 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학에 대해 살펴보고 이 이론이 관리 ... 자에게 주는 시사점에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 고전적 경영이론(과학적 관리론, 경영 관리론):1900년대고전적 경영이론은 크게 두 가지 흐름으로 분류할 수 있다. 하나
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25
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    인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 진행평가
    과 채찍의 관리기업과 구성원간의 경제적 교환관계는 효율성의 원리에 기반한다. (10점)정답 O다음 중 테일러에 대한 설명으로 잘 못된 것은? (10점)정답 호손 공장 실험을 실시 ... 하였다.몰입형관리는 구성원과 정보를 공유하고 의사결정권을 위임하는 것이 효과적이라는 것을 주장한다. (10점)정답 O기업의 인적자원관리에 주는 시사점이 매우 큰 미국의 장애인고용법 ... 은 무엇인가? (10점)정답 ADA선발되어야 마땅한 지원자를 평가 방식의 오류 등으로 인하여 잘못 떨어뜨린 경우를 무엇이라 하는가? (10점)정답 제1유형의 오류인턴사원제와 종합평가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2023.02.10
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    [행정학과] 2022년 1학기 인적자원관리론 출석수업대체시험 과제물(국가공무원과 지방공무원 인사제도)
    개발 및 관리에 대한 관심과 요구가 증가하고 있다. 경제활동인구의 고령화․고학력화 가속화, 여성의 경제활동 참가율 증가 및 여성 전문 인력 증가, 직업의 전문 ... 화 추세, 비정규직 근로자의 지속적 증가와 함께 정규직과의 차별로 인한 불만 등 기업경영에 대한 고용관리체계의 전략적인 개선의 필요성이 대두되고 있다. 인적자원관리는 일반적으로 인력관리 ... . 인적자원관리는 조직의 구성원들이 자발적으로 조직의 목적 달성에 적극적으로 기여하게끔 함으로써 조직의 발전과 함께 개인의 안정과 발전을 도모하도록 조직에서의 사람을 다루는 철학
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.04.25
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    국어교육 전문가의 특성과 양성방안
    되었다. 한 예로, 학원에서는 맞아도 학교에서는 아무리 잘못해도 맞지 않는다는 것이 요즘 학생들이다. 두 번째로 교사채용고사의 잘못된 방식이다. 고시(필답고사)위주의 선발과정은 현장 ... 에서 수업능력을 보장할 수 없다. 얼마나 학문적 가치를 학생들에게 효과적으로 전달할 수 있는지, 옳은 교육을 제대로 할 수 있지를 따져 교사를 선발해야한다는 것이다. 학교선생님은 엉터리 ... 고 학원선생님은 최고야 식의 학생들의 평가는 얼마나 참혹한 현실인가. 여러 가지 적성이나, 인성 등 과학적인 검사와 실습을 중요한 선발기준으로 삼아야한다. 세 번째로는 입시제도 이
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.28
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    우수한 인적 자원 관리를 위한 노력 방안
    [인적자원관리]• 주제 : 우수한 인적 자원 관리를 위한 노력 방안Ⅰ. 서론제4차 산업혁명의 시대가 도래함에 따라 21세기는 인재를 앞세운 전쟁의 시대라고 해도 과언이 아니 ... 했음에도 불구하고 여전히 인재 유출로 곤혹을 겪고 있다. 반면에 베트남은 과거엔 인재 유출로 어려움을 겪기도 했으나, 인재 유출에 대한 피해를 최소화 하여 인적 자원을 잘 관리 중이 ... 다. 이처럼 우수한 인적자원을 관리하는 것은 기업 뿐만 아니라 국가 경쟁력 성장의 동력으로써 국가차원에서도 매우 중요하다. 그래서 우수한 인적 자원을 육성하는 것 뿐만 아니라 확보
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.02
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    산업심리학의 역사 중 태동기 역사에 대해서 기술하시오. 그리고 본인이 생각하기에
