"간호사직급별업무"의 검색결과 입니다.

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국립정신건강센터 간호관리학 전문간호사 간호 리더십 사례 논문 요약 느낀점 코로나 공적조서 자기소개서

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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"간호사직급별업무" 검색결과 101-120 / 930건

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간호행정학 (간호사 보수교육 프로그램 평가에 대한 중요도 인식) [PPT 발표자료]

: 대학병원 및 종합병원 근무자 81.8% ▸ 현 근무부서 : 병동 52.7%, 특수부서 30.2% ▸ 직급 : 평 간호사 80.4% ▸ 총 보수교육 이수횟수 : 평균 6.9 회 ... 도 측정에 대해 간호사들이 거부감과 부담감을 느낌 4. 프로그램 성과 보수교육 프로그램의 개발 및 운영업무를 전담하는 간호사를 채용하고 지속적인 교육을 실시 , 표준화된 매뉴얼 ... 간호사의 보수교육 프로그램 평가에 대한 중요도 인식 간호행정학1. 연구의 필요성 2. 연구 목적 3. 용어 정의 4. 연구 방법 6. 논 의 7. 결론 및 제언 목 차 5. 연구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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간호사와 동료간의 윤리문제

에 동료 간호사의 투약 실수를 묵인해서는 안 된다. 만일 억압된 업무 환경 속에서 비윤리적 행위가 일어난다면 간호협력자나 직급이 높은, 상급 간호사의 도움을 청하는 게 바람직하다.두 번 ... 하므로 어떤 것이든 대체하기 힘들다. 이런 업무 환경 속에서는 당연히 갈등 문제가 일어날 수밖에 없는데 그중 간호사와 동료 간의 갈등 문제를 소개해보겠다. 먼저 갈등 문제는 왜 ... 을 자세히 살펴보자.2. 본론첫 번째, 한국 간호사 윤리강령을 준용하여 문제 해결 방안을 탐구해보자.간호사 직업 특성상 업무가 광범위한 만큼이나 의료환경 속에서 동일한 갈등만 있을 수 없

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.24 | 수정일 2023.04.12

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간호 리더십에 대한 분석과 요약

도와주는 활동이다.’ 라고 정의하고 있다. Kim에 따르면, 간호리더십은 직급과 계급에 상관없이 간호업무를 수행하는 모든 구성원이 각자의 위치에서 간호역할의 전체적인 요구를 효과 ... 논문 명: 간호리더십에 대한 개념 분석Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성조직형태가 다양화 및 전문화되면서 간호사의 직무 유형들도 새롭게 달라지고 형태도 다양화 되고 있다. 의료기관 ... 의 경쟁력 강화와 효율적 경영을 위해 끊임없는 혁신을 요구하게 되ㅇ?ㅆ고, 이를 실천할 사람을 기르기 위한 인적자원관리의 패러다임 변화와 간호사의 역할 변화로 인해 간호리더십이 중요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.22

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(유아교육기관운영관리) 유치원과 어린이집 교직원의 배치기준을 비교하여 설명하시오

는다 - 어린이집은 간호사(간호조무사)를 배치한다. - 어린이집은 영유아보육법에 의해 재원 영유아 100인 이상을 담당하고 있는 시설에서 영유아의 건강을 담당하는 간호사나 간호조무사 ... 를 배치하도록 한다. - 어린이집의 간호사는 유아의 위생과 안전, 건강상태를 매일 점검하고, 필요시 응급조치와 신체검사 등을 수행한다. (5) 영양관리 교직원 ① 유치원 - 유치원 ... , 치료사, 사무원 등의 보육교직원을 둘 수 있다. - 만약, 어린이집 원장이 영양사나 간호사 자격증이 있을 경우에는 그 역할을 겸임할 수 있다. 지금까지 유치원과 어린이집의 교직원 배

방송통신대 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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간호관리학 국시 대비 요점정리

을 도움? 일본식 VS 선교식일본식 간호-국내 정치세력을 배경으로 도입됨-독일간호의 영향으로 간호학 수준이나 간호사의 지위 낮음-의사 보조가 주 업무선교식 간호-기독교 사상을 바탕 ... 권 주장펜위크-간호사 면허제도 주장 (나이팅게일은 반대함)-국제 간호협의회(ICN) 창립, 영구간호협회 창립-성 바돌로뮤 병원 간호원장에 취임-미국 간호협의회(ANA) 조직 결성 ... 으로 한 서양 선교사 간호사에 의해 전파-인본주의를 바탕으로 한 환자 중심의 전인간호? 간호의 역사일제강점기간호(1910-1945)-태화여자관에서 영아보건 사업-서양인 졸업간호사

