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HRD 인적자원개발 인적자원관리 지역간 자원 기업의 HRD 사례 인력개발과 활용 중소기업 HRD
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"HRD인적자원개발" 검색결과 1,041-1,060 / 2,022건

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    행정은 사회복지 행정 뿐 아니라 기업행정, 정부행정, 교육행정 등 행정이 이우러지는 조직에 따라 여러 가지 형태로 존재
    하지만 인적자원개발도 중요하다. 다양한 조직에서 HRD이론을 접목해서 기관에 맞게 다양한 교육을 진행하고 있다. 넷째 의사소통, 직원간의 상호관계, 등은 행정의 주요한 영역이 ... 라 할 수 있다. 그리고 사회복지조직의 직원들과 자원봉사자들이 함께 개입하여 사회복지서비스의 개발을 촉진하고 전달될 수 있도록 하는 과정이다. 광의의 사회복지행정은 클라이언트 ... . 셋째 관리운영의 객관화와 인적 자원의 활용 간에 적절한 균형을 유지한다. 조직에서 인적자원의 활용은 매우 중요하다. 일반회사에서도 인사가 중요한 만큼 사회복지조직에서도 인사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23
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    간호와경영 개별과제 2-4 학습활동 9.3 9.4 학습활동 9.3 학습자가 근무하는 간호조직에서 사용하고 있는 인사고과 유형(인사고과 평가기준 및 내용 포함) 및 운영방법을 확인하고 장·단점을 기술하시오. 학습활동 9.4 인적자원관리에 관한 신문기사 3가지를 선택하여 요약하고, 학습자가 근무하는 간호현장에 적용할 수 있는 사항을 모색해 보시오.
    을 구성하는 것뿐만 아니라 올바른 관리를 하는 것이 더 중요한데 이를 신문기사 3가지를 통하여 구체적으로 알아보고자 한다.1. 6년 연속 인적자원개발 대상 거머쥔 대한항공의 힘은?기사 ... , 인재육성, 인적자원 개발 시스템이 잘 구축되어 있다. 원내에서도 인재 양성을 위한 투자로 신규 직원부터 임원까지 모든 직원들이 직무에 맞는 교육을 제공 받아 다양한 이론 습득 ... 을 제대로 운영하지 못하는 사례를 보곤 했다. 기사처럼 교육과 이수제 등이 잘 적용되어 운영이 된다면 인적자원을 바르게 활용하고 그 이상으로 개발이 되어 우수한 인재를 만드는 것
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.09.19
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    배움의 관점에서 바라본 교사 인적자원개발의 구성요인 개발 연구 (A Study of Configuration Factors Exploitation of Teacher Human Resource Development on Erudition)
    한국교원교육학회 방재임, 박상욱
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    | 논문 | 24페이지 | 5,300원 | 등록일 2015.04.08 | 수정일 2017.02.02
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    [디지털시대의 인간개발] HRD리더
    광범위한 인적자원전략을 계획해야 한다. 또한 프로그램을 지속 또는 중단할 때 의사결정을 한다. 학습관리자로서 HRD 리더는 조직 내에서 학습을 주창하고, 프로그램을 개발해야 한다 ... 의 비교와 과제 모색①우리나라 지방자치단체의 HRD 현황과 문제점지역 인적자원개발은 지역혁신과 사업추진 역량 강화의 근간으로 인식하여 지방자치단체는 지역의 성장 동력으로 우수 ... 고 자산 목록에 없는 경우가 많으나 인적자원은 기업의 성장 정도를 나타낼만큼 중요한 지표이며 조직에 많은 가치를 창출하는 무형 자산으로 인적자원개발의 중요성을 간과해서는 안 된다. 단순
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    | 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.01
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    HRD 개론 보고서 - HRD가 개인, 조직, 사회에 미치는 영향
    , 말 그대로 인가에게 있는 자원을 개발한다는 것이다. lawire는 HRD개념을 훈련을 행동으로 지향한다. 또한 교육을 지식으로 개발을 태도, 가치로 지향한다.먼저 훈련의 개념 ... ?개인 개발에는 새로운 지식과 기능을 개발하는 것이 중요하다. 따라서 행동을 개발하는 것이다. 이는 인적 요소, 정신적 요소, 과정적 요소 3가지를 나눌 수 있다. 인적요소는 학습 ... , 훈련과 개발을 통해 생애 개발을 도와야 한다.3.HRD 활동은 어떻게 조직에 이바지할 수 있는가?조직 개발이란 개인의 자기 개발에 조직의 성과를 개선하는 것이다. 조직의 상황, 조직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.07
