"능률교육신입"의 검색결과 입니다.

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"능률교육신입" 검색결과 101-120 / 1,281건

인적자원관리 ) 포천(fortune)이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의설을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다.

로 효율을 극대화할 수 있도록 교육에 있어 큰 노력을 기울이며, 삼성전자는 삼성 공동 채용사이트를 바탕으로 수시로 필요한 인사를 채용하고 있다.신입 사원에 대해서는 지원서 작성 ... 전자의 최고경영자는 간단하게 조직에 비전을 제시하고, 기업 내외 다양한 이해관계를 조율하기 위해 SLP 교육을 통해 글로벌 역량, 경영 전략 및 통솔력의 역량을 갖춤으로써 후에 경영 ... 하는 사회에 발맞추어 빠르게 변화를 선도하고 있다. 간단하게는 자신이 하고 싶은 일을 마음껏 할 수 있도록 지원을 해줌과 동시에 그 일을 할 수 있는 환경과 제약을 없앰으로써 능률

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.30

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야쿠르트 아줌마의 교육제도와 임금구성의 효과성 알아보기 (인사관리 과제)

다. 또, 시간 낭비가 적으며, 실무적인 교육훈련이 가능하고, 작업능률 향상할 수 있다는 점에서 효율적인 훈련 방법이다. 그러므로 본사는 멘토링 케어와 새내기 교육에 강의식, 시청각 ... 는 최우수 판매원 중 선발된 구성원으로 자신의 세일즈 능력, 지식, 노하우를 멘토링을 통해 신입판매원의 정착 지원, 교육훈련 전이 등을 통하여 높은 실무능력을 배양 및 전파하는 데 ... - 인사관리 보고서 -야쿠르트 아줌마의 교육제도와 임금구성의 효과성 알아보기과 목 명 : 인사관리목차서론 - 한국야쿠르트와 야쿠르트 아줌마 소개1. 왜 야쿠르트인가? p.4~a

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.27 | 수정일 2024.03.03

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축적의 길_독후감

아니다. 인천대교를 비롯하여 세계의 장교들을 설계하는 일본의 기업이 있다. 이 기업의 설계사 나이가 놀랍다. 60~70대이다. 이 분들의 노하우는 신입 직원이 가질 수 없는 것이 ... 를 피해 다니느라 눈치만 보고 회사 다니는게 괴로웠다. 상사 피해 다닐 시간에 업무 능률을 높이기 위해 공부했으면 아는 즐거움을 누렸을텐데 말이다. 사람은 시간이 지나봐야 비로소 ... 하는 일이다. 많은 시도를 해보기 위해 자금력은 반드시 뒤따라야 한다. 교육기관의 도움도 있어야 한다. 인재 공급을 위해 교육기관은 실전 위주의 교육과 자기 주도적인 교육으로 실력

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.30

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한국방송통신대학교 2021년 간호학과 4학년 1학기 전략전간호관리 기말 과제물(19문항), 1.과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오 2. 전략기획과 실행기획을 비교, 설명하시오. (시간틀, 책임, 목표, 목적, 과정) 3. 목표관리 단계에서 유의할 점 5가지를 설명하시오 4. 조직화의 기본원리 5가지를 나열하고

된 특징과 문제점들을 설명하시오. (5점)1) 테일러의 과학적 관리론의 특징(1) 체계적인 직무설계- 체계적인 방식으로 작업활동을 설계할 필요성을 강조함- 직업능률을 향상시키기 위함 ... 량을 달성한자에게는 높은 임금을 , 달성하지 못한 자에게는 낮은 임금을 적용함으로써 능률의 증진을 꾀하고자 함② 종업원은 돈을 벌고자 하는 욕망에 의해 동기유발이 되기 때문 에 높 ... ? 서로 상반된 기능으로서 이윤과 공익성을 조화시켜야 하는 어려움이 있음- 의학 및 간호교육 , 훈련 , 연구 , 의료기술개발 , 공중보건 증진 등② 다양한 구성원- 전문성과 교육

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.13

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HR과 조직시스템의 이해 중간고사 파트 강의자료 정리

