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인적자원관리 교육사회학 교육정책학 교육학 교육평가 교육선발의 기능 의견수렴지일지 직무분석 절차 교육행정 인적자원관리방안 교직채용 공정성
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"교육선발의 기능" 검색결과 1,201-1,220 / 18,502건

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    방통대 2021 기말시험 레포트<교육과정 및 평가>
    에도 Topik 4급 이상의 실력을 가지고 있어야 졸업할 수 있다. 이처럼 교육평가는 학습자의 선발과 진학, 진급 등에 있어서 가장 중요한 근거와 기준이 될 수 있는 기능을 하는 것 ... 을 도모의 설정이 올바른지, 목표실현을 위한 교육 계획과 과정의 적절성, 그리고 교육 목표가 제대로 성취되었는지를 확인하는 과정이다. 교육평가의 기능은 여러 영역으로 나누어 더 세분 ... 화시켜 이야기할 수 있지만 네 가지의 기능으로 정리하자면 다음과 같다.첫 번째, 학습자의 학업성취도 평가 및 확인 기능이다. 학생들의 개개인의 학업 성취도를 확인하는 기능은 교육평가
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.23
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    발전주의가 교육에 미친 영향 레포트
    에서 통제하는 교육조건의 평등, 경제 사정이 좋지 못한 학생에게 장학금을 지원, 최적학력 신장 프로그램 구출, 기회 균형 선발제를 보장하는 교육결과의 평등을 실현하기도 하 ... 도상국의 교육여건도 아닌 개인에게 과다한 교육비용의 책임을 전가시키는 교육구조를 가지고 있다. 공립학교는 통합과 평등의 기능을 사립학교는 다양성의 요구를 충족하는 이원화된 구조 ... 를 동원해 기업을 육성하였다. 경제성장을 이끌어가고 과업을 수행할만한 인재가 필요했기 때문에 이 시기의 교육은 산업화에 적합한 인재를 양성하는 것에 초점을 두게 되었다. 실업
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.05
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    [A+ 받음] 학교에서 이루어지는 사회화를 사회통합 과정, 지배 이데올로기의 습득과정으로 보는 이론 분석
    합니다. 기능론은 학교가 사회의 유지와 발전을 위해 수행하는 선발과 사회화 기능을 중요하게 부각하지만 갈등론은 학교 교육의 재 생산 기능을 비판하면서 이를 극복하기 위해 교육에 의식 ... 직업의 차등적 보상 역시 필요하다고 주장합니다. 기능론적 교육 사회학 이론은 교육과 직업 간의 높은 상관관계를 당연한 결과라 생각하며 이 것을 근거로 업적주의가 실현되고 있 ... 을 정당화하기 위해 기회의 균등화를 최대의 과제로 보며 교육 정책은 교육 기회의 균등화에 집중되고 있습니다. 기능론자들은사회 -부정적 이미지를 줄이기 위해 자유로운 사회, 업적주의
    리포트 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.07.07 | 수정일 2023.07.12
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    2025년 치매안심센터 간호사 직무 합격 자기소개서
    하며 전문지식을 심화시켰습니다. 학창시절 대표적으로 치매 관련 프로그램 개발 동아리에 참여해, 지역 사회 내 치매 인식 개선과 예방 교육 캠페인을 기획·운영했습니다. 이를 통해 지역 ... 및 생활 지원 봉사활동을 1년간 꾸준히 이어왔습니다. 봉사활동 중 한 어르신께서 인지 기능 저하와 우울 증세를 겪고 계셨는데, 정기적인 상담과 돌봄을 통해 점차 안정되는 모습 ... 을 지켜보며 치매안심센터 간호사로서 환자와 가족에게 희망을 주는 역할의 중요성을 다시 한번 깨달았습니다. 이 외에도 학과 내 우수 학생 멘토링 프로그램에 선발되어 후배들에게 치매 관리
    자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.11 | 수정일 2025.08.25
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    가족복지정책의 필요성과 개념을 설명하고 우리나라의 가족복지정책의 문제 중에서 한 가지 이상을 찾아 이 문제를