    제자로 주로 종업원의 선발, 새로운 심리검사 사용에 흥미를 느꼈다. 기능주의 심리학을 이끈 James 초청으로 하버드 대학으로 독일에서 옮겼고 1910년 Munsterberg ... 삽 종류 변화로 생산성이 높아졌고 1911년 과학적 관리의 원칙이라는 책을 출판했다. 이 책에서는 생산량 증가와 종업원 임금 상승을 위해서는 작업환경 재설계가 필요하다고 주장 ... 한다. 과학적 관리에는 네 가지 원칙이 있는데 효율적으로 작업의 증진이 이루어지기 위해서는 과학적인 연구에 따라서 이루어져야 하고 일 표준 작업량을 과학적으로 설정해야 하며 신체적인
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09
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    인적자원관리_4차 산업혁명시대의 인적자원관리 방향성
    브랜드 관리와 같은 부분에서 재구축의 필요성이 증가하고 있으며, 혁신적인 채용을 통해 다양한 지원자 중에서도 우수한 디지털 역량이나 행동의 성향을 가지고 있는 인적자원을 선발할 수 ... "4차 산업혁명, 언컨택드 시대"에 적합하고 합리적인 인적자원관리 방향▶ 목 차 ◀1. 서론2. 본론3. 결론4. 참고문헌1. 서론현대 사회에서 4차 산업혁명과 언컨택트 시대 ... 적인 영향을 끼칠 우려가 있다면 이 또한 고려요소로 반영해야 할 필요가 있다.그렇다면 이러한 시대적 변화에 따라 우리가 적합하면서 합리적인 인적자원관리의 방향은 무엇인지에 대해
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.16 | 수정일 2022.05.25
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    John Elkington의 트리플바텀라인의 3가지 요소에 대한 개념을 쓰고, 국제경영에 있어서 세가지 요소
    를 선발하는 것이다. 신입사원뿐만 아니라 리턴맘 때 제도를 통하여 경력이 단절됐던 여성 관리자들도 채용한다. 능력에 따라 누구든지 열심히 일한다면 슈퍼바이저, 부점장, 점장, 매니저 ... 될 수 있다.3) 세상세상은 말 그대로 지구의 환경과 관련된 모든 지표를 의미한다. 전기 사용량, 화석 연료량, 폐기물 관리 등을 대표적으로 생각해 볼 수 있다. 각 분야를 구성 ... 지만 인적자원은 관리하는 정도에 따라서 개발이 가능해 조직에 공헌도를 높일 수 있기 때문이다.2) 사례이에 사례로는 글로벌 카페 기업인 스타벅스를 생각해 볼 수 있다. 스타벅스
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22
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    조선시대 사관과 사초의 특징
    ?한림의 선발에 충분히 들 만한 사람이라면, 비록 10년 동안이나 관리로 등용되지 못할지라도 오히려 스스로 기다리며, 등급을 뛰어넘어 승진하는 것을 영광스럽게 여기지 않았다. 이 ... 조선시대 사관과 사초의 특징1. 조선시대 사관과 사초의 작성1) 조선시대 사관의 선발과 자격★ 사관의 기원: 사관의 종교성→ 갑골문 등에서 史(손으로 붓을 잡고 있는 모양 ... 라는 기록이 나오지 않는다. 그렇기에 전임직으로 6명으로 둔 것으로 보인다.→ 이들의 선발은 참외관(參外官)이 추천, 과거 급제자의 초직(初職) 품계로 보면 1~9품까지 있다. 정종
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.13
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    [동서양고전의이해]24년 1학기 중간과제물_명이대방록
    은 물론, 공론으로 논정의 기능과 정치권력이 개입할 수 없는 논정 기관으로의 지위를 강하게 보장해야 함을 강조하고 있다.인재선발의 경우, 어질고 능력 있는 선비를 선발하고 제대로 임용 ... 하기 위해 과거시험을 절대화하지 말고, 다양한 방식을 써서 선발할 것을 주문하였다.수도건설은 시대에 따라 입지 조건도 바뀌면 수도를 두는 방법도 변화해야 함을 주장하고 있다.변방 ... 관리이자 실무 기술직인 서리들이 사적 이익을 위해 불법을자행하고, 조정의 법을 무시하며 도덕적 선비들의 등용을 막고 서리의 직책을 세습하기도 하는 실태를 고발하였다. 저자는 국가
    방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.16
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    A+ 레포트 [자원봉사론] 전문적인 자원봉사 관리의 중요성 및 자원봉사 관리자의 역할과 책임에 대해 서술하시오.