는 진단, ? 계획을 하는 처방, ? 모집과 선발, 유지, 충원, 교육, 성과관리, 보상관리를 하는 실행, 피드백을 하는 평가’의 네 단계로 이루어진다. 이것은 종업원들의 욕구 ... 의 전통적인 사회문화적 가치관 (조직중시)- 안정지향- 충돌 최소화와 점진적 변화 과정을 선호- 개인적 성취보다는 팀이나 집단의 성공을 우선시* 일본식 HRM의 특징- 종신고용- 신입 ... 사원 중심의 채용, 조직 내에서의 경력 발전, 회사주도의 역량개발 교육, 정기적 직무순환, 연공서열에 따른 승진, 회사가 지원하는 제2의 경력기회 제공- 직원참여와 상향식 의사결정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.25

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[경영학 서브 노트] 인사관리

인 사 관 리인사계획 → 기초자료 → 모집선발관리 → ┌ 인사이동관리 : 전환?승진?강등?이직┌ 인간측면 ┌ 인력계획 │ 교육훈련관리 : 교육훈련?경력개발└ 직무측면 │ 모집관리 ... 어보는 방법3. 교육훈련관리(1) 의의 : 종업원의 행동?지식?동기를 변화시키는 체계적 과정, 인재를 육성하고기술을 축적, 의사소통의 원활화로 서로 화합, 종업원들의 자기개발욕구 ... 충족 및능력개발로 성취동기 육성 가능(2) 교육훈련방법① 분류┌ 직장 내 교육훈련(OJT) : 감독자(직장상사)가 구체적인 직무를 수행하는│ 과정에서 직접 실무 또는 기능에 관하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.01

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상위 1등 A+ 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

에서 기업들은 이러한 상황을 잘 대처하고 극복하기 위해 인적자원개발을 활용하고 인적 자원으로써 사람의 중요성을 깨닫게 되어 인적자원 개발 프로그램을 다양하게 준비하고 교육에 참여 ... 원들의 능력에 맞게 활용되고 그에 맞는 물리적, 심리적 보상과 함께 실질적으로 조직의 구성원들의 발탁, 개발, 활용의 문제뿐만 아니라 구성원의 조직과의 관계 및 능률을 다루 ... 동기 부여함으로써 효과적으로 육성하는 전 과정이라고 볼 수 있다. 과거 우리나라 기업은 기본기를 갖춘 인재를 선출하여 교육·훈련시키는 인적자원관리를 시행했으나, 4차 산업 시대

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.11

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ERP1급 인사 주관식 정리

기위해 사용하는 선발면접 방식의 정확한 명칭을 쓰시오.스트레스다음 [보기]에서 설명하고 있는 교육훈련의 실시기법은?- 채용 시 : 신입사원들의 직무적합도를 보기 위해 실시한다. ... 을 하면서 일부러 작업 능률을 저하시켜 사업자에게 손해를 주는 행위이다.태업단체협약의 효력에서 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준을 정한 부분에 대한 ( )효력으로 임금,퇴직 ... 을 하면서 일부러 작업 능률을 저하시켜 사업 자에게 손해를 주는 행위이다.태업직무평가 방법 중 평가대상의 각 직무가치를 평가요소별로 점수화하여 종합적으로 평가하는 방법으로, 우선

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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고령화 시대의 인적자원관리

고령자 통계, 통계청3) 고령화가 기업에 미치는 영향고령화가 기업의 생산성에 긍정적인 영향과 부정적인 영향을 끼친다고 본다. 우선 긍정적인 역할을 하는 점은 고령자들은 신입직원 ... 으로 보는 것이다. 사람을 미래가치를 창출할 수 있는 자원으로 보며 보다 능률적이고 효율적으로 활용하는 데 결정적인 역할을 할 수 있는 것에 초점을 둔다. 이러한 인적자원은 그 자체 ... 적자원관리 활동에 관한 상당수의 연구는 개별적 인적자원관리 활동에 관한 연구로써 선발 고용, 교육 훈련, 성과평가 및 보상과 같은 인적자원관리 활동 각각이 조직의 성과에 미치

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.11

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태권도 도장의 경쟁력 강화를 위한 효율적인 마케팅 전략 (2)

도 위한 효율적인 마케팅 방안을 제안하고자 한다.Ⅱ. 태권도 도장과 마케팅1. 태권도의 정의와 태권도 정신태권도는 신체활동과 단련을 통해 인간을 이상적인 인간으로 접근시키려는 교육 ... , 겸양 등으로 인간 내부의 근원적인 파괴 욕구를 순화시켜 나가는 것으로 정의하고 태권도 수련을 통해 체력 향상과 건전한 정신의 함양으로 작업능률을 향상시키고 강인한 체력과 정신력 ... 처럼 선행연구를 통해 제시되었던 연구자들의 태권도에 대한 정의를 살펴보면 태권도란 수련을 통해 유무형의 시련을 넘어 심신을 단련하며 인간을 이상적인 인간으로 접근시키려는 일종의 교육과정

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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인적자원관리 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.