    으로 하는 서비스들은 매우 엄격하게 관리되어야 한다. 선발 이후에도 보수교육을 통해서 아이돌봄이들의 역량강화가 필요하다. 주기적으로 아이돌보미들을 추적관리를 하여 아이들에게 좋은 서비스 ... 하는 기능을 하면서 가족에게 긍정적인 영향을 제공할 수 있는 정책활동이라 할 수 있다. 가족복지정책을 거시적으로 본다면 가족복지정책은 전반적인 지침 방향을 제시하며 가족복지와 관련 ... 변화로 인한 가족의 형태도 핵가족화 되면서 가족기능과 부양의식이 약화됨에 따라서 사회복지서비스의 수요가 증가하게 되었고 새로운 접근방법이 요구되고 있는 상황이다. 우리나라의 사회복지
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25
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    3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)
    인적자원관리◆ 주제3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석 ... 4.직무분석의 추세Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 지금부터 직무분석이 왜 필요하고 중요 ... 성은 무엇인지 알아보겠습니다.Ⅱ. 본론1.직무분석의 의의합리적인 인사관리를 하려면 먼저 직무분석을 하여 직무를 정의하고,이를 기준으로 필요한 인력을 계획하고 선발,배치,평가, 이동
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.06
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    마케팅 기말고사 족보
    은 상당히 증가한다.제품: 다양한 고객니즈를 충족시키고 경쟁에 대처하기 위해 제품차별화와 제품기능 및 품질향상을 모색한다.가격: 선발 기업의 경우 제품을 고가격으로 도입하였다면, 경쟁 ... 지시키고 시용을 유도하기 위하여 많은 비용이 들 수 있다. 매출은 낮고 이익은 기대할 수 없다.제품: 기본기능을 갖는 제품만을 출시한다.가격: 선 고가 전략, 선 저가 전략 ... 에 대처하고 가격민감도가 높은 소비자 계층을 유인하기 위해 가격을 인하한다. 도입기 후반 혹은 성장기에 진입한 후발기업은 선발기업의 가격을 고려해 경쟁력있는 가격을 설정한다.유통
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    | 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29
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    경영학 인적자원관리 ) 인적자원의 내부(사내)모집과 외부(사외)모집의 정의 및 장단점을 비교 하시오. 그리고 실제 기업의 인적자원관리 성공사례를 조사하여 정리하시오.
    이 포함된다. 모집이란 적절한 자격을 가진 인력이 기업에 지원하도록 유인하는 활동을 뜻하며, 모집은 선발 비율을 높일 목적으로 수행되기 때문에 비교적 적극적인 고용 활동으로 볼 수 ... 과 장기근속에 대한 동기부여를 받을 수 있다.내부 모집에는 기능목록 및 인력 배치표를 활용한 사내모집 방법과 사내공모제도가 있다. 기능목록 및 인력 배치표를 활용한 방법은 근로자 ... 의 기능목록 및 인력 배치표를 활용해서 공석이 되는 자리에 적절한 인적 자원을 찾아내는 방법이다. 이러한 모집 방법은 근로자에게는 비공개로 진행되기 때문에 적합한 능력자가 배제될 수
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.12
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    사회복지에 있어 슈퍼비전의 개념과 슈퍼바이저와 슈퍼바이저의 역할이 무엇인지 논하시오
    ) 슈퍼비전의 기능 및 효과성2) 슈퍼비전 직무특성2. 슈퍼바이저란3. 슈퍼바이저의 역할1) 행정적 슈퍼바이저의 역할2) 교육적 슈퍼바이저의 역할3) 지지적 슈퍼바이저의 역할4. 나 ... 과정 이후에 슈퍼비전은 개인적 성장을 넘어서 조직의 성과를 중점적으로 발전하여 Kadushin(1992)에 의해 슈퍼비전은 슈퍼바이저와 슈퍼바이지의 행정적, 교육적, 지지적 기능 ... 클라이언트의 긍정적 변화 유도를 위한 과업이다. 슈퍼비전의 기능으로는 행정적(administrative), 교육적(educational), 지지적(supportive)으로 구성되어 있
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.11
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    21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.