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.03

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간호관리학 동기부여 문헌고찰+시나리오

의 스트레스를 유지할 수 있다.2. 직무분석과 직무 설계직무분석을 통해 간호사들이 맡고 있는 직무를 직급별, 전문분야별로 역할기대를 제시해 주며, 직무 불확실성이나 역할 모호 ... 를 높일 수 있다.3. 적정수준의 간호인력 확보와 업무량 감소간호업무량의 과중은 간호사가 경험하는 핵심적인 직무스트레스가 된다. 그래서 간호업부의 지원체계를 개선해 주고, 환자 ... 어 스트레스를 줄일 수 있다.6. 분권화 및 참여적 관리분권화를 실시하여 간호사 개개인의 의견이 반영되도록 기회를 제공하고 필요한 의사결정을 업무단위인 간호단위나 간호사가 결정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.12

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간호관리학 정리본 (~조직파트까지)

는지 비교하여 잘못된 것은 수정하고 잘된 것은 더욱 발전시키는 것간호관리: 간호조직의 목표달성을 위해 간호인력의 기술과 노력, 자원 활용 등 계획을 수립하여 간호사의 활동을 합리 ... : 건물 임대료 관리비, 행정비 등변동비용: 주사기 같은 소모품직접비용: 간호사 인건비, 간호행위에 소비된 투입량간접비용: 간호행위와 직접적 관련X, 행정부서 인건비, 행정비4 ... 챕터 1.간호관리의 이해1. 간호관리의 정의1) 관리와 간호관리관리: 어떤 목표를 달성하기 위하여 일을 체계적으로 계획하고 자원을 배분하며, 그것을 수행하여 계획대로 수행되고 있

시험자료 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.27

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사회복지공무원과 민간사회복지사의 소진에 미치는 영향 비교_논문

이나 직급이 높을수록 소진의 감소에 영향을 미친다고 하였다.(2) 업무.조직환경 특성(가) 사회복지사의 역할 특성선행연구를 살펴보면, 역할특성의 범주에는 역할모호와 역할과다가포함 ... ············································ 16(2) 업무조직환경 특성 ············································ 17(가) 사회복지사의 역할 특성 ... 및 과도한 업무량으로 자신의 역량을 다하지 못하고 있는 것이 현실이다. 이러한 사실을 단적으로 보여주는 증거로 다른 직종에 비하여 사회복지관에서 근무하는 사회복지사들의 이직률이 높

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 44페이지 | 6,500원 | 등록일 2021.08.22

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[공적조서][공적 조서] 코로나19에 효과적으로 대등하여 코로나를 조기 종식시킨 단체에 대한 표창 상신용 공적조서입니다. 내용만 약간 수정하여 바로 사용할 수 있습니다.

홍보 및 안내, 코로나19 감염병 확산 방지를 위해 코로나19 방역 인력 수급 모집에 간호조무사 3,323명을 모집하여 방역 당국에 제출해왔으며, 코로나19 대응 업무 간호조무사 ... 적극적인 간호인력 모집·관리 및 현장 간호사들의 격려와 문제점 해결을 통한 간호에 전념할 수 있는 환경 조성, 코로나19 관련 감염병 예방 활동을 통한 감염병 확산 방지 및 방역 등 ... ○○ ○○시 ○○동⑤ 주 소○○ ○○시 ○○동 000-00번지⑥ 직 업⑦ 소 속⑧ 직 위⑨ 등 급 ( 직급. 계급 )⑩ 근무 기간년⑪ 공적요지 (50자 내외 )⑫ 공적 분야 코드

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.25

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[간호관리학] 병원 임상현장 갈등관리 ppt (A+받음)

임상현장에서의 갈등상황에 대한 해결방법 간호사와 의사의 갈등사례 해결 및 협력방법목차 1. 배경 2. 갈등이 미치는 영향 3. 간호사 , 의사업무 4. 사례내용 5. 갈등의 원인 ... 통해 업무 추진 갈등의 수준이 높고 독특한 조직문화와 복잡한 조직구조로 인해 다양한 형태의 갈등이 발생한다 . 병원조직의 특성2. 갈등이 미치는 영향 간호사 개인의 신체적 · 정신 ... 적 건강을 심각하게 위협 효율적 간호업무수행 및 간호인력 확보에 어려움 0171824 정가은 병원 간호사의 갈등 경험을 심도 있게 파악하는 연구 매우 필요 국민의 건강을 저해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.04