화는 테일러의 과학적 관리법에 뿌리를 둔 기계적 직무설계 접근으로서, 산업화 시대에 조직의 능률을 높이는 데 크게 기여하였다.직무전문화의 장점은 조직 측면에서 교육훈련 비용 절감 ... 습득과 경력 개발을 도모하는 것이 목적이다. 예를 들어 회사가 신입사원을 채용한 후 인사부, 영업부, 생산부 등을 순차적으로 순환근무 시킨다면, 이는 직무순환을 통해 해당 직원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.02

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조직 내 인력관리차원에서 중요성을 갖는 직무순환(Job Rotation)의 개념과 장-단점에 대해 설명하시오

교체를 진행한다고 해서 자연스럽게 능률이 오르고 숙련도가 올라가는 것은 아니다. 왜 이런 제도가 필요한지, 어떤 목표를 겨냥하는지를 명확히 하는 것이 우선순위다.직무순환 제도 ... 다. 반면 중소규모 조직에서는 부서 간 이동보다는 동일 부서 내의 업무 재배치가 주된 방식일 수도 있다. 구성원들이 새롭게 배울 수 있는 부분을 탐색하고, 필요한 교육을 미리 제공 ... 한다면 구성원 혼란이 커진다. 해당 제도를 성공적으로 안착시키려면 직무별 역량 요건 분석, 교육 및 훈련 체계 수립, 구성원 참여 의사를 확인하는 절차 등을 철저히 수행해야 한다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12

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[A+] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

------ 6이름:제출일:Ⅰ. 서론인적자원관리는 기업 경영에 있어 중요한 요소 중 하나이다. 특히 기업의 채용에 있어서 인재확보를 위해 최근에는 기업들이 신입사원을 채용할 때 ... 학교, 고등학교, 직업훈련 기관 등 각종 교육기관과 함께 경쟁업체의 인재가 이러한 선발 대상자에 포함된다. 외부 모집의 방법으로는 광고, 고용안정기관(직업소개소), 고용박람회 ... , 인턴십, 연고모집, 임원 모집인 또는 임원 탐색 기업 등 당양한 방법이 있다. 교육기관과 협력을 하거나 노동조합을 통한 모집을 하는 경우도 있다. 이러한 방법의 장점으로는 모집 범위

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.23

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인적자원관리 보고서 - 개념, 과정 (행정론)

적으로 기획, 실시.종류내용신입직원교육기관소개 및 운영방침, 현황, 실무지식 및 관련 정보교육 등 복무자세, 규정설명월례교육직무개발, 업무관련 프로그램 동향, 조직이해, 인관관계론, 행정 ... 들의 만족도와 능률을 극대화하는 과정. 즉, 인력의 조달과 유지, 개발, 활용에 관한 계획적인 관리활동의 체계2) 목적조직의 생산성 향상, 조직의 작업생활의 질 고양, 인적자원 이용 ... 된 의사소통능력, 갈등해결능력과 같은 능력을 향상시키는 행위로 전문적 태도를 심화할 수 있는 기회를 제공함.계속교육학교교육이 끝난 직원들을 대상으로 전문성을 유지·향상시키기 위해

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.25

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임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오

에서 노사간의 주된 문제가 되더라도 생산성과 능률성에 직접적인 영향을 미침에 따라 기업성과 증대의 요인이 되기 때문에 적정한 임금관리는 중요하다. 임금에 대한 바람직한 관리는 생산 운가 ... 성을 갖춰야 한다. 그렇지 않으면 구성원이 인정하지 못하는 불공정한 결정으로 불공정성을 인식한 조직구성원이 좌절이나 직무불만족 등을 겪을 수 있기 때문이다.2) 근로자 측면신입사원 ... 부터의 철저한 훈련과 차별 없는 교육의 기회를 통한 인적자원의 임금체계를 통한 보상과 유지관리는 조직적, 사회적 그리고 개인적 목표를 달성할 수 있기 때문에 기업의 목표와의 긴밀

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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A+학점, 웃으면서 할말 다하는 사람들의 비밀(오수향) 분석 및 감상