    했다. 인적자원관리의 기능에는 9가지가 있다. 그것에는 직무분석 및 설계, 모집 및 선발, 훈련 및 개발, 성과괸리, 인사정책, 노사관계, 전략지원, 법률준수, 보상 및 복리후생이 있 ... 했다. 인적자원관리의 기능에는 9가지가 있다. 그것에는 직무분석 및 설계, 모집 및 선발, 훈련 및 개발, 성과괸리, 인사정책, 노사관계, 전략지원, 법률준수, 보상 및 복리후생 ... 한다. 넷째, 구성원의 역량향상을 연간교육에 대한 계획을 수립하여 훈련과정의 운영, 평가 등을 통해 지원한다. 다섯째, 직무기반 인력관리를 위하여 직무를 평가하고 분석하며 필요
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.20 | 수정일 2025.02.20
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    간개론 간호교육제도, 과정 간호제도 요약
    학교 둠(의료인력 양성기능 강화)- 산파과와 간호과 분리모집, 입학시험통해 선발, 기본분야와 전공분야 교육3. 일정시대 간호의 교육과 발전1)간호교육의 변화①사립계 간호 교육기관 ... - 의녀(관비신분 13세 이상 30세 이하의 동녀 선발, 남자의원에게 교육받음)- 조선 부녀자 진료를 위한 취지①의녀의 교육 및 활동- 교육내용: 진맥, 침구에 대해 가르쳐 의녀 ... 과제1. 한국 간호의 성장기와 발전기를 기반으로 이 시기의 간호교육제도와 간호제도의 발전과정 요약하기2. 간호교육과정의 변천과정을 요약, 정리하기Ⅰ.간호교육제도와 간호제도의 발전
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.27 | 수정일 2023.12.29
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  • 자료 표지
    3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)
    적자원관리의 모든 기능에 기초 자료를 제공한다. 예를 들어 채용 단계에서는 직무분석 결과를 토대로 해당 직무에 적합한 인재를 선발할 수 있으며, 교육훈련에서는 직무 수행에 부족한 역량 ... 의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)목차Ⅰ ... 을 상세히 설명하고 지원자에게 요구되는 역량을 제시할 수 있다. 교육훈련 프로그램을 개발할 때에도 직무명세서에서 도출된 필요 역량을 중심으로 교육 목표를 설정하게 된다. 이
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.30
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    대한의료사회복지사협회 홈페이지에 들어가 우리나라 의료사회복지사의 현황과 역할, 실습수련제도, 자격제도
    과제2-2주제: 대한의료사회복지사협회 홈페이지에 들어가 우리나라 의료사회복지사의 현황과 역할, 실습/수련제도, 자격제도 및 자격시험제도, 보수교육제도 등을 찾아보고 정리한다. A ... . 의료사회복지사의 자격제도 및 자격시험제도4. 의료사회복지사의 보수교육제도Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기본적으로 의료사업이라는 것은 다음과 같이 정의할 수 있다. “의료기관에서 치료 ... 팀의 일원으로서 사회 사업의 전문적인 방법을 활용하여 환자의 질병치료와 회복 및 사회복귀 기능을 돕는 목적을 가지고 질병으로 인하여 파생되는 환자의 심리적, 사회적 및 경제
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20
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    인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.
    )는 조직의 성공과 지속 가능한 성장을 위해 필수적인 기능으로 자리 잡았다. 인력자원개발은 조직 구성원의 역량을 강화하고, 그들의 경력 발전을 지원하는 역할을 하며, 인력자원관리 ... 있어 중요한 역할을 한다. 성인학습은 인력자원개발의 핵심 요소로서, 성인의 학습 능력을 고려한 교육 프로그램이 필요하다. 이 보고서에서는 인력자원개발과 인력자원관리의 영역을 구체 ... 한 교육 프로그램, 워크숍, 세미나 등이 활용되며, 이러한 활동을 통해 구성원은 자신의 업무 역량을 향상시키고, 조직의 목표를 효과적으로 달성할 수 있게 된다. 훈련개발은 단기적인
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05
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  • 자료 표지
    지역사회간호학
    에적인 의료 전달 체계를 시행한 결과를 분석해 보면, 간호사와 조산사 유자격자 33명을 선발하여 1년간의 교육을 통해서 1976년 7월 1일 국내 최초로 ‘보건진료원’을 배출 ... 번째는 일차 보건의료의 조직이다. 기본 보건의료가 제공할 수 있도록 보건의료 조직은 집중 활동이 되도록 배치되어야 한다. 일차 보건의료의 조직에서는 높은 수준의 교육훈련을 받 ... 은 인원이 일차 보건의료의 전 과정에서 발생하는 문제에 대해서 교육하고 지도를 통해 지원하는 것이다. 두 번째는 계획이다. 일차 보건의료의 계획은 중앙정부, 지방행정부뿐 아니라 지역
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.21
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    사회복지조직의 자원봉사자 관리 방법
    , 그들의 새로운 기술을 배우고자 하는 욕구를 충족시키는 동기가 중요한 역할을 하고 있다. 스포츠, 교육, 사회 복지는 가장 흔한 봉사 부분으로, 기금 제공, 조직 행사, 위원회 ... 하고 전문적인 것을 가져올 수 있게 한다.④ 감독 - 개인의 특성을 부여하는 중요한 요소이다. 어떤 경우에는 그들이 일하는 조직의 기능적인 부분의 감독자가 될 수도 있다.④ 감독 ... - 개인의 특성을 부여하는 중요한 요소이다. 어떤 경우에는 그들이 일하는 조직의 기능적인 부분의 감독자가 될 수도 있다. 또는 전문 자원봉사 코디네이터(VSC)일 수도 있다. VSC
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.07 | 수정일 2022.03.09
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    (2025학년도 2학기 중간과제물, 스포츠법, 공통형) 국민체육진흥법의 주요 내용(기능, 역할, 배경, 기금, 체육단체 등)을 기술하시오.