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    성과지향HRD
    , 학습 전략이 된다. 필자가 들었던 인적자원 개발론의 수업도 교수님이 전직 HRD담당자였던 만큼 사례 중심의 수업이 되었다고 생각된다. 사례중심의 수업은 비단 기업에서뿐만이 아니 ... 이전략적으로 투자하고, HRD 전략과 조직 전략을 하나로 만드는 노력이 필요하다.HRD 담당자들은 학습환경, 즉 어떻게 학습 콘덴츠를 개발하고 어떻게 이를 효과적으로 전달할 것인가 ... 원의 역량개발이라는 목적의식을 명확히 가지고 교육을 운영해야 한다. 다섯째, 개인 태도 역량이다. 긍정적 태도, 유연성, 상황대응력이 필요하다. 개인적인 태도 역량도 HRD 업무
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.23
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    [청소년교육학과] 2017년 2학기 인적자원개발론 멀티미디어 강의 전 범위 핵심요약노트
    제1강 인적자원개발의 개념 및 특성(1)1. 인적자원개발의 개념 (1) 인적자원개발 관련 용어 1) 인적자원개발: 지속적 성장,진화하는 실천&학문 - HRD: 다양한 종류 ... ·유형 조직들의 생존과 성공을 좌우하는 분야로 간주 - 학습조직, 지식경영, 인적자본, 지식근로자 → 최근 우리사회에 유행 - 인적자원을 훈련, 교육, 개발 ... 하는 HRD : 조직의 지속가능한 경쟁우위요인 2) HRD에 대한 평가 - HRD : 개인, 조직, 사회의 목표실현에 기여하는 인간의 훈련, 교육, 개발의 오랜 역사
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    | 방송통신대 | 134페이지 | 9,800원 | 등록일 2017.01.17
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    [인적자원개발론]지식기반사회에서 인간자원개발의 의미와 중요성
    지식기반사회에서 인간자원개발의 의미와 중요성- 목 차 -Ⅰ. 서 론Ⅱ. 인간자원개발(人的資源開發, Human Resource Development, HRD)1. 인간자원개발 ... (HRD)의 개념2. 인간자원개발(HRD)의 역사적 발전과정3. 인간자원개발 패러다임의 변화4. 전략적 인간자원관리5. 외국의 인간자원개발Ⅲ. 지식기반사회에서의 인간자원개발1. 산업화 ... 적 인간자원개발 방안1. 인간자원개발의 재정립2. 지식기반사회에서의 효율적 인간자원개발Ⅵ. 결 론[참고 문헌]Ⅰ. 서 론인간자원개발이란 HRD개념은 학자들에 따라서 매우 다르게 정의 되
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    | 리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.10.05
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    인적자원개발론 교육훈련 유형과 기법
    교육훈련 유형과 기법1. 들어가며인적자원은 조직체의 가장 중요한 자원이다. 왜냐하면 인간은 기계와는 달리 교육훈련을 통해 얼마든지 잠재능력을 개발할 수 있고 개인의 발전을 통해 ... 조직의 발전을 도모할 수 있기 때문이다. 따라서 조직체의 장기적인 성패는 인적자원의 능력수준과 이의 효과적인 활용에 달려 있다. 그러므로 인적자원의 잠재능력을 최대한으로 개발 ... 하고 이것이 조직체의 성과달성 과정에서 발휘되도록 해야 한다. 조직체가 성장하고 발전할수록 인적자원의 개발은 더욱 필요해지고 그 중요성도 더욱 커진다. 우리는 이 발제문에서 교육훈련
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    | 리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.05
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    최고경영자의 전략적 리더십과 영향요인 간 구조관계 분석 (The Effect of CEO's Strategic Leadership on the Outcome of Human Resource Development System with Reference to HRD Managers' Competency and the Activities of Learning Organization as Mediating Variabl)
    한국성인교육학회 임철헌, 최은수
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    | 논문 | 24페이지 | 5,300원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01