    의 개념2. 전문적인 자원봉사 관리의 중요성3. 자원봉사 관리자의 역할과 책임1) 프로그램 기획2) 홍보와 모집3) 선발과 배치4) 교육과 훈련5) 지도와 평가6) 인정과 보상Ⅲ ... [자원봉사론] 전문적인 자원봉사 관리의 중요성 및 자원봉사 관리자의 역할과 책임에 대해 서술하시오.목 차Ⅰ. 서 론1. 자원봉사의 의미와 본론 내용Ⅱ. 본 론1. 자원봉사 관리 ... 중도 포기하는 경우가 늘어나는 등, 공급과 수요적인 측면에서 문제점도 발생하고 있다. 이로 인해, 자원봉사 인구에 증가에 따른 인적 자원의 낭비를 막기 위해 자원봉사 관리의 필요
    시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.12 | 수정일 2024.05.14
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    전략적인적자원개발론_역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오. (2)
    의 중심에는 역량모델이 존재한다. 역량모델에 따라 경력계획을 수립하고, 개인적인 개발이 이루어지며, 승계 계획과, 보상체계가 정해진다. 또한, 역량모델은 모집과 선발, 그리고 성과관리 ... 와 자발적으로 조직에서 실현하려는 동기를 가지고, 조직의 목표 달성에 적합한 역할이 주어질 때 높은 성과 달성이 가능해진다. 이렇게 기본적 방향을 정하고 신중한 선발과 훈련과 개발 ... 을 위한 투자, 높은 동기를 위한 평가와 보상, 그리고 조직구성원의 역할이 조직 목표 달성이 잘 이루어질 수 있도록 하는 직무설계와 의사소통과 관계확립이 전략적 인적자원관리의 핵심
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03
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    조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구
    산업심리학주제: 조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오목차I. 서론II. 본론 ... 이 아니라고 할지라도 현대 사회의 각 기업들에게 있어서 경쟁력 향상을 위해서 인적자원을 관리하는 것이 얼마나 중요한 지에 대해서는 잘 알고 있을 것이라고 생각한다. 특히 현대 사회 ... 을 더해가고 있기 때문에 각 기업들은 이러한 역량을 갖춘 인재 충원에 적극적으로 나서야 한다. 인재를 관리하는 것의 첫 걸음은 기업의 비즈니스에 도움이 될 수 있는 유능하고 경험
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03
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    지역사회복지실천에 있어서 지역사회 주민들이 중심이 되어 지방자치에 직접 참여하는 사례를 2가지 이상 조사하여 제출하시오.(예 주민소환제, 주민소송제, 주민참여예산제 등)
    들을 선발하는 과정에서 공정성 문제가 발생할 수 있습니다. 따라서 선발 과정에서 주민들의 참여와 투명성을 확보하는 것이 중요합니다. 또한, 주민들이 회의에 참여하여 의견을 제시 ... 수 있는 방법을 모색하고 그것을 반영하여 정책을 수립해야 합니다.주민참여예산제는 지역주민들이 직접 지역사회의 예산을 관리하고 결정하는 제도입니다. 이는 지역주민들이 자신들이 필요 ... 주민들이 직접 예산을 관리하는 방식이기 때문에 정책 결정과정에서 참여하는 주민들의 의견이 더욱 중요 해집니다. 또한, 예산이 한정되어 있기 때문에 주민들이 제안하는 모든 사업
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.14
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    위더스) A+ 인적자원관리-5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    인적자원관리[주제]5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞 ... 방식7. 현재 시장 상황에 맞는 효과적인 모집1) 면접관의 변화2) 블라인드 채용의 강화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. 서론인적자원관리는 종업원이 기업목표의 달성과 그들 개인적인 목표 ... 의 성장을 이루어내는 경영자원으로써의 중요한 역할을 해내고 있다.양질의 인적자원을 확보하기 위해 기업과 조직이 선택하는 여러 가지 선발 과정과 모집 방법이 있다. 효과적인 모집
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01 | 수정일 2023.02.17
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    [김영평생교육원] 인력개발과활용 - 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다
    것으로, 적정한 충원 인원, 필요 인력의 선발과 훈련, 승진과 부서이동 등에 관한 내용들을 포함하고 있다.세번째로, 성과관리체제가 있다. 개별종업원과 조직의 목적이 유기 ... 서론2001년 정부의 조직개편에 따라 교육인적자원부가 출범하면서 인력자원개발의 관심이 높아지게 되었다. 그리고 인력자원관리의 중요성도 커지게 되었다. 이러한 관심과 중요성이 증가 ... 함에 따라 정부와 사회에서도 급진적으로 변화하고 발전하는 사회환경에 맞게 지속적으로 인력자원을 개발하고, 관리하고 있다. 대표적인 예시로, ‘대한상공회의소 직업교육훈련사업단
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03 | 수정일 2022.04.02
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    8. 송대사대부론
    을 지향)∙ 송대 이전의 관리 선발제도- 한 대의 향거이선- 위진남북조의 구품관인법* 인물본위의 추천제* 上品無寒門 下品無勢族
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    | 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.11
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2025년 12월 10일 수요일
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