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목표관리경영시스템 등에 관한 나의 소견

하시오.간호 생산성 향상에 대한 내 견해를 이야기해보고자 한다. 생산성 향상은 간호사의 업무 질적으로 향상하기 위한 것이기에 그것에 대한 내 생각은 효율적인 업무로 불필요한 일 ... 고, 신속하게 대응하기 위해서는 병원의 최일선에서 일하는 간호사, 의사, 행정담당관이 환자의 욕구에 신속하게 대처할 수 있도록 권한을 위임할 필요가 있다.권한의 위임은 조직의 규모 ... 면 분권화가 잘 이루어진 병원 조직은 수간호사가 직접 그 병동의 간호사를 선발ㆍ고용할 수 있고, 예산도 직접 편성하고 집행할 수 있다. 하지만 권한에 대한 책임도 명확해야 한다.조직

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.25

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A+) 보건의료 전문분야간 협력관계와 업무조정 역할의 중요성 레포트

증진이라는 공동목표를 달성하기 위해 환자에게 직접 접촉하여 의료서비스를 제공하는 역할을 수행하고 있다. 따라서 간호사와 의사는 빈번한 상호작용을 통해 업무를 수행해야 하므로 협력 ... 향상을 위해서 간호사는 협력자로서의 역할을 적극적으로 수행해야 한다는 것을 알 수 있다,2. 보건의료 업무조정역할의 중요성조직은 능률을 향상시키기 위하여 분업과 전문화의 원칙 ... 때문이다. 그렇기 때문에 간호사의 업무조정역할은 점점 세분화되며 중요도가 높아지고 있다.1) 간호사의 업무조정 역할(1) 대상자 관리?원무과부터 입원 수속을 마쳤다라는 연락을 받

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.03 | 수정일 2025.05.29

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간호관리학 인사 요약정리

하도록 고려2) 간호사 근무형태(1) 순환근무방법- 낮번, 초번, 밤번의 3교대 근무 or 2교대 근무로 간호사 배치- 관리자는 교대 근무의 패턴을 정하여 주기적으로 반복되도록 하 ... ) 예비교육 (preliminary education)- 신입간호사를 대상으로 하는 오리엔테이션(2) 실무교육 (in-service education)- 간호사의 직무수행능력 ... 을 강화하기 위해 병원 자체적으로 제공하는 것 (실질적 수행 위해)- ex) 현장교육, 이론교육(3) 보수교육- 간호사는 매년 연간 8시간 이상의 보수교육을 이수해야 함(4) 간호관리자

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.03

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간호관리학 실습 직무스트레스 시나리오 레포트 / 직무스트레스의 문헌고찰, 시나리오 작성 및 기관과 개인의 해결방안

에 적합한 직무를 맡김으로써 적정수준의 스트레스를 유지할 수 있음■ 직무분석과 직무설계: 직무분석을 통해 간호사들이 맡고 있는 직무를 직급별, 전문분야별로 역할기대를 제시해 주 ... 기회를 제공함으로서 직무만족도를 높일 수 있음■ 적정수준의 간호인력 확보와 업무량 감소: 간호업무량의 과중은 간호사가 경험하는 핵심적인 직무 스트레스가 됨: 간호업무의 지원체계 ... 를 개선해 주고, 환자에게 필요한 물품공급과 물리적 업무환경을 개선함으로써 스트레스를 개선할 수 있음■ 체계적인 훈련과 경력 개발: 조직 내에서 간호사에게 전문지식과 기술을 함양할 수

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| 리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.04.02 | 수정일 2024.05.17

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(A+ 보장) 간호 논문 분석 과제 (소규모 사업장의 보건관리업무 수행 관련 요인)

Ⅰ. 서론 _ 논문 선정 이유이 논문의 선정 이유는 평소에 지역사회 간호사와 그에 따른 1차 예방 간호에 흥미가 있었고, 4학년 1학기 지역사회 실습을 근로자건강센터에서 진행 ... 하였습니다.Ⅱ. 본론 _ 논문 분석? 논문 제목: 소규모 사업장의 보건관리업무 수행 관련 요인? 학회지명, 권, 호, 페이지: 한국직업건강간호학회제 제2권, 제2호 p 125 ... 하며 소규모 사업장의 보건관리업무에 대한 관심이 더욱 높아졌기 때문입니다.또한 우리나라 산업재해 발생률은 매년 꾸준히 감소하고 있음에도 OECD 국가 중에서 1위를 차지하고 있을 정도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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[A+,하이퀄리티]간호관리학 레포트 - 간호단위관리 사례보고서