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    급식경영학4공통) 급식경영에 영향 미치는 환경요인파악하고 각 요인에 따른 영향 최근에 일어나는 환경변화와 급식경영에서의 변화를 포함하시오0K
    . (45점)1) 인적자원 확보, 개발, 보상 및 유지의 각 차원에 대한 전략을 제시하시오. (25점)2) 효과적인 동기부여와 의사소통을 위한 전략을 제시하시오. (20점)Ⅰ. 서 ... 조직의 구성원인 직원 만족을 위한 전략을 제시하시오. (45점)1) 인적자원 확보, 개발, 보상 및 유지의 각 차원에 대한 전략을 제시하시오. (25점)급식소의 인적자원 관리 ... 가 이루어지도록 해야 한다.(1) 인적자원의 확보급식조직원 인적자원관리는 조직이 목표를 달성하기 위하여 조직체에 투입된 사람을 인적자원으로 인식하고, 이를 대상으로 확보, 개발
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    | 방송통신대 | 12페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.11.19
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    [청소년교육학과] 2016년 2학기 인적자원개발론 출석대체시험 핵심체크
    1강 인적자원개발의 개념 및 특성(1)1. 인적자원개발의 개념 (1) 인적자원개발 관련 용어 1) 인적자원개발: 지속적 성장,진화하는 실천&학문 - HRD: 다양한 종류& ... 을 위한 전략적 접근방법 3) 인적자원개발이란 무엇인가? - HRD의 역동적·복잡한 특성 → 쉽게 답하기 어려움 - 그럼에도 불구하고, HRD 관련 ... 활동과 HRD 실천가의 역할과 역량을 결정할 모종의 틀을 제시하기 위해서 → HRD에 대한 분명한 정의 필요 - HRD : 인적자원과 개발의 두 단어로 구성 - 중략 -
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    | 방송통신대 | 54페이지 | 7,000원 | 등록일 2016.11.04
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    조직개발과 성인학습 (Organization Development & Adult Education: KT&G Human Resource Development Institute’s Change and Innovation Case)
    한국성인교육학회 양기훈
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    | 논문 | 16페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01
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    Chapter 4 인적자원관리기능
    )인적자원 개발 강조↓Strategic Human Resource management인적자원=경쟁력↓Human Resource Development(HRD)? 관료/통제 → 자율 ... , 내적보상? 유지관리: 인간관계관리, 이직관리, 노사관계 관리, 협상, 직원훈육3. 최근동향? 훈련과 개발: 전략적 도구로 진화? 학습과 성과 강조, 조직학습 강조Ⅱ. 인적자원 ... Chapter 4 인적자원관리기능Ⅰ. 인적자원관리의 이해1. 개념Personal Management통제, Taylor식↓Human Resource Management(인적자원관리
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    | 시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.18
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    [청소년교육학과] 2016년 2학기 인적자원개발론 기말시험 핵심체크
    제1강 인적자원개발의 개념 및 특성(1)1. 인적자원개발의 개념 (1) 인적자원개발 관련 용어 1) 인적자원개발: 지속적 성장,진화하는 실천&학문 - HRD: 다양한 종류 ... ·유형 조직들의 생존과 성공을 좌우하는 분야로 간주 - 학습조직, 지식경영, 인적자본, 지식근로자 → 최근 우리사회에 유행 - 인적자원을 훈련, 교육, 개발 ... 하는 HRD : 조직의 지속가능한 경쟁우위요인 2) HRD에 대한 평가 - HRD : 개인, 조직, 사회의 목표실현에 기여하는 인간의 훈련, 교육, 개발의 오랜 역사
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    | 방송통신대 | 134페이지 | 9,800원 | 등록일 2016.11.18
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    역량모델링사례와 CDP 운영방안에 대해여 논하시오.