과의 대화는 성과와 능률을 높일까?ㅇ 위 여섯 가지 질문에 대한 심리 대화법을 자기 것으로 만든다면 더 이상 인간과계에 대한 고민이 생기지 않을 것이다. 일상의 심리 대화법, 관계회복 ... 의 심리 대화법, 설득과 호응의 심리 대화법, 연인과의 심리 대화법, 지갑을 열게 하는 심리 대화법, 성과와 능률을 높이는 심리 대화법 등을 자기 것으로 만들면 말하는 사람도, 듣 ... 가 신입사원 채용시 외모가 영향을 미친다고 한다. 짧은 순간 인사 담당자는 면접 지원자의 태도와 자세, 표정과 인상, 외모를 보고 당락을 결정짓는데, 더 중요한 것은 인사 담당자

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| 리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.07.14

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코오롱그룹 윤리 경영 리포트 (기업윤리)

조직 운영4) 윤리규범 및 지침5) 윤리경영 현황6) 사회공헌 활동2.관련기사 Scrap1) [윤리·정도경영의 현장]코오롱, 2년마다 전 임직원 교육…윤리 드라마 직접 제작2 ... 대화함으로써 최고의 경쟁 우위 확보 유지-인재경영 : 신입사원부터 경영진까지 전 직급/전 분야에 대한 인적 역량 극대화-과정관리 : 도전적인 목표를 수립하고 최고의 노력을 다하 ... 여 추진하며 성과에 대한 책임을명확히 하는 책임경영 문화 확립4) 그룹심벌“산업인의 사명에 투철하고 능률과 창의로써 저마다의 소질을 계발하 는 보람찬 일터를 만들며 인간생활의 풍요

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27 | 수정일 2024.03.03

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2023 아주대학교병원 자기소개서 스펙, 합격인증o

1000)입사 초기에는 신입 간호사로서 처음 실무에 나서는 부담감에 어려움을 느낄 수도 있습니다. 이에 신입 간호사에게 주어진 교육을 성실하게 이수하고, 프리셉터 교육 및 외부 ... 하는 간호본부@목표 : 안전하고 편안한 간호, 존중과 배려로 소통하는 간호, 지속교육을 통한 전문성을 지향하는 간호, 연구를 바탕으로 한 근거기반의 선진간호@핵심가치 : 기본, 탁월 ... 성, 안전, 신뢰 (BEST nursing)전문 간호사, 전담간호사, 담당간호사, 코디네이터 있음EBP/연구위원회 : 근거중심 간호교육, 임상간호연구교육, 간호본부 학술대회 +a

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.24 | 수정일 2023.05.11

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학교사회복지사례분석

와 교육환경 그리고 아이들의 문제는 심각하다. 한국방정환재단이 매년 조사하는 어린이 청소년 행복지수-국제비교연구 조사결과에 의하면 대한민국의 어린이 청소년의 주관적 행복지수 ... 하였고 가해학생 2명에 대하여 실형이 선고되었다. 이후 학교폭력에 대한 심각성이 알려졌고 학교폭력예방 및 대책에 관한 법률이 만들어져 학교폭력예방을 위한 교육 등이 시행되고 있다.이 ... 성이 극대화 된다고 본다. 정부의 지나친 개입은 비능률을 초래한다고 본다. 따라서 소극적 자유를 지향한다. 사회복지는 시혜적, 잔여적인 성격을 가질 수 밖에 없다. 선별주의는 기회

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.31

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정신건강론4공통본인이 최근 가장크게 느끼는 스트레스상황 떠올려 보시오 어떤 정신 신체 사회적 상황이 생기게 되었는지 최대한 자세히 기술해 보시오00

정신건강론4공통본인이 최근 가장크게 느끼는 스트레스상황 떠올려 보시오 어떤 정신 신체 사회적 상황이 생기게 되었는지 최대한 자세히 기술해 보시오00유아교육과 정신건강론4공통형1 ... 것이다. 그렇게 생각 해 보면 스트레스란 없을 수도 없고 또 있어야만 하는 것이라고 말 할 수 있을 것이다. 정상적인 스트레스나 긴장감은 오히려 일의 능률을 높이고 집중하게 하 ... 었습니다. 신입으로 들어와 일을 못하고 상사가 원하는대로 안되면 문제원인을 지적해 차분하게 밀하면 되는데 그렇지 못하고 고함을 지르고 사람을 쥐잡듯이 하니 직장근무로 인하여 스트레스 받

방송통신대 | 6페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.09.08

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