    에서 한국의 위상을 높이는 기능을 수행한다. 이를 위해 국가대표 선수 선발 및 훈련 지원, 스포츠 과학 연구, 그리고 국제 대회 참가 지원 등을 규정한다. 특히, 올림픽, 아시안게임 ... 형_________________________________________________________________________과제명: 「국민체육진흥법」의 주요 내용(기능, 역할, 배경, 기금, 체육단체 등)을 기술하시오.- 목 차 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 「국민체육진흥법」의 기능2. 「국민체육진흥법」의 역할3. 「국민체육진흥법」의 배경4. 「국민체육진흥법」의 기금5. 「국민체육진흥법」의 체육단체Ⅲ. 결론Ⅳ
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    | 방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.10.04 | 수정일 2025.11.23
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  • 자료 표지
    A+ 인력개발과활용) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.
    제도를 도입함으로써, 팀 강화, 팀 보상, 다기능팀 네트워크가 활성화될 수 있다. 직무와 연관된 개인적인 접촉을 위한 비용을 지원하고, 개인적 관계개발 방법에 대한 교육을 진행 ... 는 사회적 자본 측면에서 잠재적인 능력이나 역량을 보유한 직원을 외부 노동시장이나 다른 조직에서 선발하는 인력 채용과 교육을 통해 사회적인 관계 형성을 위한 훈련을 진행한다. 경력 ... 자를 채용할 경우, 외부 사회적 관계를 잘 활용할 수 있도록 도와주며, 교육 훈련을 통해 사회적 관계 형성을 위한 역량을 강화할 수 있다. 경력 관리를 통하여 멘토링 관계를 형성
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.05
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    국가정보원 자기소개서 [공채]
    1. 국가정보원에서 왜 귀하를 선발해야 하는지 기술해 주시기 바랍니다.* 본인이 생각하는 국가정보원의 역할에 대해 서술하고 입사 후 성취 목표를 포함하여 작성(700자)‘역사 ... 가장 중요한 동기입니다. 국가정보학 공부를 바탕으로 국가정보기관의 활동 및 역할, 국제적 정보에 대한 접근성을 확보할 수 있었습니다. 또한, 軍 합동정보조사 요원 교육 등 여러 가지 ... 교육을 수료하며 국정원 요원으로서의 역량을 키워나갔습니다. 수사ㆍ대테러ㆍ방첩 분야는 국제관계에 대한 명확한 이해를 바탕으로 다양한 첩ㆍ정보를 수집하고 종합하여, 중요한 사실
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    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.28
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    해커스원격평생교육원 [인력개발과활용] 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.
    에는 경영 및 자원의 변화를 예측하는 인적자원계획기능, 차별적인 관행을 예방할 수 있는 고용평등기능, 조직구성원의 선발과 배치를 관리하는 고용관리기능, 조직과 구성원의 성과에 대한 ... 은 조직구성원에게 교육 및 훈련제공을 통하여 더 가치 있고 효율성 있는 인적자원으로 발전시킴으로써 조직의 성과를 달성하고 경쟁성을 확보할 수 있다. 인적자원개발의 기능으로는 계획된 교육 ... 다. 기능적인 측면에서는 서로 다른 특성을 나타낸다. 인적자원개발은 교육이나 능력향상 활동을 위해 개인의 특성과 역량에 맞는 개발계획을 세우고 도와주므로 개인 중심적이며 개별
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.04 | 수정일 2021.05.05
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2025년 12월 10일 수요일
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