는 : 2019년 졸업예정자 OO명 / 경력간호사 OO명② 입사자격 : 2019년도 간호사 졸업예정자, 면허증 소지자(경력 간호사), 남자 지원자는 병역필, 면제자에 한함③ 전형방법 ... 을 트레이닝 시키거나 프리셉터 교육을 시키는 등의 경력관리는 하고 있다. OO병원에서 하고 있는 프리셉터 교육은 1년에 1회 이루어지며 연차가 쌓이면 해당 간호사가 프리셉터가 될 수 있 ... 시오.① 교육사업추진배경 및 목적직원 교육을 통해 직원의 업무역량을 강화하고 직무능력을 향상시키기 위함이다.간호인력의 임상복귀 및 신규양성을 위해 병원 실습을 지원함으로서 지역사회 내

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.12.04

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간호관리학실습 지위관리, 통제관리

간호사가 신규 간호사를 일대일로 교육해야 한다면 프리셉터 간호사가 담당하는 업무량을 줄여 부담을 감소시키며 적절한 보상(금전적, 휴가 등)을 준다.-근무 시 간호사와 의사 등 ... 」, 한국산업간호학회지, 제20권 제1호, P.74-P.82.한주희 외(2018), 「프리셉터 간호사의 직무 스트레스와 업무 부담에 관한 연구」, 대한스트레스학회, 스트레스 26(1 ... 근로자 직무 스트레스 참고치의 상위 25% 이상 수준이었다. 대상자의 직무 요구 정도를 확인하기 위해 프리셉터 간호사의 업무 부담을 측정한 결과, 신규 간호사와 관련된 업무 부담

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.06

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여성 관련 사회 문제, 유리천장

여성건강간호학 [ 여성 관련 사회, 심리, 윤리 문제 고찰 ]눈에 보이지는 않지만, 결코 깨뜨릴 수 없는 장벽, 유리천장1. 본 주제를 선정한 이유 제시여성과 관련된 사회, 심리 ... .사실 간호학과 특성 상 여성이 남성보다 많아 위와 같은 걱정을 해본 적이 없다. 그렇지만 이는 단지 나와 관련된 한정된 일이다. 우리가 더불어 살아가는 이 사회 속에서 어떤 문제 ... 이 어렵거나 차단된 상황을 의미한다. 유리천장의 존재 유무는 여성이 n 직급에서 n+1 직급으로 승진할 확률과 남성이 n 직급에서 n+1 직급으로 승진할 확률의 비를 사용하여 규명

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

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간호인력개발보고서

간호업무②(CN Ⅱ)만 1년 이상 기준 : Care Plan, 업무 우선순위 선정/ 독립적인 처방확인, 간호기록/프리셉터 역할, CQI 활동 참여/신입간호사 / 실습학생 교육/병원 ... 이동- 인사이동 : 동일한 직급이지만 현재 책임지고 있는 직무와 다른 내용의 직무로 수평적 이동하는 것 / = 전보- 관리자 : 경력간호사의 이동 배치 시에도 새로운 직무에 대한 ... 재학생처럼 보수교육이 면제되는 경우도 있고, 해당 연도에 6개월 이상 환자진료 업무에 종사하지 않은 간호사라면 보수교육 유예 신청을 할 수 있음

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.24

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간호관리학 리더십 보고서

Ⅰ서론1. 관리자의 유형1) 일선관리자(실무관리자)업무현장에서 제품 생산에 필요한 특정 업무를 수행하는 구성원들을 매일 직접 지휘하고 감독하는 자이다. 수간호사와 책임간호사, 팀 ... , 감독하는 간호차장은 같은 직급이라도 중간관리자가 아닌 일선관리자의 역할을 수행한다고 볼 수 있다. 그러므로 일선관리자는 업무의 실제가 이루어지는 현장에서 부하직원들의 업무 수행 ... 리더, 일차간호사, 사례관리자 등이 해당된다. 중간관리자에 속하는 간호차장이라 해도 간호단위 관리자들을 지휘, 감독하는 간호차장과 다르게 야간에 간호단위의 간호사들을 직접 지휘

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.27

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