    된 인재들을 선발하고 육성하고 있다. 인적자원이 중요해지면서 기업들은 역량모델과 경력개발에 대한 관심이 높아지고 있다. 역량모델이란 성과에 기여하는 지식, 가치, 행동을 기술하여 체계 ... 을 말한다.기업의 경쟁력은 인재육성을 통하여 개인의 목표와 조직의 목표의 통합 달성하기 위함이다. 급변하는 환경변화에 대응하며, 우수한 인적자원을 양성하기 위해서는 개인 적성에 맞 ... 하고자 인적자원 부분에서 능력주의와 상과주의 강화를 기본으로 정하였다. 그리고 이를 바탕으로 하는 직무역량 체계를 도입하였다....
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    | 방송통신대 | 10페이지 | 9,500원 | 등록일 2018.07.24 | 수정일 2021.01.04
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    핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역랑으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오
    핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역랑으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 핵심역량이란2. 인적자원개발에서 핵심역랑 ... Clelland(1973)에 의해 인적자원개발의 관점에서 논의되기 시작했다. 그는 1973년 발행한 ?지능보다는 역량을 위한 검사?(?Testing for competence rather ... 을 받지 않는 역량이 지능보다 직업수행과 성공적인 개인의 삶을 더 잘 예언할 수 있다고 보았다.2. 인적자원개발에서 핵심역랑이란역량의 사전적 의미는 ‘적절하거나 뛰어난 자격을 갖춘
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.04
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    인적자원관리 ) 인사평가의 필요성에 대하여 사례를 중심으로 서술하여 레포트를 제출하세요.
    , 경력관리 등을 포함하여종합적인 인적 자원개발 및 관리시스템을 결정하는 근거로 활용하며 단순 명료한 항목을 이룬다. 톱다운과 바텀업의 조화를 이루고 평가자와 피평가자의 상호작용 ... 워크숍 개최 등 노사 공동행사 활성화, 자발적이고 자기 주도적 인적 자원개발을 통한 역량과 성과 중심의 인사 운영의 연계성 강화, 역량 중심 교육 훈련체계, 연간 학습 목표 시간 ... 고 21세기 코레일형 인재확보와 개발에 역점을 두고 있다. 철도청에서 공사로 전환한 데 이어 지사출범이라는 수직개편에 따라 인적자원관리(HRM) 패러다임에 맞춰 전략적 HR혁신방향
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.11
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    블루오션 전략을 적용하였던 업종에 대한 사례를 설명하고 새로운 시장을 창출하기 위해 어떤 차별화와 저비용 전략을 추구하였는지에 대해서 토론해 봅시다
    시키면서 세계시장을 선도했기 때문이다. 또한 잘만테크는 ‘사람이 곧 경쟁력이다’라는 창업주의 신조에 따라 인적자원개발을 통한 조직구성원 역량강화에 매진하였고, 조직구성원의 업무숙련 ... 을 둘러싼 내외부 환경은 끊임없이 변화하고 있고, 이에 잘만테크는 인재개발과 HRD에 있어서도 새로운 학습프로그램을 도입하여 기업의 연구개발 역량을 강화했던 것이다. 이를 기초하여 잘 ... 을 적용하였던 업종에 대한 사례를 설명하고 새로운 시장을 창출하기 위해 어떤 차별화와 저비용 전략을 추구하였는지에 대해서 알아보겠다.1. 잘만테크우리나라 강소기업인 잘만테크는 대기업
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    | 리포트 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2017.12.24
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    한전 KDN 7s 기업분석 레포트
    -HRD(인적자원개발시스템)이라는 시스템을 통해 구성원들 스스로 자신의 역량수준을 정밀하게 진단하고 부족역량을 개발할 수 있다. 이러한 시스템을 통해 구성원들의 직무역량이 상승되는 효과 ... 역량을 위한 개발은 계속하고 있지만, 기술을 이용할 인적자원들을 개발하는 시스템이 미흡하다. 또한 인적자원개발시스템을 통해 직원들이 스스로 부족한 역량을 개발할 수 있도록 지원 ... 관계 등을 안정적으로 짜놓은 뼈대이다. 모든 기업은 조직 구조를 바탕으로 각 부서 간의 업무를 정하고 인적 자원을 배치한다. 조직의 구조를 나타낸 것을 조직도라고 하며 조직도를 통해
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.05
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2025년 12월 10일 수요일
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- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
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